認(rèn)清勞動(dòng)合同法律地位

1、認(rèn)清勞動(dòng)合同法律地位編號(hào)：認(rèn)清勞動(dòng)合同的法律地位甲方乙方簽訂日期 年 月 日本合同為 Word 格式下載后可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式 歡迎下載。案情簡(jiǎn)介1995年 1月某食品公司以田某患傳染性疾病不適宜在食品行 業(yè) 工作為由提出與職工田某解除勞動(dòng)合同。田某對(duì)此不服向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并按照勞 動(dòng)合同 規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。經(jīng)查：某食品公司系一家中外合資企業(yè)職工田某是該公司餅干車(chē)間的操作工。 1993年 10月被該公司招錄為勞動(dòng)合同制工人并 簽 訂了 3年期限的勞動(dòng)合同。 1994年 12 月公司組織職工到醫(yī)院進(jìn) 行 體檢田某被查出患有乙型肝炎。公司認(rèn)為國(guó)家衛(wèi)生

2、部門(mén)明文規(guī) 定患 有傳染性疾病的人員不能從事食品行業(yè)工作。田某患有肝炎 屬于傳 染性疾病因而決定與田某解除勞動(dòng)合同。 仲裁委員會(huì)認(rèn)為職工田某在合同期內(nèi)其權(quán)利是受法律保護(hù) 的。按照 雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定乙方患病或非因工負(fù)傷可根據(jù) 工齡長(zhǎng)短享受醫(yī)療期本企業(yè)工齡不滿 3 年的給予 3 個(gè)月的醫(yī)療 期。 據(jù)此公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)給予職工3 個(gè)月的醫(yī) 療期。在醫(yī)療期未滿的情況下公司解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議： (1)補(bǔ)發(fā)田某 1995年 1 月份的病假 工資； ( 2)給予田某 3 個(gè)月的醫(yī)療期在醫(yī)療期內(nèi)田某的醫(yī)療費(fèi)按 規(guī)定予以報(bào) 銷(xiāo)。案例評(píng)析 此案反映出有些用人單位對(duì)勞動(dòng)合同

3、的性質(zhì)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí) 從 而導(dǎo)致其不能正確地履行勞動(dòng)合同。 ?勞動(dòng)法?第 16 條規(guī)定 勞動(dòng)合 同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和 義務(wù)的協(xié) 議。該企業(yè)在田某患病醫(yī)療期內(nèi)提出與其解除勞動(dòng)合同至少錯(cuò)誤 有一是企業(yè)以田某患傳染病不適宜在食品行業(yè)工作 為由與其 解 除勞動(dòng)關(guān)系屬于違約行為。企業(yè)與田某經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同 標(biāo)志 著雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系的維系是受法律保護(hù)的它的變更、解除、終止要受?勞動(dòng)法?和勞動(dòng)合同的約 束。即企業(yè) 要與田某解除勞動(dòng)合同必須符合?勞動(dòng)法?規(guī)定的條 件或勞動(dòng)合同 約定的條件。根據(jù)?勞動(dòng)法?第 26 條規(guī)定：勞動(dòng) 者患病或非因工負(fù) 傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人 單位另行安排的工作 的企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在不 具備法定的條件也不具 備勞動(dòng)合同約定的條件下單方解除與田某 的勞動(dòng)關(guān)系是有悖于?勞動(dòng)法?的。二是在田某患病后企業(yè)沒(méi)有給予其醫(yī)療期侵害了職工的合法權(quán)益。既然勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議那么勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利就應(yīng)該享受規(guī)定的義務(wù)就應(yīng)該履行。企業(yè)與田某簽訂的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期這一規(guī)定就是職工的權(quán)利。換言之給予患病職工醫(yī)療期就是企業(yè)的義務(wù)在田某患病后企業(yè)沒(méi)有給予其醫(yī)療期在客觀上造成了對(duì)田某利益的侵害。綜上所述勞動(dòng)合同是維系和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)