北語15秋國際人力資源管理作業(yè)1答案

1、預(yù)算成績情況作業(yè)名稱：15 秋國際人力資源管理作業(yè) 1客觀題預(yù)算成績：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題！ 詳細信息：題號:1 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、 以人為本P IB、 科學(xué)管理C、 職位分析D、能力導(dǎo)向?qū)W員答案:A正確性：正確題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎(chǔ)，又對這一制度起到鞏固作 用A、企業(yè)工會制度廠 B、計件工資制學(xué)員答案:D正確性：正確題號:3 題型:

2、單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：日本企業(yè)在人力資源管理方面具有強調(diào)團隊合作與長期雇傭的特點， 特別重視對員工 的 （）A、專業(yè)能力培訓(xùn)精選資料核心員工制胡 B、通用性技能培訓(xùn)冏 C、在職培訓(xùn)D、繼續(xù)教育學(xué)員答案：C正確性：正確題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：德國的（）職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式A、 科層制B、 多元化ELC、內(nèi)部分級bi LD、雙元制學(xué)員答案:D正確性：正確題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）A、當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略B

3、、跨國戰(zhàn)略D、單地區(qū)戰(zhàn)略學(xué)員答案:D正確性：正確題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容： 美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動力（）來決定A、培訓(xùn)機構(gòu)精選資料C、多地區(qū)戰(zhàn)略土LB、市場需求 C、聯(lián)邦政府D、自主需求學(xué)員答案:B正確性：正確題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容：美國人力資源管理是以詳細的（）為基礎(chǔ)，實行制度化管理A、 勞動分工B、 等級體系丄_D、崗位設(shè)計 學(xué)員答案：C正確性：正確題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由

4、國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程A、大型集團B、國外企業(yè)C、跨國公司D、人事管理學(xué)員答案：C正確性：正確題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和（）A、戰(zhàn)略計劃精選資料本題分?jǐn)?shù):4B、國際化戰(zhàn)略C、戰(zhàn)略方向?qū)W員答案：C正確性：正確題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：實施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的主要目的有兩個：一是績效改進，二是（）A、薪酬制定B、價值評價C、戰(zhàn)略制定D、崗位設(shè)計學(xué)員答案:B正確性：正確題號:11 題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題

5、分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）A、 職業(yè)安全c IB、 工作安全C、 工作技能FTID、職業(yè)規(guī)劃學(xué)員答案：A正確性：正確 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 在歐洲，人力資源管理模式強調(diào)（）參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，禁止突然解雇本題分?jǐn)?shù):4D、跨文化管理A、政府精選資料擁 B、工會C、管理者D、員工學(xué)員答案:A正確性：正確題號:13 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容：跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關(guān)鍵崗位都由母國人員擔(dān)任1、 錯2、 對學(xué)員答案：2正確性：正確題號:14 題型:是非題

6、 本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容：跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高1、 錯2.對學(xué)員答案：2 正確性：正確題號:15 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容：國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種1、 錯2、 對學(xué)員答案：1正確性：正確!-題號:16 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容：情境模擬技術(shù)被認(rèn)為是跨國公司在選聘人員時最廣泛使用且最有效的方法精選資料1、 錯2、 對學(xué)員答案：1正確性：正確題號:17 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：美國人力資源管理是以崗位價值評估為基礎(chǔ)的，實行制度化管理1、錯M 2、對 學(xué)員答案：1正確性：正確題號:18 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：在挑選跨

7、國公司人員時，首先考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括是否具有冒險精神、樂觀的態(tài)度、扎實 的基礎(chǔ)教育，是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境1、錯學(xué)員答案：1正確性：正確題號:19 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德(G.Hofstede )把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人 物1、錯學(xué)員答案：1正確性：正確I-題號:20 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4 內(nèi)容：測驗是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段精選資料2、 對學(xué)員答案：2正確性：正確題號:21 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：在人力資源管理中，人們運用文化及其影響的方法主要有權(quán)變理論”和差異論”兩種M 1、錯2、 對學(xué)員答案：2正確性：正確題號:22 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能 力的人口總和1、錯學(xué)員答案：2正確性：正確題號:23 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：中外合資企業(yè)實施人才本土化策略的實質(zhì)是降低成本1、 錯rH 斗2、 對學(xué)員答案:1正確性：正確題號:24 題型:是非題 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：狹義的經(jīng)濟全球化是指經(jīng)濟活動