(勞動合同)聘用協(xié)議-3篇

1、聘用協(xié)議根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。、聘用期限:本協(xié)議期限為年。本協(xié)議生效日期為:年 月曰。、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容:1工作崗位:公司銷售部銷售員2.工作內(nèi)容:公司產(chǎn)品的銷售；其它工作;三、聘用期間的待遇:1.基本工資：人民幣 元(包括工資元，交通費 元，午餐補助 元，醫(yī)療費元)。2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法中有關(guān)條款執(zhí)行。四、勞動紀律:乙方應(yīng)認真學習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。五、勞動時間及勞動保護:1.甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、相關(guān)事宜：乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應(yīng)與原工作單位解除勞動合同及相關(guān)合同,并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切 法律問題及后果均由乙方承擔。七、協(xié)議的變更、解除:1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以

3、變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲乙雙方可以解除本協(xié)議。3.乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(4).被依法追究刑事責任的。(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。4.甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：（1 .在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（2）.在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同 及國家法規(guī)給乙方造成嚴重損害的。八、其它:本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（

4、簽字）：乙方（簽字）：代表人：代表人：日期:年 月曰聘請創(chuàng)業(yè)法律顧問協(xié)議書乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)律師團根據(jù)中華人民共和國律師法等有關(guān)法律法規(guī)以及中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)計劃，雙方方就聘請創(chuàng)業(yè)法律顧問事宜，訂立協(xié)議如下:第一條律師團指派律師擔任甲方的法律顧問。服務(wù)方式： 團隊負責，專人聯(lián)系”律師團以一個團隊承擔本計劃中的法律服務(wù)，保證任何一個企業(yè)案件，都有兩個以上律師提供服務(wù)，使企業(yè)能及時有效的獲得法律服務(wù)。第二條 服務(wù)目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過參與甲方經(jīng)營管理決策，努力 將甲方在法律方面的經(jīng)營風險降低到最低限度。第三條 工作職責1、為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健

5、全企業(yè)合同制度，預(yù)防合同糾紛。（協(xié)議期限內(nèi)免費）答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；（協(xié)議期限內(nèi)免費）2、通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解3、對企業(yè)的內(nèi)部治理機構(gòu)進行研究，幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度， 尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式， 使其 依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內(nèi)免費）4、對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內(nèi)免費）企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調(diào)解;5、當6、代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權(quán)益。（除律師事務(wù)所基本受理費 外，費用按照律師收費標

6、準減半收費）7、法律（協(xié)議期限內(nèi)免費）顧問異地辦案差旅費應(yīng)由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委 員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。第四條 為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助，甲方應(yīng)將企業(yè)設(shè)置專人負責與律師團聯(lián)系。第五條甲方應(yīng)配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關(guān)的資料。第六條服務(wù)期限自日至日。第七條違約條款甲方與乙方應(yīng)嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。甲方：乙方律師:年 月日年月 日員工教育培訓(xùn)協(xié)議書（示范文本）為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能， 鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學

7、業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議:第一條公司同意該員工赴學習，學習期自日到日。第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及 時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。第三條 受訓(xùn)員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；資金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關(guān) 規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度休假。第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊?者除外。當受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)

8、學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。第六條 受訓(xùn)員工在學習期間，必須每隔天（即每年月日前）向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。第八條 受訓(xùn)員工的學費由本人承擔.元，由公司承擔丿元。第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓(xùn)費用;二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓(xùn)費用的 50%,三年以內(nèi)交納25%;三年以后則可免交培訓(xùn)費 用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。第十條 在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交 付。第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時返回并向公司報到。第十二條為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為， 若涉及法律責任，由該員工自負, 與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為, 按時返回