認清勞動合同法律地位

1、認清勞動合同法律地位編號：認清勞動合同的法律地位甲方乙方簽訂日期 年 月 日本合同為 Word 格式下載后可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式 歡迎下載。案情簡介1995年 1月某食品公司以田某患傳染性疾病不適宜在食品行 業(yè) 工作為由提出與職工田某解除勞動合同。田某對此不服向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴要求公司繼續(xù)履行勞動合同并按照勞 動合同 規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。經(jīng)查：某食品公司系一家中外合資企業(yè)職工田某是該公司餅干車間的操作工。 1993年 10月被該公司招錄為勞動合同制工人并 簽 訂了 3年期限的勞動合同。 1994年 12 月公司組織職工到醫(yī)院進 行 體檢田某被查出患有乙型肝炎。公司認為國家衛(wèi)生

2、部門明文規(guī) 定患 有傳染性疾病的人員不能從事食品行業(yè)工作。田某患有肝炎 屬于傳 染性疾病因而決定與田某解除勞動合同。 仲裁委員會認為職工田某在合同期內(nèi)其權利是受法律保護 的。按照 雙方簽訂的勞動合同約定乙方患病或非因工負傷可根據(jù) 工齡長短享受醫(yī)療期本企業(yè)工齡不滿 3 年的給予 3 個月的醫(yī)療 期。 據(jù)此公司應按照勞動合同規(guī)定履行義務給予職工3 個月的醫(yī) 療期。在醫(yī)療期未滿的情況下公司解除勞動合同是錯誤的。經(jīng)調(diào)解雙方達成協(xié)議： (1)補發(fā)田某 1995年 1 月份的病假 工資； ( 2)給予田某 3 個月的醫(yī)療期在醫(yī)療期內(nèi)田某的醫(yī)療費按 規(guī)定予以報 銷。案例評析 此案反映出有些用人單位對勞動合同

3、的性質(zhì)缺乏應有的認識 從 而導致其不能正確地履行勞動合同。 ?勞動法?第 16 條規(guī)定 勞動合 同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方的權利和 義務的協(xié) 議。該企業(yè)在田某患病醫(yī)療期內(nèi)提出與其解除勞動合同至少錯誤 有一是企業(yè)以田某患傳染病不適宜在食品行業(yè)工作 為由與其 解 除勞動關系屬于違約行為。企業(yè)與田某經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動合同 標志 著雙方依法建立了勞動關系。這種勞動關系的維系是受法律保護的它的變更、解除、終止要受?勞動法?和勞動合同的約 束。即企業(yè) 要與田某解除勞動合同必須符合?勞動法?規(guī)定的條 件或勞動合同 約定的條件。根據(jù)?勞動法?第 26 條規(guī)定：勞動 者患病或非因工負 傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人 單位另行安排的工作 的企業(yè)才可以與其解除勞動合同。企業(yè)在不 具備法定的條件也不具 備勞動合同約定的條件下單方解除與田某 的勞動關系是有悖于?勞動法?的。二是在田某患病后企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期侵害了職工的合法權益。既然勞動合同是明確雙方權利和義務的協(xié)議那么勞動合同中規(guī)定的權利就應該享受規(guī)定的義務就應該履行。企業(yè)與田某簽訂的勞動合同已明確規(guī)定乙方因患病或非因工負傷后可以享受醫(yī)療期這一規(guī)定就是職工的權利。換言之給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務在田某患病后企業(yè)沒有給予其醫(yī)療期在客觀上造成了對田某利益的侵害。綜上所述勞動合同是維系和調(diào)整勞動關