非技術(shù)性面試題

1、非技術(shù)性面試題匯總目錄一、 自我表達(dá)類11. 自我介紹（2分鐘）12.  你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)中會(huì)有什么樣的影響？13. 你覺(jué)得你與你的同學(xué)比，你有什么優(yōu)勢(shì)？14. 為什么來(lái)北京？15. 大學(xué)同學(xué)有工作的，你為什么沒(méi)有在那個(gè)時(shí)候找到工作？16. 你是否會(huì)去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？17. 是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么辦？18. 談?wù)勀愕募彝デ闆r29. 你有什么業(yè)余愛(ài)好？210. 你的好友是怎么評(píng)價(jià)你的？211. 你認(rèn)為你最顯著的成就是什么？212. 大學(xué)中你哪門課程學(xué)的最好，最感興趣？2二、 工作理解類21

2、. 你想了解一下我們公司的哪些信息？22. 你能獨(dú)立完成公司的項(xiàng)目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下23. 怎么看待加班和出差。34. 你計(jì)劃在我們公司工作多久？為什么？35. 你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？36. 你期望從事一份什么樣的工作37. 最基礎(chǔ)的工作你會(huì)愿意做么？為什么？38. 你有對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2年內(nèi)？5年內(nèi)？39. 如果我們公司和神州數(shù)碼都要錄用你，你會(huì)如何選擇？310. 你怎么樣看待大公司和小公司？411. 住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠(yuǎn)了可能不方便412. 你有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)你的第一份工作？413. 我們公司不提供崗前培

3、訓(xùn)，你需要多久能上手你的工作？為什么？414. 如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)犯了一個(gè)技術(shù)錯(cuò)誤，并且這個(gè)錯(cuò)誤不解決的話，就會(huì)影響工作的進(jìn)展，但經(jīng)理還很堅(jiān)持覺(jué)得自己是對(duì)的，遇到這樣的情況怎么辦？415. 你覺(jué)得做一個(gè)程序員應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？416. 為什么會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？這個(gè)行業(yè)是相對(duì)比較枯燥的517. “如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”518. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？519. 您在前一家公司的離職原因是什么？520. 在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？521. 你的個(gè)人長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)是什么？你如何確定這些目標(biāo)的，準(zhǔn)備怎么達(dá)到這些目標(biāo)？522. 你能夠在

4、壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？6三、 經(jīng)驗(yàn)類61. 描述一下你有過(guò)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)62. 描述自己的技術(shù)特長(zhǎng)63. 你擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部嗎?是什么樣的職位?這個(gè)經(jīng)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)有什么幫助和啟發(fā)?64. 你來(lái)我們這之前有沒(méi)有面試的經(jīng)歷？75. 說(shuō)說(shuō)你的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。給從中學(xué)到了什么或有什么樣的收獲？76. 以前都從事過(guò)什么樣的工作？為什么要換工作？77. 為什么要轉(zhuǎn)行？78. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期為什么不長(zhǎng)？8四、 薪資待遇類81. 薪資待遇，戶口的要求？82. 如果公司給你的薪水達(dá)不到你的要求，你還會(huì)來(lái)公司嗎？8五、 培訓(xùn)及學(xué)習(xí)類91. 進(jìn)公司后的學(xué)習(xí)計(jì)劃？92. 你們培訓(xùn)的過(guò)程中做的是真實(shí)的項(xiàng)目還是模擬的項(xiàng)目？93

5、. 為什么要參加培訓(xùn)？或?yàn)槭裁匆x擇科瑞？同一學(xué)校同學(xué)為什么一起來(lái)培訓(xùn)？94. 你認(rèn)為看過(guò)哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的）95. 與一起培訓(xùn)的同學(xué)之間是同學(xué)關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制？96. 給你一門技術(shù)，例如hibernate你需要多長(zhǎng)時(shí)間學(xué)會(huì)？97. 培訓(xùn)過(guò)程中你認(rèn)為有沒(méi)有收獲？在你看來(lái)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師是怎樣的？108. 大學(xué)學(xué)過(guò)哪些課科，學(xué)的最好的是那一科？109. 什么時(shí)候?qū)W的Java，是來(lái)培訓(xùn)之后才學(xué)的嗎？1010. 在學(xué)校有沒(méi)有做過(guò)什么項(xiàng)目？1011. 有機(jī)會(huì)選擇，你會(huì)選擇C開(kāi)發(fā)還是JAVA？1012. 你喜歡什么樣的技術(shù)？具體點(diǎn)的1013. 對(duì)編程是否感興趣，專業(yè)是否是

6、自己選的？1014. 你是否曾經(jīng)得到過(guò)低于自己預(yù)期的成績(jī)？如果得到過(guò)，你是怎樣處理這件事情的？1015. 你是否具有創(chuàng)造性 10六、 其他類1013. 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?014. 說(shuō)一下你對(duì)我們公司的了解，至少列舉三個(gè)方面？1115. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的？你想了解點(diǎn)什么？1116. 說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？11北京融信學(xué)唐科技有限公司一、 自我表達(dá)類1. 自我介紹（2分鐘）思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。7、企業(yè)

7、最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2.  你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)中會(huì)有什么樣的影響？   分析  這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于，第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自

8、己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。      評(píng)論 首先，表明求職者的最大長(zhǎng)處。其次，表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(zhǎng)處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。   3. 你覺(jué)得你與你的同學(xué)比，你有什么優(yōu)勢(shì)？分析 這個(gè)問(wèn)題主要考察的自我認(rèn)知能力和人際交往能力，首先不能去貶低自己的同學(xué)從而去提升自己的優(yōu)點(diǎn)，首先應(yīng)該指出每個(gè)人都不自己不一樣的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)來(lái)說(shuō)自己最更大的優(yōu)勢(shì)是

9、什么。然后結(jié)合這些優(yōu)勢(shì)提出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。4. 為什么來(lái)北京？分析 該問(wèn)題主要考核的是你是否了解北京的工作和生活，這些城市的工作特點(diǎn)你是否能夠承受，是經(jīng)過(guò)了深思熟慮還是盲目的跟隨主流。5. 大學(xué)同學(xué)有工作的，你為什么沒(méi)有在那個(gè)時(shí)候找到工作？分析 該問(wèn)題意在給你制造壓力，讓你感覺(jué)公司對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。首先就先要穩(wěn)定情緒，然后闡述大家的方向和目標(biāo)不同，其次表明自己這么做是為了達(dá)到什么目標(biāo)，并且為這個(gè)目標(biāo)做怎樣的規(guī)劃。6. 你是否會(huì)去瀏覽技術(shù)性的網(wǎng)站？經(jīng)常去的是什么網(wǎng)站？你是潛水還是灌水？分析 這個(gè)問(wèn)題主要考察的是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的能力，以及是否能跟人進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)的目的評(píng)論 首先對(duì)于自己去過(guò)的技術(shù)

10、網(wǎng)站一定要熟記，并分類舉例；對(duì)于潛水還是灌水問(wèn)題，主要是想體現(xiàn)你是否能跟人交流，會(huì)的不會(huì)的是否都跟大家進(jìn)行了討論共同進(jìn)步。7. 是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么辦？有或者沒(méi)有都沒(méi)有關(guān)系。因?yàn)闆](méi)有人可能不交男女朋友，企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵是一個(gè)人怎么處理男女朋友與工作之間的關(guān)系。不過(guò)是否真實(shí)，企業(yè)希望聽(tīng)到的肯定是：我已經(jīng)與我的男/女朋友商量過(guò)了，我們現(xiàn)在的階段是為自己一生打基礎(chǔ)的階段，沒(méi)有極其特殊的情況，我們肯定是以目前的工作為重點(diǎn)，而且我們各自也都會(huì)找到一份合適的工作，共同奮斗。這其中有幾個(gè)重點(diǎn)：1、“商量過(guò)了”（這點(diǎn)和重要，表明你是一個(gè)做事情會(huì)提前考慮和準(zhǔn)備的人）；2、“現(xiàn)在這個(gè)階段”“極

11、特殊的情況”（說(shuō)的太絕對(duì)別人會(huì)不信，所以現(xiàn)階段，幾年時(shí)間是比較合適的一個(gè)表達(dá)）；3、“也找一份工作共同奮斗”（如果你們是分居，最好告訴別人她馬上要來(lái)了，她會(huì)以你為重點(diǎn)。沒(méi)人會(huì)相信你可以兩地分居很久。共同在一個(gè)地方奮斗，才是一個(gè)比較可信的生存狀態(tài)）4、“為一生打基礎(chǔ)”“工作為重點(diǎn)”（說(shuō)明即使有男/女朋友問(wèn)題，我也知道孰輕孰重當(dāng)然是工作重。）8. 談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：1、近況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己

12、工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。9. 你有什么業(yè)余愛(ài)好？思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。10. 你的好友是怎么評(píng)價(jià)你的？分析  通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)與求職者的潛能無(wú)關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。評(píng)論  求職

13、者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽(tīng)起來(lái)也必須真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用因?yàn)檫@不會(huì)奏效。   11. 你認(rèn)為你最顯著的成就是什么？分析  這個(gè)問(wèn)題可以讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。 正確回答  （這里我并沒(méi)有給出一種具體的方法來(lái)供你參考，但我建議你考慮一下，自己做過(guò)的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。比如，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝） &

14、#160; 評(píng)論  在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都應(yīng)該是獨(dú)特、深刻的，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開(kāi)來(lái)。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想表明自己做得很出色，很為之自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果。12. 大學(xué)中你哪門課程學(xué)的最好，最感興趣？分析 對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不僅僅只回答對(duì)哪些課程最感興趣，還要簡(jiǎn)要說(shuō)一下為什么最感興趣，通過(guò)這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個(gè)觀察、思考問(wèn)題的新角度；拓寬了你的知識(shí)面；讓你學(xué)到一些比較實(shí)用的知識(shí)，同時(shí)你還應(yīng)簡(jiǎn)單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主

15、考官看到你確實(shí)修過(guò)這門課，而且確實(shí)從中有所收獲。絕對(duì)不要對(duì)主考官提出的問(wèn)題僅僅簡(jiǎn)單給出“是”或“不是”的回答。二、 工作理解類1. 你想了解一下我們公司的哪些信息？分析 考核的是企業(yè)的認(rèn)知；評(píng)論 在面試之前需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)，工作方式，主要面向的客戶然后大體的描述下之前了解的范圍，然后提出無(wú)法從網(wǎng)站上獲取的信息。讓面試官感覺(jué)你在面試前做了很多的準(zhǔn)備。2. 你能獨(dú)立完成公司的項(xiàng)目么？還是需要有人先帶領(lǐng)一下如果你沒(méi)有什么特別，最好還是謙虛一些，認(rèn)為自己不可以獨(dú)立完成項(xiàng)目。即使你真的有這個(gè)能力，也要經(jīng)過(guò)別人帶領(lǐng)，驗(yàn)證你的能力。請(qǐng)你明白，公司不可能在你身上冒險(xiǎn)，讓你獨(dú)立完成任務(wù)，承擔(dān)失敗的可能。所以如

16、果你想留在公司，開(kāi)始希望得到公司內(nèi)部的指導(dǎo)的態(tài)度，一定是要有的（不管是不是真的能夠有人帶你）。3. 怎么看待加班和出差。如果你的底線不是不可以加班和出差，那么你最好能夠選擇企業(yè)愿意接受的結(jié)論來(lái)陳述問(wèn)題。首先的結(jié)論肯定是可以加班和出差。其次才是你的看法：比如說(shuō)，加班和出差很正常，尤其作為一個(gè)新人，技能上可能與其他同事可能有差距，那自然要通過(guò)更加的勤奮來(lái)彌補(bǔ)自己在這方面的不足。再次，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的環(huán)境中，請(qǐng)不要主動(dòng)去詢問(wèn)加班費(fèi)，出差補(bǔ)貼一類的問(wèn)題。如果公司有，你不問(wèn)也會(huì)發(fā)給你，如果公司沒(méi)有，你問(wèn)也是白問(wèn)，還會(huì)讓人家覺(jué)得你斤斤計(jì)較。如果面試官主動(dòng)詢問(wèn)你這方面的問(wèn)題，你的回答思路一定是“工作為重，公司利

17、益為重，按公司的規(guī)定即可”。4. 你計(jì)劃在我們公司工作多久？為什么？分析 這個(gè)問(wèn)題主要考察的是員工的穩(wěn)定性，是否能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠(chéng)。評(píng)價(jià) 工作是雙向的選擇所以，只要彼此都感到在為公司做貢獻(xiàn)、在取得成績(jī)、在進(jìn)步，而公司也對(duì)我能力進(jìn)行了認(rèn)可，并給與相等的回報(bào)的時(shí)候，我想我會(huì)一直在這里干下去，同時(shí)如果我胡亂的跳槽對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)也是有很大的成本的，我需要浪費(fèi)時(shí)間成本重新跟新公司的人打交道；我要浪費(fèi)時(shí)間成本，因?yàn)椴灰欢ㄒ幌戮涂梢哉业焦ぷ鳌Ｋ韵鄬?duì)的來(lái)說(shuō)我是比較穩(wěn)定的比較喜歡呆在一個(gè)地方實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。5. 你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？分析 結(jié)論不是考察的重點(diǎn)，為什么，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。首先你適合的工作不一定是

18、你要應(yīng)聘的這個(gè)職位的100%一直的名稱。但是，一定是要性質(zhì)相關(guān)的工作。比如你應(yīng)聘的是程序員，你可以說(shuō)我比較適合做技術(shù)類的工作；如果你應(yīng)聘的是銷售，你可以說(shuō)我比較適合做有一定挑戰(zhàn)性，需要承受壓力，而又能有相應(yīng)報(bào)酬的工作。其次，為什么適合，要從性格層面來(lái)分析，還要舉一些例子進(jìn)行說(shuō)明最好。比如說(shuō)我從上學(xué)就愛(ài)鉆研計(jì)算機(jī)程序，每天對(duì)著電腦編程序我都不覺(jué)得枯燥，成功之后還愿意與其他人分享我的喜悅。等等類似的說(shuō)法。6. 你期望從事一份什么樣的工作分析 這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你

19、的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 7. 最基礎(chǔ)的工作你會(huì)愿意做么？為什么？每個(gè)人都是從最基礎(chǔ)的小事情干起的，所以是什么答案就很清楚了為什么？請(qǐng)你自己根據(jù)自己的或別人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)明一下，小事情，還有細(xì)節(jié)的問(wèn)題，對(duì)于一件大事，一個(gè)工程是多么的重要。8. 你有對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃嗎？是什么樣的規(guī)劃？2年內(nèi)？5年內(nèi)？規(guī)劃達(dá)標(biāo)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的切實(shí)可行的方法。沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有方法也就意味著沒(méi)有想法的工作，那是沒(méi)有效率和缺乏成效的工作，是不能夠被接受的。請(qǐng)你根據(jù)自己的特點(diǎn)，自己對(duì)行業(yè)，對(duì)職位的了解，規(guī)劃一個(gè)帶有一定連續(xù)性的，可以實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯。重要：

20、請(qǐng)你在面試之前了解你要去面試公司的情況，如果你的職業(yè)生涯能夠與這家公司的發(fā)展有比較好的結(jié)合，那你成功的幾率又會(huì)大增。9. 如果我們公司和神州數(shù)碼都要錄用你，你會(huì)如何選擇？思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?0. 你怎么樣看待大公司和小公司？根據(jù)你所去得公司規(guī)模大小，選擇：稱贊這家公司（大公司或小公司）優(yōu)點(diǎn)，然后客觀評(píng)說(shuō)相對(duì)公司（小公司或大公司）情況的思路進(jìn)行陳述小公司的優(yōu)點(diǎn)：靈活、業(yè)務(wù)多變、個(gè)人

21、發(fā)展空間大；問(wèn)題：制度相對(duì)不健全、對(duì)個(gè)人發(fā)展沒(méi)有很強(qiáng)的約束大公司優(yōu)點(diǎn)：制度完善、管理健全、培訓(xùn)系統(tǒng)、個(gè)人能夠見(jiàn)世面；問(wèn)題：個(gè)人發(fā)展空間小，相對(duì)死板和僵化、個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己想法的機(jī)會(huì)很少結(jié)合你所取得哪家公司的規(guī)模，選擇說(shuō)相應(yīng)的特點(diǎn)，然后最好將特點(diǎn)與自身情況相結(jié)合，才最有說(shuō)服力。11. 住哪？我們公司經(jīng)常加班，遠(yuǎn)了可能不方便車程1小時(shí)之內(nèi)都是可以接受的。如果過(guò)遠(yuǎn)，肯定會(huì)使面試你的人懷疑你的工作時(shí)間。因此，如果住的過(guò)遠(yuǎn)，可以根據(jù)情況選擇回答：我是租住，可以根據(jù)公司的情況選擇居住地點(diǎn)。12. 你有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)你的第一份工作？有：請(qǐng)你把你工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)拿出來(lái)。對(duì)于工作

22、一年以內(nèi)新人，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不是很重要，重要的是你在工作態(tài)度，工作這件事情，社會(huì)與學(xué)校差異上的看法和總結(jié)。例如：工作都是從小事干起的；細(xì)節(jié)決定工作做得好壞；重復(fù) 做同樣的事情對(duì)于工作來(lái)說(shuō)很有意義；跟同事搞好關(guān)系對(duì)于工作來(lái)講非常重要；學(xué)習(xí)不僅是書本知識(shí)的掌握，更是處理事情經(jīng)驗(yàn)和方法的模仿等等。沒(méi)有：態(tài)度積極、好學(xué)、謙虛、愿意聆聽(tīng)、愿意接受別人的意見(jiàn)，是評(píng)價(jià)一個(gè)新人的重要標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)你自己檢查一下自己，看看這些特點(diǎn)是否在你身上具備13. 我們公司不提供崗前培訓(xùn)，你需要多久能上手你的工作？為什么？分析 這個(gè)問(wèn)題主要考核的是工作能力的問(wèn)題，關(guān)鍵還是在為什么能快速上手1-3個(gè)月是一個(gè)比較合理的時(shí)間段。太短了不現(xiàn)實(shí)

23、，太長(zhǎng)了公司接受不了。其實(shí)真正幾個(gè)月很少有人考證，關(guān)心的是你如何上手一個(gè)工作的思路和方法。為什么能快速上手？積極的了解整個(gè)行業(yè)，不管是否喜歡，我都會(huì)努力從各種渠道關(guān)注這個(gè)行業(yè)的信息；多從老同事那里取經(jīng)，模仿別人處理事情、解決問(wèn)題的方法；不懂就問(wèn)，虛心接受別人的各種意見(jiàn)，不論是錯(cuò)的、對(duì)的、態(tài)度好的、態(tài)度惡劣的，全都虛心接受，當(dāng)然是否調(diào)整自己，我會(huì)有自己的判斷力。這樣才能基本說(shuō)明你能夠比較快速的上手一份工作。14. 如果你的直接領(lǐng)導(dǎo)犯了一個(gè)技術(shù)錯(cuò)誤，并且這個(gè)錯(cuò)誤不解決的話，就會(huì)影響工作的進(jìn)展，但經(jīng)理還很堅(jiān)持覺(jué)得自己是對(duì)的，遇到這樣的情況怎么辦？分析 這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、

24、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。評(píng)論 用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問(wèn)題，那么求職者能夠敞開(kāi)胸懷接受改變；它還表明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來(lái)解決困難問(wèn)題。 15. 你覺(jué)得做一個(gè)程序員應(yīng)該具備哪些品質(zhì)？分析  通過(guò)這個(gè)問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行反問(wèn)，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解企業(yè)的工作重點(diǎn)。  求職者需表明自己能夠發(fā)現(xiàn)雇主的需要，而且也能理解雇主的需要。關(guān)注團(tuán)隊(duì)工作、以及所具備的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)方面的知識(shí)16. 為什么會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？這個(gè)行業(yè)是相對(duì)比較枯燥的思路

25、：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、枯燥是相對(duì)于不同人來(lái)說(shuō)的，當(dāng)這個(gè)已經(jīng)屬于自己的興趣的時(shí)候，興趣是人最好的導(dǎo)師，說(shuō)做的事情都是充滿了趣味的，例如當(dāng)我做出了一個(gè)功能的時(shí)候就會(huì)有非常大的成就感，所以對(duì)于我來(lái)說(shuō)這個(gè)行業(yè)并不枯燥。17. “如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”18. 你

26、是應(yīng)屆畢業(yè)生你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?19. 您在前一家公司

27、的離職原因是什么？思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)

28、直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。20. 在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？分析 這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問(wèn)者的思路回答，那你就必?cái)o(wú)疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見(jiàn)；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠(chéng)。比較好的回答：對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我

29、認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)?lái)更多的金錢回報(bào)。評(píng)論 這種回答是誠(chéng)實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對(duì)自己未來(lái)成功的合理推測(cè)。21. 你的個(gè)人長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)是什么？你如何確定這些目標(biāo)的，準(zhǔn)備怎么達(dá)到這些目標(biāo)？分析  這是一個(gè)比較困難的問(wèn)題，因?yàn)樗鋵?shí)包含了四個(gè)部分，各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問(wèn)題是很重要的這些問(wèn)題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo)，這一點(diǎn)尤為重要，因?yàn)槟愫芸赡苓€會(huì)被另外問(wèn)到職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個(gè)問(wèn)題放在計(jì)劃和組織部分，是因?yàn)樗芊从衬?/p>

30、在個(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力。   正確回答  同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長(zhǎng)期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目標(biāo)。   評(píng)論  這個(gè)回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長(zhǎng)計(jì)劃。通過(guò)討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式，

31、你可以表達(dá)出一種自尊感，也可以表達(dá)出對(duì)管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。  22. 你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答  在從事有價(jià)值的工作時(shí)，任何人都會(huì)在工作中時(shí)不時(shí)地遇到壓力。我能夠應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對(duì)我來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢(shì)，從而減輕壓力的劇烈程度通過(guò)這種方式，壓力就不會(huì)影響我的生產(chǎn)力。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會(huì)在壓力下工作得很好。  評(píng)論  這種回答表明，求職者對(duì)工作壓力的本質(zhì)和程度都有比較現(xiàn)實(shí)的期望。這種回答很有說(shuō)服力，但又沒(méi)有對(duì)壓

32、力表現(xiàn)出過(guò)度熱情。求職者的表述還說(shuō)明，他（她）在過(guò)去曾經(jīng)應(yīng)對(duì)過(guò)壓力，而且還制定過(guò)策略有效地處理了工作中的壓力。三、 經(jīng)驗(yàn)類1. 描述一下你有過(guò)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有邏輯的描述一下你做的兩個(gè)或者是更多的項(xiàng)目：Ø 項(xiàng)目的總體功能Ø 項(xiàng)目的模塊劃分Ø 項(xiàng)目使用的具體技術(shù)Ø 你所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目部分Ø 你所用到的技術(shù)Ø 你在做項(xiàng)目過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題以及解決方式Ø 你在做項(xiàng)目過(guò)程中遇到的非技術(shù)問(wèn)題以及解決方式2. 描述自己的技術(shù)特長(zhǎng)請(qǐng)?jiān)谀闼鶎W(xué)過(guò)和會(huì)用的技術(shù)中選擇一項(xiàng)你真正熟悉和能做到以下程度的：Ø 常用功能熟練Ø 高級(jí)功能掌握&

33、#216; 常見(jiàn)問(wèn)題諳熟Ø 高級(jí)、或有難度的問(wèn)題知道如何、利用什么樣的資源解決3. 你擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部嗎?是什么樣的職位?這個(gè)經(jīng)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)有什么幫助和啟發(fā)?如果你沒(méi)有擔(dān)任過(guò)，請(qǐng)你思考你是否做過(guò)什么類似的實(shí)習(xí)、社會(huì)工作。同樣可以滿足面試官希望了解你的部分。請(qǐng)注意從以下方面思考該問(wèn)題：1. 做過(guò)的工作具體工作內(nèi)容是什么2. 做過(guò)的工作，抽象的職責(zé)是什么3. 做這項(xiàng)工作，需要的能力是什么a) 比如說(shuō)表達(dá)和溝通能力b) 比如說(shuō)承擔(dān)壓力的能力c) 比如說(shuō)組織和協(xié)調(diào)各方面資源的能力d) 比如說(shuō)很好的說(shuō)服別人的能力e) 比如說(shuō)認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度f(wàn)) 比如說(shuō)專注于細(xì)節(jié)和小事兒的態(tài)度g) 比如說(shuō)承擔(dān)責(zé)任的

34、態(tài)度等等4. 做工作的過(guò)程當(dāng)中，有哪些具體的事情體現(xiàn)了上述這些能力、態(tài)度。舉個(gè)例子，說(shuō)明你感受最深的需要的能力、態(tài)度等方面的問(wèn)題，作為給你帶來(lái)的幫助和啟發(fā)4. 你來(lái)我們這之前有沒(méi)有面試的經(jīng)歷？沒(méi)有，為什么沒(méi)有Ø 剛開(kāi)始考慮找工作的事情（如果被問(wèn)題為什么剛開(kāi)始考慮，則要強(qiáng)調(diào)對(duì)面試和找工作的前期詳盡準(zhǔn)備）Ø 磨刀不誤砍柴工我很在意找到一家我希望去的合適的公司的機(jī)會(huì)Ø 如果你已經(jīng)是大四第一學(xué)期之后的同學(xué)，那么沒(méi)有過(guò)面試經(jīng)歷是一件不好的事情，因?yàn)槊嬖嚨慕?jīng)歷最低來(lái)講也是一種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明你對(duì)工作以及找工作的準(zhǔn)備這些事情積極的態(tài)度。所以，如果你還沒(méi)有過(guò)面試經(jīng)歷，請(qǐng)你盡快找到幾

35、個(gè)哪怕是你不想去的公司、職位的面試機(jī)會(huì)，體驗(yàn)一下，積累一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。Ø 有，為什么沒(méi)有成功？有什么樣的感受？Ø 沒(méi)有成功不用覺(jué)得不好意思。工作不適合我，我不適合工作，都是很里和政黨的理由Ø “之前缺乏有效的準(zhǔn)備，之前對(duì)面試和工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)”，都可以作為你現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并且有調(diào)整自己?jiǎn)栴}意愿的鋪墊和基礎(chǔ)。（人不怕犯錯(cuò)誤，或是出現(xiàn)問(wèn)題。只要能夠?qū)Ψ高^(guò)的錯(cuò)誤，出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整，有正確的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，這種人反而是企業(yè)喜歡用的）Ø 感受可以是：a) 有一定的壓力b) 企業(yè)考慮的問(wèn)題與作為學(xué)生的我考慮的問(wèn)題出發(fā)點(diǎn)卻是不一樣c) 學(xué)生進(jìn)入社會(huì)確實(shí)要學(xué)習(xí)很

36、多東西d) 學(xué)生做事情的方法和態(tài)度需要進(jìn)入企業(yè)后更好的磨練e) 工作態(tài)度、工作能力是企業(yè)同時(shí)看中的兩個(gè)重點(diǎn)（比如說(shuō)以前面試企業(yè)會(huì)關(guān)心我如果 公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突（比如說(shuō)需要加班，而我住的地方比較遠(yuǎn)），我會(huì)怎么處理等等），我意識(shí)到對(duì)工作的態(tài)度直接會(huì)影響很多工作的成果5. 說(shuō)說(shuō)你的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。給從中學(xué)到了什么或有什么樣的收獲？與回答做學(xué)校社團(tuán)工作收獲（本節(jié)第3題）的思路基本一致6. 以前都從事過(guò)什么樣的工作？為什么要換工作？這個(gè)問(wèn)題可能主要希望能夠從你以往換工作的原因，推導(dǎo)出以后在什么情況下你會(huì)放棄你現(xiàn)在的這份工作。所以，要從以下幾個(gè)方面考慮和回答這個(gè)問(wèn)題：Ø 個(gè)人能力特點(diǎn)與工

37、作對(duì)個(gè)人能力的要求的匹配性方面可以被接受的因素Ø 個(gè)人收入不應(yīng)該是一個(gè)主要考慮因素，尤其是在30歲以前Ø 個(gè)人發(fā)展、職位發(fā)展、公司發(fā)展之間匹配度方面是一個(gè)可以被接受的因素Ø 不要抱怨以前公司的領(lǐng)導(dǎo)、以前公司從事的行業(yè)、以前公司所作的業(yè)務(wù)Ø 以前工作的性質(zhì)也可以是調(diào)整工作的原因，比如說(shuō)以前是實(shí)習(xí)，是臨時(shí)工，是試用等等。以前的工作與我的匹配程度低Ø 個(gè)人喜好不應(yīng)該作為一個(gè)主要的考慮因素。因?yàn)閭€(gè)人的喜好是會(huì)隨時(shí)間變化的，不確定性非常強(qiáng)，所以很容易讓別人覺(jué)得你萬(wàn)一什么時(shí)候喜歡的東西變了，就又要換工作了。除非你能證明你已經(jīng)喜歡做你想要做的這個(gè)行業(yè)或者這個(gè)

38、職位很多年了。7. 為什么要轉(zhuǎn)行？作為一個(gè)畢業(yè)生，可能會(huì)遇到這種問(wèn)題的情況是：你學(xué)的是計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，為什么要做如：銷售、售后服務(wù)、技術(shù)支持、硬件維護(hù)等工作。主要宗以下幾點(diǎn)考慮：Ø 首先我認(rèn)為大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是為我找到一份行業(yè)內(nèi)的工作打一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)Ø 我找的工作并沒(méi)有脫離IT行業(yè)，所以我的基礎(chǔ)技能知識(shí)是完全有發(fā)揮的余地的，并能算是完全的轉(zhuǎn)行Ø 我個(gè)人的性格特點(diǎn)不完全適合從事軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)需要：耐心、細(xì)致、專注、團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)偏好等等。而我可能是一個(gè)：需要挑戰(zhàn)、更善于溝通、更愿意與人打交道、跟愿意有靈活的工作方式的人Ø 我認(rèn)為我大學(xué)期間和之后所學(xué)的

39、知識(shí)和技能，同樣能成為我做好這個(gè)工作的一個(gè)重要技術(shù)保障，因?yàn)楹茱@然，IT行業(yè)的銷售、技術(shù)支持、維護(hù)、售后服務(wù)等方面的工作，沒(méi)有一定程度的技術(shù)能力作保證，是很難做好的8. 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期為什么不長(zhǎng)？如果你已一個(gè)工作經(jīng)歷描述你在科瑞爾思的經(jīng)歷，那么這個(gè)問(wèn)題回答就會(huì)比較有難度：Ø 首先你應(yīng)該適當(dāng)?shù)睦L(zhǎng)你的項(xiàng)目周期，盡量接近真實(shí)Ø 第二要說(shuō)明客戶對(duì)進(jìn)度要求比較高，時(shí)間限制嚴(yán)格Ø 第三要說(shuō)明公司投入的精力大，人力和物力投入多，所以周期相對(duì)短Ø 第四你要說(shuō)明你是一個(gè)新人，從事的工作相對(duì)比較邊緣化，又由于時(shí)間短，所以很多東西了解的不是很清楚。否則人家對(duì)項(xiàng)目很多細(xì)節(jié)如果進(jìn)

40、行追根究底的盤問(wèn)，你的所謂的工作經(jīng)歷的假象一定會(huì)被拆穿Ø 總值這種說(shuō)法很難自圓其說(shuō)，尤其是作為一個(gè)培訓(xùn)的學(xué)生，由于環(huán)境，流程，各種資源限制，標(biāo)準(zhǔn)等各方面的原因，你們開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目只是從技術(shù)和小部分的團(tuán)隊(duì)配合角度還原了開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目的過(guò)程，很多地方不能與真實(shí)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相提并論，所以建議不到萬(wàn)不得已的情況，不采用這種說(shuō)法去面對(duì)企業(yè)如果你明確科瑞爾思只是你一個(gè)實(shí)習(xí)合實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷，那么，開(kāi)發(fā)周期短是因?yàn)檫@是以往做過(guò)的成熟項(xiàng)目，我們只是從技術(shù)角度體會(huì)了一下實(shí)戰(zhàn)的感覺(jué)，所以周期相對(duì)可控性強(qiáng)，內(nèi)容濃度比較高。四、 薪資待遇類1. 薪資待遇，戶口的要求？何種能力拿何種工資。企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能

41、正面回答，企業(yè)希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。對(duì)于戶口如果可以給遷戶口的都會(huì)給大家機(jī)會(huì)的，可以不用緊抓住這個(gè)不放。 2. 如果公司給你的薪水達(dá)不到你的要求，你還會(huì)來(lái)公司嗎？正確回答：（別忘了換位思考原則） 工資是我需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，但公司更是我要考慮的問(wèn)題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職位要求

42、，公司也不會(huì)給我比別人低的工資，如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。 五、 培訓(xùn)及學(xué)習(xí)類1. 進(jìn)公司后的學(xué)習(xí)計(jì)劃？Ø 首先肯定是以公司對(duì)崗位基本需求的第一學(xué)習(xí)方向Ø 第二是以公司對(duì)崗位基本需求延展方向的學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取做一個(gè)能夠獨(dú)當(dāng)一面，不斷滿足公司發(fā)展需要的人Ø 第三是結(jié)合自己在公司的上升期望，學(xué)習(xí)相應(yīng)的、需要的、但是目前你還不具備的東西2. 你們培訓(xùn)的過(guò)程中做的是真實(shí)的項(xiàng)目還是模擬的項(xiàng)目？真實(shí)的項(xiàng)目（本來(lái)就是如此）。簡(jiǎn)單說(shuō)一下項(xiàng)目的背景即可。雖然老，但事實(shí)真實(shí)的，不用懷疑。3. 為什么要參加培訓(xùn)？或?yàn)槭裁匆x擇科瑞？同一學(xué)校同學(xué)為什么一起

43、來(lái)培訓(xùn)？參加培訓(xùn)的原因很簡(jiǎn)單：l 開(kāi)始找工作以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)要求的與學(xué)校所學(xué)習(xí)的有差距l(xiāng) 為了能夠找到一份更好的、更有發(fā)展的工作，培訓(xùn)肯定是一條實(shí)在的方式選擇科瑞的原因：根據(jù)你自己的真實(shí)想法回答即可，也可以參考以下l 科瑞與我校有合作歷史l 口碑不錯(cuò)，能夠?qū)W到真東西，找工作畢竟還是要靠真本事為什么一起培訓(xùn)：l 因?yàn)閷W(xué)校與這家公司有長(zhǎng)期合作關(guān)系l 以往的合作效果還不錯(cuò)l 學(xué)校官方推薦的機(jī)構(gòu)不多，所以很多人都選擇了這家機(jī)構(gòu)l 注意切忌說(shuō)：人家來(lái)了，所以我就來(lái)了。（容易被別人認(rèn)為是一個(gè)沒(méi)有想法、沒(méi)有一點(diǎn)主見(jiàn)的人）。另：如果你發(fā)現(xiàn)面試你的是你今后的直接領(lǐng)導(dǎo)，而且是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人，那可以選擇這種說(shuō)法，還要補(bǔ)

44、充一句，“我覺(jué)得跟從大多數(shù)人或者是有能力的人的選擇不會(huì)錯(cuò)”。但是如果你判斷不了，那就不要輕易選擇這種答案。4. 你認(rèn)為看過(guò)哪些經(jīng)典的書？（技術(shù)和非技術(shù)的）請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況作答。如果沒(méi)看過(guò)什么書，那請(qǐng)你盡快看一兩本別人推薦的精典書籍5. 與一起培訓(xùn)的同學(xué)之間是同學(xué)關(guān)系還是同事關(guān)系，有什么樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制？坦誠(chéng)同學(xué)關(guān)系。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：小組制度，小組內(nèi)部和小組之間的競(jìng)爭(zhēng)制度。6. 給你一門技術(shù)，例如hibernate你需要多長(zhǎng)時(shí)間學(xué)會(huì)？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題一方面是考察你對(duì)公司具體工作需要多長(zhǎng)時(shí)間上手，另一方面可能要考察你學(xué)習(xí)一個(gè)新東西的方法和思路。根據(jù)你對(duì)這個(gè)技術(shù)的了解，判斷你目前具備學(xué)習(xí)這個(gè)東西的基礎(chǔ)是什么樣的，可能的學(xué)習(xí)時(shí)間要有一個(gè)以“周”為誤差的推算。重要的是，你要說(shuō)明你將要如何學(xué)習(xí)新技術(shù)：l 找到公司的技術(shù)相關(guān)的項(xiàng)目，自己邊做邊學(xué)l 上網(wǎng)尋找別人總結(jié)過(guò)的資料，進(jìn)行高效率的學(xué)習(xí)l 上這個(gè)專注于這個(gè)技術(shù)的論壇l 積攢一些解決不了的問(wèn)題，找一個(gè)時(shí)間請(qǐng)教公司內(nèi)的同事l 以上都是能夠提高你上手速度和學(xué)習(xí)效率的方案7. 培訓(xùn)過(guò)程中你認(rèn)為有沒(méi)有收獲？在你看來(lái)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師是怎樣的？有，技術(shù)上的，和非技術(shù)的。老師是提供指導(dǎo)的，在我們所學(xué)習(xí)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)還是比較專業(yè)的，至少能夠保證我們順利完成項(xiàng)目，并且在技術(shù)上和項(xiàng)目組織管理上給與