人力資源崗位說明書新

1、實用文檔XXXXX集團崗位說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位代碼：JT-HR-JL直接上級：執(zhí)行總裁下屬崗位：薪酬專員、績效專員、 招聘專員、培訓專員部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵責任描述根據(jù)公司中長期經(jīng)營戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施人力資源的各項治理工作；負責組織 制修訂人力資源治理制度細那么,針對員工招聘與調(diào)配,薪酬治理,績效考核,員工培訓,勞動合同管 理,方案治理進行監(jiān)管實施并做考核總結(jié).二、組織中的位置常務副總裁人力資源部經(jīng)理二、,作責任描述責任 一責任表述：1、負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并分解實施,每年對實施情況進 行評估,及時提出改良意見；

2、2、負責組織編制年度招聘、培訓方案并組織實施；3、負責監(jiān)督薪酬治理制度的正常運行,有效限制人力資源治理費用總 額,審查、修訂年度培訓、招聘、保險費等預算草案；4、負責組織制定年度人力資源整體工作目標并分解實施.工作時間：年度 百分比：20%責任二責任表述：1、負責對薪資發(fā)放、勞動保險費用繳納及增減變動情況進行審核；2、負責制定月度部門方案并對各崗位進行明確分解,監(jiān)督各崗位方案 實施情況,并對月度工作進行總結(jié),考核各崗位工作狀況；3、負責組織績效考核小組對各部門進行績效考核工作.工作時間：月度 百分比：30%責任三責任表述：1、負責組織有關人員制修訂人力資源治理制度細那么,對公司人力 資源制度的

3、執(zhí)行情況進行檢查、總結(jié)、評估,提出補充、改良和完 善意見；2、負責組織公司各部門討論、擬訂績效考核方案并組織實施；3、對各部門的考核進行指導和監(jiān)督,對績效考核方案及執(zhí)行情況進行 評估、改良,對考評主管提報的考核結(jié)果和獎懲建議進行審核；4、協(xié)調(diào)勞動部門、人力市場、培訓機構(gòu)、高等院校等外聯(lián)業(yè)務關系,保證人力資源工作的正常開展 ；5、保質(zhì)保量完成領導交代的其他臨時性任務.工作時間：隨時 百分比：50%工作時間8小時/D崗位級別集團人力資源經(jīng)理工資標準試用工資標準文案實用文檔工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：區(qū)巾勞動保證部門、招聘獵頭公司、培訓機構(gòu)四、任職資格要求學歷要求本科以上.專業(yè)要

4、求人力資源、企業(yè)治理相關專業(yè).職稱要求無.執(zhí)業(yè)資格要求中級以上人力資源治理師.技能要求企業(yè)治理以及人力資源治理具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源治理各個職能模塊 均有較深入的熟悉,掌握現(xiàn)代人力資源測評、評估、培訓等相關工具；很強的計 劃性和實施執(zhí)行的水平；熟悉辦公軟件及相關的人事治理軟件.知識要求全面的企業(yè)治理知識,現(xiàn)代人力資源治理理念和扎實的理論根底,熟悉現(xiàn)代企業(yè) 人力資源治理模式；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同治理、薪金制度、用人機制、 保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策.工作經(jīng)驗8年以上人力資源實際工作經(jīng)驗；3年以上同等職位工作經(jīng)驗.個性要求強烈的責任心與效勞意識、敏銳的觀察水平；具有解

5、決復雜問題的水平；具有親 和力；具有戰(zhàn)略、策略化思維,有水平建立、整合/、同的工作團隊；很強的鼓勵、 溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導水平,責任心、事業(yè)心強.工作時間分配有時出差或外出, 業(yè)務通過 和網(wǎng)絡方式來實現(xiàn),工作時間根本在 8小時以內(nèi),有時需要根據(jù)業(yè)務需要延點.工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設備電腦.其它特殊要求無.五、績效標準1、年度方案制定及分解完成及時率；2、人員招聘及時到位率；3、培訓達標率；4、勞動糾紛處理及時率；5、工資核算及發(fā)放過失率；6、社會保險繳納準確率；7、績效考核過失率；8、考核期內(nèi)部門方案完成率；9、部門臨時性分配任務的完成率；標準文案實

6、用文檔XXX踩團崗位說明書崗位名稱：薪酬專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-XCZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：俱樂部治理員部門定員：人 崗位定員：人一、本崗位關鍵責任描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標,協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善與執(zhí)行集團公司薪酬與福利體系,對工資進行審 核,及時發(fā)放員工工資.二、組織中的位置人力資源經(jīng)理V薪酬專員二、,作責任描述責任一責任表述：1、根據(jù)集團各階段開展目標與重點,協(xié)助部門經(jīng)理完成集團薪酬福利 體系；2、根據(jù)集團開展戰(zhàn)略,參與制定集團薪酬福利政策,完善公司的工資 體系,并監(jiān)督運行,提升公司工資合理度；3、負責定期收集市場薪酬信息和水平,結(jié)合集團經(jīng)營狀況,合

7、理調(diào)整 薪酬實施方法,保證薪酬制度的合理性、競爭性和公平性；4、負責治理員工考勤與休假,每月抽查考勤情況,辦理請銷假手 續(xù)；5、負責根據(jù)考勤情況,審核加班費報表,復核公司工資表；6、負責為員工辦理社會保險統(tǒng)籌手續(xù)并處理工傷索賠事宜；7、根據(jù)國家及地方有關政策,協(xié)助領導建立統(tǒng)一的勞動保證體系,并 制定相關的規(guī)章制度.8、協(xié)助有關部門和領導處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關問題；9、負責依據(jù)上級政府部門的要求,辦理勞動年檢；10、負責勞動合同的簽定和變更；11、完成上級臨時交代的其他工作.工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時/D崗位級別人力資源薪酬專員工資標準試用工資工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)：二級公

8、司 外部協(xié)調(diào)：無四、任職資格要求學歷要求本科以上.標準文案實用文檔專業(yè)要求人力資源、企業(yè)治理相關專業(yè).職稱要求無.執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源治理師.技能要求熟悉辦公軟件及相關的人事治理軟件；掌握現(xiàn)代人力資源績效考核等相關工具； 原那么性強；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關辦公軟件.知識要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式；了解心理學與治理學.工作經(jīng)驗2年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗.個性要求強烈的責任心與效勞意識；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察水平；良好的團隊合作意 識；具有解決復雜問題的水平.工作時間分配不出差,業(yè)務通過 和網(wǎng)絡方式來實現(xiàn),工作時間根本在8小時以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、

9、大多時間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設備電腦.其它特殊要求無.五、績效標準1、考勤審核及工資發(fā)放的準確率2、薪酬治理制度的有效率和執(zhí)行率3、工資發(fā)放的及時率4、處理工傷索賠事宜的及時性及成功率5、社會保險增減的準確性及及時性6、定期調(diào)研周邊企業(yè)薪酬信息完成率7、勞動糾紛處理及時及有效率8、部門臨時性分配任務的完成率標準文案實用文檔XXXX展團崗位說明書崗位名稱：招聘專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-ZPZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵責任描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標,協(xié)助部門經(jīng)理制定并實施公司各項招聘方案,完成招聘目標.二、組織

10、中的位置人力資源經(jīng)理1 F招聘專員三、工作責任描述責任一責任表述：1、負責協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人員招聘方案；2、負責發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試,組織應聘人員進行技能以及綜合素質(zhì)測試；3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制,實現(xiàn)需求與儲藏的相匹配；4、負責集團員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人力資源合 同簽訂,人事關系轉(zhuǎn)移、員,離職、辭退等工作；5、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和標準；6、負責維護拓展招聘渠道；7、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新加維護人才儲藏庫；8、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告；9、負責離職人員訪談工作,收集相

11、關信息改良公司的用人機制；10、建立健全員工人事檔案,協(xié)調(diào)培訓專員做好相關檔案歸檔；11、保質(zhì)保量完成領導交代的臨時任務.工作時間：隨時百分比:100%工作時間8小時/D崗位級別人力資源招聘專員工資標準試用工資工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：勞動輸出公司、人才市場、學校四、任職資格要求學歷要求本科以上專業(yè)要求人力資源、企業(yè)治理相關專業(yè).職稱要求無.標準文案實用文檔執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源治理師.技能要求熟悉辦公軟件及相關的人事治理軟件；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及 人事相關辦公軟件.知識要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式；了解心理學與治理學.工作經(jīng)驗2年以上人力資源薪

12、酬工作經(jīng)驗.個性要求強烈的責任心與效勞意識；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察水平；良好的團隊合作意 識；具有解決復雜問題的水平.工作時間分配不出差,業(yè)務通過 和網(wǎng)絡方式來實現(xiàn),工作時間根本在8小時以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設備電腦.其它特殊要求無.五、績效標準1、招聘制度的完整性和標準性2、人員招聘的及時性3、招聘人員質(zhì)量達標率4、招聘本錢限制5、人事檔案建立及合同簽訂的及時率和準確性6、人力資源需求調(diào)查及時準確性7、崗位說明書編制完整性和及時性8、部門臨時性分配任務的完成率標準文案實用文檔XXXX斕團崗位說明書崗位名稱：培訓專員所在部門：人力資源部門崗位

13、代碼：JT-HR-PXZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵責任描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標.協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓方案,開發(fā)培訓課程,按方案實施培訓,實現(xiàn)人力 資源培訓目標.二、組織中的位置人力資源經(jīng)理i培訓專員三、工作責任描述責任一責任表述：1、根據(jù)企業(yè)開展情況,搜集、整理并組織公司各部門人員培訓方案,制定年度培訓方案監(jiān)督考核機制；2、執(zhí)行人力資源部制定的年度方案并進行分解實施；3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓制度；4、制定集團內(nèi)部培訓需求調(diào)查,制定培訓工作流程；5、具體組織員工培訓并建立培訓報表及分析報告；6、負責培訓結(jié)束后的效果評估并建立培訓人員檔

14、案治理；7、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),保證外訓順利進行；8、不定期組織技能培訓及各類職稱評定工作；9、負責建立企業(yè)人才庫；10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成相關工作任務；11、保質(zhì)保量完成領導交代的其他臨時性任務.工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時/D崗位級別人力資源培訓專員工資標準試用工資工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：培訓機構(gòu)、招聘網(wǎng)絡公司、招聘媒體四、任職資格要求學歷要求本科以上.專業(yè)要求人力資源、企業(yè)治理相關專業(yè).職稱要求無.執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源治理師.技能要求對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng) 驗；對人力資源治理事務性工作有嫻熟

15、的處理技巧；熟悉人員技能與綜合素質(zhì)策標準文案實用文檔評；具有較好的英文水平,熟練操作電腦辦公軟件及人事相關辦公軟件.知識要求人力資源治理理論根底扎實；了解心理學與治理學；熟悉企業(yè)的招聘與培訓流程 及各種招聘培訓渠道.工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)人力資源招聘與培訓相關工作經(jīng)驗.個性要求具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；較強的責任感和事業(yè)心； 良好的團隊合作意識；人際關系良好；較高的敏感度及一定的判斷水平；保密意識強；善于組織協(xié)調(diào)與 溝通.工作時間分配不出差,業(yè)務通過 和網(wǎng)絡方式來實現(xiàn),工作時間根本在8小時以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設備電腦.其它特殊要求無.

16、五、績效標準1、培訓需求調(diào)查的針對性和準確性；2、培訓方案完成率；3、監(jiān)督考核各分公司培訓方案完成情況及時率4、各分公司培訓需人力資源部給予相關支持,協(xié)調(diào)處理相關事務的及時性及完成率5、需協(xié)助培訓的分公司對培訓效勞的滿意率6、培訓檔案建立及時及完善率7、培訓費用限制率8、入職培訓完成率7、部門臨時性分配任務的完成率標準文案實用文檔XXXX 團崗位說明書崗位名稱：績效專員所在部門：人力資源部門崗位代碼 JT-HR-JXZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人一、本崗位關鍵責任描述在部門經(jīng)理的領導下,根據(jù)集團各階段開展目標與重點,協(xié)助部門經(jīng)理完成集團績效考核體系的設 計、開

17、展和實施,保證績效考核的正常運作.二、組織中的位置人力資源經(jīng)理V績效專員三、工作責任描述責任一責任表述：1、根據(jù)集團各階段開展目標與重點,協(xié)助部門經(jīng)理完成集團績效考核體系的設計工作,保證體系設計的適宜性和合理性；2、根據(jù)各部門的/、同特點,建立績效考核系統(tǒng),協(xié)助各部門進行績 效考核的開展與提升,提供相關咨詢、支持與指導,建立相關表 格；3、編制、安排、整理各部門績效考核的工作方案；4、指導集團各部門績效考核工作的開展和實施；5、負責建立調(diào)查評價及反應體系,及時了解考核過程中出現(xiàn)的問題,建立信息流轉(zhuǎn)渠道,向員工解釋各種相關制度性問題,保證集團 范圍內(nèi)的考核透明度；6、負責組織協(xié)調(diào)各部門實施績效考

18、核面談,為員工提供績效提升方 案,保證績效考核的最終效果；7、負責將績效評價結(jié)果,進行匯總與分析,為集團及二級公司的員 工獎懲與崗位變動提供依據(jù)；8、負責參與編制部門責任以及崗位說明書完善工作,并參照各崗位 的崗位說明書進行績效考核治理工作；9、分析并建立集團以及二級公司定崗定編制度,節(jié)約人力本錢；10、完成上級臨時交代的其它工作.工作時間：隨時百分比：100%工作時間8小時/D崗位級別人力資源績效專員工資標準試用工資工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)：外部協(xié)調(diào)：四、任職資格要求標準文案實用文檔學歷要求本科以上學歷專業(yè)要求人力資源相關專業(yè)職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求初級人力資源治理師技能要求熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法及績效治理流程；人力資源治理理論根底扎實；熟練使用相關辦公軟件知識要求人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、治理學等相關專業(yè)本科以上學歷.工作經(jīng)驗3年以上績效治理工作經(jīng)驗.個性要求1、良好的職業(yè)操守,細致、而寸心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；2、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原那么性強；3、人際溝通、協(xié)調(diào)水平強,良好的團隊合作意識.工作時間分配不出差,業(yè)務通過 和網(wǎng)絡方式來實現(xiàn),工作時間根本在8小時以內(nèi).工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時間在公司內(nèi)部；尢職業(yè)病危害.使用工具/設備電腦.其它特殊要求無.五、績效標準1、績效考核制度嚴格執(zhí)行率2、績效制