人事文員年度工作計(jì)劃總結(jié)報(bào)告

1、人事文員年度工作總結(jié)報(bào)告公平和正義對于人事工作而言 ,既是一種價(jià)值理想 , 又是一 種制度規(guī)范。 這意味著人事工作必須始終以建立和塑造合理形態(tài) 的人與人的關(guān)系為己任。 今天我給大家整理了人事文員年度工作 總結(jié)，希望對大家有所幫助。人事文員年度工作總結(jié)范文一時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間 #XX 年就快過去了，在工作這一年中， 感受頗多，收獲頗多。 從幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新手， 到現(xiàn)在基本 能獨(dú)立地完成一項(xiàng)工作。 在此， 首先特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予 我的大力支持、 關(guān)心和幫助， 使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理 與運(yùn)作程序，努力做好本職工作。回顧一年，現(xiàn)將個(gè)人的工作總結(jié)如下：在工作紀(jì)律方面， 遵守公司規(guī)定， 按

2、照公司制度做好自己的 工作職責(zé)。在思想方面，堅(jiān)持一切從我做起，實(shí)事求是努力認(rèn)真， 以工 作力求仔細(xì)為原則，積極主動(dòng)做好本職工作。在自身方面， 我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗(yàn)， 注重專業(yè)理論知識的完 善，堅(jiān)持著自己在人力資源方面本科學(xué)歷的學(xué)習(xí)， 以期能使自己 的工作能力不斷提高。 更好的勝任自己的工作， 為公司的發(fā)展添 磚加瓦。 在工作方面， 我兢兢業(yè)業(yè)、 克勤克己， 一切以工作為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從公司的安排，做好個(gè)人工作的職責(zé)，認(rèn)真完 成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù) ; 虛心向同事們學(xué)習(xí)，注重與同事們的 團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽 ; 工作認(rèn)真主動(dòng)，按時(shí)按質(zhì)完成本 職工作任務(wù)。在工作中取得了一定成績，但也存在

3、不足，回顧過 去才能展望未來：一、工作總結(jié)。我的工作可以分為兩部分介紹， 一部分是我剛進(jìn)公司至七月 底在人事部做人事文員的工作， 另一部分是我在七月底至目前在 綜合辦做行政文員的工作。（ 一 ） 人事文員的工作#、公司社保賬號的建立。 剛進(jìn)公司的我適逢公司為員工建立社保賬號， 作為一個(gè)一心 想做人事工作的我， 這是我學(xué)習(xí)的很好機(jī)會， 在工作過程中我學(xué) 會了公司建立社保賬號的流程，需要準(zhǔn)備什么材料以及如何辦 理，在怎樣的時(shí)間段去辦理。#、公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及到勞動(dòng)局去建立備案。 通過給員工簽訂勞動(dòng)合同， 讓我學(xué)會了給員工簽訂勞動(dòng)合同 不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章， 另外最重要的是要

4、 到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)合同備案， 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同備案表上蓋上 勞動(dòng)局備案章這一步是很重要的， 它直接會影響到員工社保的辦理。#、社保的辦理及社保費(fèi)用的申報(bào)。 每月給需要辦理社保的員工， 辦理社保增加。 給已經(jīng)辦理過 社保的員工進(jìn)行社保的正常申報(bào)。#、月度考評工作。每月上旬組織領(lǐng)導(dǎo)和員工通過員工自評、 互評及領(lǐng)導(dǎo)考評進(jìn) 行每月的月度考評， 并對考評結(jié)果進(jìn)行核算， 考評數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔 與管理。#、組織人員的招聘、面試和復(fù)試。根據(jù)公司的發(fā)展需要， 在工作期間， 組織過幾次行政文員和 出納的招聘工作， 通過網(wǎng)絡(luò)招聘和實(shí)地招聘現(xiàn)場進(jìn)行招聘， 聯(lián)系 應(yīng)聘人員過來面試及復(fù)試工作。#、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不斷刷新。#

5、、人員的入職登記。 新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存 檔。#、考勤管理。 負(fù)責(zé)對請假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對加班數(shù)據(jù)的管理， 次月 初進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和加班統(tǒng)計(jì)。#、員工工作牌的制作與發(fā)放。（ 二 ） 行政文員的工作。#、綜合辦文件的管理。綜合辦文件按文件內(nèi)容， 進(jìn)行分類存放， 另外部門這邊接收 文件上報(bào)文件制定出了一個(gè)文件臺賬， 對文件進(jìn)行編號管理， 在 保存的文件盒里放置一個(gè)文件目錄方便文件的查找， 另外存?zhèn)€電 子檔的文件臺賬登記表，萬一以后丟失可以找到。#、公司相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷及繳納。 公司每月花卉租賃費(fèi)用的報(bào)銷，每月 #號后公司固定電話費(fèi) 用的繳納、 #號之前公司電費(fèi)的繳納及

6、月底前水費(fèi)的繳納和每天 堅(jiān)持關(guān)注公司主要領(lǐng)導(dǎo)人話費(fèi)信息， 保持公司主要領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)時(shí) 刻暢通。#、公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集。 為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來客時(shí)可以降低成本， 用優(yōu)惠 價(jià)格去酒店住宿， 在工作期間和合肥、 南京、 廣州、 北京、 蕪湖、 深圳、上海、 滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。 并搜集了這些領(lǐng) 導(dǎo)常去地方的餐飲、住宿、租車及娛樂活動(dòng)場地的信息，方便領(lǐng) 導(dǎo)出差使用。#、車輛的管理。桑塔納車輛油卡的辦理， 公司油卡及徽通卡的充值申請， 車 輛年審和車輛維修備份件的存檔管理， 車輛派車單存檔管理， 車輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交予財(cái)務(wù)審 核，并統(tǒng)計(jì)上

7、月的油耗和公里上報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部。#、公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查 工作。每天上午檢查所有在公司的車輛， 發(fā)現(xiàn)問題后反饋給所負(fù)責(zé) 該車的司機(jī)進(jìn)行衛(wèi)生打掃 ; 每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生 后，進(jìn)行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況 和保潔進(jìn)行反饋 ; 晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。#、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)工作。 公司公共設(shè)備的維修工作， 在工作期間主要負(fù)責(zé)了董事長辦 公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修、 玻璃門透明膜的制作、 董事 長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買 等工作。二、工作中的不足。經(jīng)過這一年的工作， 我學(xué)到了很多

8、東西， 同時(shí)也明白了很多 的道理， 我相信這些對我以后的工作都將大有裨益。 盡管有了一 定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足：一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是最大的缺點(diǎn)， 在工作中未能全面的考慮 各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系 ; 以及創(chuàng)造性的 工作思路還不是很多， 在處理一些問題上不能得心應(yīng)手， 個(gè)別工作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。 二是學(xué)習(xí)力度不夠，必須加快各方面知識的學(xué)習(xí)、運(yùn)用， 適 應(yīng)公司未來的發(fā)展。 一個(gè)行政人事職員， 最基本的要熟練公文的 起草，公文格式的了解， 公司規(guī)章制度的熟悉， 各種表格的制作， 以及勞動(dòng)法、勞動(dòng)法 和社會保險(xiǎn)法 等法律知識的了解。 各

9、方面知識的了解菜可以更好的做好自己的工作。三是工作中不夠仔細(xì)，不夠認(rèn)真，不能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、 高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，使之上臺階、上水平。三、下一步工作打算和建議。 一是要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的知識， 掌握相關(guān)工作技能，能 夠應(yīng)對未來發(fā)展需要。二是要端正工作態(tài)度， 提高工作效率， 定下的事情要以最快 的速度、保質(zhì)保量的完成。三是要堅(jiān)持做到五勤，切實(shí)履行崗位職責(zé)。 #、眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認(rèn)真看，做到取彼之長，補(bǔ) 已之短。#、手勤。在工作上積極主動(dòng)，做好各項(xiàng)工作記錄和資料的 積累，對領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來，從中好好學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

10、#、嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請教，對不清楚的事情，要勤問、勤打聽，對遲遲沒辦下來 的事情要勤催辦， 尤其是做人事工作的時(shí)候要隨時(shí)向同事動(dòng)口了 解各方面的工作情況及員工自身情況， 實(shí)事求是， 及時(shí)全面地向 領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報(bào)。#、腿勤。做人事的，要經(jīng)常走動(dòng)于社保局、勞動(dòng)局和地稅 局，不斷從中學(xué)習(xí)，從中進(jìn)步。人事文員年度工作總結(jié)范文二在#XX年來臨之際，回望#xx年度的工作生活，感受到公 司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化， 身邊的同事也都在不斷 進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。 新的一年到來了，也帶來了新的 挑戰(zhàn)， 在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)， 也不忘回 顧和總

11、結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總 結(jié)。一、公司截止#xx年#月人力資源現(xiàn)狀公司#xx年初在編#人，本年截止#月份入職人數(shù)為#人， 入職率為：#.#%；離職人數(shù)為#。截止#xx年#份在編人數(shù) 為： #人; 離職率為： #.#%; 員工進(jìn)出比率為 #.#%。二、考勤管理#、每月對員工考勤單及請假單的處理。#、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。#、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考 評、年終評優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。三、人事檔案管理 #、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提 供的人事檔案，建立人事檔案。#

12、、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。#、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。#、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)#人。四、薪酬及福利管理#、#XX年，公司薪酬支出截止 #XX年#月份共計(jì)：#.# 萬元，#、公司為部分員工購買了意外險(xiǎn)，截止到 #XX年#月份共 計(jì)購買了 #人次。五、招聘工作#、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。#、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員 工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施： 廣發(fā)招聘信息、 網(wǎng) 上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、 貼招聘廣告等各種途徑招聘 人才。六、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， #

13、XX 公司新簽勞動(dòng) 合同 #份。七、食堂費(fèi)用管理#、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)， 截止到 #XX 年#月份已充值 #.# 元。收取充值卡押金 #元。#、食堂成本管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本， 平均每月虧損 #萬元。八、#xx年工作計(jì)劃對個(gè)人來講， 下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué) 習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)， 加強(qiáng)抗壓能力， 才能面對更大的挑 戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰。 #xx 年人力行政部的責(zé)任 將更加沉重，人力行政部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì) 劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 !人事文員年度工作總結(jié)范文三#x

14、x 年#月#日，開始自己的第一份工作。 這一次， 可以說， 真的是一個(gè)人， 一路上， 沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我 同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不 少也學(xué)到了不少。今天是 #xx-#-# ，還有十五天就工作九個(gè)月，能進(jìn)入通用集團(tuán)，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會， 在人力資源科工作八個(gè)多月的時(shí)間， 工作期間缺乏太多的知識與 工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄用、 離職、檔案管理、通知的發(fā)放、 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)， 除此之外， 還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作、 #s 檢查情況整理及臨時(shí)編制 通知。當(dāng)然，我

15、本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對人事工作的了解也不深入， 所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教， 總 結(jié)如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。（ 一 ） 招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、 網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、 街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表， 通過面試，其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力、 儀容儀表、工作經(jīng) 驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志。從事招聘工作差不多 #個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道， 我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的， 其他幾個(gè)方式效果一般。 我個(gè) 人做了一個(gè)原因分析： 現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談， 且應(yīng)聘 者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水

16、平不會有太大的差 別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、 經(jīng)驗(yàn)理論， 應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，現(xiàn)場更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說， 招聘更具優(yōu)勢。（ 二） 錄用： 經(jīng)面試后， 如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件 的，再安排時(shí)間到公司與主管面試。 面試成功后，要求應(yīng)聘者持 健康證以及所需證件上崗， 對于新進(jìn)員工， 一般將員工帶到車間 使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。（ 三 ） 轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為# 個(gè)月，車間員工試用期分為兩種，一種為 #個(gè)月，另一種為 #天。待試用期滿后，由用 人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、

17、 能力、 團(tuán)隊(duì)合作精神等決定 該員工是否可以轉(zhuǎn)正。（ 四 ） 離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科 填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長T部長T總經(jīng)理簽名同意辭 職，方可辦理離職手續(xù)。截止 #xx 年#月#日止，在職員工共有 #名，其中人員流 動(dòng)情況如下圖：#xx 年員工流動(dòng)情況圖 #%#%新進(jìn)且在職人員離職 人員二、人事檔案管理人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表、 身份證復(fù)印件、 健康證明等 資料建立個(gè)人檔案， 再以電子檔形式 （ 一般是制作表格 ）存放于計(jì) 算機(jī)中，便于日后對員工信息的查詢， 離職人員在離職之后， 將 其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄 （ 尤其是被公司辭退的人 員）記得有一

18、次， 由于我個(gè)人的意識不足， 將沖壓車間某位員工 檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。 從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行， 身為人力 資源科的成員， 就一定要團(tuán)公檔案管路好， 不隨便把員工信息透 露給任何人。 到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣， 除了人力資源科的 同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。 當(dāng)然，有時(shí)候也會疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能夠做得 更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、 獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式， 上級簽字確認(rèn)后發(fā) 放于各部門， 以張貼于公告欄的方式告知于員工。 有時(shí)行政科工 作忙時(shí)，還會幫忙編制通知、發(fā)放。剛來公司的時(shí)候， 對整個(gè)環(huán)境都不熟悉， 第一次發(fā)放通知的 時(shí)候經(jīng)常會手忙腳亂， 有時(shí)候我很忙的時(shí)候會埋怨： 行政科明明 有組員很空閑，為什們讓我去派