(勞動合同)機械制造公司勞動合同范本

1、 機械制造公司勞動合同范本 甲方(用人單位) ：*機械廠 乙方(被錄用職工)： 因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)中華人民共和國勞動法和_(省、市、區(qū)、縣)人民政府頒布的有關規(guī)定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議： 一. 合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中間 個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。 二. 工作職位 乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。 三. 動作條件和勞動保護 為使乙方順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關

2、規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。 四. 勞動時間及報酬 1. 根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內補休或計發(fā)工資。 2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年

3、薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天?；竟べY ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。 第一年.年終一次性補助 元。 第二年.年終一次性補助 元。 第三年.年終一次性補助 元。 注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。 3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機票1次。 4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。 5. 由于工資計算及

4、資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。 6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。 7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足_(省、市、區(qū)、縣)最低工資保障標準的，甲方應按_(省、市、區(qū)、縣)最低工資保障標準 元(隨政府規(guī)定浮動)發(fā)放工資。 五. 勞動紀律和法律責任 1. 甲方應根據(jù)國家法律和_(省、市、區(qū)、縣)的有關規(guī)定，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。 2. 一個月內三次違紀違規(guī)或三個月內八次違紀違規(guī)為嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章

5、制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。 3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定： . 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。 . 乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。 . 乙方無論的在合同期限內還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用;否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權。 4.

6、 銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定： . 乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業(yè)績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。 . 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密;在合同期滿后或解除合同后壹年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。 5. 本合同所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有使用性的 技術信息和經濟信息(包括機械圖紙，客戶資料等)。 6. 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應

7、法律責任，賠償甲方由此造成的損失。 六. 福利待遇及社會保險 1. 乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國家規(guī)定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按_(省、市、區(qū)、縣)社會保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。 2. 乙方因工傷按政府有關規(guī)定享受待遇。 七. 合同的解除及負責 (一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。 1. 雙方一致同意; 2. 乙方試用期間不符合甲方條件; 3. 乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者; 4. 甲方連續(xù)兩個月不支付乙方工資的; 5. 乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。 (二)合同期滿前 個月，乙方需要自行決定是否續(xù)約

8、。 (三)雙方協(xié)商解除勞動合同或合同到期的經濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第 種：第一種，每年合同年度終結時支付當年的經濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經濟補償金;第二種，解除合同時按規(guī)定支付經濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經濟補償金。 (四)甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。 (五)甲方因經營需要，單方面解除合同的，除支付經濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。 八.違約責任 1.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據(jù)后果及責任大小追究乙方經濟責任。 2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應賠償甲方經濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和