考勤管理細則

1、青島造船廠有限公司青島揚帆船舶制造有限公司制度編號：M3004制度頁數(shù)：共12頁考勤管理細則修 訂 人：徐明玉審 核 人：馬 強、史洪杰批 準 人：聞學東主辦單位：人力資源處發(fā)布日期：2012年11月27日生效日期：2012年11月27日第一章 總 則第一條 目的為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本細則。第二條 適用范圍本細則適用于本公司全體員工。第三條 員工考勤員工考勤是對員工上下班、休假情況等進行的記錄與考核。第二章 職 能第四條 職能分工1、人力資源處：負責制定公司考勤管理相關制度并對各部門考勤管理進行操作指

2、導，監(jiān)督、檢/抽查、考核各部門考勤管理執(zhí)行情況，匯總統(tǒng)計各部門考勤報表并收集、保管職工原始考勤資料，設置考勤系統(tǒng)的各項參數(shù)，協(xié)助維持考勤系統(tǒng)的順暢等。2、各部門：各部門直接對本部門職工的考勤休假進行管控（包括部門班次排定、職工出/缺勤管理、休假管理、請假手續(xù)辦理等），月末將部門排班表、考勤報表、職工請假單等各類原始考勤資料等報人力資源處。部門出現(xiàn)考勤異常情況時，應及時查實具體原因并以書面形式報人力資源處。對于疏于考勤管理或者瞞報、虛報、漏報考勤事實者，一經(jīng)查明，按公司相關規(guī)定執(zhí)行并處理。3、企劃處：負責考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫維護，保證考勤管理系統(tǒng)的正常運行。第三章 工作時間第五條 本公司執(zhí)行以下的工作

3、時間：1、 正常工作時間：公司原則上每日工作8小時，每周工作40小時。2、每日上下班時間按季節(jié)進行相應的調整，調整時間以公司通知為準。第六條 各類班制的上班時間規(guī)定如下，如有其它班別由各部門根據(jù)具體情況于調班前一周報公司人力資源處，人力資源處審批備案后公布后實施。班制作業(yè)時間常白班8：00-11：30，12：30-17：00三班三倒白：8：00-17：00中：16：00-24：00夜：24：00-8：00二班二倒早8：00- 20：00晚20：00-次8：00白：8：00-17：00中：16：00-24：00注：遇法定假日、季節(jié)變化等需調整工作時間的公司另行提前公告。第四章 考勤管理第七條 出

4、勤管理1、公司實行以出勤打卡為依據(jù)的考勤管理方式，以出勤打卡記錄作為判斷員工出勤與否的依據(jù)，并將考勤結果與員工工資掛鉤。公司考勤周期為上月25日零時起至每月24日的二十四時為月度考勤周期。2、公司高管、一級主管正職（含主持工作）及人力資源處核準人員可免刷卡。（1）一級主管正職（含主持工作）的出勤情況以各部門的考勤報表及考勤打卡請假單（附件一）為依據(jù)。（2）因工作時間和地點的特殊性，員工無法刷卡考勤的，部門填寫免刷卡申請表（附件二）交人力資源處備案，人力資源處核準后由部門進行手工考勤。第八條 出勤異常管理1、出勤異常的定義出勤異常是指在應出勤的時間段內無出勤記錄。2、出勤異常的種類（1）因公臨時

5、外出、非工作地辦公、加班等上下班未能及時刷卡（超出刷卡時間）；（2）考勤卡損壞、丟失、未攜帶而無法正常刷卡等情況；（3）因特殊情況未履行請假手續(xù)而未到崗刷卡或進行出勤登記。3、員工出勤異常審批流程員工出勤異常需要核銷者，須由員工本人于出勤當日填寫考勤打卡請假單（需注明原因），經(jīng)直接主管核實并審批后可視為正常出勤。如確因突發(fā)事件無法及時報告主管的，事后2個工作日內補辦手續(xù)并經(jīng)處室主管核準，可視為正常出勤。第九條 缺勤管理1、遲到：在規(guī)定上班時間后15分鐘（含15分鐘）以內出勤的；2、早退：在規(guī)定下班時間前15分鐘（含15分鐘）以內退勤的；3、曠工：在規(guī)定上班時間延遲15分鐘以上至4小時（含4小時

6、）以內到勤的，或于規(guī)定下班時間提前15分鐘以上4小時（含4小時）以內退勤的，且無請假備案手續(xù)的按曠工半日計；于規(guī)定上班時間4小時以上到勤的，或于規(guī)定下班時間提前4小時以上退勤且無請假備案手續(xù)的，按曠工1日計。有以下行為之一的視為曠工（1）未按規(guī)定辦理請（續(xù)）假手續(xù)，以及雖提出申請但未獲批準而擅自不到崗的；（2）未辦理出勤異常審批手續(xù)又不按規(guī)定進行出勤，休假期滿未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的；（3）不服從工作安排或接受工作安排但無正當理由未按規(guī)定時間到崗的；（4）其它經(jīng)公司認定視為曠工的行為。4、員工當月遲到、早退累計5次或曠工一日時，用人部門需在1個工作日內將情況以書面形式報人力資源處。第五章 出差或

7、外出培訓考勤管理第十條 員工出差前須由員工本人于出差前填寫考勤打卡請假單（需注明原因），經(jīng)部門主管核實并審批后可視為正常出勤。特殊情況可于返回公司當日補辦手續(xù)；未按批準的時限返回，應在超假當日以直接主管認可的方式申明情況，提出延續(xù)；返回公司當日補辦相關手續(xù)。第十一條 外出培訓的考勤員工外出培訓、學習的，一律以其在人力資源處備案的員工外出培訓申請表為準，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由員工所屬處室自行考勤。第六章 加班管理第十二條 加班申請公司鼓勵員工提高工作效率,不提倡加班。凡由特殊原因需安排員工加班的，應由部門提前填寫加班申請單（見附件二）一式兩份，由處室主管審核，報公司分管副總批準后，一份報人

8、力資源處備案，一份由本人留存。未經(jīng)審定，在公司停留時間留下的刷卡記錄，不視為加班，不作為核定員工加班依據(jù)。經(jīng)審定的延時加班、休息日加班，由部門主管在本年度內優(yōu)先安排調休。第七章 休假管理第十三條 假期類型公司假期包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、工傷假、年休假、公假等。1、事假員工可請事假，事假審批權限見審批權限表（表一）。2、病假員工因病或非因工負傷，不能正常工作，依據(jù)醫(yī)生建議可請病假。(1)員工請病假須提供縣級及以上醫(yī)療機構開具的證明，病假證明須經(jīng)人力資源處審核。未經(jīng)審核通過的，視為事假。(2)員工因患病或非因工負傷。需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，

9、給予3個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累計計算：在本單位工作時間醫(yī)療期實際工作十年以下五年以下三個月五年以上六個月實際工作十年以上五年以下六個月五年至十年九個月十年至十五年十二個月十五年至二十年十八個月二十年以上二十四個月3、婚假(1)員工在公司工作期間辦理結婚登記的，可享受婚假。(2)正?；榧?天；晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚者）可增加享受晚婚假14天。再婚的享受婚假3天。(3)員工申請婚假，須提供結婚登記證的原、復印件，到人力資源處審查、備案。(4)婚假須自領取結婚登記證之日起的一個年度內一次性申請。 4、喪假員工因直系親屬或近親屬亡故請假的，可請喪假。（1）

10、員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、子女或配偶）亡故，給假3天；（2）員工近親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故，給假1天；（3）員工需到外地處理喪事，公司根據(jù)需要可增路程假（4天以內），但不予報銷路費。（4）喪假為一次性假，如有剩余不得再安排補休。5、產假符合國家計劃生育的女性員工，可在分娩前后請休產假。(1)正常生育產假98天；(2)難產的另增加產假15天；(3)多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；(4)晚育的增加60天（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）；(5)女員工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。(6)不符合國家計

11、劃生育政策的，不享受產假。請產假需提供證明：生育保險證明或出生證明等，并由人力資源處核準。6、護理假男員工配偶晚育的，在其配偶休產假期間可以申請護理假7天。（1）護理假須在孩子出生后一個月內休完，如有剩余不得再安排補休。（2）男員工申請護理假需提供配偶生育證明，并由人力資源處核準。7、工傷假指經(jīng)確認為工傷的員工，可按照安全環(huán)保處下發(fā)的工傷員工停工留薪確認通知書執(zhí)行工傷假。8、年休假員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。其他補充規(guī)定詳見員工帶薪年休假管理規(guī)定（附件四）9、公假按照國家規(guī)定必須履行的義務及接受參加政府機構或其它機構所舉辦會議或活動，若員工在工作時間請假去參加，經(jīng)申請批準，視

12、為正常出勤。有下列情形之一的，可享受公假：（1）參加政府舉辦的集會或與其職務有關的考試或訓練；（2）應國內外機關團體邀請參加與其職務有關的各項活動；（3）接觸傳染病患者但尚未確診其患病的，按照國家防疫法相關規(guī)定其隔離期按公假處理；（4）其它依照國家和地方法規(guī),可按公假處理的事情。第十四條 請假相關規(guī)定1、以上所有假期,員工均需事前請假提前提出申請，填寫考勤打卡請假單（附件一）。請假超過5天的須提前 1 周提出申請，特殊情況（如喪假）來不及辦理休假手續(xù)的，應通過其他途徑告知主管領導，假期結束后，2個工作日內補辦休假手續(xù)。2、員工休假期未滿到崗的必須在本部門進行銷假，并刷卡出勤，否則按原請假天數(shù)計

13、。假期已滿未能返崗工作的，應及時履行續(xù)假手續(xù)；3、員工請假（年休假除外），假期內均含法定假日和休息日；4、員工請各類假的相關待遇參照公司薪酬管理細則執(zhí)行；5、申請各類假期如有弄虛作假者，按公司獎懲制度處理。第十五條 請假審批權限依據(jù)請假天數(shù)長短及假期類別，按以下權責批準。1、年休假、產假、婚假、喪假：一般員工及二級主管經(jīng)處室主管審批，一級主管由分管副總審批，副總由總經(jīng)理審批，人力資源處備案。2、病假、事假：依據(jù)以下表請假審批權限表進行審批。表1 病事假審批權限表請假天數(shù)申請人處室主管分管副總總經(jīng)理人力資源處事假d5天病假d10天一般員工/二級主管審批備案一級主管審核審批備案副總經(jīng)理審批備案事假

14、d5天病假d>10天一般員工/二級主管審核審批備案一級主管審核審批備案副總經(jīng)理審批備案注：未履行請假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理；3、所有員工請假三天及以上的，需先報人力資源處備案后再休假。第十六條 結果處理每月月底以前，各處室考勤管理人員向人力資源處報送當月考勤報表。第八章 附 則第十七條 本細則最終解釋權歸人力資源處。第十八條 附件附件一：考勤打卡請假單附件二：免刷卡申請表附件三：加班申請單附件三：員工帶薪年休假管理規(guī)定第十九條 本細則需貫徹到青島造船廠有限公司和青島揚帆船舶制造有限公司各單位。第二十條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，原編號為“M3004”員工出勤休假管理

15、細則（2012年5月8日發(fā)布）同時廢止。若遇國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度發(fā)生變化，按照最新的法律法規(guī)或規(guī)章制度執(zhí)行。附件一： 考勤打卡請假單請假人姓名部門及崗位卡號聯(lián)系方式請假事項類別未打卡事假病假年假婚假喪假產假護理假工傷假公假其他今年已休天數(shù)事由期間 年 月 日（ ： ）至 年 月 日（ ： ）共（ ）天總經(jīng)理：副總：部門負責人：請假人：日期：注：（1）未履行請假審批手續(xù)而擅自休假，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理； （2）所有員工請假三天及以上的，需先報人力資源處備案后再休假；（3）員工提交個人申請，可用年休假沖抵其他類別假期。附件二: 免刷卡申請單部門：申請理由:員工信息姓名工號崗位辦公地點申

16、請部門負責人： 簽名： 日期：分管副總： 簽名： 日期：人力資源處： 簽名： 日期：人事副總： 簽名： 日期：注：免刷卡申請范圍原則上僅針對于因工作時間和地點的特殊性，無法刷卡考勤人員。附件三：加班申請單部門：申請日期： 年 月 日加班時間加班原因加班具體工作內容是否安排補休本人簽字姓名崗位起止時數(shù)部門負責人審核：分管副總審批：注：一式兩份，一份交人力資源處備案、一份本人留存。附件四：員工帶薪年休假管理規(guī)定第一條 適用范圍連續(xù)工作滿一年以上且與本公司建立正式勞動關系的員工。第二條 年休假標準1、累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天；年度內請病假累計2個月以上的不再享受當年的年休假。2、累計工作

17、滿十年不滿二十年的，年休假10天；年度內請病假累計3個月以上的不再享受當年的年休假。3、累計工作滿二十年的，年休假15天；年度內請病假累計4個月以上的不再享受當年的年休假。第三條 年休假的假期確定1、辦理特殊工種退休或解除勞動合同（含終止勞動合同）、休崗、待崗的職工按照其當年度實際在崗工作天數(shù)折算年休假天數(shù)。具體折算方法為：（當年度在本公司已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 2、職工新進本公司且其連續(xù)工作滿十二個月的，當年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當

18、年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3、員工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期、休息日以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。4、員工已享受當年的年休假，年度內出現(xiàn)第二條所規(guī)定的請病事假情形之一者，不享受下一年度的年休假。第四條 公司根據(jù)生產經(jīng)營特點，可在1個年度內集中安排或分段安排員工年休假，確因生產任務和工作需要公司也可跨年度安排員工年休假。第五條 部分部門或生產一線員工，公司一般安排在生產淡季休年休假。生產旺季可以暫不安排或少安排員工休年休假。 第六條 根據(jù)員工自愿的原則，員工在請其他假期前，可提交個人申請用年休假沖抵病事假（病事假一天抵年休假一天）。第七條 員工辦理特殊