萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度

1、萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競 聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術(shù)人員充 實到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣步隊。農(nóng)技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī) 定程序和人事管理權(quán)限管理，建立能上能下、能進能出、合理 流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。、人員聘用程序：1、公布聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事 項；2、應(yīng)聘職員申請應(yīng)聘；3、聘用單位對應(yīng)聘人的資格條件舉行初審；4、聘用單位對通過初審的應(yīng)聘職員舉行測驗或稽核， 根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位領(lǐng)導(dǎo)團體討論決定受聘職員，并公布聘 用結(jié)果；6、聘用單位法定

2、代表人或委托代理人與受聘職員簽 署聘任條約，簽訂后的聘用合同須經(jīng)當局人事行政部門鑒證。二、人員聘用上崗方法：1、職員聘任要表現(xiàn)公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu) 的原則，聘用的全過程要建立精密的人才稽核流程，將聘任崗 亭及職數(shù)、竟聘者及自己經(jīng)歷、竟爭規(guī)則及過程等信息逐一公 示公然，充實恭敬民眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現(xiàn)聘任制度全程的公正性， 增強全社會監(jiān)視力度，嚴把“入口關(guān)和出口關(guān)”， 實現(xiàn)真正 的公平、公開、公正。2、競爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得 低于 80%，參加竟聘上崗人員應(yīng)具備競聘崗?fù)は鄳?yīng)專業(yè)學歷， 同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)

3、推廣職員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推 廣機構(gòu)職員進、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見， 按程序報批。三、人員聘用期限：人員聘用期一般為 3-5 年，對連續(xù)工齡滿 25 年或在本單 位工作 10 年以上、或距退休時間不足 5 年的人員，可簽訂恒 久聘任條約至退休。四、聘用人員考核：稽核必須對峙客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)稽核與群眾評 斷相結(jié)合，考核工作實績與工作態(tài)度相結(jié)合的措施?？己说膬?nèi) 容應(yīng)當與崗?fù)さ默F(xiàn)實必要相結(jié)合，稽核效果分為良好、合格、 不合格三個等次，考核結(jié)果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整 崗位及工資、津貼的依據(jù)。受聘職員年度稽核不及格，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員 的崗位或者安排其離崗接受須要的培訓(xùn)

4、后調(diào)解崗?fù)?，崗位變?后，應(yīng)當相應(yīng)改變該受聘職員崗?fù)すべY待遇，并對其聘任條約 作相應(yīng)變動。萊西市農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度為創(chuàng)建農(nóng)技推廣責任制度，科學評價農(nóng)技推廣人員的德才 體現(xiàn)和工作實績，根據(jù)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng) 業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)改革與建設(shè)意見（農(nóng)科教發(fā) 20097 號）和 各級文件要求 , 特制定本考評制度。一、考評原則和范圍1、農(nóng)技推廣人員考評應(yīng)對峙客觀公平、實事求是、 民主公開、注重實績的原則，真實地反映農(nóng)技推廣人員的工作 責任和業(yè)務(wù)水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農(nóng) 技推廣人員工作責任心和業(yè)務(wù)水平的進步。2、本制度中的農(nóng)技推廣人員是指全市按照農(nóng)技推廣責任 制度建

5、設(shè)要求設(shè)立的農(nóng)業(yè)首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導(dǎo)員和州 里責任農(nóng)技員。二、考評內(nèi)容和標準1、農(nóng)技推廣人員的考評標準以其職位職責和所承擔的工 作使命為根本依據(jù)。2、農(nóng)技推廣職員考評由綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)工具 直評三部門構(gòu)成，以分值計算，總分為 100 分。3、綜合考評重要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包 括職業(yè)操守，業(yè)務(wù)知識和工作本領(lǐng)，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的體 現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)目、質(zhì)量、效益和貢獻，以及廉潔自律 環(huán)境。具體考評由市農(nóng)業(yè)主管部門，鎮(zhèn)（街道）和服務(wù)工具按 相應(yīng)的比例舉行。4、業(yè)務(wù)考評主要對其完成的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實績 舉行考評。業(yè)務(wù)考評以量化打分舉行，具體考評指標及尺度另 行下

6、達。5、服務(wù)對象直評主要是指由服務(wù)對象對其服務(wù)內(nèi)容的滿 意度舉行測評。一般需對三個以上服務(wù)對象抽查等情勢舉行測 評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。三、考評組織和辦法1、市農(nóng)業(yè)局建立專門的考評小組，負責對全市農(nóng)技推廣 人員的稽核辦理和構(gòu)造工作。2、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）農(nóng) 業(yè)服務(wù)中心、主要服務(wù)對象按4 : 3 : 3的權(quán)重比例計算。所在 單位重要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)（街道） 農(nóng)業(yè)服務(wù)中心重要稽核其業(yè)務(wù)業(yè)績，主要服務(wù)工具稽核其工作 滿意度?？己私Y(jié)果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。3、農(nóng)技指導(dǎo)員考評由農(nóng)業(yè)局、服務(wù)工具兩方面配合稽核， 按

7、5 : 5的權(quán)重比例計算。農(nóng)業(yè)局重要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務(wù)對象主要考評對農(nóng)技指導(dǎo)員的滿意度。 考核結(jié)果和等次在市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。4、責任農(nóng)技員的考評由農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)（街道）和辦事工具 三方配合到場，按3: 3 : 4的權(quán)重比例計算。鎮(zhèn)（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農(nóng)業(yè)局主要考評其業(yè) 務(wù)工作業(yè)績，服務(wù)對象主要考評對責任農(nóng)技員的滿意度。考核 結(jié)果和等次在服務(wù)轄區(qū)鎮(zhèn)（街道）和市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受 群眾監(jiān)督，并作為聘任和人為、晉職晉級以及賞罰的重要依據(jù)。四、考評結(jié)果與獎懲1、農(nóng)技推廣職員考評效果分為良好、合格、不合格三個等次?？偡诌_到 90 分及以上為優(yōu)

8、秀， 6089 分為合格， 59 分 以下為不合格。優(yōu)秀等次比例不超過參評總?cè)藬?shù)的15。2、市、鎮(zhèn)（街道）兩級建立農(nóng)技推廣職員考評鼓勵制度， 對年度考評優(yōu)秀者給予肯定的精力和物資嘉獎。凡考評沒到達 良好的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進自己的評比。3、農(nóng)技推廣人員考評效果與年度稽核掛鉤，并作為職務(wù)、 職稱晉升，評優(yōu)、獎金發(fā)放、學習培訓(xùn)的重要依據(jù)。4、首席農(nóng)技推廣專家考評不合格者，取消首席農(nóng)技推廣 專家稱呼。農(nóng)技指導(dǎo)員和責任農(nóng)技員第一年考評不合格者，予以警告；一連兩年考評不及格的， 不得繼續(xù)聘任。萊西市農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)制度以黨的十七屆三中全會精力為引導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā) 展觀，按照政府推動、多方參與

9、、突出重點、分級分類，逐步 推進的思路，堅持骨干培訓(xùn)與遍及培訓(xùn)聯(lián)合，理論教誨與現(xiàn)場 引導(dǎo)聯(lián)合，實地培訓(xùn)與長途培訓(xùn)聯(lián)合，本地培訓(xùn)與異地培訓(xùn)聯(lián) 合的原則，實施農(nóng)技人員知識更新培訓(xùn)計劃和農(nóng)技職員學歷提 拔籌劃。構(gòu)造發(fā)動各級農(nóng)業(yè)部門，推廣科研講授單元，形成農(nóng) 科教、產(chǎn)學研之間相互配合、上下聯(lián)動的大協(xié)作機制，合力推 進基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)工作，作育一批業(yè)務(wù)水平高、綜 合能力強的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣主干。一、培訓(xùn)機構(gòu)各級農(nóng)業(yè)行政、推廣、科研、教學單位是開展農(nóng)技人員培 訓(xùn)的重要機構(gòu)。二、培訓(xùn)對象市、鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣職員、農(nóng)廣校專業(yè)教師、大學生 村干部、支農(nóng)大學生、農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟合作組織負責人、農(nóng)民技 術(shù)員等

10、。三、培訓(xùn)內(nèi)容宣傳黨在屯子的門路、方針政策，新品種、新技術(shù)、新裝 備的推廣，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和上風特色效益農(nóng) 業(yè)知識，農(nóng)技推廣理論和方法要領(lǐng)，農(nóng)業(yè)公共信息和統(tǒng)計技能， 相關(guān)法律法規(guī)和國度的攙扶政策等。四、培訓(xùn)方式根據(jù)不同要求，采取異地研修，集中辦班和現(xiàn)場實訓(xùn)等方 法，分層分類開展培訓(xùn)。異地研修主要是將市級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鎮(zhèn)（街道）骨干農(nóng) 技人員選送到高中等農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)科研院所、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 技術(shù)體系綜合實驗站舉行研修，以提高農(nóng)技人員對先進實用技 術(shù)的掌握程度、農(nóng)技推廣的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和綜合本質(zhì)。市鎮(zhèn)集中辦班主要是在市鎮(zhèn)兩級會合辦班，重點培訓(xùn)當?shù)?生產(chǎn)急需的要害適用技術(shù)，以提高市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技

11、人員的推廣本 領(lǐng)和服務(wù)水平?，F(xiàn)場培訓(xùn)主要針對農(nóng)業(yè)科技示范戶、植保員、沼氣工、果 樹修剪工、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和種植業(yè)農(nóng)夫技術(shù)員，通 過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實訓(xùn)，重點提高他們的生產(chǎn)技能 程度和實際操作本領(lǐng)。五、培訓(xùn)管理市農(nóng)業(yè)局構(gòu)造訂定培訓(xùn)籌劃，提出分期分批培訓(xùn)要求，組 織挑選主干職員到場培訓(xùn)，配合培訓(xùn)基地做好培訓(xùn)工作，為培 訓(xùn)基地提供培訓(xùn)經(jīng)費。培訓(xùn)機構(gòu)訂定培訓(xùn)教學計劃，建立培訓(xùn) 臺帳。培訓(xùn)竣事經(jīng)考試考核，合格者由承擔培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)向 學員發(fā)表合格證書。建立農(nóng)業(yè)人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，將農(nóng)技推廣人 員擔當培訓(xùn)環(huán)境作為職務(wù)、職稱晉升和優(yōu)先承擔農(nóng)業(yè)科技推廣 項目的重要依據(jù)。萊西市農(nóng)技推廣人員責任制度一

12、、市級首席農(nóng)技推廣專家（一）職位設(shè)置首席農(nóng)技推廣專家按我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)實環(huán)境， 設(shè)糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農(nóng)業(yè)科技管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全 8 個崗位，由有較高知名度和權(quán)威性的技術(shù)人員 擔當，具體由市農(nóng)業(yè)局確定并聘任。（二）任職資格1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)， 作風正派，責任心強。2、掌握本領(lǐng)域最新科技生長動態(tài)和市場需求，認識 本專業(yè)相干執(zhí)法、法規(guī)、政策、技術(shù)標準及規(guī)范，專業(yè)基礎(chǔ)理 論踏實，技術(shù)水平過硬，業(yè)績顯著，為本地、本范疇的技能帶 頭人。3、具有豐富的“三農(nóng)”工作經(jīng)驗，從事本專業(yè)技術(shù) 工作 10 年以上，大學以上學歷、有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或5 年以上中

13、級專業(yè)技能職務(wù)任職時間。4、有較強的組織協(xié)調(diào)、筆墨和語言表達本領(lǐng)，思維 敏捷，善于開拓創(chuàng)新。（三）崗位職責1、宣傳貫徹有關(guān)“三農(nóng)”發(fā)展的各項法律、法規(guī)和 方針政策，為本地訂定農(nóng)業(yè)生長計劃、對重大農(nóng)業(yè)決議計劃提 供科技咨詢。2、憑據(jù)我市農(nóng)業(yè)生長、市場需要和農(nóng)民生產(chǎn)生存等 源頭性需求，研究提出本地區(qū)本領(lǐng)域農(nóng)業(yè)科技推廣籌劃方案。3、組織實施并帶頭開展本領(lǐng)域重大關(guān)鍵技術(shù)（機具） 的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導(dǎo)品種、主推技能和 重要步伐。4、通過我市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等，為農(nóng)夫提供相干科技信 息，解答種種農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢。5、培養(yǎng)和培訓(xùn)本范疇技能指導(dǎo)員、責任農(nóng)技員、科 技示范戶等，解答技術(shù)指導(dǎo)員、責任農(nóng)技員

14、提出的種種技能題 目。6、組織或參與農(nóng)業(yè)地方尺度的制定，按照“標準” 研究制定相應(yīng)的技能操作規(guī)程、生產(chǎn)模式圖，推廣標準化生產(chǎn) 技能。根據(jù)產(chǎn)品準出、市場準入及產(chǎn)地可追溯等農(nóng)產(chǎn)品羈系制 度的要求，研究提出本領(lǐng)域農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相干技能步 伐，指導(dǎo)搞好田間生產(chǎn)檔案記載。（四）主要量化工作指標1、掌握農(nóng)夫的科技需求動態(tài)，年提供1 項以上農(nóng)民急需的有用實用技術(shù)，組織 1 次農(nóng)業(yè)標準化和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量寧靜 推廣運動，建立 1 個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗樹?；?，聯(lián)系 1 個 鎮(zhèn)（街道）、 1 個生產(chǎn)基地、 1 個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、 農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、 10 個科技示范戶的科技辦事工作。2、開展農(nóng)技指導(dǎo)員、責

15、任農(nóng)技員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實 每人每年 12 天的培訓(xùn)要求。3、及時答復(fù)農(nóng)技 110 的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達 100%。4、結(jié)合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息10 條以上。5、全年下鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于50 天。二、市級農(nóng)技指導(dǎo)員（一）職位設(shè)置農(nóng)技指導(dǎo)員職位包括市級農(nóng)技推廣機構(gòu)中除首席農(nóng)技推廣 專家的其他所有種植業(yè)技術(shù)推廣職位。（二）任職資格1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)， 作風正派，責任心強。2、了解本領(lǐng)域科技生長動態(tài)和市場需求，熟悉相關(guān) 法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標準及規(guī)范，有較豐富的專業(yè)理論知 識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。3、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，大專以上學歷或具有國家低

16、級以上專業(yè)技術(shù)職稱4、有較好的組織協(xié)調(diào)、筆墨和語言表達本領(lǐng)。（三）崗位職責1、協(xié)助首席農(nóng)技推廣專家研究制定本領(lǐng)域全市的農(nóng) 技推廣籌劃，完成首席農(nóng)技推廣專家及上級部門交辦的農(nóng)技推 廣工作。2、組織開展新品種、新技術(shù)的引進、試驗、示范， 主導(dǎo)品種、主推技能的宣傳推介，農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的 監(jiān)測、預(yù)報、防治和處置，引導(dǎo)農(nóng)夫接納良種良法、科學用肥 用藥、開展標準化生產(chǎn)。3、組織落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相干技能步伐， 指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織及農(nóng)夫根據(jù)農(nóng)業(yè)尺度、技術(shù)操作規(guī)程及生產(chǎn) 模式圖，開展標準化生產(chǎn)，搞好田間生產(chǎn)檔案記載。4、聯(lián)系、指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道）責任農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作，構(gòu) 造開展對責任農(nóng)技員、科技示范戶、農(nóng)

17、夫的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，實 時解答責任農(nóng)技員、農(nóng)民提出的各種技能題目。聯(lián)系、引導(dǎo)若 干個生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點示范戶，開 展生產(chǎn)調(diào)研、技術(shù)培訓(xùn)、技能引導(dǎo)和技術(shù)咨詢。5、掌握全市的生產(chǎn)環(huán)境，及時報送和公布稼穡信息， 完成有關(guān)觀察統(tǒng)計。四）主要量化工作指標1、年主持或參加 1 項以上新品種、新技術(shù)的引進、 試驗和樹模的實行，組織 1 項以上主導(dǎo)品種和主推技能的推廣。2、建立 1 個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗樹?；兀?lián)系1個鎮(zhèn)（村）、 1 個標準化生產(chǎn)基地、 1 個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè) 合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、 10 個科技示范戶的科技辦事工作。3、組織或參與組織 4 期 300 人以上農(nóng)業(yè)技術(shù)培

18、訓(xùn)， 4 期農(nóng)業(yè)科技示范戶現(xiàn)場引導(dǎo)會。4、全年入鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于80 個工作日，入聯(lián)系戶平均不少于 5 次。5、對群眾的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達 100%。6、發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息 20 條以上。三、鎮(zhèn)責任農(nóng)技員（一）職位設(shè)置責任農(nóng)技員包括所有從事種植業(yè)技術(shù)推廣的鎮(zhèn)（街道）農(nóng) 技人員、科技特派員職位。二）任職資格1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)， 具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責任心。2、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，具備農(nóng)業(yè)專業(yè)中等 學校以上學歷或具有低級以上專業(yè)技術(shù)職稱。3、了解國家有關(guān)農(nóng)業(yè)及農(nóng)技推廣的目標、政策和法 律、法規(guī)。4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技能本領(lǐng)， 能獨立開展農(nóng)業(yè)技能的試驗、示范、培訓(xùn)、推廣工作。（三）崗位職責1、宣傳貫徹有關(guān)各項“三農(nóng)”發(fā)展的方針政策，協(xié) 助落實上級農(nóng)業(yè)科技部門在本地開展的農(nóng)業(yè)新品種、新