公司獎(jiǎng)懲制度范本

1、第三條本制度適于公司全體員工。第四條公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。公司獎(jiǎng)懲制度一、總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工 作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。、獎(jiǎng)勵(lì)第六條本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法:1.大會(huì)/通報(bào)表?yè)P(yáng);2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3. 晉升提級(jí)。第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡 突出；2. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,全年無(wú)出現(xiàn)事故；3. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;4 .積

2、極向公司提出合理化建議，為公司采納;5. 全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；6. 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;7. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8 .節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;9. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);10. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn) 效率的。11. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;2.行政部審核;3.總經(jīng)理批準(zhǔn);第三節(jié)處罰第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別 給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分（一）

3、員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分.并給予罰款丿元。1.在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲，或從事與工作無(wú)關(guān)的事情2 .工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、 早退、曠工；3.因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;4 .妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則5. 無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等;6. 不服從上級(jí)管理人員指揮；7. 浪費(fèi)糧食、水、電、等情節(jié)輕微；8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9 .未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌10.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕管理人員查詢1 1.破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。1 2.違反公司的其他規(guī)

4、定情節(jié)輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款元1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期 完成;2 .因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4. 未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀;5. 攜帶危險(xiǎn)物品入公司；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；（50 0 ）6.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者（50）。7 .涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（1 0 ）。8. 違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。（三）員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除:1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)

5、損失或不良影 響的;2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn) 任務(wù)或工作任務(wù)的；3. 擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;4. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的;5. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6. 撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶進(jìn) 出物品；7.擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失8 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名 譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的；9. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成

6、事故或經(jīng)濟(jì)損失的;10違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利11.對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實(shí)，夸大事態(tài) 匪謗他人的;12. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司 蒙受重大不利;13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到 刑事處分的；1 4 .拒不執(zhí)行會(huì)議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作 的;15.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私,造成經(jīng)濟(jì) 損失的；16 .利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;17.有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重者，或董事長(zhǎng)、總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)特

7、別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失:1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元）,第一責(zé)任人賠償%；第二責(zé)任人賠償%-%;第三責(zé)任人賠償% - %；2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第四節(jié)程序第十二條行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài),匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.第十五條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十六條處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許 向上級(jí)主管部門申訴。第十七條 受處分的員工，