計(jì)算年終獎(jiǎng)金的方式是怎樣的

1、計(jì)算年終獎(jiǎng)金的方式是怎樣的1、績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先， 這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公 司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核的, 各部門(mén)再將各自部門(mén)的 KPI 分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo) 就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年 度業(yè)績(jī)就由 KPI 和季/ 月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn) 的還可以再多加一個(gè)維度的考核即員工的工作態(tài)度。最后， 每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額度就直接與公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、部門(mén)年 度工作業(yè)績(jī)、個(gè)人的 KPI、季/月度計(jì)劃完成及工作態(tài)度掛鉤， 當(dāng)然還有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分業(yè)績(jī)所占的權(quán)重。

2、2 、績(jī)效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒(méi)有制定年 度目標(biāo)計(jì)劃，年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)沒(méi)有發(fā)放的業(yè)績(jī)依據(jù)，這種情況下 可以有采取年度工作總結(jié)或職述報(bào)告的方式對(duì)員工一年來(lái)的工 作業(yè)績(jī)進(jìn)行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層 干部則要做述職報(bào)告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績(jī)完成情況發(fā) 獎(jiǎng)金，至于發(fā)多少各個(gè)企業(yè)的情況就不一樣了。3 、對(duì)于完全沒(méi)有目標(biāo)計(jì)劃或績(jī)效管理概念的小企業(yè)來(lái)說(shuō)， 最好辦法就是設(shè)計(jì)一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài) 度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績(jī) 3 個(gè)維度。其中每個(gè)維度又細(xì)分 不同的子維度，工作態(tài)度包括團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、主動(dòng)性、進(jìn) 取心 ; 工作能力包括：基本素質(zhì) （ 溝通能力、創(chuàng)新

3、能力、壓力管 理、組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力 ） 、專業(yè)技能 （ 勝任崗位所需 要具備的專業(yè)知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn) ）; 重點(diǎn)工作業(yè)績(jī)主要包括年度完 成的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。把考核維度設(shè)計(jì)好后，再設(shè)計(jì)好計(jì)算公式 及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng) 了。年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng) 報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)， 那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。按照勞動(dòng)法規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工 資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng) 行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付 賠償金，以侵害

4、勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎(jiǎng) 分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分 期并不違法。用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎 如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分， 或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單 位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊 獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情 況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否 發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)個(gè)稅怎么算 年終獎(jiǎng)也需納入薪酬計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)計(jì)繳個(gè)稅的 三種方法：方法一：發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于 3500 元時(shí)，年終獎(jiǎng) 扣稅方式為：年終獎(jiǎng) *稅率- 速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng) /12 作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。方法二：當(dāng)月工資低于 3500 元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅：（ 年終獎(jiǎng) -（3500- 月工資 ）* 稅率 - 速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng) -（3500- 月工資 ）除以 12 作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙 薪與年終獎(jiǎng)金合并除以 12 個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率， （ 雙薪+年終 獎(jiǎng)）/12 x稅率-速算扣除數(shù)。因?yàn)槊總€(gè)公司的制度不同，所以公司對(duì)年終獎(jiǎng)的計(jì)