打卡制度打卡管理方法合集

1、打卡制度打卡管理方法合集打卡制度1一. 作息時間 9：0018：001)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。二. 考勤打卡1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。4)因手指受傷等特殊

2、情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當(dāng)時與行政部文員確認，到行政部填寫手工簽到單否則視為未打卡。5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供員工未打卡說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。三. 遲到、早退上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款

3、為160元，依此類推。3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。四. 擅自離崗、曠工工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。2)月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。4)月度曠工三次或三天以上除名。5)曠工一次公司發(fā)送

4、書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。五. 外出管理1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺員工外出登記簿上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。2)員工出差一日以上填寫出差申請單由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰六. 病假因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)1)病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈

5、利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。七.事假因

6、事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準假或縮短假期或暫緩準假。2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。3)事假必須事前提交請假申請。4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批;并填寫請假申請單。5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。7)事

7、假為無薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)請事假天數(shù)8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。八.法定假期按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。九.婚假本人結(jié)婚1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。2)婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。十.產(chǎn)假本人分娩。1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假4

8、2天。3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。十一.護理假男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。十二.喪假直系親屬逝世1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2)可以申請5個工作日的帶薪喪假3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。十三. 哺乳期1)產(chǎn)后1年以后，每天給假

9、2小時。2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明十四.工傷假因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。2)工傷假期間，公司支付基本工資。3)申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。十五.休假相關(guān)程序1)填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫休假申請表。2)審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批3

10、)請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。十六. 其他事項1)當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)

11、的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰。4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。5)各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。打卡制度2目的: 進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律依據(jù): 勞動管理規(guī)章制度等相關(guān)考勤管理制度適用: 本司所有在職人員保密: 普通關(guān)健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個生產(chǎn)與職能部門制度條款:第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條 本公司所

12、有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。第四條 上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外

13、出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任;5. 上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處;7. 遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽

14、的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。10. 銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應(yīng)向其負責(zé)人報備,月底由所屬部門負責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。第六條 本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。第七條 行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。第八條 本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。打卡制度3各位員

15、工：為了加強勞動紀律和工作秩序，自7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放于公司大門口保安室內(nèi))制度，具體如下：1.打卡對象公司除董事長及常務(wù)副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)常務(wù)副總裁或董事長的書面批準。2.打卡時間及類別(見下表)：正常班(9:30-20:00)3.相應(yīng)處罰員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責(zé)任罰款30元/次，部門負責(zé)人負有管理責(zé)任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象。4.其他說明4.1 員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫考勤異動單(附后)由部門負責(zé)人簽字確認后交由人事部。一個月內(nèi)累計漏打卡(未辦理卡不

16、在其內(nèi))三次(含三次)，即視為是遲到或早退一次。4.2 若外勤需填寫考勤異動單，并由部門負責(zé)人簽字確認后交由人事部。4.3生產(chǎn)及相關(guān)人員(農(nóng)業(yè)花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計填寫考勤異動單，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動出勤，請以考勤異動單記錄為準。打卡制度4一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡

17、記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打

18、卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的因工缺勤記錄核銷登記表向辦公室辦理核銷登記