薪酬管理制度實施細則

1、薪酬治理制度實施細那么第一總那么第一條目的為深化企業(yè)內(nèi)局部配制度的改革,建立以崗位績 效工資為主的分配制度,使公司的薪酬體系與市場接 軌,充分調(diào)發(fā)動工的積極性,到達激發(fā)員工活力的目 標(biāo),把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同 分享企業(yè)開展所帶來的收益,促進員工價值觀念的凝 合,形成留住人才和吸引人才的機制,提升企業(yè)經(jīng)濟 效益,最終推進公司開展戰(zhàn)略的實現(xiàn),特制定本制度.第二條依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定,制定 本制度.第三條薪酬制定原那么本制度本著公平、競爭、鼓勵、經(jīng)濟、合法的原那么 制定.公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬 待遇；同時根據(jù)員工績效、工作水平、工作態(tài)度

2、等方 面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整,可上可下 同時享受或承當(dāng)不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢.鼓勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)治理,對相 同職級的薪酬實行區(qū)別治理,充分調(diào)發(fā)動工的積極性 和責(zé)任心.經(jīng)濟：在考慮公司承受水平大小、利潤和合理積累 的情況下,合理制定薪酬,使員工與企業(yè)能夠利益共 享.合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律、法規(guī) 和公司治理制度根底上.第二責(zé)任第四條 公司根據(jù)不同部門、不同工程治理模式設(shè) 置員工崗位,并制定相應(yīng)崗位責(zé)任與薪酬標(biāo)準(zhǔn).第五條 員工參加公司后,公司將根據(jù)崗位設(shè)置和 員工自身業(yè)務(wù)和工作水平、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷等確定其

3、工作崗位,不同的崗位對應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn).第六條公司人力資源部按薪酬治理制度要求審 核工資表,財務(wù)部執(zhí)行工資發(fā)放.第七條總經(jīng)理簽字后的工資表方可生效.第三薪酬構(gòu)成第八條薪酬構(gòu)成公司員工薪酬由固定工資、考核工資、加班工資以 及其他福利組成.薪酬構(gòu)成如下：員工薪酬=固定工資+考核工資+加班工資+其他福 利勞保、 費等第九條固定工資固定工資包括根本工資、崗位工資、津補貼等組成.根本工資是公司支付給員工的根本生活保證,根據(jù)公 司實際承受水平進行確定；崗位工資依據(jù)員工所在的 崗位確定；津補貼包括執(zhí)業(yè)資格津貼、職稱補貼、注 冊補貼、公司司齡補貼等.第十條考核工資考核工資與員工所在崗位及考核結(jié)果直接掛鉤,體

4、現(xiàn)員工在崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司 實現(xiàn)的價值,要遵從責(zé)權(quán)統(tǒng)一,即所在崗位重要,承 擔(dān)責(zé)任大,所得收入越高的原那么.第十一條其他福利勞保、 費等福利根據(jù)國家和公司的相關(guān)制度繳納和發(fā)放.第四固定工資第十二條固定工資的構(gòu)成公司全體在職員工的固定工資分為根本工資、崗位工資、津補貼三項.12.1 根本工資根本工資是公司支付給員工的根本生活保證,按 照公司實際承受水平進行確定.根據(jù)貴陽市人力資源 和社會保證局公布的2021年貴陽市社會平均工資為 3648.83元,為保證公司在職員工的根本生活保證, 全體公司在職員工的根本工資為 2000元.12.2 崗位工資崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大

5、小,技術(shù)、 智力要求的上下,勞動量的大小和勞動條件的好壞, 以及員工自身的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗情況確定的, 其特點為崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪,并按最終 確定的所在崗位級別發(fā)放.其目的在于從崗位價值和 員工經(jīng)驗積累方面表達員工的奉獻,以鼓勵員工充分 發(fā)揮潛能,完成或超額完成企業(yè)治理目標(biāo),提升企業(yè) 綜合競爭力.原那么上一個工程只設(shè)工程負責(zé)人 1個, 不設(shè)工程副職,個別工程確需增設(shè)工程副職的,必須 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會同意,其工資待遇由總經(jīng)理辦公 會確定.崗位工資具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格 1:表格1崗位工資對照表單位：元/月序號職級崗位崗位工 資1一級董事長總經(jīng)理2二級副總經(jīng)理3三級部門負責(zé)人4四級工程負

6、責(zé)人高速、一級公路5五級工程負責(zé)人二級公 路以下6駐地辦主任中級、無證7七級駐地辦主任初級、無證8八級公司部門副職9九級專監(jiān)10十級科員11級監(jiān)理員說明：1、所有在職員工的崗位由公司確定,其中八級以上必 須由公司正式出具任職文件或通知.12.3 津補貼津補貼是指公司對在職員工基于他的特長或特殊 奉獻而協(xié)議確定的薪酬,莊生曉夢公路工程監(jiān)理咨詢 的津補貼構(gòu)成為：津補貼=執(zhí)業(yè)資格津貼+注冊補貼+職稱補貼+司齡津貼一執(zhí)業(yè)資格津貼根據(jù)在職員工的持證情況和具體崗位分為三檔,具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格 2:表格2:執(zhí)業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月序 號資格等 級執(zhí)業(yè)資格工程津貼標(biāo) 準(zhǔn)1一級建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價 工

7、程師、交通部監(jiān)理工程師、交 通部試驗檢測工程師2二級交通部專業(yè)監(jiān)理工程師、交通部 甲級造價工程師3三級乙級造價師試驗檢測員說明：1、由于每個人所在的崗位是固定的,所以執(zhí)業(yè)資格津 貼根據(jù)所在的崗位發(fā)放.2、執(zhí)業(yè)資格不累加3、如公司需要用的其他執(zhí)業(yè)資格證件,可適當(dāng)增加執(zhí)業(yè)資格 津貼.二注冊補貼根據(jù)在職員工的持證情況和注冊情況分為三檔,具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格 3:表格：注冊補貼標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月序號資格等級注冊資格工程津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價工程師2二級交通部監(jiān)理工程師、交通部專業(yè)監(jiān)理工 程師、交通部試驗檢測工程師、交通部 甲級造價工程師3三級交通部乙級造價工程師、試驗檢測員說明：1、對擁

8、有公司需要的多個注冊資格人員,注冊 補貼可累加.2 、同類證件就高不就低.3 、注冊補貼從正式在公司注冊成功當(dāng)月開始發(fā)放.二職稱補貼表格4:職稱補貼單位：元/月序號職稱等 級職稱級別津貼標(biāo) 準(zhǔn)1一級正高級2二級Hi局級3三級中級4四級助工5五級技術(shù)員說明：1、職稱包括工程系列、經(jīng)濟系列、政工系列.2 、所有職稱必須由公司審核認(rèn)可.3 、高級技師根據(jù)中級職稱發(fā)放職稱補貼.四司齡津貼在職員工司齡津貼根據(jù)20元/月/年計算.第十三條因定工資的調(diào)整固定工資的調(diào)整由總經(jīng)理辦公會依據(jù)國家政策和 物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況及 公司的整體經(jīng)濟效益而進行統(tǒng)一調(diào)整.由于國家政策 和物價水平以及公

9、司的整體經(jīng)濟效益改變,需要調(diào)整 固定工資,由公司總經(jīng)理辦公會議決定后由總經(jīng)理簽 字執(zhí)行.第十四條固定工資的發(fā)放根據(jù)員工的實際工作天數(shù),于每月10日支付上月 固定工資.第十五條特別規(guī)定新進公司的試用期員工根據(jù)中專學(xué)歷1100大專學(xué)歷1700元,本科學(xué)歷2300元發(fā)放根本工資.原那么 上新進公司的員工必須是工程類及工程類相關(guān)專業(yè).如公司需要其他非工程專業(yè)的特殊人才,必須經(jīng)過總 經(jīng)理辦公會議同意,方可進入公司工作.試用期員工只發(fā)放工資總額,不再進行細分,原 那么上試用期員工工資只有根本工資.實習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)為800元,符合轉(zhuǎn)正條件后由項 目負責(zé)人根據(jù)本人實際工作情況予以確定轉(zhuǎn)正時間, 根據(jù)公司關(guān)于實習(xí)

10、生轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定完成手續(xù)后執(zhí)行 新進公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn).駕駛員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,分三檔 執(zhí)行：一檔：1年以下含一年工資=根本工資+崗位 工資+考核工資+加班工資+勞保+ 費+司齡工資 =2000+500烤核工資+240+100+100同齡工資.二檔：在公司工作1-5年,工資=根本工資+崗位 工資+考核工資+加班工資+勞保+ 費+司齡工資 =2000+800烤核工資+240+100+100同齡工資.三檔：在公司工作5年以上含5年,工資=基 本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+ 費+ 司齡工資=2000+1200烤核工資+240+100+100同齡工 資.第五考核工資第十六條考核

11、工資號文件根據(jù)省交通運輸廳*交建設(shè)2021*以及省交通建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督局的有關(guān)規(guī)定,為了 最大限度的調(diào)動廣闊員工的工作積極性,表達收入與 責(zé)任、崗位及水平掛鉤,增加員工的工作責(zé)任心,特 制訂考核工資標(biāo)準(zhǔn),考核工資將由公司制定考核方法 進行考核后發(fā)放.第十七條考核工資確實定考核工資=考核工資基數(shù)x崗位系數(shù)x考核系數(shù) 考核工資基數(shù)為崗位工資.崗位系數(shù)具體標(biāo)準(zhǔn)為表格5表格5:崗位系數(shù)序號崗位崗位系 數(shù)備注1董事長總經(jīng)理1.5-3.02副總經(jīng)理1.35-2.63部門負責(zé)人0.6-1.804工程負責(zé)人高0.6-1.速805工程負責(zé)人 級0.6-1.806駐地辦主任中 級0.6-1.207駐地辦主任初 級

12、0.6-1.208公司部門副職0.6-1.209專監(jiān)0.6-1.2010科員、駕駛員0.5011監(jiān)理員0.6-1.20說明：1、工程負責(zé)人崗位系數(shù)由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)工程中標(biāo)監(jiān)理費用、工程規(guī)模、技術(shù)難度、承當(dāng)責(zé)任大小等制定.2、由于公司所轄工程較多,有高速公路、一級公路、二級公路,還有其他公路,性質(zhì)不同,大小不一,工程負責(zé)人承當(dāng)工作壓力,工作難度存在差異,為此,原那么上將工程負責(zé)人的崗位系數(shù)分高速、其他公路.一檔：監(jiān)理費用在1000萬以上;二檔：監(jiān)理費用在500萬以上1000萬以下;三檔：監(jiān)理費用在 100萬500萬以下 四檔：100萬以下.3、如有特殊情況由總經(jīng)理辦公會議確定考核系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參照

13、表格6表格6:考核系數(shù)考核等 級AWB良好C合格D欠缺E差F不合格考核系 數(shù)1.61.310.80.50說明：1、原那么上專監(jiān)和監(jiān)理員由工程負責(zé)人每月進行考核,公司部門副職以上由公司每季度考核,具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見公司相關(guān)考核制度.2 、如工程出現(xiàn)重大質(zhì)量、平安事故,或監(jiān)理工程信用評價低于B等情況,所在工程所有人員本季度考核為F不合格.3 、如個人出現(xiàn)嚴(yán)重違反廉政制度情況,考核為 F不合格,并根據(jù)公司相關(guān)制度嚴(yán)肅處理.4 、原那么上一個工程考核為 A檔的人員不得超過工程參與者考核總?cè)藬?shù)的10% B檔的人員不超過參與考核總?cè)藬?shù)的 20%考核工資的調(diào)整為了最大程度的調(diào)動公司員工工作的積極性,體 現(xiàn)每一

14、個員工的價值,依據(jù)所在崗位不同、具體人員 工作難度不同,公司將對考核工資進行不定期調(diào)整,考核工資的調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會議決定并由總經(jīng) 理簽字執(zhí)行.第十八條考核工資的發(fā)放考核工資的發(fā)放原那么上在各季度考核完成后的次 月隨同固定工資一起發(fā)放.為了響應(yīng)省交通運輸廳下發(fā)*交建設(shè)2021*號文件中的有關(guān)規(guī)定,公司每 季度發(fā)放當(dāng)季度考核工資的80%剩余10%各在年終考 核后一并發(fā)放,工程交工驗收后再發(fā)放10%第六加班工資第十九條按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行：高級職稱每天60元中級職稱每天50元初級職稱 每天40元 一般人員 每天30元.第七其他福利勞保、 費等第二十條福利確實定福利包括法定福利和公司福利勞保、

15、 費等 兩個局部.20.1法定福利法定福利包括法律規(guī)定的“五險一金,即根本養(yǎng) 老保險、根本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè) 保險和住房公積金,具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和貴陽市相關(guān) 政策執(zhí)行.個人應(yīng)繳納的局部費用,由公司統(tǒng)一在發(fā)放工資中 代繳找扣.由于監(jiān)理人員流動性較大,新入職公司員工的“五 險一金辦理時間為試用期后 3月內(nèi),在辦理過程中 需員工配合相關(guān)辦理工作.20.2公司福利勞保、 費等公司福利根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞保為公司 在冊員工每月100元, 費：公司機關(guān)：公司領(lǐng)導(dǎo)每月實報實銷,部門負責(zé)人每人每月 200元,其他 人員每月100元；工程工程上：工程負責(zé)人每月 200 元,專監(jiān)每月100元

16、,一般人員每月50元.20.3個人所得稅依法繳稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù),公司所有職工應(yīng) 該依法繳納個人所得稅.職工應(yīng)承當(dāng)?shù)膫€人所得稅由公 司財務(wù)資產(chǎn)部代扣代繳.第八薪酬調(diào)整第二十一條薪酬調(diào)整 分為整體調(diào)整和個別調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏 觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司開展戰(zhàn)略 變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整,包括薪酬 水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,調(diào)整幅度由公司辦公會根 據(jù)經(jīng)營狀況決定.個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整,分為定期調(diào) 整與不定期調(diào)整.薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效 考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整.薪酬級別不定期調(diào)整：指公司因員工職務(wù)變動等 原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整.各崗位員工薪酬調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批.第九薪酬支付第二十二條薪酬支付一根據(jù)員工的實際工作天數(shù),于每月10日支 付上月工資.遇到雙休日及假期,提前至休息日的前 一個工作日發(fā)放.二以下各款須直接從薪酬中扣除：1、員工工資個人所得稅；2、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4、法