機(jī)械制造業(yè)薪資制度

1、機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條 目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條 薪資給付原則薪資在給付原則上， 應(yīng)與公司委派的工作成正比。 因此， 非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條 薪資的分類薪資包括兩大部分：（一）基準(zhǔn)內(nèi)薪資（二）基準(zhǔn)外薪資1 .提早上班、加班津貼；2. 深夜津貼； 3.假日加班津貼； 4.輪班制勤務(wù)津貼； 5.休假日勤務(wù)津貼； 6.警務(wù)津貼 （比例分 ）；7.值班津貼； 8.通宵津貼； 9.調(diào)駐津貼； 1 0.交通津貼； 11.春節(jié)加班津貼；12.臨時(shí)傳呼津貼。第四條 缺勤扣除基本額員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)

2、內(nèi)薪資 X 1176 X缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條 本薪本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)：（一）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。（二）本薪包括基本薪資及年資兩種。（三）新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式，依表-1 “初任基準(zhǔn)薪資表 ” 的標(biāo)準(zhǔn)給付。（四）服務(wù)滿一年以上的員工，依表-2“ 員工年齡最低薪資表 ”的標(biāo)準(zhǔn)給付。- 可編輯修改 -第六條 職等津貼經(jīng)公司試用期滿的員工， 由人事科評(píng)定員工的職等， 依表 -3 “職等津貼表 ”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第七條 扶養(yǎng)津貼公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)， 并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工， 依表 -4“ 親屬津貼給 付額表 ” 的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第八條 住宅津貼住宅津貼乃為貼補(bǔ)員

3、工因無(wú)自用住宅， 而須租賃房屋時(shí)， 依表 -5“住宅津貼補(bǔ)助表 ”的 標(biāo)準(zhǔn)辦理。第九條 調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼， 另依表 -6“ 調(diào)整津貼補(bǔ)助表 ”的規(guī)定辦理。第十條 輪班勤務(wù)津貼實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依表-7“ 輪班勤務(wù)津貼 （定額分 ）表 ”的規(guī)定辦理。第十一條 警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8 “警務(wù)津貼 （定率分 ）表”的規(guī)定辦理。第十二條 福利津貼員工的福利津貼，依表 -9福利津貼表 ” 的規(guī)定辦理。第十三條 基準(zhǔn)外薪資基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，依表-10 ，表-11 ，表 -12，表 -13 的各項(xiàng)規(guī)定辦理。第十四條 薪資計(jì)算期間及支薪日（一）每月薪資計(jì)算期

4、間從上個(gè)月 16 日到本月份 15 日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間， 并于該月 25 日支薪。（二）遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至 27 日以后支付。第十五條 尾數(shù)計(jì)算薪資計(jì)算時(shí)，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以一元計(jì)算。第十六條 支薪方法（一）薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。（二）員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。第十七條 禁止抵消、凍結(jié)員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第十八條 緊急時(shí)的支薪下列情況發(fā)生時(shí)， 經(jīng)員工的請(qǐng)求， 可不依照第十四條的規(guī)定， 支付

5、其已工作日數(shù)的薪資。（一）本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。（二）本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。（三 ）本人離職時(shí)。三、扣除、不支薪等第十九條 下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。（一）個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。（二）勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。（三）福利金。（四）工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。第二十條 假日、請(qǐng)假的薪資（一 ）員工缺勤時(shí)，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪資。（二）每一計(jì)薪期間， 因私人事由請(qǐng)假時(shí)， 缺勤日數(shù)超過 16 天以上者， 以基本薪資的 80%X出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。（三）遲到、早退及私自外出時(shí)間以30 分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá) 10 次時(shí)，則視為 缺勤一天

6、。第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)， 不支付薪資。 但因派遣國(guó)外而停職時(shí)， 可支付基準(zhǔn)薪 資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資：（一）在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。（二）由公司命令或公司許可下， 在上班時(shí)間內(nèi)， 自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。（三）受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。第二十三條 下列情況不視為減薪的對(duì)象：（一）因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。（二 ）行使公民權(quán)時(shí) （如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí)）。第二十四條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇（一）在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資，實(shí)行按日計(jì)算。（二）離職及解雇時(shí)的薪

7、資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的薪資基準(zhǔn)。第二十五條 日薪的計(jì)算1 27 計(jì)算。（一）實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí)， 以月薪的 1 / 22乘以基準(zhǔn)薪資， 即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)。（二）二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的（注）日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為一年 （365日）一休假日（101日）十12（月）=22日/月工作四、初任薪資、升級(jí)第二十六條 初任薪資新進(jìn)員工的初任薪資，依表-1 “初任基準(zhǔn)薪資表 ”的規(guī)定辦理。第二十七條 升級(jí)（一）公司原則上于每年 12月 31 日辦理升級(jí)。（二）員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56 歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式處理。1.薪資管理方法

8、：實(shí)行薪資基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理。2.升級(jí)方法：年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)。3.受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)重違規(guī)，而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮。4.基準(zhǔn)線以各職等 55 歲為基準(zhǔn)，一直到59 歲的比率，其標(biāo)準(zhǔn)如下：4 級(jí) 93%5 級(jí) 92%6 級(jí) 92%7 級(jí) 91%8 級(jí) 88%9 級(jí) 87%10 級(jí) 86%11 級(jí) 85%第二十八條獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況，另行制定。第二十九條對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。1.錄用超過基準(zhǔn)年齡者，每超過基準(zhǔn)年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依表-1初任基準(zhǔn)薪

9、資表學(xué)歷基準(zhǔn)年齡基本薪資加給合計(jì)博士30歲28000 元6000 元34000 元碩士26歲26000 元4000 元30000 元大學(xué)22歲18000 元3000 元21000 元大專21歲14200 元2800 元17000 元中專20歲14000 元2800 元16800 元高中18歲13000 元2700 元15700 元初中15歲12000 元2150 元14150 元注:比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含專科、大學(xué)及碩士。2.進(jìn)入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級(jí)）。表-2進(jìn)入公司滿一年員工最低薪資表年齡金額年齡金額基本薪資（內(nèi)加級(jí)）基本薪資（內(nèi)加級(jí)）15

10、12000 元2150 元3219830 元3580 元1612470 元2240 元3320450 元3680 元1712890 元2260 元3421000 元3780 元1813310 元2400 元3521540 元3880 元1913670 元2460 元3621950 元3950 元2013890 元2500 元3722180 元3990 元2114250 元2560 元3822480 元4050 元2214640 元2630 元3922790 元4100 元2315040 元2700 元4023030 元4140 元2415500 元2770 元4123270 元4190 元25

11、15810 元2840 元4223480 元4220 元2616230 元2920 元4323680 元4270 元2716900 元3010 元4423850 元4290 元2817300 元3110 元4524020 元4320 元2917860 元3210 元13018440 元3320 元563119080 元3430 元注：他公司經(jīng)歷認(rèn)定而錄取者，其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。表-3職等津貼表職等區(qū)分金額(月額)職等區(qū)分金額(月額)處長(zhǎng)3100 元副組長(zhǎng)950元主任2600 元主務(wù)800元副主任2250 元員工4等職550元科長(zhǎng)1850 元員工3等職450元副科長(zhǎng)1600 元員

12、工2等職350元組長(zhǎng)1350 元員工1等職250元表-4親屬津貼給付額表給付區(qū)分金額撫養(yǎng)親屬第1位妻子每月1500元妻子以外的直系親屬每月1250元第2位以后每一人每月650元表-5住宅津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1800元(2)單身或獨(dú)自營(yíng)生者每月1200元(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月500元表-6調(diào)整津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1000元(2)單身或獨(dú)自營(yíng)生者每月500元(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月200元表-7輪班勤務(wù)津貼(定額分)表輪班制勤務(wù)名金額三班制勤務(wù)高雄廠勤務(wù)每月1650元南梓廠勤務(wù)每月1650元二

13、班制勤務(wù)臺(tái)南廠勤務(wù)每月1250元民雄廠勤務(wù)每月1250元新莊廠勤務(wù)每月300元新竹廠勤務(wù)每月1300元楊梅廠勤務(wù)每月920元注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表 -10。表-8警務(wù)津貼(定率分)表勤務(wù)名金額警務(wù)每月支付基本薪資的4%注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表 -10。表-9福利津貼表勤務(wù)名金額福利津貼每月支付 基本新資X 1.274%表-10基準(zhǔn)外薪資表此表中的基準(zhǔn)薪資皆不包含眷屬津貼名稱金額及支付條件提早上班、加班津貼規(guī)定上班時(shí)間外的提早上班及加班 第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.27/352假日加班津貼假日上班每30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.30/352有補(bǔ)假時(shí)為基準(zhǔn)薪資的0.30/352深夜加班津貼深夜（晚上

14、10點(diǎn)到第二天早晨5點(diǎn)）加班時(shí)，第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.35/352輪班制 勤務(wù)津 貼（比 例分）二班制勤務(wù)津貼高雄廠B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的2.2468%南梓廠B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的2.2468%二班制勤務(wù)津貼臺(tái)南廠B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2.0986%民雄廠B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的1.4153%新竹廠X班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%Y班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2.521%楊梅廠H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%表-11名

15、稱金額及支付條件特殊日工作津貼非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者于周日輪班時(shí)每次100元警務(wù)津貼比例分每次勤務(wù)含深夜加薪總公司地理環(huán)境較好工廠200元地理環(huán)境較差工廠220元值班津貼值日或宿夜每次為基準(zhǔn)薪資的1.515%通宵津貼7通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的3.4%6通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.2%5通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.9%4通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的5.7%2通宵含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的7.7%注：7通宵為假寐7小時(shí)，休息1小時(shí)的通宵。2通宵指 僅通宵2小時(shí)-可編輯修改-表-12交通津貼及給付條件交通費(fèi)現(xiàn)金支付通勤距離 10km-15km 月額600元定額交通費(fèi)通勤距離 15km以遠(yuǎn) 月額750元但一個(gè)月中上班日數(shù)未達(dá) 10天時(shí)，不予支付轉(zhuǎn)職時(shí)必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時(shí),或赴任時(shí)，經(jīng)人事科認(rèn)定，在此期間支付下列的租賃津貼未滿1個(gè)月者以日數(shù)比例計(jì)算調(diào)職津貼經(jīng)理或與經(jīng)理同職等者月額4600主任或與主任同職等者月額4100科長(zhǎng)或與科長(zhǎng)同職等者月額3750其他月額3350表-13名稱金額及支薪條件周日加班津貼警務(wù)員及輪班勤務(wù)者于星期日工作（含后半夜值班）時(shí)每次津貼100元。但星期日以外的休假日不支付（此外，當(dāng)日為年度有薪休假，員工