員工社會保險管理辦法三篇

1、員工社會保險治理方法三篇篇一：員工社會保險治理方法為建立和完善公司社會保險治理制度,標準公司員工社會保險的運行體系的操作流程,現(xiàn)根據(jù)國家和省、市的相關(guān)政策,對公司社會保險治理規(guī)定如下：一、遵循原那么堅持員工自愿,公司同意的原那么.二、參保條件1、年齡要求：凡公司正式員工,女性年齡不超過 35周歲,男性不超過45周歲的.2、入職時間要求：入職一年以上員工.3、簽訂合同期限要求：凡公司員工愿意與公司簽訂三年以上勞動合同的,且愿意長期在公司效勞的.4、其它屬公司臨聘人員的,原那么上不考慮參保問題.三、參保險種及繳費比率養(yǎng)老單位個人20% 8%工傷單位1%生育單位0.7% 醫(yī)療單位單位8% 2%第1頁

2、共19頁大病 個人13元/月失業(yè)單位個人2% 1%社會保險繳納的基數(shù)根據(jù)年平均工資標準進行核定.四、參保辦理流程對符合參保條件要求的員工與公司簽訂合同的當月(5號)以前,由行政部為其辦理員工參保相關(guān)手續(xù).五、具體治理方法1、在職人員治理(1)社會保險按國家規(guī)定由公司和個人分別繳納,個人應(yīng)繳局部由公司繳納.(2)經(jīng)辦室專管人員需建立員工社保手冊,并定期記錄員工實際參保情況.(3)經(jīng)辦室專管人員每年對公司社保繳費情況進行統(tǒng)一匯總報總經(jīng)理,同時對下一年度社保政策和治理方法以書面形式呈總經(jīng)理.2、離職人員治理(1)員工在合同期內(nèi),擅自離崗離職的,在辦理保險轉(zhuǎn)出時,需向公司交納1萬元違約金,并將歷年公司

3、所交納的個人局部由財務(wù)部核算金額后,由本人一次付清前方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù).(2)員工離職需按公司制度辦理離職手續(xù),同時簽訂?解除勞動合同協(xié)議書?；需由本人到社保辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù).(3)離職員工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的,公司暫按停保人員對待.3、轉(zhuǎn)入人員治理第2頁共19頁(1)凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工,從轉(zhuǎn)入之月起與公司簽訂三年勞動合 同,且愿意長期效勞于公司.(2)轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前,社保費用不得有欠費,公司從簽訂合同 之月起為繳納公司局部的社保費用.4、其它(1)每年年初經(jīng)辦室要擬定并完善公司社保治理方法,報總經(jīng)理審批.(2)公司對符合辦理社保條件的,原那么上一年辦理一次參保手續(xù),轉(zhuǎn)入除

4、外.第3頁共19頁篇二：員工社會保險治理方法參保原那么1.1 凡在公司工作的正式員工,從與公司正式簽訂勞動合同起依法參加各項社會保險和住房公積金.如因員工原因不能按期參險的,公司不予補繳.1.2 社會保險和公積金由企業(yè)在員工每月工資中代為扣繳.2、養(yǎng)老保險2.1 定義養(yǎng)老保險由企業(yè)和員工共同承當,實行個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合,員工退休后可以領(lǐng)取根本養(yǎng)老金,以保證離退休人員的根本生活.2.2 繳費比例養(yǎng)老保險由企業(yè)和員工共同繳納.員工按 8%t匕例繳納,全部計入員工個人賬戶,企業(yè)按20咻匕例繳納,全部進入社會統(tǒng)籌.2.3 個人賬戶治理規(guī)定員工個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取.員工在職或

5、者退休后死亡,個人賬戶余額中的個人繳費局部及其利息,可以繼承,其余局部并入養(yǎng)老保險基金.2.4 員工退休時領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的規(guī)定2.4.119XX年7月1日以后參加工作且參加養(yǎng)老保險累計繳費滿 15年的,退休后可按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金：根本養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金根底養(yǎng)老金月標準以繳費相應(yīng)年度上一年的本市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%第4頁共19頁 繳費相應(yīng)年度上一年的本市職工月平均工資指：自 20XX年1月起,凡企業(yè)或 員工間斷繳納養(yǎng)老保險的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費 的人員除外,計算根底性養(yǎng)老金的計算基數(shù),按累計間斷的繳費

6、時間逐年前 推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計算累計間斷的繳費時間,按每滿 12個月為一個間斷繳費年度計算,不滿 12個月不計算.個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù).2.4.219XX年6月30日以前參加工作,20XX年1月1日以后退休,且參加養(yǎng)老保險累計繳費滿15年的,退休后可按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金：根本養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金方法由市勞動保證行政部門制定,報市人民政府批準后施行.2.4.3 20XX年1月1日以后到達退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的：不發(fā)給根底養(yǎng)老金.個人賬戶儲存額一次性支付給本人,同時發(fā)給一次性養(yǎng)老 補償金

7、,終止根本養(yǎng)老保險關(guān)系.2.5 養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移員工在XX市內(nèi)發(fā)生工作調(diào)動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系XX市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 移證實,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金；跨省市流動時,養(yǎng)老保險基金及個人賬戶隨 同轉(zhuǎn)移.3、根本醫(yī)療保險3.1 定義根本醫(yī)療保險通過企業(yè)和員工雙方負擔、共同繳納、全市統(tǒng)籌的原那么,在員工 和退休人員患病時提供比擬優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療效勞,滿足廣闊人民群眾根本醫(yī)療效勞 的需要.根本醫(yī)療實行個人賬戶與國家統(tǒng)籌相結(jié)合.第5頁共19頁3.2 繳費比例根本醫(yī)療保險由企業(yè)和員工共同負擔.員工按 2%勺比例繳納根本醫(yī)療保險費,計入員工個人賬戶,另繳費3元作為大額互助資金,由社保機構(gòu)統(tǒng)籌使用；公司按10味匕例繳納,由

8、統(tǒng)籌基金根據(jù)參保人員不同年齡劃分檔次注入員工個人 賬戶,其余由社會機構(gòu)統(tǒng)籌使用.個人賬戶的本金和利息為個人所有.計入個 人賬戶的具體比例為：不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數(shù)的 0.8%劃入個人賬戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資的1喊U入個人賬戶；45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數(shù)的2%入個人賬戶；不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人賬戶；70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人賬戶.注：對到達35、45、70周歲的參保人員,從滿35、45、70周歲的次月起按新 比例劃入個人賬戶.3.3 員工就醫(yī)方法員工可在XX

9、市根本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)范圍內(nèi)選擇四家不同級別的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī).員工在一個自然年度內(nèi)門診、急診醫(yī)療費用累計在 20XX-20XX3E的局部,符合根本醫(yī)療保險規(guī)定的費用由根本醫(yī)療保險報銷50%員工在一個自然年度內(nèi)住院醫(yī)院費用累計超過起付線的局部,符合根本醫(yī)療保險規(guī)定的費用,按員工住院醫(yī)院等級由根本醫(yī)療保險和企業(yè)按比例報銷：符合根本醫(yī)三級醫(yī)院二級醫(yī)院一級醫(yī)院療的費用統(tǒng)籌企業(yè)個人統(tǒng)籌企業(yè)個人統(tǒng)籌企業(yè)個人第6頁共19頁起付線一1萬80%10%10%85%7.5%7.5%85%7.5%7.5%1萬一3萬85%7.5%7.5%87%6.5%6.5%90%5%5%3萬一4萬90%5%5%92%4%4%95%

10、2.5%2.5%4萬 5萬95%2.5%2.5%97%1.5%1.5%97%1.5%1.5%5萬-10萬70%15%15%70%15%15%70%15%15%3.4員工根本醫(yī)療費報銷具體流程員工符合報銷要求后,應(yīng)將自然年內(nèi)所有就診處方、收據(jù)等資料在次年1月15 日前提供人力資源部,由人力資源部提交社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理員工醫(yī)療費報銷手續(xù).當社保經(jīng)辦機構(gòu)報銷完畢后,人力資源部通知員工本人到財務(wù)部領(lǐng)取醫(yī)療費報銷款.3.5 根本醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移員工在XX市內(nèi)同區(qū)縣發(fā)生工作調(diào)動時,只轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險關(guān)系根本醫(yī)療保險手冊藍本,不轉(zhuǎn)移個人賬戶存儲額.3.6 員工享受醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作

11、治病休息,不得解除勞動合同的期限.員工患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際工作年限指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡和在本公司工作年限,給予3 24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下,在公司工作年限5年以下的為3個月,5年含5 年以上的為6個月;第7頁共19頁實際工作年限10年含10年以上,在公司工作年限5年以下的為6個月, 5年以上10年以下的為9個月；實際工作年限10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18 個月,20年以上的為24個月.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算,6個月的按12個月內(nèi)累計病休 時間計算,9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算,12個月

12、的按18個月內(nèi)累 計病休時間計算,18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算,24個月的按30 個月內(nèi)累計病休時間計算.4、失業(yè)保險4.1 定義失業(yè)保險是為了保證失業(yè)人員失業(yè)期間的根本生活,促進其再就業(yè)而制定的一 項保證舉措.4.2 繳費比例失業(yè)保險費由企業(yè)與員工共同負擔,由社會保險機構(gòu)進行統(tǒng)籌治理.員工按0.5%的比例繳納,企業(yè)按1.5%的比例繳納.農(nóng)民合同制工人不用繳納失業(yè)保險 費.4.3 失業(yè)保險金的領(lǐng)取員工在與公司終止、解除勞動合同之日起 40日內(nèi),持公司開具的終止、解除 勞動合同證實及有關(guān)證實材料到戶口所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登 記,并領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù).失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記

13、之日起計算.失業(yè)保 險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的 70%g 90%領(lǐng)取期限3-24個月.具體金 額與期限為:第8頁共19頁累計繳費時間領(lǐng)取月累計繳費時間領(lǐng)取比例1-2年3不滿5年70%2-3年65-10 年75%3-4年915-20 年80%4-5年1220年以上85%超過5年每滿1年增發(fā)1個月,最多不超過24個月從第13個月起70%4.4失業(yè)期間患病的醫(yī)療補助失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病不含因打架斗毆或交通事故等行為致傷、致殘的到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以補助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額60豚80%勺醫(yī)療補助金,具體標準為：累計繳費時間不滿5年的,具醫(yī)療費補助比例為60%累

14、計醫(yī)療補助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的 60%累計繳費時間滿5年不滿10年的,其醫(yī)療費補助比例為65%累計醫(yī)療補助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的 65%累計繳費時間滿10年不滿15年的,其醫(yī)療費補助比例為70%累計醫(yī)療補助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的 70%累計繳費時間滿15年不滿20年的,其醫(yī)療費補助比例為75%累計醫(yī)療補助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的 75%累計繳費時間滿20年以上的,具醫(yī)療費補助比例為 80%累計醫(yī)療補助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的 80%第9頁共19頁 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患危重病,按前款規(guī)定給予補助后,個人及其 家庭負擔仍確有困難的

15、,由本人申請,區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審查,報市 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準,可給予一次性補助.但補助標準不得超過本人應(yīng)領(lǐng)失 業(yè)保險金總額的200%失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,符合國家方案生育規(guī)定生育或采取方案生育 舉措的,可按國家有關(guān)規(guī)定給予補助.5、工傷保險5.1 定義工傷保險是為了保證員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng) 濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利,保證因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的根本生活.5.2 繳費比例工傷保險由企業(yè)按0.4%的比例繳納,員工不繳費.5.3 工傷的認定員工由于以下情形之一負傷、致殘、死亡的,應(yīng)當認定為工傷：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急

16、情況 下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學試驗、創(chuàng)造創(chuàng)造和技 術(shù)改良工作的；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)、工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不平安因素造成意外傷害的,或者由于工 作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動水平的； 因履行責任遭致人身傷害的;第10頁共19頁從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失 蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救

17、治療后全部喪失勞動水平的； 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道 路交通機動車事故的；國家規(guī)定的其他情形.5.4 工傷待遇員工因工負傷治療,所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路 費全額報銷；需要住院治療的,根據(jù)當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā) 給住院伙食補助費.經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費用根據(jù)本企業(yè)職 工因公出差標準報銷.員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼.工傷津貼標準相當于 員工受傷前十二個月內(nèi)平均月工資.工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當停 發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇.5.5 育保險6.1 定義生育保險用以維護企業(yè)

18、女職工的合法權(quán)益,保證女職工在生育期間得到必要的 經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健.在符合國家和本市方案生育的有關(guān)規(guī)定的前提下,員工 可以享受生育保險待遇.職工生育、實施方案生育手術(shù)應(yīng)當根據(jù)本市根本醫(yī)療 保險就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、方案生育手術(shù)資質(zhì)的根本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu) 就醫(yī).第11頁共19頁6.2 繳費比例生育保險由企業(yè)按0.8%的比例繳納,員工不繳費.6.3 生育醫(yī)療費用報銷規(guī)定生育醫(yī)療費用包括女員工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費.方案生育手術(shù)醫(yī)療費用包括員工因方案生育實施放置取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用.員工提交?XX市醫(yī)療保險手冊?、

19、?XX市生育效勞證?以及定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證實、方案生育手術(shù)證實和收費憑證等,由企業(yè) 負責到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門診醫(yī)療費用；生育、 方案生育手術(shù)住院醫(yī)療費用,由定點醫(yī)療機構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理結(jié)算手 續(xù).6.4 生育醫(yī)療費用報銷額度產(chǎn)前檢查費支付標準：1400元剖宮產(chǎn)伴其他手術(shù)醫(yī)療費定額支付標準：三級醫(yī)院 4400元、二級醫(yī)院4200元、一級醫(yī)院3800元.7、住房公積金7.1 定義住房公積金,是指在員工工作年限內(nèi),由員工及其所在單位,按月交存一定數(shù)額的資金.住房公積金全部歸職工個人所有,長期儲蓄,專項用于住房支出.7.2 繳費比例住房公積金以員

20、工本人上年度月均工資為基數(shù),由企業(yè)與員工按8% 勺比例分別繳納,全部計入員工個人賬戶,個人賬戶可以繼承.第12頁共19頁7.3 住房公積金的用途購、建、大中修自有住房；歸還用于本人住房方面的貸款；支付本人分攤房租中超過本人工資收入 5%勺局部.7.4 住房公積金貸款凡住房公積金個人賬戶處于繳存狀況的員工,累計繳存滿12個月,可申請住房公積金貸款.貸款額依據(jù)員工個人繳存額和貸款年限確定.7.5 住房公積金的支取已購置商品房的員工及其配偶,憑借購房合同或借款合同、商品房銷售許可證、購房發(fā)票、本人身份證、結(jié)蠟證,每年可申請支取一次住房公積金個人賬戶中的金額；已購置二手房的員工及其配偶,憑借房屋所有權(quán)

21、證、契稅完稅作證及房地產(chǎn)交易發(fā)票、借款合同、本人身份證、結(jié)蠟證,每年可申請支取一次住房公積金個人賬戶中的金額；未購置住房的員工離退休、出國定居可憑借相關(guān)證實一次性支取全部本息金額.7.6 住房公積金的轉(zhuǎn)移員工發(fā)生工作調(diào)動時,凡調(diào)入單位已經(jīng)建立住房公積金的,個人賬戶轉(zhuǎn)移至新 單位賬戶中,調(diào)入單位未建立住房公積金的,個人賬戶由公積金治理中央暫時 封存,直至可以轉(zhuǎn)移為止.7、企業(yè)補充醫(yī)療和生育費用報銷本著建立多層次的醫(yī)療保證體系,解決員工醫(yī)療費用負擔的宗旨,公司為員工第13頁共19頁提供補充醫(yī)療和生育費用報銷7.1 費用報銷比例7.1.1 補充醫(yī)療費用報銷比例：職工進行門急診及住院治療,由社保中央審

22、核為報銷范圍內(nèi)的各項醫(yī)療費用,社保中央報銷后的剩余局部,公司根據(jù)50%勺比例酌情報銷.7.1.2 補充生育費用報銷比例：對于沒有參加生育保險的公司正式女員工發(fā)生 的生育費用,公司參照生育保險報銷比例進行報銷.7.2 費用報銷程序7.2.1 補充醫(yī)療費用報銷程序：社保中央報銷后,由本人向公司提出申請,經(jīng) 部門經(jīng)理及主管總裁批準,人力資源部審核后,到財務(wù)部報銷.7.2.2 補充生育費用報銷程序：公司正式女員工在發(fā)生生育費用后,將相關(guān)醫(yī)院證實、收費單據(jù)提交人力資源部,人力資源部審核后,到財務(wù)部報銷8、本規(guī)定中未盡事宜,解釋權(quán)在公司人力資源部.第14頁共19頁篇三：員工社會保險治理方法第一條為標準集團

23、及所屬各公司員工社會保險治理,保證員工合法權(quán)益,根據(jù) 國家有關(guān)法律、法規(guī)精神及集團實際情況,特制定本方法.第二條本方法適用于全體列入集團及所屬各公司正式編制含試用期的員m o第三條各公司人力資源治理部門作為公司員工保險治理部門,負責本方法規(guī)定 的員工社會保險的經(jīng)辦、治理工作.第二章員工社會保險第四條集團及所屬各公司依法為員工建立并按月繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工 傷保險、失業(yè)保險、生育保險等國家規(guī)定的社會保險.第五條員工社會保險繳費基數(shù)及其調(diào)整一、員工實際薪資水平低于當?shù)貏趧雍蜕鐣ＷC部門核定的上年度最低工資標準,那么其社會保險繳費基數(shù)為最低工資標準.二、員工實際薪資水平雖高于當?shù)貏趧雍蜕鐣ＷC

24、部門核定的上年度最低工資 標準但仍低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY標準,那么其社會保險繳費基數(shù)為其實際 薪資水平.三、員工實際薪資水平高于當?shù)貏趧雍蜕鐣ＷC部門核定的上年度社會平均工 資標準,那么其社會保險繳費基數(shù)為當?shù)貏趧雍蜕鐣ＷC部門核定的上年度社會 平均工資標準.四、員工社會保險繳費基數(shù)隨當?shù)貏趧雍蜕鐣ＷC部門核定的社會平均工資變 化發(fā)生變化,由人力資源部于當?shù)厣鐣骄べY調(diào)整的次月統(tǒng)一對全體參保員 工的繳費基數(shù)進行調(diào)整,報本公司及集團人力資源治理中央審批后執(zhí)行.第15頁共19頁第六條社會保險交繳比例養(yǎng)老保險：XX市規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的28% ,其中員工個人負擔8%.公司補貼

25、20%.哈爾濱市規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的30% ,其中員工個人負擔8%.公司補貼22%.醫(yī)療保險：XX市規(guī)定的醫(yī)療保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的12%員工個人承當2%公司補貼10%員工參加大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險的繳費標準為 3元/月,費用由個人承 擔,單獨計算.哈爾濱市規(guī)定的醫(yī)療保險繳費比例為員工繳費基數(shù)9.5%,員工個人承當2%公司補貼7.5%;員工參加大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險的繳費標準為2.5元/月,費用由公司承當,單獨計算.三、失業(yè)保險：XX市規(guī)定失業(yè)保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的 2%,員工個人承當0.5%.公司補貼1.5%.哈爾濱市規(guī)定失業(yè)保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的3%,員工個人承當1%公司補貼2%四、工傷保險：XX市規(guī)定的工傷保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的0.5 % ,由公司全額補貼.哈爾濱市現(xiàn)暫無工傷保險.五、生育保險：第16頁共19頁XX市規(guī)定生育保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的 0.8 % ,由公司全額補貼.哈爾濱市規(guī)定生育保險繳費比例為員工繳費基數(shù)的 0.6 % ,由公司全額補貼 六、假設(shè)發(fā)生情勢變化,員工社會保險參保險種及繳費比例以國家及當?shù)貏趧雍?社會保證部門規(guī)定為準.第三章員工社會保險的治理第七條員工社會保險的繳納員工需按月繳納本人社會保險保費,保費中員工個人承當局部,由公司每月從 其工資中代扣