規(guī)章制度試題及答案(考卷C)

1、青海鑫恒水電開發(fā)有限公司電解廠 2012年規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷13.辦公設(shè)備是指因工作需要，由公司（購買或租賃）的辦公設(shè)備。總分題號-一-二二三得分線I得分閱卷1.奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，六級以下員工應(yīng)于二、判斷題。（15分）辦妥移交手續(xù)就任新職。2.公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。3.一年內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰的員工解除勞動合同。10日內(nèi)得分閱卷一、填空題。（30分）1. 公司所有工作人員，均稱為公司（員工）。2. 勞動合同是員工與公司之間確立（勞動關(guān)系） ，明確雙4.5.依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。員工請休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順

2、延。(x )方（權(quán)利和義務(wù)）的協(xié)議，是處理勞動爭議的（重要依據(jù)）6.員工與公司自簽訂正式勞動合同后，公司即為其辦理相應(yīng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。7.施工區(qū)車輛行駛車速不得超過50公里/小時(shí)。3. 員工在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗工作者，可（隨時(shí)停 止試用）。隨時(shí)停止試用人員公司只發(fā)放工作期間的（基本工資）。8.(V )4. 車輛進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)格按照規(guī)定速度行駛，嚴(yán)禁超速。廠區(qū)主干道行駛速度不能超過（30公里/小時(shí)），副干道行駛速度不能超（30公里/小時(shí)），廠房內(nèi)車輛行駛速度不能超過（10公里/小時(shí)）。5. 所有（2）米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛（安全帶）6. 公司因工作需要，可

3、隨時(shí)調(diào)任員工的（工作崗位）和（工作地點(diǎn)）。被調(diào)員工如不 服從調(diào)任，公司將予以（解聘）7. 公司員工考核分為（試用期考核）、（平時(shí)考核）及（年終考核）。8. 勞動合同分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。9. 參會人員均應(yīng)自覺維護(hù)（會場秩序），保持會場安靜，不得（影響）發(fā)言人的講話 與聽眾的傾聽。10. 基本建設(shè)期員工的工資由（基本工資）、（績效工資）、津貼、補(bǔ)貼四部分組成。11. 起重作業(yè)過程中，嚴(yán)禁任何人（攀登）吊運(yùn)中的物件以及在吊物下 （通過或停留）無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定 的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止;9. 離職形式包括

4、：辭職、解聘。（V ）10. 員工離職須持人事異動表，并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理手續(xù)。（V ）11. 公司培訓(xùn)劃分為三級， 即公司層級培訓(xùn)、 單位（處室）層級培訓(xùn)、車間層級培訓(xùn)。（V ）12. 三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、 單位（處室）、 車間三級。13. 員工乘車、打飯、打卡應(yīng)自覺排隊(duì)，乘車時(shí)如遇年長者請主動讓座。（V）14. 參會人員應(yīng)嚴(yán)守會議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會，未經(jīng)會議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會議。12.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致、（依法訂立）的原則。第1頁共3頁15.按照國家的有關(guān)規(guī)定，員工初婚并符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚

5、的，可享受5天婚假；員工初婚并符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假20天（含法定節(jié)假日和公休日）；員工再婚者可享受 6天婚假。（X ）三、選擇題（不定項(xiàng) 15分）得分閱卷1.有下列情形之一的，勞動合同自行終止（A、勞動合同期限屆滿的;件出現(xiàn)的；C員工達(dá)到退休、方喪失主體資格，勞動合同不能履行或喪失履行意義的;2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ABCDEA.被國家法律機(jī)關(guān)剝奪公民政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;ABCD )B雙方約定的勞動合同終止條退職條件的；D公司或員工一E職工身體有病的;B.被國家司法機(jī)關(guān)判刑而刑期未滿者或附案在身者；C.吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應(yīng)工作或有

6、傳染性疾病者；E.其它不能行為者；F.大學(xué)未畢業(yè)者3.有下列情況者可解聘（ABCDEF ）A.違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者;B.因病延長假期超過 3個月者;C.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者;D因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者;E.故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者;F.其他需要解除勞動合同者。4.素質(zhì)提升培訓(xùn)包括（ABC ）A.文化知識培訓(xùn)B.管理知識培訓(xùn)C.專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)5.培訓(xùn)教材的載體可以是如下幾種形式（ABCDA.書面文字B.電子文檔C.錄音 D.錄像 E. 口頭得分閱卷四、問答題。（40分）1.哪些情形者可以解聘？答：有下列情況之一者可解

7、聘:1. 違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者;2. 因病延長假期超過 3個月者；3. 連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者；4. 因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；5. 故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；6. 其他需要解除勞動合同者。2.員工有哪些情況停發(fā)一切工資待遇？答：員工有下列情況之一者，停發(fā)一切工資待遇：（1）曠工或無故不上班，擅自離開工作崗位的；（2）休假期滿未辦理任何手續(xù)，逾期不歸的；（3）涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留、收審、逮捕以及強(qiáng)制戒毒等被限制人身自由的。3.員工事假批準(zhǔn)權(quán)限是如何規(guī)定的？答：員工請事假 3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)人力資源 處備案。 員工請事假7天以內(nèi)（含7天），經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字，并報(bào)人力資源處審 批備案。 員工請事假 7天以上，經(jīng)人力資源處審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資 源處備案。 員工如遇特殊情況需請長假的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，但連續(xù)請事假不得 超過60天。4.施