請假制度的規(guī)定條例有哪些

1、請假制度的規(guī)定條例有哪些關(guān)于請假制度的規(guī)定條例有哪些第一章總那么第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制訂木規(guī)定。第二條木規(guī)定適用于公司所有的員工。第二章考勤管理第三條考勤管理：1、公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。2、各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月 1 日報(bào)人力資源 部。 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。4、考勤報(bào)表中應(yīng)包扌舌：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)天數(shù)、考勤員簽名、部 門主 管簽名。5、員工上班每天應(yīng)該提早 10 人鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備。不 準(zhǔn) 違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元，連續(xù)五次者

2、記 警告一 次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處，超過小時(shí)者以曠工 一天論處， 凡曠工半天者罰款元 ; 曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或 當(dāng)月累計(jì)曠工天 者，予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計(jì)曠工天者，予 以開除。6、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款元，當(dāng)月累計(jì)次記行政警告 一次。第三章請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外， 員工休假含病假、事假 必 須提前填寫“請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。 未辦妥 請假手續(xù)，不得先行離崗，否那么以曠工論處， 確有急事不能 提前請假者， 可 請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦

3、請假手續(xù)。 未辦請假手續(xù)者視 為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交考動(dòng)員，方可離崗。2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。3、請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外， 均以曠工 論處。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，那么對所請假期按曠工論處。第五條請假批準(zhǔn)權(quán)限：分支機(jī)構(gòu)員工請假1、普通員工請假天含，由部門負(fù)責(zé)人審批 ; 天以上，由分支機(jī) 構(gòu) 負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請假天 含，由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批 ;天 以上， 由分管副總經(jīng)理審批。2、副廠長請假天含，由廠長審批 ; 天至天含由分管副總經(jīng)理 審批; 天以上由總經(jīng)理審批。3、廠長請假

4、，由總經(jīng)理審批。本部人員請假1、普通員工請假天含由直接上級審批，超岀天，由分管副總經(jīng)理審批。2、副總經(jīng)理請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批。第六條所有“請假單均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部， 以備 審核。第四章加班規(guī)定第七條公司鼓勵(lì)員工提高工作效率， 盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工 作任 第八條公司實(shí)行第周 40 小時(shí)工作制。第九條部門統(tǒng)一安排的加班，由部門主管統(tǒng)一填寫?加班記錄 表?。第十條個(gè)人確因工作需要， 必須加班，由加班人填寫?加班記錄 表?， 經(jīng)上級同意前方可記入考勤。第十一條?加班記錄表?包括加班人、加班時(shí)間、完成任務(wù)、上 級審 批等內(nèi)容。第十二條?加班記錄表?隨考勤表匯總到人力資源部，公司按有

5、關(guān)規(guī) 定發(fā)放補(bǔ)貼。第五章休假期間待遇第十三條請假和當(dāng)年獎(jiǎng)金有直接掛鉤。第六章附那么第十四條木制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行 , 修 改時(shí)亦同。一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請 假 的. 權(quán)利。二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、 銷 假手續(xù)。三、休假制度一公休假和國家法定節(jié)假日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日 2 天公休假。每年享受元旦 1天、春節(jié) 3天、“五? 一國際勞動(dòng)節(jié) 3天、“十 ?一國慶節(jié) 3 天的法定節(jié)假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 安 排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)

6、間補(bǔ)休。 二年休假1、休假天數(shù)：工作年限滿 5年不滿 10 年的，每年休假 7個(gè)工作日；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，每年休假 10 個(gè)工作日；工作年限滿 20 年及其以上的，每年休假 14 個(gè)工作日。2、休假原那么：(1) 工作年限滿 5年、10 年、20 年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定 時(shí) 間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假 日。(2) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對木單位職工的年休 假做 好方案安排 ; 對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安 排年休， 個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 同意后，可將 其假期移至下年使用 ; 對未休

7、假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì) 形式予以補(bǔ)償。(3) 年休假原那么上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安 排。(4) 凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過 30 個(gè)工作日或請事假累計(jì)超過 15 個(gè) 工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇 ; 假設(shè)在年休假后到年底的時(shí) 間內(nèi)，請并 事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，那么在下一年度內(nèi)不再享 受年休假待遇。(5) 凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療 養(yǎng)時(shí) 間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。(7)受開除留用觀察處分期間，不享受年休假待遇。3、假期待遇 : 年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。(三) 探親假1、探親原那么 :

8、連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父 母 親(雙方)之間、己婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能 利 用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是， 職工與 父親或母親一方能夠在公休、 節(jié)假日團(tuán)聚的， 不能享受探望 父母的待遇。2、休假天數(shù) :探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶 系部隊(duì)干部者假期 30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假 期 20 天，兩年探望一次者給假期 45 天，己婚的探望父母每 4年一 次，假期 20 天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3、假期待遇 :在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或 未 婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的， 可由所在單 位報(bào)銷。 己婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月根本工資30% 以 內(nèi)的，由本人自理，超過局部由所在單位報(bào)銷。四 婚假1、 休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了