普通員工申請(qǐng)書模板2016

1、辭職申請(qǐng)?jiān)趺磳?？許多人有過這樣的嘀咕.一般來說,將你離職的原因說明白就好.下面,lw54lw54 為大家精選了 3 3 篇普通員工模板 2022,2022,歡送大家閱讀欣賞.篇一：普通員工申請(qǐng)書模板 20222022 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！首先,非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī),感謝公司一直以來對(duì)我的信任和照顧,特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái).在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中,經(jīng)理也給了我很多的培育,讓我學(xué)到了許多,也進(jìn)步了許多,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無情.但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質(zhì)生活上,為此,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng).在過去幾天里,我認(rèn)真回憶了這兩個(gè)

2、月來的工作情況,在工作中,我一心為推動(dòng)公司的開展而工作,一直以公司利益為中央,在這兩個(gè)月的工作中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提升,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培.在這里,我通過仔細(xì)分析后,想給予公司一點(diǎn)建議,不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法,首先,我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)籌劃人材,對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃,沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針,應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、開展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告.我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來,我覺得公司的制度上有問題,首先,質(zhì)與量的沖突問題,就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說,規(guī)定的每人每天要完成的量是 7

3、 7 個(gè)以上,但是對(duì)于一些資料缺乏的網(wǎng)站,我們確實(shí)是無從下手,如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料,我個(gè)人認(rèn)為這是毫無意義的,這么做一那么是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性,二那么是侵犯了版權(quán)問題,我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意,這對(duì)公司網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方面造成了負(fù)面的隱患,會(huì)給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺,也有可能會(huì)因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題,這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的.其次,就是公司的基層員工的工作熱情的問題.我認(rèn)為一家公司是否有開展空間,首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確,目標(biāo)是否合理,所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性.而其次,就是分析基層員工的工作熱情,基層員工對(duì)于所有的公司來

4、說都是很渺小卻很關(guān)鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,那就會(huì)影響他們的工作的進(jìn)度和認(rèn)真程度,這直接影響了公司的開展進(jìn)程和形象.在我們公司,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,這又是由于什么原因呢我認(rèn)為這是政策問題,公司的制度始終沒有得到一個(gè)最終的完善,對(duì)一些工作內(nèi)容的要求沒有一個(gè)確定的規(guī)格,導(dǎo)致在一段時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突,而這一點(diǎn),是需要基層員工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,長(zhǎng)期如此反復(fù),會(huì)讓基層員工感到身心疲憊.以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改良、 不斷開展之外,絕無其他意思.在公司里,我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇 3e3e 文檔頻道,收入實(shí)在太低,直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難

5、,連吃飯和居住都成問題,為此,這段時(shí)間我心情比擬壓抑,各方面的壓力壓得我喘不過氣來,正因如此,我作為一名網(wǎng)站編輯 K K 本文原創(chuàng)首發(fā)于范文中國(guó),謝絕轉(zhuǎn)載 R的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己.而且,我深刻感覺到自己的水平的有限,沒辦法到達(dá)公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己水平還不夠.所以,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解.我保證,本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事,也不向外透露公司內(nèi)部的情況.我衷心祝愿公司在今后的開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！謝謝！申請(qǐng)人：XXXX 年年 8 8

6、月 4 4 日篇二：普通員工申請(qǐng)書模板 20222022尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng),長(zhǎng)期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖.和大家在一起的日子里,讓我學(xué)到了很多知識(shí),學(xué)會(huì)了很多為人處事的原那么.現(xiàn)由于個(gè)人開展原因,經(jīng)過再三考慮,不能在公司繼續(xù)工作了,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！此致敬禮辭職申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：篇三：普通員工申請(qǐng)書模板 20222022尊敬的 XXXXXX 人事負(fù)責(zé)人：首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作時(shí)機(jī).本人承諾的工期是一個(gè)月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清楚,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因.很簡(jiǎn)單的一個(gè),意外.我所經(jīng)歷的意外首先一

7、個(gè)是工作分配方面,我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備.理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備；無論從多方面考慮,我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?當(dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,比方說不夠力.同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月,而我很遺憾的只能是一個(gè)；這樣的失敗,在幾個(gè)所謂的裝車高手看來顯得很不力,覺得人事部請(qǐng)來的是個(gè)垃圾,連搬五箱都不會(huì).當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,覺得特別無奈.不過很快就進(jìn)步了,現(xiàn)在大蝶華都能提六箱.不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,唯一的證實(shí)就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì),也就是說我也能搬.但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來說對(duì)自己并沒有怎樣大的好處,加

8、上工作量巨大,與倉(cāng)管缺乏默契,沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動(dòng),經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備.適應(yīng)工作 2727 日來,許多時(shí)候不能揣摩治理層的旨意,工作仍然時(shí)常碰釘.當(dāng)然的,當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,剛從學(xué)校走出來,經(jīng)過兩年高三的備試,正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng),因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂.的一個(gè)意外是本人讀書方面.由于錄取結(jié)果不理想,所錄取的學(xué)校通知書的到來,我必須馬上辭工,返校.我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),由于起居交通等等原因,迫不得已.雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,我依然深感歉意.另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極.但是可以肯定一點(diǎn),那就是我很用心做,我有時(shí)候是不會(huì)做,而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的,我絕對(duì)搬,但是我不行；所以有時(shí)候是一邊站著等有