用友軟件eHR功能基礎(chǔ)管理上課講義

1、精品文檔1 .人力資源管理信息系統(tǒng)1.1. 組織機構(gòu)管理組織機構(gòu)管理功能是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心部分，實現(xiàn)對集團管控 型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行管理和交流，為集團提供包括集團總部和各下屬企業(yè)的完 整框架，并管理整個企業(yè)組織演變的過程；清晰地定義出企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括劃 分下屬單位、設(shè)置部門和崗位、崗位和部門的隸屬關(guān)系、崗位與崗位之間的匯報 結(jié)構(gòu)、崗位的數(shù)量、崗位的性質(zhì)級別、崗位的職責和要求、有效地管理企業(yè)的空 缺職位。能實現(xiàn)組織機構(gòu)樹、圖、表的信息查詢分析。具體功能需求:功能名稱功能詳細描述組織信息管理? 組織信息是人力資源管理信息系統(tǒng)中基礎(chǔ)的信息之 一，幫助企業(yè)搭建其組織架構(gòu)，包括單位、部門、

2、職務等相關(guān)信息。? 主要功能包括：維護集團卜所有單位的組織架構(gòu)、 管理各單位的年審記錄等數(shù)據(jù)、維護各單位下的部 門信息、建立集團級或公司級職務體系、查看當前 及歷史組織機構(gòu)圖。? 為適應集團型組織管理的需要，本系統(tǒng)中提供對單 位/部門的分級管理、支持集團統(tǒng)一職務體系的設(shè) 置、支持對全集團組織架構(gòu)的查看。崗位管理? 主要完成對集團崗位體系的構(gòu)建，支持對集團基準 崗位、公司崗位的創(chuàng)建；? 定義崗位職責、匯報關(guān)系、崗位勝任能力模型等；? 支持對崗位繼任人選的維護；? 結(jié)合人員任職情況及編制情況，可瀏覽崗位現(xiàn)任職 人員及歷史任職人員，可進行部門或崗位的任職情 況分析；? 集團基準崗位，供下屬公司引用，

3、規(guī)范集團崗位管理。虛擬組織管理? 虛擬組織是為了完成某一個確定的目標而在一個特 定時間段內(nèi)存在的臨時性組織。這里主要實現(xiàn)對虛 擬組織信息、虛擬組織角色、虛擬組織成員的維護。1.2. 人員信息管理人員信息管理旨在為各單位提供一種標準、靈活的人事信息管理功能，可 根據(jù)企業(yè)實際需要自定義人事信息項目， 實現(xiàn)集團下在職員工、解聘員工、離退 員工、調(diào)離員工等的人事信息集中管理，可隨時跟蹤在職人員、解聘人員、離退 人員人事信息的變化情況，對員工的各類經(jīng)歷（學習經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷 等）以及從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄。適應集團企業(yè)管理的需要，支持在上級單位查看下級單位人員信息，支持 對集團內(nèi)關(guān)鍵人

4、員信息集中管理，提供方便的人事信息統(tǒng)計和分析工具， 可以自 動提示員工生日、試用轉(zhuǎn)正、合同期滿等預警信息。主要功能包括：支持直接采集人員信息，或者經(jīng)入職申請、入職審批后再 轉(zhuǎn)入人員檔案；支持對各類人員信息的維護；支持對集團內(nèi)關(guān)鍵人員信息的集中 維護；對已離職人員提供黑名單管理功能；可靈活設(shè)置各種人員卡片、花名冊等。具體功能需求：功能名稱功能詳細描述人員信息采集? 主要實現(xiàn)采集人員（在職員工、解聘員工、離退員 工、其他員工等）的各種信息，包括個人信息、工 作信息、學歷信息、履歷信息、家庭信息等等，人 員信息采集后可宜接轉(zhuǎn)入人員檔案，也可以選擇通 過入職申請、審批后再轉(zhuǎn)入人員檔案，以滿足/、同 管

5、理需求。? 保存采集的人員信息時，系統(tǒng)會依據(jù)“身份證號 + 姓名”檢測該人員是否為黑名單中人員，或者是否已經(jīng)存在人員檔案中，如是，則系統(tǒng)將提示“ XXX 是黑名單中人員，不能保存”，或者“身份證號為*的XXX已經(jīng)存在"，但對于離退休人員或解聘人 員，會提示是否返聘或再聘；? 采集在職員工信息時，支持在編不在崗要求，允許員工沒有崗位或職務；? 員工最新任職記錄不必采集，在轉(zhuǎn)入人員檔案后，系統(tǒng)會根據(jù)員工工作信息自動生成最新任職記錄。入職申請、審批? 對于一些大型集團單位,人員錄用與入職控制較為 嚴格，需要層層審批通過后，才方旨為新進人員分配 正式員工號，成為正式員工。本功能主要為e-HR

6、業(yè)務人員使用，實現(xiàn)對新進員工的入職申請、審批 的處理。人員信息維護? 主要實現(xiàn)對人員信息的維護，包括個人信息、工作 信息及子集信息，還可以在此增加自助用戶，聯(lián)查 人員花名冊、人員卡片，導出員工照片等。? 系統(tǒng)中將人員信息分為三類：個人信息、工作信息、 子集信息。僅與個人肩關(guān)而與單位內(nèi)業(yè)務無關(guān)的人 員信息為個人信息，與單位內(nèi)業(yè)務有關(guān)的人員信息 為工作信息，子集信息根據(jù)與業(yè)務的關(guān)聯(lián)性分為業(yè) 務跟蹤子集與非業(yè)務子集。對個人信息、部分工作 信息、以及非業(yè)務子集信息可直接進行維護，對業(yè) 務跟蹤子集只能瀏覽不能手工維護，而是根據(jù)業(yè)務 處理數(shù)據(jù)自動回寫。? 在瀏覽人員信息時，只能瀏覽到本單位及所關(guān)聯(lián)的 下級

7、單位權(quán)限內(nèi)的人員信息；? 對不同歸屬范圍的人員，可調(diào)用不同的單據(jù)模板， 即：不同歸屬范圍的人員可顯示不同的信息；? 在修改人員信息，“保存”時，系統(tǒng)會依據(jù)“身份證號+姓名”檢測該人員是否為黑名單中人員，如 是，則系統(tǒng)將提示“該人員已經(jīng)在黑名單中存在”；? 支持身份證號15位到18位的校驗，即：當已存在 某員工的18位身份證號時，再錄入與該員工重名人 員的15位身份證號時，系統(tǒng)會校驗與18位身份證 號員工是否重復。黑名單管理? 主要實現(xiàn)將本單位內(nèi)的解聘人員、離退人員或外單 位人員記入黑名單，并據(jù)此，對應聘人員、人員信 息采集中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則 給出警告提示。人員卡片、花名冊?

8、 主要實現(xiàn)對在職人員、解聘人員、離退人員、調(diào)離 人員、其他人員的個人信息、工作信息、子集信息， 提供查詢、導出、打印各種人事卡片、花名冊的功 能。人事信息監(jiān)控? 基于人員信息集、信息項，設(shè)置集團級的監(jiān)控項目； 可登錄公司，基于人員信息集、信息項，設(shè)置公司 級的監(jiān)控項目；? 提供監(jiān)控人事信息變動的功能，當被監(jiān)控的人員信 息發(fā)生變動時，系統(tǒng)自動記錄變動的信息項、變動 前值、變動后值，以及變動的操作者、變動時間；? 可按單位、人員、時間范圍、信息集、信息項，查 詢信息變動記錄。統(tǒng)計分析? 主要實現(xiàn)對在職員工、解聘員工、離退員工、調(diào)離 員工、其他員工的個人信息、工作信息、子集信息， 實現(xiàn)靈活的員工信息

9、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)及多 種統(tǒng)計分析圖形展示。1.3. 勞動合同管理本模塊是考慮對勞動合同管理、勞務派遣管理和勞動關(guān)系爭議管理的流程支持和信息記錄。具體功能需求功能名稱功能詳細描述勞動合同管理? 簽訂各類合同/協(xié)議；? 在合同有效期間可進行合同的變更和解除；? 合同到期時可征詢續(xù)簽/終止意向，可對合同進行續(xù) 簽，也可終止合同；? 可對各種合同文書進行應用/傳送；? 可對各種勞動爭議情況進行記錄備案。勞動合同簽訂? 本功能用于選擇員工簽訂勞動合同、崗位協(xié)議、保 密協(xié)議、培訓協(xié)議或用戶自定義的各種協(xié)議，記錄 合同/協(xié)議信息和簽訂信息。? 系統(tǒng)支持跨公司選擇人員簽訂勞動合同和各類協(xié) 議，提供批量簽

10、訂功能和合同/協(xié)議的生效確認機 制。力動合同變更? 本功能用于合同/協(xié)議雙方當事人依法對已經(jīng)生效 但尚未履行或尚未完全履行的合同 /協(xié)議的內(nèi)容和 條款進行修改或增減?？蓪趧雍贤?、崗位協(xié)議和 自定義協(xié)議進行變更。一般只限于就合同/協(xié)議的部 分條款進行變更，而/、涉及全部主體的變更。勞動合同續(xù)簽? 本功能用于對到期或即將到期的勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議和用戶自定義協(xié)議進行續(xù)簽管理。勞動合同解除? 本功能用于在合同約定的結(jié)束日期之前提前解除合 同關(guān)系，包括解除勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、 培訓協(xié)議和自定義協(xié)議。勞動合同終止? 本功能用于合同期滿后終止勞動合同、崗位協(xié)議、 保密協(xié)議或自定義協(xié)議的

11、法律效力，特殊情況卜也 可提前終止合同。力動合同修正?本功能用于對生效后的合同記錄直接進行修改（不保存變更記錄），提供合同文檔的上傳、下載、瀏覽、 刪除等附件管理功能。勞動合同爭議? 本功能用于合同主管對本單位已發(fā)生的勞動爭議的事由和處理結(jié)果進行記錄、維護和查詢?yōu)g覽。合同臺賬? 本功能用于對員工各類合同/協(xié)議（勞動合同、崗位 協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、自定義協(xié)議）的各種 業(yè)務處理（訂立、變更、續(xù)簽、解除、終止）以及 當前最新的合同處理信息的綜合查詢?yōu)g覽。1.4. 人員變動管理本模塊是考慮實現(xiàn)對人員增加管理、崗位變動管理、人員減少管理和借調(diào) 人員管理的流程支持和信息記錄具體功能需求功能名稱功能詳

12、細描述轉(zhuǎn)正管理? 主要實現(xiàn)對試用員工轉(zhuǎn)正業(yè)務的處理,支持對轉(zhuǎn)正 申請、轉(zhuǎn)正審批的過程管理。調(diào)配管理? 調(diào)配管理用于管理員工在公司內(nèi)/、同部門間，以及 在集團內(nèi)不同公司間的崗位調(diào)動或職務升遷。? 支持管理各部門的調(diào)配計劃；基于審批流平臺，支 持調(diào)配申請、調(diào)配審批的處理；支持對調(diào)配記錄的 直接管理；支持對工作交接的記錄；基于調(diào)配記錄， 實現(xiàn)對員工調(diào)配的統(tǒng)計分析。? 主要功能包括：調(diào)配計劃、調(diào)配申請、調(diào)配審批、 調(diào)配記錄、工作交接、調(diào)配統(tǒng)計分析。離職管理? 離職管理用于實現(xiàn)對員工離職過程中的處理與統(tǒng)計 分析，這里的離職是一個廣義的概念，包括：辭職、 離休、退休、下崗等業(yè)務。? 支捋管理各部門的離職計

13、劃；基于市批流平臺，支 持離職申請、離職審批的處理；支持對離職記錄的直接管理；支持對工作交接的記錄；基于離職記錄， 實現(xiàn)對員，離職的統(tǒng)計分析。? 主要功能包括：離職計劃、離職申請、離職審批、離職記錄、工作交接、離職統(tǒng)計分析。1.5. 時間管理時間管理主要用于記錄人員的出勤、加班和假期情況，可支持 WORD、EXCEL等文件數(shù)據(jù)的導入，并提供對考勤休假信息的統(tǒng)計查詢功能，主要是為 薪資福利模塊和績效管理模塊提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。功能名稱功能詳細描述考勤管理? 提供對不同考勤機的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤 結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導入。? 靈活定義考勤開始和結(jié)束時間、考勤記錄規(guī)則、休 假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單

14、位特點；? 多種班次定義方式，提供夜班和跨大設(shè)置，可按部 門或崗位生成工作日歷；? 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假 種類和假期的單位；? 可單獨或批量設(shè)置每個部門或每位員工的考勤方 案；統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果，匕薪資系統(tǒng)鏈接 進行計算；提供特定時間內(nèi)個人/部門/單位的出勤數(shù) 據(jù)統(tǒng)計圖表。? 根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動 判斷遲到、早退或W'工情況。? 實現(xiàn)對調(diào)班、公出、請假、加班的申請、審批處理；? 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表， 可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休 假、加班等數(shù)據(jù)；? 指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進行錄入后的修改與維護

15、；?對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；?對考勤異常情況提供考勤警報；簽卡處理? 增加簽卡處理功能節(jié)點，去掉考勤說明功能節(jié)點；? 簽卡處理功能節(jié)點同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點權(quán)限的用戶才方旨夠打開此功能節(jié)點，并且 要按照部門進行權(quán)限控制的，即某個部門的用戶只 能對本部門的人員進行簽卡處理，不能夠?qū)ζ渌?門的人員進行簽卡；? 已經(jīng)被封存的考勤期間不可以進行簽卡處理；? 添加簽卡預警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)： J個 考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù) 超過限定次數(shù)后系統(tǒng)會給出提示；? 考勤記錄生成時會自動將簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù) 合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數(shù)據(jù) 與系統(tǒng)

16、刷卡數(shù)據(jù)相同；? 提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計。停工待料? 增加停工待料功能節(jié)點,處理那些非因勞動者原因 造成單位停工、停產(chǎn)情況，例如：電力、原料等原 因而臨時停工的情況，員，在單位停工待料時間應 計入總法定標準工作時間，即員工在停工待料期間， 考勤不計算遲到、早退、曠工，也不計出勤但不影 響全勤統(tǒng)計；? 停工待料功能節(jié)點同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配 功能節(jié)點權(quán)限的用戶才方旨夠打開此功能節(jié)點，一般 由HR部門的人員直接操作，暫不支持審批流程；? 當停工待料和出差、休假出現(xiàn)在同一個時間段時， 要確定取值優(yōu)先級。停工待料的優(yōu)先級高于出差、休假；? 支持停工待料信息的批量維護、信息查詢統(tǒng)計；? 在

17、考勤日報、考勤月報、考勤月報明細報表、多期 問報表中增加對停工待料的統(tǒng)計，列出停工待料的 時間。出差管理? 用戶可以靈活定義單位的出差制度，設(shè)置出差類別；? 可制定出差計劃，提供出差申請及審批管理，并對 出差情況進行記錄；? 可在線查詢肩關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián) 系方式、回歸時間等；? 提供出差前工作交接及出差后的補休管理；休假管理? 用戶可以靈活定義單位的休假制度，設(shè)置休假類別、 休假規(guī)則；? 可根據(jù)員工的個人情況，自動計算年休假、醫(yī)療期、 探親假等假期天數(shù)；? 為員工制定休假計劃，提供休假申請及審批管理； 提供休假到期預警與銷假處理功能；? 可自動計算和累計員工的假期；對休假情況進

18、行統(tǒng) 計，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；加班管理? 用戶可以靈活定義單位的加班制度，設(shè)置加班類別； ? 提供加班申請和審批管理；記錄員工加班情況，并 可將加班時間折算成工作日；可將經(jīng)批準的加班中請自動轉(zhuǎn)入加班記錄，也口直接記錄加班情況；? 提供加班后的補休管理與加班工資計算，可根據(jù)加 班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，結(jié)果可提 供給薪酬管理使用；? 在加班單據(jù)生成節(jié)點根據(jù)考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動 生成員工的加班數(shù)據(jù)。1.6.薪酬管理本模塊是考慮實現(xiàn)對工資總額管理、工資發(fā)放計劃管理、薪資信息可通過手機短信傳遞至員工等薪酬范圍內(nèi)功能的應用。具體功能需求功能名稱功能詳細描述? 實現(xiàn)設(shè)置集團級薪資體系，

19、包括薪資類別、薪資項 目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等， 對于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前"，集 團級薪資類別可直接分配給卜級單位使用，而/、必 分別設(shè)置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團 一管控的需要；集團薪資管控? 在實現(xiàn)設(shè)置公共薪資項目的名稱及各屬性的基礎(chǔ) 上，同時實現(xiàn)設(shè)置公共薪資項目的取數(shù)來源；? 實現(xiàn)薪資檔案中對當前單位人員及跨單位引用人員 的選擇，實現(xiàn)對當前單位人員及跨單位引用人員薪 資的發(fā)放；? 在薪資發(fā)放時提供，資總額預警提示；? 實現(xiàn)按用戶對薪資類別的權(quán)限分配。提供單位級薪資類別權(quán)限分配功能，集團級薪資類別不必進行權(quán) 限分配；? 實現(xiàn)全集團內(nèi)不同單

20、位間多種薪酬體系設(shè)計，滿足 集團管理的靈活性要求；? 實現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅 方式；單位薪資處理? 實現(xiàn)按照2005年國家稅務總局出臺的新的年終獎 計稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預置“全年一次性獎金” 薪資類別，按照新規(guī)定進行納稅計算；? 實現(xiàn)對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計報表按部門進行分頁 打??；? 實現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項目? 提供對各薪資類別當前最新期間的查詢；? 實現(xiàn)薪資的定調(diào)級管理；? 可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算 方式；? 可自定義薪資計算參數(shù)，分別計算各薪資期間新資 類別的每個項目；? 實現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個別員工調(diào)整薪資；? 系統(tǒng)進行

21、期末處理，自動將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；? 可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤 的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應處理；? 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預制多種薪資 查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪 資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；? 實現(xiàn)生成/、同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表；? 薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設(shè)置, 不發(fā)放的期間可設(shè)置該項目不顯示；薪資發(fā)放的審批?薪資類別參數(shù)調(diào)整，增加薪資類別是否需要審批參數(shù)，當用戶在需要審批和不需要審批之間進行切換 時，應該滿足下取條件：該薪資類別前一薪資期間 已經(jīng)結(jié)帳，并且當前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪 資類別的審批方式切換后，如果用戶反結(jié)賬到上個

22、 期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回期間的狀 態(tài)；? /、需要審批的薪資類別不能夠添加到申請單據(jù)中， 在薪資審核功能節(jié)點中審核通過的薪資類別才夠 添加到申請單據(jù)中，在同一個薪資期間中，審批中 或者已經(jīng)被審批通過的薪資類別（未進行取消發(fā)放 操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一 張申請單據(jù)中可包含多個薪資類別；? 在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請單據(jù) 則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類別將/、冉允許取消復審（或取消審核）；? 審批過程中可以對單據(jù)中的某些薪資類別審批通 過，而對其他的類別審批不通過，審批流結(jié)束后， 審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放中 請單中再次進行審批，最終審批人審批通

23、過后的單 據(jù)中包含的薪資類別才方旨夠進行T操作（薪資 發(fā)放）；? 一旦對某審批通過的薪資類別進行了取消發(fā)放操作 后，該薪資類別會被認為未通過審批，此薪資類別 必須再次經(jīng)過審批流程后才夠進行發(fā)放；? 在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點的界面中增加明細查詢功 能：可歹I出指定薪資類別中的所有薪資項目的詳細 數(shù)據(jù)（當前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動查詢功能，將 本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進行對比，列出所有發(fā) 生變化的薪資項目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。人員變化提示? 在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務人員可通 過此功能按鈕對本期間內(nèi)發(fā)生變動的人員名單進行 簡單的查詢；? 查詢的時間范圍：開始日期缺省為當前期間的起

24、始 日期，截止時間為期間結(jié)束日期，用戶可以對時間 范圍進行調(diào)整；? 人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資 檔案（或福利檔案）中的新進人員、已經(jīng)加入薪資 檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案） 中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、 已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的 人員（含兼職、借用、交流人員）；? 用戶可在“新進人員”和“兼職開始”中的人員列 表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員 添加到薪資檔案；? 用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”中的人員列 表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人 員從薪資檔案中刪除。集成應用? 實現(xiàn)薪資計提，可將薪資數(shù)據(jù)

25、傳送到財務系統(tǒng)的會 計平臺，通過會計平臺傳送到總帳系統(tǒng)；? 實現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格 式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；? 與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工 薪資；? 與考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資 或沙發(fā)獎金；? 與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系 統(tǒng)中查看；? 與自助系統(tǒng)鏈接，實現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢個人當月薪資 及薪資歷史情況；? 與Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換；薪資發(fā)短信? 利用短信適配平臺,將每筆薪資信息按薪資專員定 義好的格式，以手機短信形式傳遞至員工。改變傳 統(tǒng)發(fā)放紙質(zhì)工資條的形式，減少薪資專員工作量， 員工也能及時、

26、方便的獲得薪資信息。短信適配平臺? 短信適配平臺以系統(tǒng)中的業(yè)務邏輯為驅(qū)動，主動適 配薪資等模塊，為各產(chǎn)品提供短信收、發(fā)服務。短 信適配平臺的主要作用是作為業(yè)務系統(tǒng)與短信設(shè)備/短信網(wǎng)關(guān)/第二方服務提供商/移動、聯(lián)通短信網(wǎng)關(guān) 等連接的橋梁。1.7.員工福利管理本模塊主要考慮實現(xiàn)對保險福利各項參數(shù)的設(shè)置、繳費管理、個人賬戶管 理、離退休管理的流程支持和信息記錄，以及相應的統(tǒng)計綜合分析。具體功能需求：功能名稱功能詳細描述集團福利管控? 實現(xiàn)設(shè)置集團級福利類別，并為該福利類別指定所 包含的福利繳交項目。對于各單位都是相同的福利 繳交方案的前肥下，集團級福利類別可直接分配給 下級單位使用，而/、必分別設(shè)置，從而簡化用戶操 作，同時也滿足了集團管控的需要。? 在實現(xiàn)設(shè)置公共福利項目的名稱及各屬性的基礎(chǔ) 上，要求同時實現(xiàn)設(shè)置公共福利項目的取數(shù)來源。? 實現(xiàn)按用戶對福利類別的權(quán)限分配。提供單位級福 利類別權(quán)限分配功能。? 利用不同的福利類別，可以實現(xiàn)集團單位內(nèi)不同單 位問、同一單位內(nèi)/