【跳槽的技巧和注意事項】合理利用跳槽技巧以及注意事項

1、第i頁【跳槽的技巧和注意事項】合理利用跳槽技巧以及注意事項*導(dǎo)讀：在現(xiàn)今社會，跳槽普遍存在，如何掌握跳槽的技巧 和注意事項才是職場人士應(yīng)該注意的問題。那么我們在考慮跳槽 時，應(yīng)該怎樣合理把握跳槽的技巧和注意事項呢？來看看專家怎 么說。在現(xiàn)代職場中，跳槽已經(jīng)成為一些人的家常便飯。有職場專 家認為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實是自貶身價的一種體現(xiàn)。 其實，跳槽的好壞并沒有嚴格 的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但 在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力。比如：IT行業(yè)就是一個跳槽 狀況非常嚴重的行業(yè)，沒有哪個行業(yè)會像IT人那樣頻繁地更換工作，

2、而跳來跳去的目的只有一個目的高薪。由于這個行業(yè)短期內(nèi)依然是個年輕人聚集的行業(yè)， 所以經(jīng)驗就成 為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗的人一定會 比沒有工作經(jīng)驗的具備更大的競爭優(yōu)勢。畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗貶值 得厲害，從而出現(xiàn)不是報酬往高處走，而是報酬踏步不前的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就 班取得5%-15%的加薪第2頁時，你的踏步不前事實上就是水往低處流了*跳槽的作用現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽， 譬如人際關(guān) 系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺 乏準備，病急亂投醫(yī)。 然而下一家公司也不一定就解決了它面臨 的問題，

3、于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。 這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。 究其原因， 是沒有正確理 解跳槽的作用。 其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其 微。原因很簡單， 現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜， 你如何保證下一家 公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何， 除非你認識公司內(nèi)部的人， 否則只有在你進入公司后才能知道； 它不像薪資， 可以在進公司 之前就確定。 換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率 只有50%， 你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎？跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標為中心， 為職業(yè)目標服務(wù)。 這家公司能 否提升你的職業(yè)含金量， 才是你最需要考慮的。 現(xiàn)有工作狀態(tài)的 滿意程度

4、和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。 你對現(xiàn)有工作不滿意， 跳 槽未必能解決問題；第3頁你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。 記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。*跳槽的準備如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備， 更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息， 獵頭公司的電話。 成 功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很 努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利 地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司。2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。3.職位與公司的要求，制作有針對

5、性的求職信與簡歷。第4頁4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。*跳槽注意事項1.不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽： 公司知道你想跳槽， 對你會有所提防， 一般不會再委以重任， 晉升加薪的機會自然也 就沒有了。2.不要辭職找工作： 找工作中的很多因素都不是自己能控制 的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。 辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作3.找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作： 不要新的工作沒找 到，又丟了舊的工作。4.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前， 不要辭職： 世事 難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。第5頁*小提示1.理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值 的目的，過于頻繁、 毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠 誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。2.準確完備的跳