試用期員工轉(zhuǎn)正述職考評表

1、試用期員工轉(zhuǎn)正述職考評評分參考表考評要素考 評參 考參考分值工作業(yè)績（40 分）工作業(yè)績突出，能岀色地完成公司對該崗位的全部工作要求，工作品質(zhì)優(yōu)秀32 40工作業(yè)績好，工作完全能夠保質(zhì)保量按時(shí)完成，工作品質(zhì)良好24 32工作能保質(zhì)保量按時(shí)完成，工作業(yè)績較好，工作品質(zhì)較好16 24能保質(zhì)保量按時(shí)完成主要工作任務(wù)，工作業(yè)績和工作品質(zhì)一般816不能保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，工作業(yè)績及工作品質(zhì)較差08企業(yè)認(rèn)知度與學(xué)習(xí)態(tài)度（10）積極主動學(xué)習(xí)企業(yè)文化，參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，崗位技能優(yōu)秀910認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化，參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，崗位技能良好89認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化.參加公司各項(xiàng)培訓(xùn).學(xué)

2、習(xí)態(tài)度端正.崗位技能較好68被動學(xué)習(xí)企業(yè)文化，參加公司各項(xiàng)培訓(xùn).學(xué)習(xí)態(tài)度一般，崗位技能一般46被動學(xué)習(xí)企業(yè)文化，參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)態(tài)度一般，崗位技能較差04制度執(zhí)行（10 分）關(guān)心集體，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀910遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)良好89遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)較好68遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)一般46不能遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退等，表現(xiàn)較差04工作品質(zhì)和效率（10 分）工作效率高洎求完美 工作品質(zhì)優(yōu)秀910工作效率較高 努力追求完美 工作品質(zhì)良好89工作效率較好努力追求完美 工作品質(zhì)較好68工作效率和工作品質(zhì)一般46最新范本,供參考!工作效率不高，并有

3、應(yīng)付現(xiàn)象，工作品質(zhì)較低，常常需要多次返工才能完成工作表現(xiàn)與責(zé)任心（10 分）團(tuán)隊(duì)合作（10 分）發(fā)展?jié)摿Γ?0 分）發(fā)展?jié)摿Γ?0 分）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤懇、敬業(yè)，工作職能得到很好的拓展工作責(zé)任心強(qiáng)工作積極努力工作職能有良好的拓展工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作較積極努力，工作態(tài)度和表現(xiàn)較好，職能發(fā)揮較好有一定的工作責(zé)任心：工作積極性、工作態(tài)度和工作表現(xiàn)一般：基本能夠發(fā)揮本崗位工作職能工作責(zé)任心和積極性較差工作態(tài)度也不夠端正能積極主動與同事進(jìn)行工作溝誦、配合和協(xié)作有很強(qiáng)的大局觀念主動熱心幫助他人同事關(guān)系融洽能主動與同事進(jìn)行工作溝誦、配合和協(xié)作熱心幫助他人同事關(guān)系融洽有較好的大局觀念與同事協(xié)調(diào)溝誦態(tài)度友好，配

4、合和協(xié)作的積極主動性較好，同事關(guān)系較好，有一定的全局觀念與同事關(guān)系一般，同事之間溝通不多，但協(xié)調(diào)尚可，大局觀有一定欠缺同事關(guān)系緊張，常發(fā)生爭執(zhí)，影響團(tuán)結(jié)影響工作協(xié)調(diào)不順，同事不愿合作也明顯缺乏大局觀念對自己的優(yōu)缺點(diǎn)有深刻的認(rèn)識，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并加以運(yùn)用，并有切實(shí)可行地改進(jìn)自己缺點(diǎn)的方法和實(shí)對自己的優(yōu)缺點(diǎn)有較全面認(rèn)識，有改進(jìn)自己缺點(diǎn)的方法和實(shí)施步驟，個人綜合素質(zhì)全面，有進(jìn)一步提高和對自己的優(yōu)缺點(diǎn)有一定的認(rèn)識，有一定的改進(jìn)自己優(yōu)缺點(diǎn)的方法和步驟，個人綜合素質(zhì)較好，有一定地提 對自己的優(yōu)缺點(diǎn)認(rèn)識較少，自我總結(jié)能力較差，個人綜合素質(zhì)一般，基本沒有進(jìn)一步提高和發(fā)展的潛能 對白己的優(yōu)缺占毫無認(rèn)識個人綜合

5、素質(zhì)差沒有進(jìn)一步提高和發(fā)展的潛能評分參考說明:1.公司各層面考評權(quán)重分別為：公司經(jīng)營班子占門員工考評占20%，其他員工考評占10% ;91091091020%，本部門負(fù)責(zé)人考評占30%，其他部門負(fù)責(zé)人（含主管）考評占20%，部最新范本 ,供參考！2全體員工可依據(jù)“評分參考”進(jìn)行分項(xiàng)評分（試用期員工不參加評分） ；3各單項(xiàng)評分不得超過設(shè)定最高分，否則評分無效； 4 .總評分達(dá)80分（含80分）以上者同意轉(zhuǎn)正，6080分之間（含60分）延長試用期1-3個月，60分以下試用不合格。試用期員工轉(zhuǎn)正述職考評評分表考評人:考評部門:日期:序號述職人姓名工作業(yè)績（40 分）學(xué)習(xí)態(tài)度（10 分）制度執(zhí)行（10 分）工作品質(zhì)和效率（10 分）工作表現(xiàn)與責(zé)任心（10 分）團(tuán)隊(duì)合