綜合工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制_第1頁
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1、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付現(xiàn)在有不少企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,么是不定時(shí)工時(shí)制,如何支付這些實(shí)行特殊工時(shí)制員工的加班工資呢?一、綜合工時(shí)制這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,制度。那么什么是綜合工時(shí)制,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)什1、綜合工時(shí)制的特點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函的第五條至第七條的規(guī)定,該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn):( 1)、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;( 2)、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,也就是說,在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日 (或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8 小時(shí)(或 4

2、0 小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。( 3)、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少,只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),既不視為加班。若超過,則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按勞動(dòng)法規(guī)定支付報(bào)酬,且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過36 小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)1994503 號(hào))的第五條規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:( 1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性

3、質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;( 2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;( 3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看,其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算,允許具體的某日(或某周) 可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作, 但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。二、不定時(shí)工作制 這類工時(shí)制度是指, 每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度, 是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系, 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。1、不定時(shí)工作制特點(diǎn)

4、根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā) 1995309 號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 >若干問題的意見第 67 條,勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函的第八條以及勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定,該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn):( 1)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。( 2)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。( 3)實(shí)行不定時(shí)工作制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不算加班。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦

5、法(勞部發(fā)1994503 號(hào))的第四條規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。( 1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;( 2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;( 3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制, 最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類工時(shí)制的職工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法 第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,這個(gè)特點(diǎn)使得工作時(shí)間無法固定的員工工作時(shí)間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時(shí)間

6、的不確定性,因此只有不定時(shí)工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時(shí)間,有效減少成本。三、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)相關(guān)規(guī)定, 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,企業(yè)均不向其支付加班工資(不包括法定節(jié)假日,節(jié)假日加班支付300% 工資)。而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工加班工資,應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班的具體情況而定。工資支付暫行規(guī)定規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 ”原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見中明確規(guī)定:“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好

7、是周休息日的,屬于正常工作; 工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第44 條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?!眲趧?dòng)法第 44 條第(三)項(xiàng)規(guī)定: “法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ”根據(jù)這三條規(guī)定, 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工,休息日工作屬于正常工作,不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資;法定節(jié)假日工作的,支付300% 的加班工資。一些企業(yè)把部分員工視為實(shí)行了這兩種情況的工時(shí)制而減少或不支付其加班工資,這是面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 中明確規(guī)

8、定, 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門和勞動(dòng)行政部門的審核批準(zhǔn)。地方企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門的辦法執(zhí)行。也就是說,企業(yè)如果不經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)擅自實(shí)行這兩種工時(shí)工作制是無效的,一經(jīng)查處企業(yè)就要補(bǔ)發(fā)這部分員工的加班工資。這里需要特別指出的是,如何把握管理人員加班工資的支付?1994 年頒布的503 號(hào)文件明確規(guī)定, 企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制,對(duì)此是不支付加班工資的。 對(duì)于其他管理人員加班工資支付問題,1995年頒布的 309 號(hào)文件明確規(guī)定:“ 一般管理人員 (實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的

9、工資報(bào)酬?!币簿褪钦f,企業(yè)中級(jí)管理人員和一般管理人員因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以支付150%的加班工資。此外,根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知,節(jié)假日加班工資的支付已經(jīng)不是原來意義的300% 了,而是 400%。也就是說,按照這份文件規(guī)定,由于11 天的法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資,意味著11 天的節(jié)假日是帶薪放假,再按照勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日加班支付 300% 的加班工資,所以勞動(dòng)者節(jié)假日加班意味著支付了400% 的工資。但進(jìn)一步分析,員工工資并沒有因此相應(yīng)增加了100%,而是計(jì)算方式發(fā)生了變化,即計(jì)算節(jié)假日加班工資是加班工資基數(shù)除以21.75天再乘以 300% ,而不是原來的加

10、班工資基數(shù)除以20.83 再乘以300%,主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。因此,企業(yè)不能以節(jié)假日已付薪為由,擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計(jì)算比例。典型案例案例劉某于 2008 年 4 月 1 日進(jìn)入某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作,上班地點(diǎn)在某百貨公司。雙方勞動(dòng)合同中約定,劉某實(shí)行“做一休一”輪班制,工作時(shí)間參照百貨公司開店和關(guān)店時(shí)間,為上午9 時(shí) 30 分至 22 時(shí)整。工作至2009 年 8 月,由于該服裝銷售公司一直沒有依法為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)自入職以來,單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資, 故劉某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕,雙方發(fā)生爭(zhēng)議, 劉某無奈

11、訴至勞動(dòng)仲裁。仲裁審理過程中,該服裝銷售公司表示,愿意為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),但是認(rèn)為劉某是銷售人員,上班時(shí)間靈活,工作一天休息一天,實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制,因此不存在加班,同時(shí)公司指出,劉某工作期間中午和晚上一共有四個(gè)半小時(shí)的吃飯時(shí)間,劉某每天實(shí)際工作時(shí)間只有8 個(gè)小時(shí)。 但就上述事實(shí), 服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。最終,勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),并補(bǔ)發(fā)工作期間的加班費(fèi)。評(píng)析本案很具有典型性,在服裝銷售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見不鮮。就目前而言, 我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度:一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制, 另一類是特殊工時(shí)制。 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制即屬于特殊工時(shí)制度,這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度存在很大的區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求勞動(dòng)者每天工作不得超過8 小時(shí),每周不得超過40 小時(shí),只要超過就算作加班;綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間; 而不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位,其工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制?;氐奖景?,服裝銷售公司辯稱劉某做一休一實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制, 所以不存在加班,但是其并沒有依法向勞動(dòng)部門進(jìn)行過審批,公司不能擅自實(shí)

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