(企業(yè)文化建設(shè))推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)

1、-真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，涉及企業(yè)廣大職工的切身利益，決定了能否充分調(diào) 動(dòng)廣大企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力地去實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧 發(fā)展的目標(biāo)。沒(méi)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，就沒(méi)有企業(yè)的和諧，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)的基本要求，就是要使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠緊密 團(tuán)結(jié)，職工一方能夠 愛(ài)企如家”用人單位能夠關(guān)懷職工，大家同心*共謀企業(yè) 發(fā)展，職工能夠心情舒暢地、積極地參加企業(yè)生產(chǎn)工作，最終創(chuàng)造一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì) 建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)以及促進(jìn)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好，職 工物

2、質(zhì)文化生活水平大幅度提高，干群關(guān)系融洽的企業(yè)內(nèi)部和諧的局面。在創(chuàng)建 勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)活動(dòng)中，工會(huì)要找準(zhǔn)角色，把握好切入點(diǎn)，發(fā)揮好自身職能 作用，并應(yīng)以開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，充分展示促進(jìn)企業(yè)和諧構(gòu) 建，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益的作為。第一、要處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與穩(wěn)定的關(guān)系。隨著企業(yè)改革進(jìn)一步深化,觸及職工切身利益的矛盾問(wèn)題不斷增多，工會(huì)組織在最大限度維權(quán)的同時(shí)，要教育和引導(dǎo)職工維護(hù)大局，從提高職工素質(zhì)入手，通過(guò)組織演講、聯(lián)誼、勞動(dòng)競(jìng)賽、文化藝術(shù)體育活動(dòng)等途徑，對(duì)職工進(jìn)行法制觀念、職業(yè)道德、勞動(dòng)技能、文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。同時(shí)，工會(huì)工作還應(yīng)從暢通信息聯(lián)

3、系和反饋渠道、及時(shí)化解各種不穩(wěn)定因素等方面尋求進(jìn)一步完善和突破。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷深化，企業(yè)工會(huì)面臨諸 多新課題和挑戰(zhàn)，這更需要工會(huì)干部牢牢把握工作方向，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊 緊圍繞企業(yè)工作中心，服務(wù)大局，努力提升工會(huì)干部自身素質(zhì)，充分發(fā)揮各種載 體的作用，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)做出工會(huì)應(yīng) 有的貢獻(xiàn)。第二、要進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理度、廠務(wù)公開(kāi)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度；進(jìn)一步深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、送溫暖工程、職工素質(zhì)教育工程，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦好事實(shí)事。工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極

4、作用，要做好第一知情人”，及時(shí)向黨政反映職工的思想動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，使工會(huì)成為名副其實(shí)的職工之家。在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，企業(yè)不同利益群體的矛盾會(huì)明顯增多，在處理這些問(wèn)題上要謹(jǐn)慎，正確把握矛盾的新變化，尋找化解矛盾的有效途徑，努力做到在穩(wěn)定中發(fā)展，在發(fā)展中保持穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)治久安。近年來(lái)，各公司普遍開(kāi)展了 送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心”金秋助學(xué)”幫扶困難職工活動(dòng)，并形成了有效的幫扶解困機(jī)制，化解了大量的矛盾,保障了困難員工的基本生活，因而被譽(yù)為愛(ài)心工程”。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)加強(qiáng)集團(tuán)公司工會(huì)幫困網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，把公司工會(huì)作為困難職工幫扶解困的主要陣地,完善其協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及

5、時(shí)掌握信息，整合人心，開(kāi)展公益性捐助和幫扶行動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)美德，更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)和個(gè)人在幫困活動(dòng)中的作用，構(gòu)建有效的幫扶體系，把職工切身利益的政策規(guī)定落到實(shí)處，解決職工最關(guān)心的工資分配、社會(huì)保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等問(wèn)題。通過(guò)幫扶困難職工，減少和預(yù)防因長(zhǎng)期拖欠職工工資和生活費(fèi)而引發(fā)的事端；結(jié)合職工思想政治工作，教育職工忠誠(chéng)企業(yè)，正確處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益、根本利益與具體利益的關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。第三、在基層公司要突出抓好建立和完善保證職工反映意見(jiàn)的渠道和相應(yīng)的機(jī)制，這是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，推行平等協(xié)商和集體合同制度，實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)

6、的改革方案、職工安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工生活福利的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論決定,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)。通過(guò)積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，不斷拓寬民主參與、民主監(jiān)督的渠道，有效地引導(dǎo)職工群眾依法表達(dá)自身利益要求，保證改革措施得到廣大職工群眾的贊成和擁護(hù),為推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。一個(gè)國(guó)家的發(fā)展離不開(kāi)這個(gè)國(guó)家的文化， 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展同樣離不開(kāi)這個(gè)企 業(yè)的文化。構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，是營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍和優(yōu)良環(huán)境 ，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展和推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的根本保證。 因此，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化, 探索構(gòu)建和諧企業(yè)文化的新途徑，對(duì)提高企業(yè)凝聚力

7、和競(jìng)爭(zhēng)力、奪取小康社會(huì)新 勝利具有十分重要的意義。伊能集團(tuán)工會(huì)也同樣把企業(yè)文化建設(shè)作為新形勢(shì)下工 會(huì)工作的重要課題來(lái)抓，工會(huì)對(duì)企業(yè)文化的重視，有力地促進(jìn)了企業(yè)和職工的全 面發(fā)展，也使工會(huì)在為企業(yè)的服務(wù)工作開(kāi)拓了新境界。、大力發(fā)揮先在樹(shù)立構(gòu)建企業(yè)文化的過(guò)程中集團(tuán)公司工會(huì)的首要任務(wù)是: 進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，開(kāi)展 先進(jìn)集體”先進(jìn)個(gè)人”十佳員工”等創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先 活動(dòng)，弘揚(yáng)伊能集團(tuán)的企業(yè)精神，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，強(qiáng)化員工企業(yè)歸屬感。倡導(dǎo) 愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的偉大勞模精神和勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、勇于創(chuàng)新風(fēng)氣，加強(qiáng)文明企業(yè)、文明車間、文明班組、 文明家庭，的精神文明建設(shè)，使職

8、工的精神風(fēng)貌發(fā)生根本的變化。二、要加強(qiáng)文化陣地和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷滿足職工精神文化需求，廣泛開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，形成激勵(lì)機(jī)制，把文化陣地和文化設(shè)施作為企業(yè)文化建設(shè)的平臺(tái)。各分、子、控股公司工會(huì)要加大文化建設(shè)投入，進(jìn)一步完善各種文化建設(shè)，拿出專項(xiàng)資金購(gòu)置圖書(shū)，成立職工業(yè)余球隊(duì)。每年舉辦系列文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。用經(jīng)常性、群眾性的文化活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的表現(xiàn)形式。為職工營(yíng)造學(xué)習(xí)、充實(shí)、提高的濃厚氛圍，積極為員工成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。使優(yōu)秀人才脫穎而出。三、發(fā)揮 愛(ài)心基金”作用，開(kāi)展助老、助殘、助學(xué)等公益活動(dòng)，以群眾利益無(wú)小事的思想凝聚職工。工會(huì)干部應(yīng)樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的

9、思想，把職工的冷暖放在心上。工會(huì)組織通過(guò)健全和完善職工互助保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障機(jī)制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題，同時(shí)用好、用活困補(bǔ)經(jīng)費(fèi)，真正解決職工的后顧之憂。為員工解決實(shí)際困難，進(jìn)一步促進(jìn)員工的積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。四、始終圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)來(lái)推進(jìn)，為發(fā)展和諧文化助勢(shì)。堅(jiān)持把和諧文化作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的核心和靈魂，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題討論、專題論壇、領(lǐng)導(dǎo)與職工懇談會(huì)等多種形式，培養(yǎng)和諧意識(shí)、營(yíng)造和諧氛圍，把和諧理念的宣傳灌輸作為拓展和深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的動(dòng)力，用和諧的思想來(lái)提高落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同、專項(xiàng)集體合同的自覺(jué)性，擴(kuò)大簽約面，提高履約率。同時(shí)進(jìn)一步豐富和充實(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)的內(nèi)容，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，凝聚職工力量，使工會(huì)在企業(yè)中充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)的作為?？傊?，工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展和樹(shù)立創(chuàng)新企業(yè)文化中， 肩負(fù)著的責(zé)任重大、使命光榮。要把推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作為構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)共建共享的粘合劑” 定位為工會(huì)工作的新途徑，新選擇。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，提 高職工精神生活質(zhì)量的新境界下，不僅能夠更好地豐富職工的精神生活，激勵(lì)昂 揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，而且能夠有效地占領(lǐng)企業(yè)文化陣地，增強(qiáng)工會(huì)工作的向心力 和凝