師徒合同管理暫行辦法

1、云南華電朵古風(fēng)力發(fā)電有限公司師徒合同管理暫行辦法為更好的實(shí)施云南華電朵古風(fēng)力發(fā)電有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行），利用現(xiàn)有的師資加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)人員的 培訓(xùn)。充分發(fā)揮生產(chǎn)技術(shù)骨干的作用，建立師徒關(guān)系，利用師 徒合同方式培訓(xùn)適應(yīng)公司生產(chǎn)需要的技術(shù)員工，特制定本辦 法。第一條、簽訂師徒合同的范圍1、運(yùn)行人員：本專業(yè)轉(zhuǎn)崗、跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗、新入廠生產(chǎn)人 員，在獨(dú)立擔(dān)任工作前，需簽訂師徒合同，經(jīng)培訓(xùn)考試合格 后，方能獨(dú)立擔(dān)任工作。2、檢修人員：跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗、新入廠生產(chǎn)人員，在獨(dú)立擔(dān) 任工作前，需簽訂師徒合同，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方能獨(dú)立擔(dān) 任工作。第二條、師徒培訓(xùn)時(shí)間：運(yùn)行轉(zhuǎn)崗人員師徒合同培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)月，

2、檢修人員師徒合同培訓(xùn)時(shí)間不得少于三個(gè)月，新入廠人員師徒合同培訓(xùn)時(shí)間不得少于六個(gè)月。第三條、師徒合同培訓(xùn)內(nèi)容：本專業(yè)有關(guān)設(shè)備構(gòu)造、原理、性能、技術(shù)參數(shù)以及與本崗位有關(guān)系統(tǒng)、運(yùn)行方式、運(yùn) 行規(guī)程、檢修規(guī)程、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理制度、職責(zé)、工藝質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)，檢修基本技能訓(xùn)練等第四條、師徒合同獎(jiǎng)勵(lì)1、師徒合同簽訂時(shí)間三個(gè)月及以上，考試合格具備獨(dú)立擔(dān)任工作要求。（1）考試成績(jī)90分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元；（2 ）考 試成績(jī)80分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)師傅100元；（3）考試成績(jī) 70分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)師傅50元。2、值長(zhǎng)、主值班員、主檢修工崗位，師徒合同簽訂時(shí)間 三 個(gè)月以上，考試合格具備獨(dú)立擔(dān)任工作要求。（1 ）考試成績(jī)90分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)師傅300元；（2）考試成績(jī)80分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元；（3 ）考試成績(jī)7。分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)師傅100兀。竺考試成纟貝低 70分，不獎(jiǎng)勵(lì)。4、師徒合同到期不按時(shí)考試，相應(yīng)降低一個(gè)檔次進(jìn)行獎(jiǎng)厲力O條五條、處罰1、師徒合同到期，考試不及格或考試后不具備獨(dú)立擔(dān)任工作要求，部門已安排時(shí)間實(shí)習(xí)者，由部門扣績(jī)效獎(jiǎng)金元。100 再安排一個(gè)月實(shí)習(xí)。2、第一次考試不及格，第二次考試成績(jī)超過 80分者, 對(duì)師傅按100元獎(jiǎng)勵(lì)，低于80分不獎(jiǎng)勵(lì)。第二次考試不