職業(yè)生涯管理與規(guī)劃實(shí)務(wù)

1、職業(yè)生涯管理與規(guī)劃實(shí)務(wù)一、什么是職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？1、職業(yè)生涯所謂職業(yè)生涯， 是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷， 特別是職業(yè)、 職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn) 的整個(gè)過程。2、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯方案3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類按照時(shí)間的長短來分類， 可分為人生規(guī)劃、 長期規(guī)劃、 中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型：二、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理？職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對(duì)個(gè)人和所在的公司都有相當(dāng)?shù)囊饬x：三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？ 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理需要一系列精心設(shè)計(jì)的流程才能邁上可控之路，我們 “四步曲 的咨詢程序是：四、實(shí)操步驟一：職業(yè)生涯診斷職業(yè)

2、生涯必須理想與實(shí)際相結(jié)合， 職業(yè)生涯診斷能夠幫助個(gè)人真正了解自己， 并且進(jìn) 一步詳估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)、限制，在 “衡外情，量己力 的情形下，設(shè)計(jì)出合理且可行的 生涯開展方向。 只有把自身因素和社會(huì)條件做最大程度的契合， 才能在現(xiàn)實(shí)中趨利避害， 使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。1、診斷的內(nèi)容1.1 自我分析1.2 環(huán)境分析1.3 關(guān)鍵成就因素分析1.4 關(guān)鍵問題分析2、診斷的方法2.1 診斷方法體系2.2 常用的 6 種診斷工具這 6 種診斷工具的關(guān)鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。 診斷過程是 從具體到一般，而不是從一般到具體。五、實(shí)操步驟二：確定職業(yè)生涯開展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)1、確定職業(yè)開

3、展周期每個(gè)人的職業(yè)開展都需要經(jīng)過幾個(gè)階段， 個(gè)人需要依據(jù)職業(yè)開展周期調(diào)整個(gè)人的知識(shí) 水平和職業(yè)偏好。盡管從原那么上可以把個(gè)人的職業(yè)開展周期可以分為五個(gè)階段：成長階段、探索階段、 確立階段、維持階段和下降階段，但是并不是每個(gè)人的職業(yè)開展周期都是一樣的，每個(gè) 人都會(huì)有自己的特點(diǎn)。2、確定職業(yè)生涯開展目標(biāo)職業(yè)性向決定個(gè)人選擇何種職業(yè)有六種根本的 “人格性向 實(shí)際上每個(gè)人不是只包含有一種職 業(yè)性向，而是可能幾種職業(yè)性向的混合，這種性向越相似，那么一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)面 臨的內(nèi)在沖突和猶豫就越少。3、確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)錨從職業(yè)錨可以判斷雇員到達(dá)職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)六、實(shí)操步驟三：確定職業(yè)生涯開展策略 確

4、定職業(yè)生涯開展策略應(yīng)把握四條原那么：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。1、職業(yè)生涯開展途徑1.1 組織內(nèi)部開展內(nèi)部開展根本上有三個(gè)方向：縱向開展，即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的提升；橫向開展， 指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng)， 如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。 此種橫向發(fā) 展可以發(fā)現(xiàn)員工的最正確發(fā)揮點(diǎn)， 同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)， 為以后的開展 創(chuàng)造更加有利的條件；向核心方向開展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任， 有了更多的時(shí)機(jī)參加單位的各種決策活動(dòng)。 以上這幾種開展都意味著個(gè)人開展的時(shí)機(jī)， 也會(huì) 不同程度地滿足員工的開展需求。然而內(nèi)部開展應(yīng)注意以下七條原那么：1.

5、2 組織外部開展1.2.1 外部開展的時(shí)機(jī)1.2.2 外部開展需要的判定工具職業(yè)滿意問卷2、職業(yè)生涯開展所需角色轉(zhuǎn)換角色七階段3、職業(yè)生涯所需的能力轉(zhuǎn)換3.1、管理能力3.1.1 管理能力的結(jié)構(gòu)3.1.2 不同人員需要的管理能力3.1.3 管理人員能力的評(píng)價(jià)3.2、專業(yè)能力3.2.1 專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)3.2.2 專業(yè)能力的開發(fā)方法七、實(shí)操步驟四：職業(yè)生涯實(shí)施管理1、職業(yè)生涯開展方案 確定了職業(yè)生涯開展策略之后，行動(dòng)成為關(guān)鍵。職業(yè)生涯開展方案通過準(zhǔn)備一套周密的 行動(dòng)方案， 并輔以考核措施以確保預(yù)期實(shí)現(xiàn)。 考慮到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多， 對(duì)職業(yè) 生涯設(shè)計(jì)的評(píng)估與修訂也很必要。2、職業(yè)生涯開展文件

6、 PPDF PPDF Personal Performance Development File 就是個(gè)人職業(yè)開展檔案，它是一種極為有 效的職業(yè)生涯匹配人力資源開發(fā)的方法。2.1PPDF 的使用指南2.2PPDF 的主要內(nèi)容PPDF 的主要內(nèi)容包括個(gè)人情況、現(xiàn)在的行為、未來的開展。八、職業(yè)生涯開展的技巧二十那么Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開 編輯菜單中的 替換對(duì)話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 高級(jí)按鈕，選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會(huì)顯示“ "PAP'，然后在替換為輸入框中用上面的方法插