版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、附件1江蘇省科技類學(xué)術(shù)期刊出版質(zhì)量綜合評估指標(biāo)體系(試行)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)四級指標(biāo)評估依據(jù)出版資源(20分)基本條件(3分)人員配備(1分) 年出刊6期(含)以下,不少于3人;年出刊12期(含)以上,不少于5人。(1分)人員名冊年檢數(shù)據(jù)辦公場所(1分) 人均辦公場所面積不少于10平方米。(1分)辦公場所證明印刷(1分) 在有出版物印刷許可資質(zhì)企業(yè)印刷(1分)年檢數(shù)據(jù)隊伍狀況(7分)負(fù)責(zé)人資質(zhì)(4分) 有5年以內(nèi)崗位培訓(xùn)合格證書 (2分) 有副高以上技術(shù)職稱 (2分)證書復(fù)印件崗位結(jié)構(gòu)(1分) 專業(yè)技術(shù)人員占總?cè)藛T比例達(dá)60%以上(1分) 人員名冊學(xué)歷結(jié)構(gòu)(1分) 本科(含)以上學(xué)歷人員
2、比例達(dá)60%以上(1分) 人員名冊注冊情況(1分) 出版專業(yè)注冊人員比例達(dá)60%以上(1分) 人員名冊體制機(jī)制(3分)基本出版制度(2分) 有責(zé)任編輯制度和三審三校制度(1分) 有同行評議制度(1分)制度書面文件審稿單人事管理制度(1分) 有人員培訓(xùn)制度 (0.5分) 有考核和收入分配或獎勵制度 (0.5分)制度書面文件環(huán)境資源(7分)主辦單位情況(2分) 主辦單位為科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)體或具備學(xué)術(shù)出版能力的出版社、報刊社(2分)期刊登記表作者資源(2分) 省外作者所占比例高于70%(2分) 省外作者所占比例高于40%(1分)樣刊檢查審稿專家(2分) 擁有一定數(shù)量的相應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域?qū)徃鍖<遥M分2
3、分)相關(guān)證明材料專業(yè)編輯(1分) 擁有相應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域并具有中級以上職稱的專職編輯(1分)人員名冊出版能力(50分)學(xué)術(shù)水準(zhǔn)(40分)總被引頻次(12分)根據(jù)該項分值排序比進(jìn)行賦值(滿分12分)國內(nèi)重要自然科學(xué)引文索引數(shù)據(jù)庫他引影響因子(16分)根據(jù)該項分值排序比進(jìn)行賦值(滿分16分)基金論文比(8分)根據(jù)該項分值排序比進(jìn)行賦值(滿分8分)Web即年下載率(2分)根據(jù)該項分值排序比進(jìn)行賦值(滿分2分)海外論文比(2分)根據(jù)該項分值排序比進(jìn)行賦值(滿分2分)內(nèi)容評價(5分)出版導(dǎo)向(1分)出版導(dǎo)向正確(1分)樣刊檢查編輯水準(zhǔn)(2分)對期刊策劃和學(xué)術(shù)引領(lǐng)研究能力的綜合評價(滿分2分)樣刊檢查論文價值(
4、2分)重要論文所產(chǎn)生的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益(滿分2分)相關(guān)論文及佐證材料出版模式(5分)期發(fā)行量(2分)根據(jù)期刊年度平均發(fā)行量分段排名得分(滿分2分)年檢數(shù)據(jù)及佐證材料數(shù)字出版(3分) 出版網(wǎng)絡(luò)版多媒體數(shù)字期刊(1分) 辦有獨(dú)立域名網(wǎng)站(1分) 有數(shù)字出版收入(1分)佐證材料年檢數(shù)據(jù)出版規(guī)范(20分)出版行為規(guī)范(6分)年度核驗(2分) 按時報送年度核驗材料(1分) 無年度核驗緩驗紀(jì)錄(1分)行政管理部門記錄日常管理(2分) 無違規(guī)出版行為,未受到過新聞出版行政部門查處(2分)行政管理部門記錄審批備案(1分) 及時辦理審批備案手續(xù),無擅自變更出版事項行為(1分)行政管理部門記錄學(xué)術(shù)誠信度(1分)
5、 無學(xué)術(shù)不端行為(1分)樣刊檢查出版規(guī)范(20分)出版形式規(guī)范(6分)出版內(nèi)容(2分) 出版內(nèi)容與辦刊宗旨一致,刊發(fā)論文未偏離辦刊宗旨或超越業(yè)務(wù)范圍(滿分2分)樣刊檢查版本記錄(2分) 版本記錄完整,形式規(guī)范(滿分2分)樣刊檢查學(xué)術(shù)規(guī)范(2分) 學(xué)術(shù)論文的正文、摘要、引文、注釋、參考文獻(xiàn)等完備準(zhǔn)確(滿分2分)樣刊檢查審稿單抽查編校印裝情況(8分)編校質(zhì)量(6分) 編校質(zhì)量優(yōu) (6分) (萬分之一以內(nèi)差錯率) 編校質(zhì)量良 (5分) (萬分之二以內(nèi)差錯率) 編校質(zhì)量合格(4分) (萬分之三以內(nèi)差錯率)樣刊檢查印裝質(zhì)量(2分) 印刷質(zhì)量(滿分1分) 裝訂質(zhì)量(滿分1分)樣刊檢查創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)(10分)創(chuàng)優(yōu)
6、情況(6分)榮譽(yù)度(4分) 獲得國家級獎項(4分) 獲得省部級獎項(2分)相關(guān)證明材料專項經(jīng)費(fèi)資助(1分) 獲得省部級以上專項經(jīng)費(fèi)資助(1分)相關(guān)證明材料重大項目承接(1分) 承接國家重點(diǎn)科技項目(1分)相關(guān)證明材料創(chuàng)新情況(4分)國外數(shù)據(jù)庫收錄(2分)國外核心數(shù)據(jù)庫收錄(2分)國外其它數(shù)據(jù)庫收錄(1分)相關(guān)證明材料海外出版、發(fā)行(2分) 海外出版(1分) 海外發(fā)行(1分)相關(guān)證明材料說明:1.為復(fù)選框,為單選框。2.參加評估單位提供虛假年檢數(shù)據(jù)或虛假證明材料,一經(jīng)核實,相應(yīng)指標(biāo)不得分。文檔可自由編輯打印附件2期刊出版單位自評表單位名稱: (蓋章) 時間:一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)自評得分備注出
7、版資源(20分)基本條件(3分)人員配備(1分)辦公場所(1分)印刷(1分)隊伍狀況(7分)負(fù)責(zé)人資質(zhì)(4分)崗位結(jié)構(gòu)(1分)學(xué)歷結(jié)構(gòu)(1分)注冊情況(1分)體制機(jī)制(3分)基本出版制度(2分)人事管理制度(1分)環(huán)境資源(7分)主辦單位情況(2分)作者資源(2分)審稿專家(2分)專業(yè)編輯(1分)出版能力(50分)學(xué)術(shù)水準(zhǔn)(40分)總被引頻次(12分)他引影響因子(16分)基金論文比(8分)Web即年下載率(2分)海外論文比(2分)內(nèi)容評價(5分)出版導(dǎo)向(1分)編輯水準(zhǔn)(2分)論文價值(2分)出版模式(5分)期發(fā)行量(2分)數(shù)字出版(3分)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)自評得分備注出版規(guī)范(20分
8、)出版行為規(guī)范(6分)年度核驗(2分)日常管理(2分)審批備案(1分)學(xué)術(shù)誠信度(1分)出版形式規(guī)范(6分)出版內(nèi)容(2分)版本記錄(2分)學(xué)術(shù)規(guī)范(2分)編校印裝情況(8分)編校質(zhì)量(6分)印裝質(zhì)量(2分)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)(10分)創(chuàng)優(yōu)情況(6分)榮譽(yù)度(4分)專項經(jīng)費(fèi)資助(1分)重大項目承接(1分)創(chuàng)新情況(4分)國外數(shù)據(jù)庫收錄(2分)海外出版、發(fā)行(2分)自評總得分附件3期刊出版單位所需提供證明材料復(fù)印件目錄1.人員名冊(本單位所有人員姓名、性別、職務(wù)、出生年月、學(xué)歷、職稱、注冊情況、崗位培訓(xùn)情況);2.辦公場所證明復(fù)印件(劃撥、租賃或產(chǎn)權(quán)相關(guān)證明)3.出版制度復(fù)印件4.人事制度復(fù)印件5.審稿專家基本情況說明6.主編崗位培訓(xùn)證書復(fù)印件
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 不打死結(jié)的紅領(lǐng)巾系法
- 【語文課件】再見了親人 浙江教育出版社課件
- 單位人力資源管理制度收錄匯編十篇
- 單位人力資源管理制度集合合集十篇
- 單位管理制度展示合集職工管理篇
- 傳媒行業(yè)“AI、出海、IP”為舵乘風(fēng)破浪
- 2025年互聯(lián)網(wǎng)券商行業(yè)市場趨勢分析報告
- 單位管理制度展示大合集人員管理篇
- 2022-2027年中國超聲波霧化器行業(yè)市場全景評估及發(fā)展戰(zhàn)略研究報告
- 生物燃料油生產(chǎn)建設(shè)啊項目節(jié)能評估報告(節(jié)能專)
- 中心城區(qū)給水工程專項規(guī)劃文本
- 304不銹鋼焊接熱裂原因及解決方法計劃
- 社會調(diào)查方法與調(diào)研報告撰寫培訓(xùn)
- 個人房屋租賃合同電子版下載(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 福建省泉州市2019-2020學(xué)年高二上學(xué)期期末物理試卷(含答案)
- 高中生物學(xué)科思維導(dǎo)圖(人教版必修二)
- 城市軌道交通安全管理課件(完整版)
- 監(jiān)理日志表(標(biāo)準(zhǔn)模版)
- 視頻監(jiān)控系統(tǒng)PPT幻燈片課件(PPT 168頁)
- GM∕T 0045-2016 金融數(shù)據(jù)密碼機(jī)技術(shù)規(guī)范
- 人力資源部年度工作計劃表(超級詳細(xì)版)
評論
0/150
提交評論