(完整word版)教師績效考核方案2021.doc

1、(完整word版)教師績效考核方案2021-維新鎮(zhèn)中心幼兒園教師獎勵性績效工資考核方案為了進一步落實績效考核工作，科學評價教職工工作業(yè)績，充分調動廣大教職工工作積極性，根據維新鎮(zhèn)教管中心教職工獎勵性績效工資考核實施方案（20_年修訂）精神，結合我園實際，特制定此方案：一、指導思想和考核原則1、考核指導思想：考核工作以“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”為指導，充分調動廣大教職工工作積極性，努力構建和諧社會、和諧校園。2、考核原則：體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。堅持公平、公正、公開原則，實事求是、科學評價教職工工作業(yè)績。二、考核機構1、建立績效工資考核（年底考核等）工作小組。組長：龍薇副組長：徐會

2、成員：張?zhí)N、阮莉、陳烜、何英明、楊翥2、績效考核（年度考核等）工作有異議或反映，績效考核（年度考核）工作領導小組（園務會）負責協(xié)調和妥善處理。三、考核項目及分值設置教師績效考核（年度考核等）的內容主要是教師履行義務教育法、教師法、教育法等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成幼兒園規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，主要包括德、能、勤、績等方面。實施細則按“德、能、勤、績”四個方面共100分為每個教職工全學期工作基本分，再在此基礎上根據工作情況減去全學期的扣分，加上全學期的獎勵得分，即得到每位教職工全學期的工作考核分數。四、扣分及加分按總分累計，獲獎和被扣的分數均只能在相應的學期中計算一次，不得重計

3、和漏計。實施細則一、德此項分值允許出現(xiàn)負分（30分）（一）師德教育（15分）1、在教學中擁護社會制度、黨和國家及領導人的言行（1.5分）。2、在教學中教育學生愛國、愛社會、遵紀守法（1.5分）。3、學習和宣傳馬列、毛澤東思想和鄧小平理念，擁護堂的基本路線，全面貫徹國家教育方針，在教學中同黨和國家的方針政策保持一致，無違背黨和國家方針、政策的言行（1.5分）。4、自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度，針對幼兒園的發(fā)展，積極發(fā)表自己的意見及建議，為幼兒園邁上新的臺階作出貢獻（1.5分）。5、關愛幼兒，認真對待幼兒的合理請求，不敷衍塞責，正確使用教育語言，不呵斥、諷刺、挖苦、歧視幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，不

4、以任何理由、任何方式變相開除幼兒（2分）。6、在教育教學活動中和幼兒管理、評價中公平、公正地對待幼兒，不厚此薄彼，不分親疏薄厚，關注留守兒童，關愛留守兒童（2分）。7、教師之間團結互助，互相尊重，不拉幫結派，不相互說長道短、挑撥離間，不排擠同事，有良好的班級搭檔關系；帶班期間不做其他資料，上班期間不串班，不聚眾聊天，不吃零食，不上網聊天（辦公除外），不玩電腦或手機游戲，不看與保教無關的視頻，不聽與保教無關的音樂，不發(fā)表任何消極影響的言論（1.5分）。8、不出入低俗娛樂場所，不參與賭博活動（2分）。9、不索要或違規(guī)收受家長、幼兒財物，不以任何方式向幼兒斂財，不違規(guī)訂購教輔資料（1.5分）。（二）

5、行為規(guī)范（15分）1、認真擬定各項計劃及擬寫教案，先備課再上課，認真組織教學活動，持教案進班，杜絕小學化教學。（1.5分）。2、認真執(zhí)行并創(chuàng)造性地完成各項任務，工作勤奮刻苦，有敢為人先的開拓創(chuàng)新精神（1.5分）。3、能以主人翁的態(tài)度自覺自愿參加園內組織的各項活動（包括臨時加班）（1.5分）。4、在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，身先士卒，以保護幼兒人身安全為已任（2分）。5、以幼兒的需要為前提設置教學內容，教學內容符合幼兒身心發(fā)展規(guī)律和促進幼兒身心和諧發(fā)展，在教育教學活動中對幼兒進行安全教育、德育教育、法制教育和心理健康教育（2分）。6、衣著、語言、舉止符合教師形象。上班期間，自覺佩戴上崗證，穿著

6、大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝異服（背心、吊帶、低腰褲、破洞褲、裙子、熱褲等），不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不染鮮色頭發(fā)，不留長指甲，不涂指甲油，不穿高跟鞋、拖鞋進班，不佩戴給幼兒帶來安全隱患的首飾。語言文明健康，在園內使用普通話交流（2分）7、能與家長建立積極有效的聯(lián)系。對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，不與家長發(fā)生爭吵（1.5分）。8、樹立優(yōu)良學風，積極鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，主動探索教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，提高保教質量（1.5分）。9、積極參加上級安排的培訓學習任務、二級培訓任務，認真完成各分管教師安排的各項任務（1.5分）。若違反以上任何一項，將扣除相應分值。違反師德的其

7、他行為，依情節(jié)酌情扣分。出現(xiàn)性騷擾或者性侵幼兒的行為，扣除所有師德分并報上級主管部門處理，情節(jié)嚴重將依法移交司法部門。二、能（35分）(一)教育教學(15分)1、按時完成各類計劃和總結，幼兒觀察記錄、教學反思、班周計劃表和教案等業(yè)務工作，并接受隨時檢查、上交。每周教案、教具必須在前一周五以前交教研組長簽字，教研組長教案教具交保教主任處檢查簽字，周計劃在每周五下午四點以前張貼，未完成者一項扣0.5分。2、積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。認真聽課、評課，互聽互評不少于15節(jié)。分管教學的教師不少于20節(jié)，中層干部不少于10節(jié)并每月兩次跟半日活動，一次上午活動，一次下午活動。新教師不少于

8、20節(jié)，師徒互聽不少于8節(jié)。有評議，有記錄，杜絕抄襲課案。認真撰寫教學案例、教學論文、教學反思、觀察記錄、月計劃、周計劃。按規(guī)定每少一篇扣0.5分。3、認真做好上下午交接工作，做好班級各項記錄，填寫詳細，按規(guī)定每少一項扣0.5分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。4、積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，做好幼兒安全教育及活動中的監(jiān)管工作，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，能自制有質量的玩教具，每學期8件（每月2件），未完成者，每少一件扣0.5分。5、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間（入園、晨檢、晨間活動、共同性

9、活動、戶外活動、選擇性活動、午間活動、離園）按時進行。有效地利用大型玩具，早操、散步、大型活動配班教師不跟班的每次扣0.5分。6、關注每一位幼兒，經常與家長溝通，及時向家長反饋幼兒在園情況（磕碰、學習、生活表現(xiàn)等）做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄，少一次扣0.5分。經查實弄虛作假每次扣1分。7、上課時要有隨堂教案，并配有學教具，若沒有一次每項扣0.5分。所有資料如未按時完成的，除按規(guī)定扣分外，及時補交，拖一天加扣0.5分。8、按周計劃認真組織幼兒活動。如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣1分。9、按時完成校園凈化、美化、種植工作（1分）。時間按園長或分管教師安排時間為準，若不按時完成或拒不完成者，扣該班所有

10、教師1分/人·次。若種植區(qū)零亂、雜草叢生，則扣該班所有教師0.5分/人·次（以檢查次數為準）。10、能按愛生項目要求美化室內外，在規(guī)定時限內完成，若不在規(guī)定時間內完成，每拖一天扣該班所有教師1分/人·次（以檢查次數為準）。11、完成教學任務。在豐富幼兒園藝術氛圍的同時讓幼兒能較好地做好學前讀寫的準備，戶外活動有序組織，有實際意義，若發(fā)現(xiàn)放羊式，扣當班所有教師1分/次。12、完成每月文化評比。末三名班級若在下一次評比時沒有進步，對應扣分1分、0.6分、0.3分，所扣分數由兩位老師分擔。（二）安全管理（15分）1、及時與幼兒園或家長簽訂好、發(fā)放好相應的安全責任書。未在

11、規(guī)定時間內與幼兒園或家長簽訂好、發(fā)放好相應的安全責任書，扣班主任2.5分/次，扣與該班主任配班的教師2分/次。2、安全資料填寫及時、認真。未按時填寫好相關安全資料扣1分/次，填寫不認真或不完善扣0.5分/次。3、安全教育內容記錄及時、認真、涉及面廣。未記錄扣0.5分/次,未認真記錄扣0.2分/次(以檢查次數計)。4、認真、及時完成晨午檢（包括告知義務）工作，并做好相應的記錄。若因晨午檢工作不及時不認真所帶來的后果則由該當班教師全權負責，當班教師要做好守睡工作，時刻關注幼兒午睡情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，倘若發(fā)現(xiàn)教師私自離開或守睡期間睡覺，并扣1.5分/人·次。5、嚴格接送制度，認真

12、做好家長代接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師1分。5、每天對本班教室的設施設備及本班其他保教活動場所進行隱患排查。未對本班教室的設施設備及本班其他保教活動場所進行隱患排查扣本班教師0.5分/人·次（以班級隱患排查表為依據），排查出的隱患能整改但未整改扣本班教師0.2分/人·次，無力整改但未上報，扣本班教師0.5分/人·次。6、值日領導、值日教師能履行好值日職責，能按相關要求做好值日任務（8:00和3:50在園門邊協(xié)助保安維持秩序,避免安全隱患及事故進校園，接園、離園結束后立即排查和處理好園內外所有的隱患(玩具、

13、建筑、電路、人員、牲畜等)，保證師幼及校產的安全。若值日教師8：00或3:50未到崗或未排查處理好隱患，讓幼兒園教師、幼兒、校產受到傷害或損失，除扣值日教師3分/次外，事故所引發(fā)的一切后果將由該值日教師全權負責。若不主動履行值日職責或找理由推三阻四不完成值日任務，或早退、曠班、遲到，則每發(fā)現(xiàn)一次扣該值日教師2分。若下班時間不監(jiān)督關好水、電、門、窗，不監(jiān)督班級收整好室外玩具，則每違反一項分別扣值日教師1分/次。（下午的值日教師的下班時間原則上是幼兒和教師全走完才鎖辦公室門下班。但若下班時間到，幼兒已走完，自己又有事，那就必須交接好鎖門等相關事宜，否則辦公室財產受損，責任將由未交接好工作的值日教師

14、自己承擔）7、每學期無安全事故發(fā)生。若發(fā)生安全事故，此項不得分，并且屬于當班教師責任時，則按本期教師安全責任書上的規(guī)定執(zhí)行，并根據情況酌情扣除該當班教師2-10分考核分，并且該當班教師要無條件地承擔由此產生的后果：幼兒發(fā)生皮膚擦傷并伴有較多的出血現(xiàn)象，是幼兒自己造成的，且當班教師能和家長做好交接和溝通的，不扣分，若處理不當，家長反映的，每次扣當班教師2分/人·次，幼兒發(fā)生外傷縫合扣當班教師5分/人·次，幼兒發(fā)生骨折、燙傷等較為嚴重的現(xiàn)象，每次扣當班教師10分/人·次；幼兒丟失5分鐘以上才發(fā)現(xiàn)，半小時找回，扣當班教師2分/人·次，丟失半小時以上，一小時以內

15、方找回的扣當班教師4分/人·次，丟失未找回，則扣當班教師10分/人·次，而且當班教師要無條件地接受隨之引發(fā)的一切后果。孩子在園發(fā)生碰傷、劃傷、摔傷等意外小事故，在家長面前推卸責任，不向家長道歉者，扣1分/人·次。若出現(xiàn)瞞報安全事故現(xiàn)象的，一經發(fā)現(xiàn)，則扣當班教師10分/人·次。8、及時制止孩子在危險處玩耍、逗留等。若看見孩子在危險處玩耍、逗留，教師不及時制止，被發(fā)現(xiàn)一次，扣該教師0.5分/次。9、妥善保管幼兒園接送卡。幼兒園接送卡因為教師保管不當被丟失但未發(fā)生嚴重后果，扣該當班教師1分/人·次；若因為教師保管不當被丟失而發(fā)生嚴重后果的，該當班教師

16、除承擔一切責任外,此考核項不得分并倒扣該當班教師2分/人·次；教師保管不當被丟失又不及時上報和補卡，被發(fā)現(xiàn)時未造成嚴重后果，扣相關教師1分/人·次。10、在安全工作中無家長投訴。在安全工作中被家長投訴，情節(jié)嚴重并屬實的，此項不得分，并且被投訴教師必須承擔相應的責任。不嚴重但屬于教師過錯的扣0.5分/次。11、按時按要求并保質保量完成留守兒童工作任務。如不按時上交或圖片重復使用或弄虛作假，扣該教師1分/人·次，如資料的填寫不規(guī)范，過于簡單，經提醒后仍不整改的，扣該教師1分/人·次。（三）衛(wèi)生保健工作（15分）1、在體育（必須保證每天2小時的戶外活動時間，能

17、鍛煉幼兒體能，增強幼兒骨骼、身體的生長等）、衛(wèi)生、藝術的日常工作中按時完成給予的任務。若沒有按時按要求完成工作的，每次扣相關教師1分。2、做好整臟治亂工作，班級和本班其他保教活動場所衛(wèi)生保持良好，被子干凈，疊放整齊，打掃工具擺放有序、有條理，垃圾箱無存留物。若上級檢查或園內抽查時衛(wèi)生保持不好,被子臟臭、疊放零亂，打掃工具擺放雜亂、垃圾桶留有大量垃圾，則扣當班教師0.1分/人·次·項。（被子每月?lián)Q洗一次）3、做好晨午檢相關工作并認真記錄，有效教育幼兒正確預防、控制傳染病。發(fā)現(xiàn)幼兒患有傳染病，當班教師應立即告知家長并讓家長接幼兒回家治療，控制傳播，并及時把教室所有物品認真消毒。

18、若無視傳染，扣相關教師2分/人·次。4、保管好幼兒接種證，協(xié)助好相關部門對幼兒進行身體健康檢查以及預防針的接種。如接種證保管不好或轉交不好而出現(xiàn)接種證丟失，相關教師除自己承擔全部責任外，并扣1分/人·次。5、每天進行杯子、毛巾、餐桌、教室、睡房、衛(wèi)生間的清洗消毒，填寫好消毒記錄。若當班教師不監(jiān)督如期清洗、消毒，則扣本班所有教師1分/人·次。該項分數若扣完，從總分中繼續(xù)扣。6、早操期間，當班老師一人帶操，一人管紀律，做操時師幼精神飽滿，動作規(guī)范，全身心投入，老師要合作，配合要默契。若教師只顧帶操而不顧紀律或只顧紀律不帶操，則扣未履職的老師1分/次。三、考勤（10分）

19、幼兒園實行坐班制（1）上班(早上7:50)，下班(下午4:00)。每天準時到值周領導處簽到和簽退，除值周教師和當班教師外，沒有大型活動及領導檢查時，其他教師周一簽到時間為9：00以前，周五簽退時間為15：00（臨時接到通知必須及時到位）按規(guī)定時間，晚到時間在5分鐘以內的以遲到計；晚到時間在10分鐘以內的以曠課1節(jié)計（惡意不到崗加倍扣分）。按規(guī)定時間，提前5分鐘下班的以早退計；提前10分鐘下班的以曠課1節(jié)計。未經領導允許，中途離崗5分鐘以內的以早退一次計，中途離崗5分鐘以上10分鐘以下的以曠課1節(jié)計，中途離崗10分鐘以上的以曠課2節(jié)計（特殊情況除外）。遲到或早退一次扣考勤分0.5分，曠課1節(jié)扣考

20、勤分1分，曠工一天按曠課2節(jié)計算，扣考勤分2分，連續(xù)曠工7天以上，除按曠工累計扣除考勤分和績效工資外，報上級作出其他處理。（2）上課（1分）：（以下當班教師通指主班和配班老師兩人）8：00分當班教師必須到教室或其他活動區(qū)域組織幼兒進行晨檢和晨談，9：30整早操音樂響起立即組織幼兒排隊做操或進行課間游戲活動（下雨等特殊天氣不做操），當班教師必須以本園的一日活動安排表規(guī)范本班的教學常規(guī)，并嚴格履行對幼兒的課間陪護義務（課間教師必須帶幼兒走出教室進行戶外活動，如散步、玩玩具、做游戲等）。8：00分后不進入教室或其他活動場所的為遲到，中途離崗的和不進行陪護義務的為早退。遲到、早退5分鐘以內每次扣考勤分

21、0.5分，遲到、早退5分鐘以上10分鐘以下的扣考勤分1分次。遲到、早退10分鐘以上的扣考勤分2分次。如當班教師在園內規(guī)定的放學時間（下午3:50）內私自放走幼兒或不留心讓幼兒自己離校，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分人，如出現(xiàn)事故，兩位當班教師負全責。（3）政治、業(yè)務會議學習時間定為每周一下午4：30分（特殊情況靈活安排）：遲到5分鐘以上10分鐘以下扣考勤分0.5分，遲到10分鐘以上或不參加扣考勤分1分，特殊情況除外（開會及學習時電話調成振動狀態(tài)，嚴禁接打電話，上級電話除外，否則電話響一次扣0.5分）。B、請假類（1）假期種類：事假。一個事假扣0.3分。教職工因特殊情況，必須請假者，向園領導說明情況，學?？梢?/p>

22、給予一定的假期。病假。一個病假扣0.2分。教職工因病不能上班者，以書面形式呈現(xiàn)假條，并自行找教師代班?；榧?。教職工本人結婚，提供結婚證到所在單位批假13天（含法定節(jié)假日、雙休日）；戶籍為跨市結婚的可根據實際給予一定的路程假（2天）。訂婚，辦結婚證幼兒園給一天假。喪假。教職工的直系親屬(祖父母、外祖父母、配偶、子女及四大父母) 死亡，按法定喪假時間請假（含法定節(jié)假日、雙休日），配偶、子女及四大父母死亡在上山后第四天返崗。產假。教職工懷孕后，預產期臨近時，夫妻持生育證到所在單位申請產假158天（含法定節(jié)假日、雙休日，正常產假，本園另加7天產前假）。孩子出生后持出生醫(yī)學證明到所在單位完善女方產假及男

23、方護理假手續(xù)。小產假，根據醫(yī)院證明給假30天（含法定節(jié)假日、雙休日），由全園老師輪流無償代班。連續(xù)兩個星期請假，周末及節(jié)假日也計算在內。個人專業(yè)提升考試，教師出具相關證明，安排好課，不算請假，也不算滿勤。（2）假期待遇：法定假期：婚、喪、產假在規(guī)定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資和績效工資照發(fā)，由園領導安排輪流代班，（產假天數按教育局批準天數為準，無代班費，全園教師平分其工作量），所有的法定假期學校內部不扣分，超過法定時間的，按事假處理。事假：學校工作日內請事假（每學期超過五天，十個事假后加倍扣分，每個事假扣0.6分），請事假教師必須自行找好代班老師，安排妥自己的課（班）。如因請假教師自己未安排

24、妥課（班）而造成曠課（班）現(xiàn)象導致幼兒出現(xiàn)安全事故的，該請假教師除承擔全部責任外，還將被扣除考勤分2分/天若經過領導允許，可以調班（每學期有三次調班機會，每次調班限期為1天，并只能與本班教師調班，調班和還班不能連用），私自調班查實后兩個老師都扣分，調班期間有臨時安排必須及時到位。病假。根據鄉(xiāng)級或縣級以上公立醫(yī)院出具的疾病證明請病假病假時間短的（7天以上15天以內，提供縣級公立醫(yī)院出具的疾病證明書并附相關材料，如“住院清單”），幼兒園安排代課。病假時間長的（7天以上以及2個月以內，提供縣級以上公立醫(yī)院出具的疾病證明書），由園領導安排教師輪流代班，(代班教師必須保證所代班級幼兒的安全及教學)，請假

25、教師每天支付30元代班費給代班老師，出院后到保教處結算，及時付給代班老師；病假時間較長的（2個月以上，教育局、人事局批準請病假人員），按上級文件規(guī)定執(zhí)行（注：一年以上病假人員建議根據病情辦理病退手續(xù)，特殊病假除外）。注：請假材料不實，不能提供印證資料（清單），將上報上級主管部門處理。（3）請假手續(xù)：教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)（填寫“納雍縣教育系統(tǒng)工作人員假期申請表”），經批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先辦理請假手續(xù)的，可先電話或適當方式于當天告知園長，事后補辦相關手續(xù)（補填假期申請表，填好后把假期申請表原件交回幼兒園登記備查）。教師請假，假期7天以內（含7天）的由幼兒園園長批

26、假，7天以上15天以內（含15天）由園長簽署意見并加蓋公章后報鎮(zhèn)教育管理中心主任審批，15天以上30天以內（含30天）的假期由園長簽署意見，教育管理中心主任簽署意見并分別加蓋公章后上報政府主管部門審批。園長請假由教育管理中心主任按權限審批。病假必須憑縣級或以上公立醫(yī)院出具的疾病證明、看病收費單據、門診手冊、假期申請表請假，產假必須憑結婚證、一孩生育服務證或二孩生育服務證或生育證、出生醫(yī)學證明等有效證件原件和假期申請表請假。假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經批準而擅自離崗或未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸，影響正常工作的一律以每天缺

27、曠2節(jié)課論處，扣考勤分2分/天。（4）連續(xù)曠工7天者，幼兒園下發(fā)限期返崗通知書或登報限期返崗通知書，除按曠工累計扣除考勤分和績效工資外，師德師風第9項考核分為0分（正?；?、產、喪、長時間病假以及公派學習、公差、公假除外）；連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天（每學期累計曠工15天）者，上報教育管理中心作出相應處理。（5）教職工全年累計病假超過30天，事假超過15天或有擅離職守行為的，產假當年年度考核不得評為優(yōu)秀；全年累計病假超過6個月，事假超過3個月，病事假累計超過6個月或累計曠工15天以上的，本年年度考核不合格（三類特殊病人除外），晉升工資、職務按有關規(guī)定處理。注：以上各類假期，上級有調整，則

28、以上級規(guī)定為準。四、績（15分）1、積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，每次扣2分。2、按時、認真地完成各項工作任務。態(tài)度不端正每次扣3分。3、有主人翁意識，主動參與幼兒園建設，維護幼兒園形象，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。若發(fā)現(xiàn)有詆毀幼兒園、損害幼兒園行為的每次扣5分。4、積極、自主地進行學習，不斷提升自己的理論水平及教學能力，提高專業(yè)素養(yǎng)。若學習不認真，固步自封，評定后每次扣5分。五、加分1、教育刊物獲獎、比賽、承擔各種先進（教學能手、優(yōu)秀教師、骨干教師等），每項按級別加分（國家級加5分、省級加4分、市級加3分、縣級加2分、鎮(zhèn)級加1分）。在教育管理中心組織的技能大賽中獲獎的教師，在該教師的業(yè)務總分中加1分， 在同一時段內(3個月內)如果獲獎項目和獲獎級別出現(xiàn)重復時，只按一個級別加分2、如自制玩具在8種以上（質量能維持在1月以上不壞，樣式新穎，玩法多樣，體現(xiàn)層次性，每多一種加1分）3、一學期班級無安全事故，該班每學期加2分。4、班級文化創(chuàng)設，每月進行一次評比，獲第一名的班級每次加1分，獲第二名的班級每次加0.6分, 獲第三名的班級每次