優(yōu)耐特虛擬股權(quán)管理制度

1、文件編號(hào)工t;，寧波優(yōu)耐特進(jìn)出口有限公司YUS 1 NG NINGBO YOURLITE IMP. & .,LTDr、虛擬股權(quán)管理制度JJ發(fā)行版本總頁(yè)數(shù)發(fā)行部門(mén)A05人資部首次發(fā)行日期本版發(fā)行日期最新修訂日期2012年3月1日2012年3月1日核準(zhǔn)審核制定部門(mén)：蔡曉宇部門(mén)：胡和平部門(mén)：胡和平2012-3-122012-3-122012-3-12稱會(huì)議管理文件編號(hào)制修一覽表制修內(nèi) 容摘要制修頭她日期版次日期頁(yè)數(shù)A02012. 3. 15第一次發(fā)行說(shuō)明：1、制修時(shí)，依A. B. .C順序表示版別，依1. 2. 3順序表示次數(shù)；2 、新制修（AK0次）時(shí)，內(nèi)容摘要欄填“第一次發(fā)行"

2、，修訂時(shí)應(yīng)說(shuō)明 第x x頁(yè)修訂。保存年限：至文件廢止1 .目的通過(guò)按資分配的方式向員工發(fā)行虛擬股權(quán)，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分享股利鼓勵(lì)員工以主人翁的心態(tài)參與經(jīng)營(yíng)管理，豐富和完善公司激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展2 .范圍優(yōu)耐特進(jìn)出口有限公司全體員工3 .術(shù)語(yǔ)虛擬股：是指優(yōu)耐特進(jìn)出口有限公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益， 如果實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，則被授予者可以據(jù)此享受一 定數(shù)量的分紅，但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。在虛擬 股票持有人實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)條件下， 公司支付給持有人收益。虛擬股票是通過(guò)其持有者分享企 業(yè)經(jīng)營(yíng)成

3、果，將他們的長(zhǎng)期收益與企業(yè)效益掛鉤虛擬股東：是指購(gòu)買(mǎi)定義的虛擬股票公司內(nèi)部人員4 .內(nèi)容虛擬股東的評(píng)定在公司服務(wù)滿一年 或特殊引進(jìn)的人才，自我評(píng)估是否符合虛擬股東評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的條件， 填寫(xiě)虛擬股東申請(qǐng)?jiān)u定表，上交區(qū)域經(jīng)理初評(píng)，區(qū)域經(jīng)理上交到到公司評(píng)定，區(qū)域 經(jīng)理符合申請(qǐng)條件，直接上交到公司評(píng)定，評(píng)定結(jié)果決定是否能成為股東。虛擬股東評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表一：股權(quán)級(jí)別基本條件評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)13級(jí)1、通過(guò)按指令能基本完成崗位說(shuō)明書(shū)的工作任務(wù)2、具有長(zhǎng)期為公司服務(wù)的意愿1、具備本崗位工作所需的知識(shí)和技能并能基本完成本崗位工 作任務(wù)（績(jī)效考70分）：1級(jí)2、具備本崗位工作所需的知識(shí)和技能并能較好的完成本崗位 工作任務(wù)（績(jī)效考

4、80分）：2級(jí)3、具備本崗位工作所需的知識(shí)和技能并能出色地完成本崗位 工作任務(wù)（績(jī)效考85分）：3級(jí)4 6級(jí)1、能獨(dú)獨(dú)面，合格地完成崗位說(shuō)明書(shū)的工作，2、具有長(zhǎng)期為公司服務(wù)的意愿1、能獨(dú)面，并能合格地完成本崗位工作任務(wù)（績(jī)效考80分）：4級(jí)2、能獨(dú)面，并能較好地完成本崗位工作任務(wù)（績(jī)效考85分）：5級(jí)3、能獨(dú)面，并能出色地完成本崗位工作任務(wù)（績(jī)效考90分）:6級(jí)7 9級(jí)1、通過(guò)自己的技術(shù)專長(zhǎng)或團(tuán)隊(duì)管理能較好地完成崗位說(shuō)明書(shū)的工作2、具有長(zhǎng)期為公司服務(wù)的意愿1、具有某一領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)或團(tuán)隊(duì)管理并能較好地成本崗位工作任務(wù)（績(jī)效考80分）：7級(jí)2、為他人提供一些專業(yè)支持或團(tuán)隊(duì)管理并能很好地成本崗位工

5、作任務(wù)（績(jī)效考85分）：8級(jí)3、在本崗位服務(wù)超過(guò)5年，個(gè)人或團(tuán)隊(duì)管理口碑好，并能出色地完成本崗位工作任務(wù)（績(jī)效考90分）：9級(jí)10 12級(jí)1、通過(guò)他人或團(tuán)隊(duì)管理能優(yōu)秀地完成工作目標(biāo)，并且團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定2、具有長(zhǎng)期為公司服務(wù)的意愿1、對(duì)某領(lǐng)域有深刻而廣泛的理解，通過(guò)他人或團(tuán)隊(duì)管理能較 好地完成工作目標(biāo)（績(jī)效考80分）：10級(jí)2、為他人提供肩效的或創(chuàng)新的指導(dǎo)，通過(guò)他人或團(tuán)隊(duì)管理能 較好地完成工作目標(biāo)（績(jī)效考85分）：11級(jí)3、為他人提供業(yè)務(wù)士外長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，通過(guò)他人或團(tuán)隊(duì)管理能較好 地完成工作目標(biāo)（績(jī)效考90分）：12級(jí)13 15級(jí)1、通過(guò)戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)和全局 觀，為公司發(fā)展作出貢 獻(xiàn)2、具有長(zhǎng)期為公司服務(wù) 的意

6、愿1、具有系統(tǒng)全面的知識(shí)和技能；為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展達(dá)到85% 13 級(jí)2、可根據(jù)專業(yè)判斷制定戰(zhàn)略；為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展達(dá)到90% 14 級(jí)3、推動(dòng)專業(yè)水平的發(fā)展；為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展達(dá)到 95%15級(jí)虛擬股認(rèn)購(gòu)數(shù)的評(píng)定虛擬股認(rèn)購(gòu)股數(shù)=虛擬職位股數(shù)+虛擬工齡股數(shù)。虛擬職位股數(shù)當(dāng)年不變，次年虛擬職位股依據(jù) 當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果做相應(yīng)調(diào)整，計(jì)算公式：虛擬職位股數(shù)二當(dāng)年虛擬職位股數(shù)X當(dāng)年績(jī)效系 數(shù)。區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理經(jīng)理、產(chǎn)品代 表、外銷員、 設(shè)計(jì)工程師， 銷售員，策劃 工程師經(jīng)理、主任、貨源，程師、研發(fā)工程師、文控員經(jīng)理、品質(zhì)工程師、 設(shè)計(jì)工程師、采購(gòu) 員、跟單員、驗(yàn)貨 員、單證員、計(jì)劃 員總監(jiān)、主任

7、、會(huì)計(jì)、出納、人事專員、行政專員、統(tǒng)計(jì)員、網(wǎng)絡(luò)工程師、1級(jí)一33332級(jí)一55553級(jí)一88884級(jí)一101010105級(jí)一151515156級(jí)一202020207級(jí)25252525258級(jí)30303030309級(jí)353535353510級(jí)404040404011級(jí)454545454512級(jí)505050505013級(jí)555555555514級(jí)606060606015級(jí)7070707070績(jī)效系數(shù)考核標(biāo)準(zhǔn) 表三（個(gè)人年度考核績(jī)效二個(gè)人月度考核的平均數(shù)）職系A(chǔ)：年度目標(biāo)達(dá)成率B:區(qū)域目標(biāo)達(dá)成率C:個(gè)人年度考核達(dá)成率D：績(jī)效得分績(jī)效系數(shù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重分權(quán)重分權(quán)重分計(jì)算公式管理類10分40分50分=A*

8、10 分 +B*40 分+C*50 分D> 110分績(jī)效系數(shù) >營(yíng)車憒10分40分50分=A*10 分 +B*40 分+C*50 分D> 100分績(jī)效系數(shù) >10分40分50分=A*10 分 +B*40 分D> 85分績(jī)效系數(shù)二技木英+C*50 分D> 75分績(jī)效系數(shù)生產(chǎn)類10分40分50分=A*10 分 +B*40 分+C*50 分=4D> 65分績(jī)效系數(shù)專業(yè)管理類50分50分=A*50 分+C*50 分=4D> 60分績(jī)效系數(shù)二D<60分績(jī)效系數(shù)=0工齡股：依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動(dòng)合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年

9、5000股的標(biāo)準(zhǔn)增加股權(quán)數(shù)量，工齡股最高不超過(guò) 50000股。虛擬股認(rèn)購(gòu)數(shù)的申購(gòu)根據(jù)評(píng)定結(jié)果核定的股權(quán)數(shù)，填寫(xiě)虛擬股權(quán)數(shù)申購(gòu)表虛擬股認(rèn)購(gòu)方式不變，可以向公司借款或繳付現(xiàn)金當(dāng)年紅利的發(fā)放當(dāng)年1-6月份的紅利在次年4月份發(fā)放，當(dāng)年7-12月份的紅利在次年10份發(fā)放，以上紅利金額以公司公告為準(zhǔn)紅利發(fā)放通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到紅利征稅，由員工自己繳付5 .附件附件一：虛擬股東申請(qǐng)?jiān)u定表附件二：虛擬股權(quán)數(shù)申購(gòu)表附件三：虛擬股東績(jī)效系數(shù)評(píng)分表附件一：虛擬股東申請(qǐng)?jiān)u定表姓名入職時(shí)間現(xiàn)職部門(mén)崗位任職時(shí)間工齡自我申請(qǐng)理由1、主要描述你的崗位工作業(yè)績(jī)（說(shuō)明：“主要成績(jī)”可以是某一具體事例）2、工作不

10、足點(diǎn)（主要是自我認(rèn)識(shí)自己和改進(jìn)）3、工作意愿（主要是對(duì)公司的認(rèn)知度）自我評(píng)定股權(quán)等級(jí)股權(quán)等級(jí)或股數(shù)（萬(wàn)股）申請(qǐng)人簽字：區(qū)域經(jīng)理評(píng)定簽字：總部評(píng)定簽字：公司評(píng)定評(píng)定意見(jiàn)：核定股權(quán)等級(jí)或股數(shù)（萬(wàn)股）批準(zhǔn)簽字附件虛擬股權(quán)數(shù)申購(gòu)表姓名現(xiàn)職部門(mén)核定股數(shù)現(xiàn)金申購(gòu)股數(shù)借款申購(gòu)股數(shù)股價(jià)股價(jià)總金額總金額簽字簽字備注：1、如果現(xiàn)金申購(gòu)，財(cái)務(wù)部出具現(xiàn)金收條，以下借據(jù)不用填寫(xiě)2、如果借款申購(gòu)，需要填寫(xiě)以下借據(jù)借據(jù)本人由于資金困難，向?qū)幉▋?yōu)耐特進(jìn)出口有限公司提出借款申請(qǐng)，借款金額為元人民幣，借款期限不超過(guò)一年，用于 購(gòu)買(mǎi)公司虛擬股權(quán)，借款年利率按（借款當(dāng)期銀行利率），并同意逐步按T列方式歸還，直至還清借款，口現(xiàn)金 工資 口獎(jiǎng)金 口住房補(bǔ)貼可支取部分 口其他特立此據(jù)。公司名稱：寧波優(yōu)耐特進(jìn)出口公司借 款人：公章：手?。航杩顣r(shí)間：附件三:虛擬股東績(jī)效系數(shù)評(píng)分表姓名