公司員工考勤制度

1、公司員工考勤制度為了進一步細化公司管理體制，使考勤制度合理化、統(tǒng)一化，現(xiàn)在考勤管理制度規(guī)定如下、出勤1.1 各班次員工出勤時間表:班次到崗時 間離 崗 時 間上午 休息午餐（不 計工資）下午休息晚餐時間（不計 工資）夜餐（不計 工資）夜間休 息（不計 工資）工作小 時數(shù)（h）工資小時數(shù)（h）19: 0019 : 207小時正常17：10:0012: 1515: 00（加班到20: 008: 150010:1013: 0015: 1040分8h時才提供晚餐）早班6: 0014：10:0012: 157小時7.5h00(10:1012: 4520分中班14： 0022：15: 0017:0019:

2、 007小時7.5h0015: 1017:1019: 2020分白班8: 1520：10:0012: 1515: 0017:0019: 0010小時10.5h1510:1013: 0015: 1017:1019: 2025分夜班20： 158: 1500 : 00 03: 00 10小時10.5h00: 3004: 0030分1.2 某些職位（如：銷售，售后，部門主管、經(jīng)理等職位）因工作原因，不易計算其工作時間時，以班次正常出 勤時間為其工作時間，其延時工作時間的補助將在當月的工作業(yè)績考核獎上體現(xiàn)。1.3 某些特殊崗位（如：保潔、門衛(wèi)、司爐工）因工作性質(zhì)，其出勤、工資及福利的計算方法另行規(guī)定。

3、1.4 所有員工上班到崗前必須親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定時，代理人和被代理人均扣發(fā)獎金，每次100元，且兩人當天均以曠工處理。二、加班加班流程：員工填寫加班記錄單- 主管或組長審核和部門經(jīng)理書面批準-次日交部門考勤員錄入-交一份管理部備檔2.1 員工因工作需要加班，下班前必須如實填寫加班記錄單，如：加班工作內(nèi)容，加班時間等，次日由本部門考勤員收集，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，錄入考勤系統(tǒng)文件，并交一份給管理部備檔。22 加班時間的計算方法：2.2.1 因工作任務須延長工作時間，其延時以加班計算或按同時間倒休。2.2.2 在周六、日和國家法定節(jié)假日出勤者，按加班計算。

4、2.2.3 因工作需在家工作時，不易計算其工作時間，其工作時間的補助將在當月的工作業(yè)績考核獎上體現(xiàn)。2.2.4 加班時間最小計算單位 0.5小時，不到0.5小時時，按四舍五入計算，但在正常下班后30分鐘內(nèi)下班時,不予計加班。2.2.5 加班期間內(nèi)的因私外出的時間，該段時間不予計加班。2.2.6 未按公司規(guī)定填寫加班記錄單或填寫加班記錄單未經(jīng)部門經(jīng)理審批的，不予計加班。2.2.7 因個人原因沒有完成當日正常合理的工作或彌補自己的工作失誤的延時工作，不予計加班。2.3 加班工資的計算方法：2.3.1 平日延長工作時間又不能倒休時，其加班小時工資按基本小時工資的200%十算。2.3.2 休息日出勤工

5、作又不能倒休時，其加班小時工資按基本小時工資的200%咅計算。2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小時工資按基本小時工資的300%咅計算三、缺勤3.1 遲到：在應到崗時間后 15分鐘內(nèi)到崗者為遲到。早退：在離崗時間前15分鐘內(nèi)離崗者為早退。曠工：未經(jīng)部門經(jīng)理許可，在應在崗時間內(nèi)，離崗15分鐘以上者為曠工。3.2 如有缺勤者，依下列規(guī)定辦理：缺勤處罰規(guī)定遲到扣除當天出勤獎，月累計3次后的遲到時間與平日加班時間抵扣早退扣除當天出勤獎，月累計3次后的早退時間與平日加班時間抵扣3.3 如遇不可預測的惡劣天氣導致員工遲到時，公司將統(tǒng)一酌情處理。3.4 曠工處理方式：3.4.1 曠工一次扣除當月全部

6、出勤獎，其曠工時間不計出勤工資，且扣除相應曠工時間2倍小時工資;3.4.2 當月曠工兩日以上（含兩日）給予通報批評；3.4.3 當月曠工三日（含三日）或全年累計曠工十天公司將給予終止勞動合同。3.5 異常刷卡異常刷卡流程：員工在門衛(wèi)填寫異常刷卡記錄單 - 門衛(wèi)確認 - 次日本部門考勤員從門衛(wèi)領取 - 交 給部門經(jīng)理書面批準 - 交一份給管理部備檔3.5.1 員工應按規(guī)定時間上、下班，并打卡。忘打卡、打錯卡、卡丟失或其它原因未打卡者，在進出公司大門時 于門衛(wèi)室填寫異常刷卡記錄單 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交由管理部考勤員作為統(tǒng)計考勤依據(jù)。3.5.2 如員工上、下班出現(xiàn)異常打卡時，如未及時填寫異常刷卡記

7、錄單 ，當日按事假處理，并嚴禁月底考勤核 對時補填異常刷卡記錄單或以口頭形式告知考勤員。3.5.3 如發(fā)現(xiàn)員工故意不打卡或故意重復、錯誤（進、出）打卡者，一經(jīng)查明，每次扣發(fā)獎金 50 元。3.5.4 每月異常打卡（忘記打卡、忘記帶卡）累計不得超過 4 次（因公外出不能到達公司打卡者除外） ，超過 4 次者每次扣發(fā)獎金 5 元。3.5.5 如打卡機出現(xiàn)故障不能打卡時，全體員工在保安室填寫員工進出登記表 。3.5.6 如員工考勤卡丟，應在 2 天內(nèi)到管理部辦理補卡，補卡者需交成本費 2 元。3.5.7 員工要嚴格按打卡機規(guī)范說明打卡， ，如出現(xiàn)爭議以打卡機記錄為準。四、請假請假流程：員工填寫請假申

8、請單 - 部門考勤員確認 - 部門經(jīng)理書面批準 - 交一份管理部核準4.1 請假規(guī)定4.1.1 員工請假（病假和突發(fā)事件除外）必須提前（如：請假 13天，須提前2天，請假410天，須提前4天，請假1015天，須提前7天）申請，并親自填寫請假申請單（包括請假事由及相關證明）后由部門領導批準，于兩日內(nèi)交管理部核準后才可生效。假期已到不能按時上班者，應提前向部門經(jīng)理申請延長 假期，返廠 1 日內(nèi)補辦請假手續(xù)。如未按規(guī)定請假者按曠工處理。4.1.2 如臨時遇重大事件需要親自處理或突發(fā)疾病時， 應在當天上班 30分鐘前以電話方式向各部門經(jīng)理請假， 并 在事后 1 日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。4.1

9、.3 請假需以書面依下列規(guī)定核準：a. 三日（含）之內(nèi)者，由經(jīng)理批準；b. 在三日以上者，由總經(jīng)理批準。c. 員工當年的事、年、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可請的事、 年、病假，應依比率遞減。4.2 事假規(guī)定4.2.1 當月事假不得超過 2天（含 2天），當年事假累計不能超過 14天，超過以后按曠工論處 （除總經(jīng)理特批外） 。4.3 病假規(guī)定4.3.1 員工因病請假必須附醫(yī)院證明（包括：掛號條、處方、病歷、診斷證明等），最遲應于請假后上班當日辦理請假手續(xù)，未能出示上述醫(yī)院證明者，按事假論處。4.3.2 病假期間支付病假工資=基本小時工資X70%。4.3.3

10、如員工向公司提供虛假醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。4.4 婚假規(guī)定4.4.1 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男25周歲以上、女 23 周歲以上）婚假享受 10 天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。4.4.2 婚假期間基本工資照發(fā)，但不計出勤獎。4.5 喪假規(guī)定4.5.1 職工配偶、父母、子女死亡，給喪假3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，遇節(jié)假日不順延，不能分段享用。4.5.2 假期間基本工資照發(fā)，但不計出勤獎。4.6 年假規(guī)定4.6.1 入職轉(zhuǎn)正后的下一年 1 月 1 日起開始享受年假。4.6.2 工作服務滿全年者，一年里可享受 5

11、 天（40 小時 ）年假，不滿全年者按上年的服務日折算。4.6.3 每次休假不能低于 4 小時。4.6.4 年假期間公司發(fā)予基本工資，但不計出勤獎。4.6.5 如上一年年假沒有享受完，轉(zhuǎn)年 1 月將上年年假清零，并按剩余年假小時數(shù)的基本工資給予補償。當職工 離職時，如還有年假沒有享受，公司按剩余年假小時數(shù)的基本工資給予補償。4.6.6 年假不能透支享受，當年假享受完之后，按事假處理。4.7 因私倒休：工作個人原因需將周休日倒至平日（周一至周五）休息時，填寫請假申請單經(jīng)部門經(jīng)理書 面批準后，給予倒休。4.7.1 倒休影響季度優(yōu)秀出勤獎。4.7.2 倒休一般須提前 1 天書面申請，緊急時必須在上班

12、 30 分鐘前電話通知部門經(jīng)理，否側(cè)按曠工處理4.7.3 每月倒休不得超過 16 小時。4.7.4 周休日倒至平日（周一至周五）休息時，該周休日的出勤不予計加班。4.8 因公工倒休：因工作需要，填寫請假申請單經(jīng)部門經(jīng)理書面批準后，給予倒休。4.8.1 同等時間倒休時，不影響季度優(yōu)秀出勤獎。4.8.2 因工作需要周休日倒至平日（周一至周五）休息時，該周休日的出勤不予計加班。4.9 產(chǎn)假：女職工生育子女時所享受的特殊假期。4.9.1 試工期過后假期為 90天，其中產(chǎn)前 15 天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假 120天（含法定產(chǎn)假 90 天）。4.9.2 產(chǎn)假期間公司付與基本工資。4.9.3

13、產(chǎn)假期間不計予出勤獎。4.10假期種類享受一覽表條件/允許天數(shù)付薪情況提供證明遇節(jié)假日是否順延沒有按規(guī)定請假者或超過允許天數(shù)時已按規(guī)疋請假允許天數(shù)時是度優(yōu)秀出按國家規(guī)定執(zhí)行付全基本工資是按事假處理或曠不影響工每年5天付全基本工資是按事假處理或曠不影響工每年14天工資數(shù)（天）*70 %診斷證明書、病歷、處方、掛號條否按事假處理或曠工每季度不能超（次）早婚3天，晚婚10天付全基本工資結(jié)婚證書否按事假處理或曠工不影響配偶、父母、子女死亡，3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，2天付全基本工資管理備案否按事假處理或曠工不影響試工期過后，90天付全基本工資出生證明否按事假處理無季度優(yōu)秀每年

14、14天，一月不能超過 2天無薪請假理由是按曠工處理無季度優(yōu)秀五、出勤補助5.1 全勤獎5.1.1 為鼓勵員工出勤，公司給予每月綜合出滿勤者100獎勵，缺勤時出勤獎的扣除標準如下，此獎項在當月工資的全勤獎中體現(xiàn)。月次/天數(shù)遲到早退事假曠工病假婚假喪假年假1次（天）5元20元50元當月全部出勤獎每天5元每天5元每天5元每天5元2次（天）10元50元100元3次（天）50元100元4次（天）100元5.1.2 員工如當月有遲到、早退、事假共累計4次時，扣除當月全部出勤獎。5.1.3 新入職員工的第一月不滿勤時，全勤獎按照4元/天計算。5.1.4 離職員工的最后一個月，工作未滿整月時，不給予全勤獎金。

15、5.2 夜班補助：夜班人員每人每班10元。5.3 出差補助：員工因工出差于天津市外工作達24小時以上（包括 24小時）時，其工作時間以每天8小時計算，其業(yè)績在工資考核上體現(xiàn)，但公司將給予每天每人20元的出差補助。其補助由部門填寫補助申請單，經(jīng)部門經(jīng)理書面批準和管理部核準后，在當月工資單的福利獎項中體現(xiàn)。5.4 餐補：5.4.1 員工因工外出沒在公司內(nèi)訂餐就餐，且工作場所沒提供用餐時，公司給予每人每餐6元，其餐費不再予報銷，因業(yè)務需要經(jīng)部門經(jīng)理批準請客戶會餐時除外。5.4.2 因公司原因沒有給員工訂午餐時，公司給予每人每餐6元，其餐費不再予報銷。5.4.3 工作至凌晨1點以后的員工，且公司沒有提供用餐時，公司給予每人6元的夜餐補助。5.4.4 員工餐補由部門填寫補助申請單，經(jīng)部門書面經(jīng)理批準和管理部核準后，在當 月工資單的福利獎項中體現(xiàn)。六、新員工考勤6.1 新員工入職試工10天后，該員工仍能勝任本崗位，其試工期間的工資照常規(guī)計算方法發(fā)放。如試工期前10天內(nèi)就不能勝任本崗位而離職時，其工資公司按天津市最低工資標準計算，并在次月發(fā)薪日發(fā)