新開公司的員工手冊概訴

1、庫樂冷藏科技員工手冊第一章公司簡介佛山庫樂冷藏科技有限公司是一家致力于食品保鮮、生物醫(yī)藥冷鏈運輸?shù)谋乩洳卦O(shè)備研制、生產(chǎn)、解決方案提供的高科技民營企業(yè)。我公司主要產(chǎn)品有真空絕熱板（保溫材料）、真空保溫箱、蓄冷冷藏箱溫度平衡裝置、折疊保溫箱、大型保溫箱、最后1公里保溫箱、農(nóng)產(chǎn)品真空速凍機。第二章聘用規(guī)定1、基本政策1.1、司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核。1.2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；13新增職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;14工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2、入職手續(xù)2.1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確

2、認合格后，方可被公司聘用。2.2、新員工入職必須攜帶資料：身份證、畢業(yè)證、彩色小一寸照片2張、公司指定醫(yī)院體檢報告、相關(guān)銀行卡復(fù)印件、最近一家公司的離職證明。23新入職員工必須認真閱讀員工守則、崗位職責(zé)，填寫入職登記表，在取得工作證后成為公司員工；24入職之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；2.5部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就工作內(nèi)容與新員工面談。26公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3、試用期3.1、 新員工被錄用后，實行試用。試用期時間為一至六個月，根據(jù)具體崗位決定試用期時間。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核；-1-3

3、.2、 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；33試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4、聘用的終止4.1、 試用期間，如員工提出終止勞動合同的，應(yīng)提前三天提交書面通知；公司提出終止勞動合同的，應(yīng)提前一天提交書面通知。4.2、 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知。4.3、 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5、勞動合同5.1、新員工在入職后，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同。6、保密協(xié)議6.1、部分崗位因工作的特殊性

4、需要簽訂保密協(xié)議。7、離職手續(xù)7.1、 凡離職者，必須先填寫離職申請書。7.2、 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。7.3、 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。8、資料變更8.1、員工的個人資料（包括家庭住址、電話、蠟姻、子女狀況等）有出現(xiàn)變更的，應(yīng)及時與行政部進行聯(lián)系。9、績效考評9.1、 每月做一次月度總結(jié)和計劃，每年做一次年度總結(jié)和計劃。9.2、 公司每年進行一次績效考核，分A、B、GD四級。A、表示將取得515%勺提薪或晉升;B、表示將取得110%勺提薪;C、表示本年表現(xiàn)基本合格，來年需要更加努力；

5、D、表示本年表現(xiàn)不合格，如連續(xù)兩年取得D將當(dāng)自動申請辭工處理第三章員工福利1、社會保險1.1、 員工從公司正式錄用起購買勞動法規(guī)定的社會保險等。1.2、 員工購買雇主責(zé)任險。2、其他福利2.1、每逢重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)情況慶?；虬才鸥＠谒恼鹿ぷ饕?guī)范1、行為準(zhǔn)則1.1、盡忠職守，服從公司安排，保守業(yè)務(wù)秘密；1.2、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；13遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；14保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2、工作態(tài)度2.1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.2、熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)；23員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互

6、拆臺或搬弄事非；24對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；2.5待人接物態(tài)度謙和，不能將生活中的負面情緒帶到工作中；26不能在上班時間交頭接耳，談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；3、工作紀(jì)律3.1、 薪酬情況必須保密。不得詢問其他員工薪酬，或?qū)⒆约夯蛩说男匠旮嬖V其他員工。3.2、 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、工作時間不擅自離開工作崗位或做與工作無關(guān)的事情，對本職工作應(yīng)爭取盡快完成；3.3、 嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和保密協(xié)議，并服從公司的工作安排；4、獎勵與懲罰4.1 、獎勵：4.1.1、 、本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金獎勵；3、晉升提級。4.1.2、 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給

7、予通告表揚：1、品德端正，工作努力；2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模。4.1.3、 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司采納；4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。4.1.4、 在4.1.2、4.1.3中，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。-6 -

8、4.2 、懲罰4.2.1、 、視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰，所以處罰都將粘貼在公司公告欄上：d越土.1 、警告；2 、記過；3 、罰款或降級；4 、辭退。4.2.2、 、員工有以下行為給以警告處分：1 、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2 、工作時間內(nèi)無故擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3 、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6 、浪費公物情節(jié)；7 、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)；8 、未按要求佩戴廠牌/未按要求穿著工作服；9 、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；10

9、 、破壞環(huán)境衛(wèi)生。4.2.3、 、員工有以下行為者，給予記過處分：1 、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；2 、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3 、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5 、攜帶危險物品入廠；6 、在禁煙區(qū)吸煙者；7 、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；8 、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9 、在工作時間內(nèi)長時間無故擅離工作崗位，或躺臥、睡覺；10 、代替他人打卡或接受他人打卡；11 、發(fā)生事情相互回避問題、推卸責(zé)任。12 、除相關(guān)部門人員，撕毀公司公告欄公告者4.2.4、 、員工有

10、以下行為者，給予記過/降級/辭退處分：1 、詢問其他員工薪酬，或?qū)⒆约夯蛩说男匠旮嬖V其他員工。2 、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3 、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受損失；4 、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密；5 、違反公司規(guī)定攜帶公司物品出廠；6 、違反公司規(guī)定攜帶嚴(yán)禁物品入廠；7 、遺失重要文件、機件、物件或工具；8 、損毀公物或公共文件；9 、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；10 、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；11 、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；12 、工作時間在工作場所制造私人物件；13 、造謠生事，散播謠言致公

11、司蒙受重大損失。14 、因薪資問題，員工直接向財務(wù)部或總經(jīng)理提出異議、甚至發(fā)生爭吵。4.2.5、員工有以下行為者，給予辭退處分：1 、偷竊同事或公共財物；2 、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3 、對下級、上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4 、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5 、蓄意損壞公司或他人財物；6 、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7 、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8 、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9 、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10 、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)

12、濟損失的；11 、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；12 、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13 、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14 、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15 、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16 、散布謠言，損害公司聲譽的；17 、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18 、無正當(dāng)理由累計曠工三日；19 、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；20 、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；21 、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；2

13、2 、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙至起火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23 、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24 、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25 、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；26 、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；27 、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。4.2.6 、員工的行為，有觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理。4.2.7 、員工在4.2.2、4.2.3、4.2.4、4.2.5中有造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按承擔(dān)應(yīng)- 9 -負的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；1、造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責(zé)任人賠償10%100%;2、造成經(jīng)濟損失1萬元

14、以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。5、其他5.1、 會議：每個部門每月至少開會兩次，并將會議記錄上交總經(jīng)理處。5.2、 建議：員工可隨時在投訴與建議箱中提出自己的建議，公司定于每月26日進行審查。5.3、 投訴：員工可隨時在投訴與建議箱中用實名、假名、或匿名的方式對所有您想投訴的人、事或物進行投訴，公司定于每月26日進行審查。第五章考勤制度1、工作時間1.1、 公司正常上班時間：上午08:30-1200,下午13:30-18001.2、 公司保安上班時間：日班06:00-1800,晚班18:00-06:0013部分特殊人員工作時間不固定，作息時間由其部門領(lǐng)導(dǎo)確定。2、休息：

15、公司辦公室實行每周周末雙休；特定人員實行每周周末單休；生產(chǎn)、后勤將根據(jù)生產(chǎn)情況安排休息；保安等特別職位每周有一天休息時間，但須實行輪休值班。3、考勤：3.1 公司所有員工一律實行影像打卡簽到形式。簽到必須本人親自執(zhí)行，他人無法代打。每月有三次遲到/早退機會（10分鐘內(nèi)）。如超出范圍的每分鐘處罰1元，超過30分鐘的當(dāng)曠工半天。如遲到一月超過5次（不包含遲到/早退機會），視作自動申請辭職。4、請假：4.1、 請假都必須填寫請假條，并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意才能休息，否則一律當(dāng)曠工處理（曠工三次視作自動申請辭職）。緊急情況不能提前申請的，必須以電話方式取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,事后必須補寫請假條。另病假的須出

16、示醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后提交行政人事部。4.2、 休假種類和假期待遇4.2.1、 病假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。請假當(dāng)天薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放。4.2.2、 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據(jù)路程遠近增加假期。返回公司后需向行政人事部提交死亡證明。4.2.3、 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.2.4、 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，符合國家規(guī)定晚婚可享有十

17、三天晚婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。4.2.5、 產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：按廣東省人口與計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受至少90天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假后須提交醫(yī)院的有關(guān)證明。符合計生條件者，陪產(chǎn)假為10天（含周六日）。5、加班：加班必須提前一天申請，填寫加班申請單并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意才算加班。特殊情況不能提前申請的，必須取得總經(jīng)理同意，事后必須補寫加班申請單。加班補休有效期為加班當(dāng)日起30天以內(nèi)，逾期不予以補休。第六章工資、津貼和獎金制度1、員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。1.1、工資和津貼公

18、司于每月15日前發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。若員工對自己的工資產(chǎn)生疑義時，應(yīng)向本部門負責(zé)人提出，由部門負責(zé)人匯總后，再向財務(wù)部書面提出，財務(wù)部應(yīng)給予答復(fù)。對于因統(tǒng)計錯誤、計算錯誤或其它原因致使少付工資的，應(yīng)在下月發(fā)薪時補足。對于財務(wù)的答復(fù)不能滿意的，應(yīng)協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)不成的，由財務(wù)提交總經(jīng)理裁決。員工直接向財務(wù)部或總經(jīng)理提出異議、甚至爭吵，不但不予受理，視情節(jié)給予行政處罰，如造成不良效果的，將給予辭退處分。財務(wù)部受理工資異義的時間為發(fā)薪之日起10日內(nèi)，超過此期限的，一律不予受理。第七章員工的發(fā)展1、在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。2、晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提