規(guī)章制度考試

1、2014年礦業(yè)開發(fā)總公司規(guī)章制度考試卷姓名： 得分:1、員工違反員工守則將會受到怎樣的處理 ？2、礦業(yè)開發(fā)總公司請銷假管理規(guī)定的通知有哪幾部份組成 ？3、員工請病假需提交哪些資料？4、基層單位工人（含勞務用工）如何辦理請、銷假手續(xù)?5、員工日常管理執(zhí)行勞動紀律如何定量考評？答: 1、外出聯(lián)系工作，要各上級主管報告，確保正常工作不受影響。對脫崗、串崗、做與本職工關的事，發(fā)現(xiàn) 1次扣發(fā)50元，當月累計有3次以上的，扣發(fā)當月績效工資與獎金2、當月遲到、早退一次扣發(fā) 20元。累計三次遲到、早退計事假半天，每多一次即累加事假 半天，待遇按事假處理。3、 當月以致、早退次數(shù)累計達6次，或累計時間達到 4小

2、時的視為曠工一日。4、未辦理任何請假手續(xù)而未上班的員工，計為曠工。曠工一天以上，除按天扣發(fā)工資外， 還將扣發(fā)全月崗位工資、浮動績效工資、誤餐費、崗位津貼、獎金。6、根據(jù)礦業(yè)開發(fā)總公司員工勞動紀律管理及獎懲暫行辦法，員工違反哪些條款應接受如何處分？答：第二十六條、二十七條。7、簡述江蘇油田員工違紀違規(guī)行為處分實施細則同關于處分的 各類及期間。答:警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級：24個月；撤職；24個月; 留用察看，12個月或者24個月；解除勞動合同。&簡述江蘇油田員工違紀違規(guī)行為處分實施細則同第三十七條內容。答:違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重

3、的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆。影響生產、工作秩序的。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018

4、180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541