財(cái)務(wù)科崗位描述

1、財(cái)務(wù)科崗位描述財(cái)務(wù)科 崗位描述 1 1 、部門(mén)職責(zé) 按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)的 精神具體組織本公司財(cái)務(wù)工作， 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下處理本公司財(cái)務(wù)工 作，監(jiān)督本公司的財(cái)務(wù)運(yùn)行及物流運(yùn)行情況，與銀行、稅務(wù)事宜的處 理。2 、組織結(jié)構(gòu) 3 3 、崗位職責(zé) （ 1 1 ） 財(cái)務(wù)科長(zhǎng) 部 門(mén) 財(cái)務(wù)科 職位 科長(zhǎng) 主 上級(jí)主 集團(tuán)財(cái)務(wù)部 下屬 主辦會(huì)計(jì) 出納 銷(xiāo)售會(huì)記 科 科 長(zhǎng) 主辦會(huì)計(jì) 成本會(huì)計(jì) 單證員 出 出 納 銷(xiāo)售會(huì)計(jì) 倉(cāng)庫(kù)記帳員管 倉(cāng)庫(kù)記帳員 （一）崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)考核： （權(quán)重 70% ） 1、 負(fù)責(zé)起草公司的各種財(cái)務(wù)制度、操作流程和規(guī)范； （ 10%） （1） 簡(jiǎn)單（1 分） （2）一般（ 2 分） （

2、3）建立不完善（ 3 分） （4） 建立良好（ 4 分） （ 5）建立效果好（ 5 分） 2 、 負(fù)責(zé)建立公司物 流體系，監(jiān)督體系的正常運(yùn)行 （10%）；（1）簡(jiǎn)單建立（1 分） （2） 簡(jiǎn)單建立沒(méi)有監(jiān)督（ 2 分） （3）建立監(jiān)督良好（ 3 分） （4）體系 完善（4 分） （5）體系完善監(jiān)督良好（ 5 分） 3、 負(fù)責(zé)建立公司 資金核算體系， 監(jiān)督體系的正常運(yùn)行；（10%）（ 1）簡(jiǎn)單建立（1 分）（2）簡(jiǎn)單建立沒(méi)有監(jiān)督（ 2 分） （3）建立監(jiān)督良好（ 3 分） （4） 體系完善（ 4 分） （5）體系完善監(jiān)督良好（ 5 分） 4 、 負(fù)責(zé)公司 辦稅事宜，增值稅、出口退稅、養(yǎng)老金、地稅等

3、申報(bào)；（ 10%） （1）不及時(shí)不準(zhǔn)確（ 1 分） （2）基本準(zhǔn)確但 不及時(shí)（2 分） （3）準(zhǔn)確但不及時(shí)（ 3 分） （4）準(zhǔn)確及時(shí)（ 4分）（ 5）及時(shí)有效有序（ 5 分） 5 、 負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位職責(zé)的確定，協(xié)調(diào)各崗位工作； （10%） （1）簡(jiǎn)單建立（ 1 分） （2）簡(jiǎn)單 建立沒(méi)有監(jiān)督（ 2 分） （3）建立監(jiān)督良好（ 3 分） （4）體系完善 （4 分） （5）體系完善監(jiān)督良好（ 5 分） 6 、 負(fù)責(zé)各崗位日常工 作的監(jiān)督、業(yè)務(wù)核對(duì)等；（5%） （1）簡(jiǎn)單建立（ 1 分） （2）簡(jiǎn)單建 立沒(méi)有監(jiān)督（ 2 分） （3）建立監(jiān)督良好（ 3 分） （4）核對(duì)及時(shí)（ 4 分） （ 5）核對(duì)

4、及時(shí)規(guī)范（ 5 分） 7 、 月底編制月財(cái)務(wù)報(bào)表、月應(yīng) 收帳款等交總經(jīng)理；（5%） （1）錯(cuò)誤多（ 1 分）（2）不及時(shí)錯(cuò)誤少（ 2 分）（3）15 日交無(wú)錯(cuò)（3 分） （4）10 日?qǐng)?bào)準(zhǔn)確（ 4 分）（5）6 日上報(bào)準(zhǔn)確（ 5 分）8 、 匯報(bào)月財(cái)務(wù)分析，年度財(cái)務(wù)分析；（5%）（ 1）有錯(cuò)誤多（ 1 分）（2）不及時(shí)錯(cuò)誤少（2 分）（3）15 日交無(wú)錯(cuò)（ 3 分） （4）10 日?qǐng)?bào)準(zhǔn)確（ 4 分）（5）6日上報(bào)準(zhǔn)確（5 分） 9、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證和檔案的管理工作；（5%）（1）管理無(wú)序（1 分） （2）檔案分類(lèi)（2 分） （3）有分類(lèi)有管理（3 分） （4）有制度有分類(lèi) （4 分） （5）制度

5、完善經(jīng)常檢查 （5 分） （二） 工作態(tài)度與過(guò)程考核：（權(quán)重 30% ） 1 1 、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：（ 15% ）（1）能主動(dòng)地積極協(xié)助同事的工作，主動(dòng)關(guān)心并幫助同事實(shí)現(xiàn)工作目 標(biāo)5 分；（2） 能配合同事的工作， 并在同事要求時(shí)給予幫助 4 分；（3）能夠認(rèn)真聽(tīng)取同事們的意見(jiàn)，修正個(gè)人的工作設(shè)想 3 分；（4）告知同事們自己的設(shè)想，但并不響應(yīng)同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見(jiàn) 2 分 （5） 不與同事溝通， 完全按照個(gè)人設(shè)想工作 1 分 2 2 、嚴(yán)格認(rèn)真程度 : : （ 15% ） （ 1）嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗 位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問(wèn)題發(fā)生 5 分； （2）發(fā) 現(xiàn)他人的工作疏漏，告

6、知對(duì)方并協(xié)助其補(bǔ)救 4 分； （3）按本崗位 要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏 3 分； （4）工作出現(xiàn)問(wèn)題，但能積極補(bǔ) 救，不推卸責(zé)任 2 分； （5）由于不嚴(yán)格、認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏 漏，并沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救 1 分 任職資格要求：1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、具有 5 年以上財(cái)務(wù)工作和管理經(jīng)驗(yàn)。（2 2 ）操作崗位 部門(mén) 財(cái)務(wù)科 上級(jí) 科長(zhǎng) 崗位 單證 下 級(jí) （一）崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)考核： （權(quán)重 70% ） 1、 根據(jù)出貨合約 單初估體積、數(shù)量、凈重安排船位貨艙，辦理定艙手續(xù)；按定艙延誤 情況考核；（10%）（ 1）延誤 2 次（ 1 分）（ 2）延誤 1 次（2 分）（3）失誤不影響交期（ 3 分） （4

7、）數(shù)據(jù)無(wú)誤（ 4 分）（ 5）及時(shí)準(zhǔn)確（ 5 分） 2 、 根據(jù)定艙情況，核定出貨交期，安排送貨時(shí)間；按 日期、時(shí)間失誤考核；（5%） （1）4 次（ 1 分） （2）3 次（2 分）（3）2 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）無(wú)（5 分） 3 、 確認(rèn) 合約的數(shù)量、單價(jià)、體積辦理報(bào)關(guān)通關(guān)手續(xù)；通關(guān)手續(xù)延誤次數(shù)考核 （10%） （1）4 次（1 分） （2）3 次（ 2 分） （3）2 次（3 分）（4）1 次（4 分） （5）無(wú)（ 5 分） 4、 按信用證操作預(yù)付單，發(fā) 貨，進(jìn)行收匯；按收款滯后時(shí)間考核；（ 10%） （1）兩天（ 1 分） （2）1 天（2 分） （3）收 款有誤

8、（3 分） （ 4）及時(shí)收款（4 分） （5）及時(shí)辦理（5 分） 5、 負(fù)責(zé)在外管局按銷(xiāo)售金額辦理核銷(xiāo)手續(xù)， 收回資金； 按收款滯后時(shí)間 考核；（5%） （1）兩天（ 1 分） （2）1 天（ 2 分） （3）及時(shí)收款（4 分） （4）收款有誤（ 3 分） （5）及時(shí)辦理（ 5 分） 6、 及 時(shí)辦理催收退單手續(xù)； 按手續(xù)辦理考核；（10%） （1）一周后辦理 （1 分） （2）三天辦理（ 2 分） （3）二天辦理（ 3 分） （ 4）當(dāng)天辦 理手續(xù)無(wú)誤（ 4 分） （5）當(dāng)天辦理資料手續(xù)好（ 5 分） 7 、 配單 與發(fā)票交財(cái)務(wù)，通知財(cái)務(wù)辦理退稅；按通知是否及時(shí)的時(shí)間考核；（5%） （1）一

9、周（ 1 分） （2）三天（ 2 分） （3）二天（ 3 分） （4）當(dāng)天（ 4 分） （5）當(dāng)天辦理資料手續(xù)好（ 5 分） 8、 填寫(xiě)結(jié) 算明晰表，整理票據(jù)和部分檔案，提交給總經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)； （ 5%） （ 1）數(shù)據(jù)無(wú)誤（ 1 分） （2）帳目清楚（ 2 分）（3）帳目清楚完整（ 3 分） （ 4）帳目清楚提交及時(shí)（ 4 分）（5）及時(shí)提交高質(zhì)量報(bào)告并有完整歷史記錄（ 5 分） 9 、 月底匯總票據(jù)，核 算銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售量、信用證明晰表； （ 10%） （ 1）數(shù)據(jù)清晰（ 1 分） （ 2）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（ 2 分） （3）帳目清楚（ 3 分） （4）及時(shí)清楚（ 4 分） （ 5）好（ 5 分）

10、（二）工作態(tài)度與過(guò)程考核： （權(quán)重 30% ） 1 1 、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：（ 15% ） （1） 能主動(dòng)地積極協(xié)助同事的工作， 主動(dòng)關(guān)心并幫助同事實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 5 分； （2） 能配合同事的工作， 并在同事要求時(shí)給予幫 助4 分； （3） 能夠認(rèn)真聽(tīng)取同事們的意見(jiàn)， 修正個(gè)人的工作設(shè)想 3 分； （4） 告知同事們自己的設(shè)想， 但并不響應(yīng)同事們提出的建議或 要求，固執(zhí)己見(jiàn) 2 分 （5） 不與同事溝通， 完全按照個(gè)人設(shè)想工作 1 分 2 2 、嚴(yán)格認(rèn)真程度 : : （ 15% ） （ 1） 嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗 位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問(wèn)題發(fā)生 5 分；（2） 發(fā) 現(xiàn)他人的工作疏漏，告知

11、對(duì)方并協(xié)助其補(bǔ)救 4 分； （3） 按本崗 位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏 3 分； （4） 工作出現(xiàn)問(wèn)題，但能積 極補(bǔ)救，不推卸責(zé)任 2 分； （5）由于不嚴(yán)格、認(rèn)真，導(dǎo)致工作出 現(xiàn)疏漏，并沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救 1 分 任職資格要求： 1、中專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、有 2 年以上單證獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)； 3 、有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)； 思路清晰； 部門(mén) 成品倉(cāng)庫(kù) 崗位 會(huì)計(jì)（記帳員） 上級(jí) 儲(chǔ)運(yùn)科長(zhǎng) 下級(jí) （一） 崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)考核： （權(quán)重 70% ）1 、根據(jù)成品入庫(kù)情況， 審核數(shù)量、規(guī)格等辦理入庫(kù)登記手續(xù)， 按入庫(kù)失誤次數(shù)考核。 （10%） （1）6 次（ 1 分） （2）4-5 次（2 分） （3）2-3 次（3 分

12、） （4）1 次（4 分） （5）無(wú)（5 分） 2 、 根據(jù)入庫(kù)登記情況，建立帳冊(cè)，及時(shí)錄入 K3 系統(tǒng)，按操作失誤次數(shù) 考核。（10%） （1）6 次（1 分） （2）4-5 次（ 2 分） （3）2- 3 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）無(wú)（5 分） 3 、審核成品布 的出庫(kù)單，辦理出庫(kù)手續(xù)；（10%） （1）沒(méi)有審核（ 1 分） （2） 入庫(kù)情況和實(shí)際不符 （2 分）（3）入庫(kù)手續(xù)完整 （3 分） （4）手續(xù)完整及時(shí)（ 4 分） （5）審核嚴(yán)格手續(xù)完整及時(shí)（ 5 分） 4 、 根據(jù)出庫(kù)單登記帳冊(cè)，及時(shí)錄入 K3 系統(tǒng)，按失誤次數(shù)考核。（10%）（1）6 次（ 1 分） （2）

13、4-5 次（2 分） （ 3）2-3 次（3 分） （4）1 次（4 分） （5）無(wú)（5 分） 5 、隨時(shí)掌握成品入庫(kù)情 況，及時(shí)通知業(yè)務(wù)人員。（5%）（1）庫(kù)存情況有但不清（1 分） （2） 庫(kù)存情況掌握良好沒(méi)有報(bào)告 （2 分）（ 3）庫(kù)存良好報(bào)告良好 （3 分） （4）庫(kù)存情況掌握?qǐng)?bào)告及時(shí)（ 4 分） （5）數(shù)據(jù)掌握準(zhǔn)確報(bào)告及時(shí) （5 分） 6 、進(jìn)行月度盤(pán)點(diǎn)，保證帳證相符，向上級(jí)報(bào)告詳實(shí)數(shù)據(jù)和 報(bào)表，按盤(pán)點(diǎn)錯(cuò)誤考核。 （10%） （1）10 次（1 分） （2）6-9 次 （2 分） （3）4-5 次（ 3 分） （4）1-3 次（4 分） （5）無(wú) （5 分） 7 、將倉(cāng)庫(kù)存放的物品按

14、同一合約號(hào)整齊、分類(lèi)存放，按月 檢查為準(zhǔn)考核。（5%） （1）批評(píng) 2 次（ 1 分）（2）1 次（ 2 分） （3）無(wú)（3 分） （4）表?yè)P(yáng) 1 次（4 分）（5）表?yè)P(yáng) 2 次以上（5 分） 8 、保持倉(cāng)庫(kù)整潔、通風(fēng)、物料的安全 完整，按財(cái)產(chǎn)損失金額考核。（10%） （1）2000-5000 元一次（1 分） （2）2000 元以下一次（ 2 分）； （3）1000 元以下 2 次（ 3 分） （4）500 元以下 3 次（4 分） （5）無(wú)（ 5 分） （二）工作態(tài)度 與過(guò)程考核：（權(quán)重 30% ） 1 1 、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：（ 15% ） （1） 能主動(dòng)地積極協(xié)助同事的工作， 主動(dòng)關(guān)心并幫

15、助同事實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 5 分； （2） 能配合同事的工作，并在同事要求時(shí)給予幫助 4 分；（3）能夠認(rèn)真聽(tīng)取同事們的意見(jiàn)，修正個(gè)人的工作設(shè)想 3 分； （4） 告知同事們自己的設(shè)想， 但并不響應(yīng)同事們提出的建議或要求， 固執(zhí) 己見(jiàn)2 分 （5） 不與同事溝通，完全按照個(gè)人設(shè)想工作 1 分 2 2 、 嚴(yán)格認(rèn)真程度 : : （ 15% ）（1）嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施 避免問(wèn)題發(fā)生 5 分； （ 2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對(duì)方并協(xié)助 其補(bǔ)救 4 分；（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏 3 分；（4） 工作出現(xiàn)問(wèn)題，但能積極補(bǔ)救，不推卸責(zé)任 2 分； （5）由于不嚴(yán) 格、

16、認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救 1 分 任職資格要 求：1 、初中以上學(xué)歷2、熟悉電腦基本操作 3 、倉(cāng)庫(kù)保管一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4、能吃苦耐勞，記憶好。部門(mén) 財(cái)務(wù)科 上級(jí) 科長(zhǎng) 崗位 主辦會(huì)計(jì) 下級(jí) 崗位職責(zé) （ 崗位工作內(nèi)容、所占工作總量比重、績(jī)效平分標(biāo)準(zhǔn) ） 1、 審核出 納的收款付款通知單， 生成收付款憑證；按照憑證生成錯(cuò)誤次數(shù)；（10%） （1）錯(cuò)誤 4 次（ 1 分） （2）3 次（ 2 分） （3）2 次（ 3 分）（4）1 次（ 4 分）（5）無(wú)錯(cuò)（ 5 分） 2 、 負(fù)責(zé)付款的審核，控制付款金額；錯(cuò) 誤次數(shù)和錯(cuò)誤金額考核； （10%） （1）3 次 5000 元（ 1

17、分） （2） 2 次 5000 元（2 分） （3）1 次 3000 元內(nèi)（ 3 分） （4）無(wú)錯(cuò)誤 （ 4 分）（ 5）能控制付款金額（ 5 分） 3 、 月末清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)；清理應(yīng)收款金額考核； （ 10%） （1）10 萬(wàn)（1 分） （2） 30 萬(wàn)（2 分） （3）50 萬(wàn)（ 3 分） （4）80 萬(wàn)（4 分） （5）100 萬(wàn)以上（ 5 分） 4 、 月底向地稅、國(guó)稅申報(bào)當(dāng)月增值稅、企業(yè)、個(gè) 人所得稅等；（5%） （1）被處罰 1 次（ 1 分） （2）工作基本完成 （ 2 分） （ 3）工作完成效果好（ 3 分） （ 4）工作完成及時(shí)效果佳 （ 4 分）（5）工作按計(jì)劃及時(shí)完成

18、效果好 （5 分） 5 、 審核銷(xiāo)售發(fā)票， 生成銷(xiāo)售憑證； 按憑證錯(cuò)誤和金額考核；（ 10%） （1）3 次 5000 元 （ 1 分） （2）2 次 5000 元（ 2 分） （3）1 次 3000 元內(nèi)（3 分） （4）無(wú)失誤（ 4 分） （5）能有效控制付款金額（ 5 分） 6 、 審核 采購(gòu)發(fā)票， 生成采購(gòu)憑證； 按科目生成錯(cuò)誤次數(shù)考核； （5%） （1） 3 次（1 分） （2）2 次（ 2 分） （3）1 次（ 3 分） （4）無(wú)失誤4 分） （ 5）帳務(wù)準(zhǔn)確清楚（ 5 分） 7 、 復(fù)核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，生成報(bào)銷(xiāo)憑證；（10%） （1）3 次（ 1 分） （2）2 次（ 2 分） （3）

19、1 次（ 3 分） （4）無(wú)失誤（ 4 分） （5）帳務(wù)準(zhǔn)確清楚（ 5 分）8、 月末和出納核對(duì)銀行存款帳、現(xiàn)金帳； （ 5%） （1）核對(duì) 錯(cuò)誤多（ 1 分） （2）核對(duì)錯(cuò)誤少（ 2 分） （ 3）幾乎無(wú)錯(cuò)（ 3 分） （4）正確無(wú)誤（ 4 分） （5）正確及時(shí)（ 5 分） 9 、 整理會(huì)計(jì)憑證 檔案的管理工作；（5%） （1）帳目不清（ 1 分）（2）沒(méi)有歸類(lèi)保存（ 2 分） （3）檔案基本完整無(wú)缺失（ 3 分） （4）檔案有序 完整（ 4 分） （5）完整清晰（ 5 分） （二）工作態(tài)度與過(guò)程考 核：（權(quán)重 30% ） 1 1 、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)：（ 15% ） （1） 能主動(dòng)地 積極協(xié)助同

20、事的工作， 主動(dòng)關(guān)心并幫助同事實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 5 分；（2） 能配合同事的工作， 并在同事要求時(shí)給予幫助 4 分； （3） 能夠認(rèn)真 聽(tīng)取同事們的意見(jiàn)， 修正個(gè)人的工作設(shè)想 3 分； （4） 告知同事們自 己的設(shè)想，但并不響應(yīng)同事們提出的建議或要求， 固執(zhí)己見(jiàn) 2 分 （5） 不與同事溝通，完全按照個(gè)人設(shè)想工作 1 分2 2 、嚴(yán)格認(rèn)真程度 : : （ 15% ） （ 1）嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗 位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問(wèn)題發(fā)生 5 分； （2）發(fā) 現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對(duì)方并協(xié)助其補(bǔ)救 4 分； （3）按本崗位 要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏 3 分； （4）工作出現(xiàn)問(wèn)題，但能積極補(bǔ) 救，不推卸

21、責(zé)任 2 分； （5）由于不嚴(yán)格、認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏 漏，并沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救 1 分 崗位要求：1、2 年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 2 、大專(zhuān)以上學(xué)歷； 3、思維 慎秘，穩(wěn)重；部 部 門(mén) 財(cái)務(wù)科 上 上 級(jí) 級(jí) 財(cái)務(wù)科長(zhǎng) 崗 崗 位 出納 下 下 級(jí) 級(jí) 崗位職責(zé)（崗位內(nèi)容、所占工作總量比重、績(jī)效評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)） 1、 每日負(fù)責(zé)銀行回單與集團(tuán)公司交接工作。 （10%） （1） 工作基本完成效果差（ 1 分） （ 2）工作基本完成效果一般（ 2 分） （ 3）工作完成效果好（ 3 分） （4）工作完成及時(shí)效果佳（ 4 分） （5）工作提前完成效果好（ 5 分） 2 、 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收入的審核和 收據(jù)開(kāi)具

22、工作，建立帳目。 （ 10%） （1）工作基本完成很少出錯(cuò)（ 1 分） （2）工作基本完成效果一般（ 2 分） （3）工作完成數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 （3 分） （4）工作及時(shí)帳目基本完備（ 4 分） （5）工作及時(shí)帳目 清晰（5 分） 3 、 負(fù)責(zé)食堂繳款工作和消費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作。按出錯(cuò)次數(shù) 考核；（ 5%） （1）出錯(cuò) 4 次，建立一般帳目（ 1 分）；（2）出錯(cuò) 3 次，建立清晰帳目（ 2 分）； （ 3）出錯(cuò) 2 次， 建立一般帳目（ 3 分）； （4）出錯(cuò) 1 次，建立清晰帳目（ 4 分）； （ 5）無(wú)出錯(cuò)，建立清晰帳目（ 5 分） 4 、 負(fù)責(zé)按付款通知單付款， 建立帳目明細(xì)。按出錯(cuò)次數(shù)考核； （ 1

23、0%） （1）出錯(cuò) 4 次，建立一 般帳目（ 1 分）； （2）出錯(cuò) 3 次，建立清晰帳目（ 2 分）； （3） 出錯(cuò) 2 次，建立一般帳目（ 3 分）； （4）出錯(cuò) 1 次，建立清晰帳 目（ 4 分）； （ 5）無(wú)出錯(cuò)，建立清晰帳目（ 5 分） 5 、 負(fù)責(zé)各種報(bào) 銷(xiāo)單的審核和支付， 建立帳目明細(xì)。（ 10%） （1）支付資金經(jīng)常出錯(cuò)， 建立一般帳目（ 1 分）； （2）支付資金經(jīng)常出錯(cuò)，建立清晰帳目（ 2 分）； （3）支付資金偶爾出錯(cuò)，建立一般帳目（ 3 分）； （4）支付 資金偶爾出錯(cuò)，建立清晰帳目（ 4 分）； （ 5）支付資金無(wú)出錯(cuò)，建 立清晰帳目（ 5 分） 6 、 制定資金報(bào)表，向各部門(mén)及總經(jīng)