加班工資不能預(yù)定

1、加班工資不能預(yù)定有些單位在勞動合同、 公司規(guī)章制度中約定加班工資， 即把本來屬于職工工資的一部分 劃出來，說成是固定的加班津貼，同時規(guī)定不論是平時晚上加點、 雙休日加班，還是法定節(jié) 日加班都不再發(fā)放加班工資。這種看似支付了加班費的做法，其實是違反勞動法的。從 勞動法 的角度看， 加班工資是勞動者的法定報酬之一， 用人單位不得以任何形式予以拒 絕或克扣。以津貼形式“預(yù)定加班費” 、每月固定發(fā)放，不符合國家關(guān)于加班工資的支付標 準和支付方式。 公司應(yīng)當按每個職工實際加班的時間予以統(tǒng)計， 并按國家規(guī)定支付加班工資。加班工資基數(shù)如何計算法定休假日期間，企業(yè)如安排勞動者工作，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資

2、基數(shù)的 300支付加班工資，可 300% 的工資究竟該以什么為基數(shù)來計算呢？由于制訂工資的主動 權(quán)在企業(yè)手中，有些企業(yè)往往會壓低工資基數(shù)，這就侵害了職工的利益。根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，如果勞動合同有約定的，加班工資計算基數(shù) 按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 （職位）相對應(yīng)的工資標準確定。 集體合同（工 資集體協(xié)議） 確定的標準高于勞動合同約定標準的， 按集體合同 （工資集體協(xié)議） 標準確定； 如果勞動合同、 集體合同均未約定的， 可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定， 協(xié) 商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議； 如果用人單位與勞動者無任何約定的， 假期工資的計算基數(shù)一 般按勞動者本

3、人所在崗位 （職位）正常出勤的月工資的7 0%確定。同時，假期工資基數(shù)還不得低于本市規(guī)定的最低工資 635 元。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù) 20.92 天。在所有計算假期日工資中， 惟有加班費的計算統(tǒng)一按 20.92 天為一個月的工作日。 這就不考慮這個月到底有多少天的工 作日了。 不能以補休代替加班費對加班一般有兩種處理方式：給予補休（調(diào)休） ，或發(fā)放加班工資。不少人以為這兩種 方法可由單位自由選擇， 這是種誤解。勞動法律規(guī)定：法定節(jié)假日加班不能補休， 只能發(fā)加 班費。目前，法定節(jié)假日的日子是固定的，元旦1天，春節(jié)、五一、國慶各3天，共計1 0天。平時的休息日是可以調(diào)整的，

4、只要一周至少安排2天休息， 并符合工時規(guī)定即是合法。 因此國家對于法定節(jié)假日的態(tài)度是一般不應(yīng)安排加班。 法律明確指出， 在法定節(jié)假日安排加 班的，用人單位必須按照法定標準給予加班費，不得以補休代替。最低工資并不包含加班費記者：早在 1994 年我省就以省長令的形式，發(fā)布福建省最低工資規(guī)定 ，建立最低工 資保障制度， 并首次發(fā)布全省各縣區(qū)最低工資標準。 此后每一至兩年我省都會調(diào)整一次最低 工資標準，目前我省的最低工資標準是多少？陳維娜： 我省目前執(zhí)行的最低工資標準是去年7 月調(diào)整的， 共分八類： 比如經(jīng)濟發(fā)展較發(fā)達的廈門市各區(qū)執(zhí)行 480 至 600 元的標準； 福州市五區(qū)執(zhí)行 470 元的標準

5、； 經(jīng)濟發(fā)展較好 的縣區(qū)執(zhí)行 400 至 430元的標準， 經(jīng)濟發(fā)展一般的縣區(qū)執(zhí)行 350元的標準， 經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)達 的縣區(qū)執(zhí)行 320 元的標準。 今年 7 月，我省擬再次調(diào)高最低工資標準。 年內(nèi)并將發(fā)布非全日 制用工小時最低工資標準，以保障鐘點工等靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下， 其所在單位應(yīng)支付的 最低勞動報酬。它包括了獎金，但不包含加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下有 毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼， 以及法律和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 有些企 業(yè)故意籠統(tǒng)地向農(nóng)民工支付工資報酬， 報酬總額看似不低， 由于加班時間長， 扣

6、除加班費后， 實際工資往往低于最低工資標準，這是一種違法行為。也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動按最低工資標準向勞動者支最低工資是勞動者的最低保障水平， 不是實際工資水平， 力市場工資指導(dǎo)價。 因此， 有些企業(yè)故意壓低勞動者工資標準， 付工資，也是不合理的。最低工資包含加班費屬違法相關(guān)專題：廣東省出臺最低工資標準最低工資怎么計算？加班費能包含在最低工資里嗎？昨日， 記者帶著這些問題采訪了省 人大和省勞動保障廳， 請他們對近來反映到省人大的有關(guān)違法支付加班費的案例進行分析闡 述。最低工資不包括補貼和加班費在廣州打工的老劉在一家公司負責(zé)看車， 公司和他簽訂了按當?shù)刈畹凸べY標準 684 元按 月支付的合同。

7、前不久，老劉發(fā)現(xiàn)，每天他幾乎都工作10 個小時，而他不能像其他員工一樣每月領(lǐng)到 100 元的伙食補貼。老劉去詢問，公司負責(zé)人回答說，看車的實際工資只有 564 元，100 元的伙食補貼和加班費已經(jīng)包含在工資里面。省人大財經(jīng)委員會指出，類似行為都不合法。根據(jù)廣東省工資支付條例規(guī)定：勞動 者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)提供了正常勞動， 企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈?低工資標準。 這里所說的最低工資， 是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前 提下，其所在單位支付的最低勞動報酬。因此， 最低工資并不包括延長工作時間工資、 特殊勞動條件下的津貼、 國家規(guī)定的社會 保險和福利待遇。 原勞動

8、部的文件更明確說明， 最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和伙 食補貼。 企業(yè)無權(quán)否定和縮減工人法定工作時間內(nèi)的正常勞動。 國家規(guī)定的法定上班時間是 每天不超過 8小時，而老劉每天上班 10小時。因此，公司不但要支付給老劉 100 元的伙食 津貼，還要另付老劉加班工資。計件工資加班費不能按計時算李某在一家按件計算工資的私營服裝企業(yè)做縫紉工，每做好一件服裝發(fā)給20 元。按照李某的工作完成量，一般每月工資為 1200 元左右。前段時間，由于公司趕制時裝，李某被 安排在休息日加班。過后，公司以李某每月工資 1200 元為基數(shù)，折算出其平均每小時的工 資標準，并按此向其發(fā)放加班工資。 發(fā)工資后，李某發(fā)現(xiàn)

9、，自己拿到手的加班費遠低于按照 服裝完成數(shù)所計算的工資，加班費還不如平時工資。省人大財經(jīng)委員會指出， 廣東省工資支付條例第二十一條規(guī)定：實行計件工資的， 用人單位應(yīng)當科學(xué)合理確定勞動金額和計件單價， 并給予公布。 用人單位在勞動者完成勞動 定額后， 安排勞動者在正常工作時間外工作的， 應(yīng)當分別按照不低于其本人法定工作時間計 件單價的 150、 200、 300來支付工資。李某所在公司實行的是計件工資制度， 但在發(fā)放加班工資時， 卻改為按時計算工資， 這 種做法是錯誤的。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實際產(chǎn)量，按照計件單價每件 20 元的 200即 40 元一件的標準，向李某支付加班工資。工

10、資違法節(jié)假日加班費到底如何算？案例一：加班從未拿過加班費“又到五一'了，我們公司只放一天假，其余時間都要加班，但公司從來不給我們算 加班費。我們該怎么辦？” 4 月 28 日，在黃圃工作的劉先生給本報打來了電話。劉先生在該鎮(zhèn)一家企業(yè)擔任營銷員， 每到 “五一”、“十一”都是他們公司的產(chǎn)品在市場 作營銷推廣的最佳時期， 因此公司在國家一些法定的節(jié)假日從來不休息， 總是別人休息他們 加班， 這兩年多來， 劉先生和他的同事們在節(jié)假日幾乎都要加班，但公司卻從來不給他們算加班費。 對公司的做法， 劉先生和同事們一直頗有微詞， 但胳膊扭不過大腿， 既然在這里干， 就必須無條件地服從公司的規(guī)定， 劉

11、先生和同事們只好忍受著公司讓他們加班卻不給加班費 的規(guī)定。當然， 公司老板對劉先生和他的同事們的加班也作出了一些補償，就是每次長假加班完后，都要請他們到飯店吃一頓，以犒勞他們這段時間的辛勞。 “一餐飯并不能代替我們的加 班工資， 我們應(yīng)得的權(quán)益還是沒有得到。 公司占用了我們法定的節(jié)假日休息， 我們該如何維 護自己的合法權(quán)益呢？”劉先生對此很困惑。案例二：補助算不算加班費？ 張先生是某事業(yè)單位的中層干部， 每逢國家規(guī)定的節(jié)假日， 單位總要安排他值班， 還會 給他幾十元的補貼，相當于他一天的基本工資。當然，這與勞動部門規(guī)定的“三薪”相距甚 遠。于是，張先生就此提出疑義，覺得值班也等同加班，放棄了個

12、人的休息時間，犧牲了節(jié) 假日與家人團聚的機會，應(yīng)該按勞動法規(guī)定拿加班費。而單位卻認為：值班時，大多只 是接電話或處理簡單的事務(wù)， 和平常工作比較起來清閑得多， 不屬于加班的范圍， 給了相應(yīng) 的補助。案例三：加班費已包含在固定工資里？前幾天， 在大涌一家制衣廠工作的李先生給本報打來電話， 反映企業(yè)經(jīng)常加班， 但卻不 給加班費的情況。李先生當初進這家企業(yè)時，企業(yè)說好每月固定工資 1600 元，其他加班費都不計。由于 不知道企業(yè)的實際情況， 為了得到這份工作， 李先生違心地同意了企業(yè)的條件， 并就此與企 業(yè)簽訂了一份協(xié)議。 但上了一段時間班后，李先生才知道，原來企業(yè)經(jīng)常加班，一般晚上都 要加班到十點

13、多，星期六、星期天更是不休息，連續(xù)加班，但由于開始進廠時同企業(yè)簽訂了 協(xié)議，因此企業(yè)不給任何加班費，每月就發(fā) 1600 元的固定工資。企業(yè)有關(guān)負責(zé)人稱，加班 費已經(jīng)包含在工資里了。 但李先生卻覺得企業(yè)這樣做很不合理， 只是已經(jīng)同企業(yè)簽訂了協(xié)議， 這樣還可以爭取回自己的加班費嗎？企業(yè)與員工簽訂這樣的協(xié)議合法嗎？對于多數(shù)打工者來說，節(jié)假日加班都不能拿到法定的雙倍或三倍薪。黎旭升攝（圖文無關(guān)）回復(fù)內(nèi)容爭議點一：法定休假日與休息日有所不同5月 1日至 7日都在“黃金周”之內(nèi)，但按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計算勞動者加班 工資時，它的含義就不同了， 也就是說這 7 天是由兩個部分組成的， 即法定休假日和休

14、息日。 所謂休息日簡單地說就是雙休日， 它是常規(guī)的休息時間。 而法定休假日， 也就是我們所說的 節(jié)假日。在我國法定節(jié)假日包括，元旦、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同， 支付的加班工資標準也就不同了。爭議點二：法定休假日加班可否用補休來代替？ 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為， 法定休假日對于勞動者來說， 其休息有著比往常休息日更為重要的意義， 它影響了勞動者的 精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此， 勞動法對勞動者 在法定休息日工作的作出明確規(guī)定， 用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者本人日工資或小時工資 的 300% 的加班

15、工資。另外， 安排勞動者在休息日工作的， 應(yīng)首先安排其補休， 不能安排補休的，按照不低于 本人日工資或小時工資的 200% 支付工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。所以，“五一”頭 3 天加班的勞動者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；后 4 天加班 的勞動者，是“補休”還是支付加班工資企業(yè)說了算。爭議點三：勞動者可以拒絕加班嗎？ 用人單位不能強迫勞動者加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后 可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時； 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞 動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。如 果用

16、人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。在特殊條件下， 用人單位要求加班勞動者延長工作時間的， 勞動者不能拒絕： 一是發(fā)生 自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三 是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。爭議點四：實現(xiàn)計件工資的勞動者企業(yè)如何支付加班工資？ 實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務(wù)后， 由用人單位安排其在法定標準工作時 間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150% 支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200% 支付工

17、資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的 300%支付工資報酬。經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位， 在實行不定時工作制崗位上工作的 勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者， 若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。 若在法定休假日提供了勞 動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。在廣州打工的老劉在一家公司負責(zé)看車工作， 公司和他簽訂了按當?shù)刈畹凸べY標準 684 元按 月支付工資的合同。前不久，老劉發(fā)現(xiàn)，每天他幾乎都要工作 10 個小時，并且他也沒有像 其他員工一樣每月領(lǐng)到 100 元的伙食補貼。老劉去詢問，公司負責(zé)人回答卻是:看車的實際工資只有 564元， 100元的伙食補貼和加班費已經(jīng)包含在工資里面。對此， 省人大財經(jīng)委員會強調(diào)， 這種行為不合法。我們所說的最低工資，是指勞動者在 法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下， 其