勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同制度(共12頁(yè)).ppt_第1頁(yè)
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1、 主講: 趙 鵬 飛 四川省希郎博格管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu) 電話:02886131496 E-mail: 1、保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實(shí)、保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。 2、保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的、保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。 3、改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)、改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)安全團(tuán)結(jié)，降低企業(yè)管理成本。安全團(tuán)結(jié)，降低企業(yè)管理成本。 1、熟悉和準(zhǔn)確把握政策 2、在工作中應(yīng)用好政策 企業(yè)在招聘職工時(shí)必須依法遵循下述原則： （1）平等就業(yè)原則。 （2）相互選擇的原則。 （3）公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的原則。 （4）

2、照顧特殊群體的就業(yè)原則。 （5）禁止未成年人就業(yè)的原則。 （6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 訂立勞動(dòng)合同的主體問(wèn)題 1、特征 2、勞動(dòng)者 3、用人單位 訂立勞動(dòng)合同的原則 1、平等自愿原則 2、協(xié)商一致原則 3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則 必備條款合同期限 約定條款試用期 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題 變更含義、原則 變更條件 變更程序 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件 用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知用人單位 雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 解除勞動(dòng)合同的程序或手續(xù) 終止合同的幾種情況 需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 政策規(guī)定 有關(guān)問(wèn)題 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題 法律責(zé)任分類

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