2020年公司年休假管理制度范本3篇

1、公司年休假管理制度范本3 篇為了規(guī)范公司員工年休假的管理，維護員工的休息休假權利，需要制定并實施相應的管理制度。今天為你帶來了公司年休假管理制度。在本公司連續(xù)工作服務1 年以上的員工可享受帶薪年休假。員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：1 、連續(xù)工作滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；2 、連續(xù)工作滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；3 、連續(xù)工作滿20 年的，年休假15 天。（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇

2、公司根據(jù)行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。（三） 公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。1 、工作年限按員工入職之日起算。年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。3 、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待 遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4 、 員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定

3、休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及 員工帶薪年休假條例結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）1 、 員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1 年以上， 均享受年休假。2 、 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）1 、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿 1 至 3 年的， 年休假記為3 天； 已滿 4 至 6 年的， 年休假記為5 天； ；已滿 7 至 10 年的，年休假記為7 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿20 年的，年休假15天，年休假

4、最多不能超過15天。2 、自20XX年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1 月 1 日開始計算。3 、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。累計工作滿1 年不滿 10 年的員工，請病假累計2 個月以上的或請事假累計1 個月以上。1 、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1 年不滿 10 年的員工，當年工作時間不滿10 個月的，不享受年休假：2 、 由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以 12 個月乘以當年工作

5、月數(shù)”來確定。根據(jù)勞動法及職工帶薪年休假條例結本公司實際情況，制定本管理制度。1 、 職工在本單位工作連續(xù)工作滿1 年以上， 均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2 、 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）1 、職工累計工作滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年以上的，年休假15 天。2 、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。1 、累計工作滿1 年不滿 10 年的員工，請病假累計2 個月以上的。2 、 累計工作滿10 年不滿 20 年的員工，請病假累計3 個月以上的。3 、累計工作滿20 年以上的員工，請病假累計4 個月以上的。1 、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（ 1）累計工作滿1 年不滿 10 年的員工，當年工作時間不滿10個月的2）累計工作滿10 年不滿 20 年的員工，當年工作時間不滿9個月的（ 3）累計工作滿20 年以上的員工，當年工作時間不