房地產(chǎn)新員工入職程序

1、 房地產(chǎn)新員工入職程序 一、報到 1.接到錄用通知后，請在指定日期到公司企業(yè)管理部報到，如因 故不能按期前往，應與企業(yè)管理部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 提供個人資料2. 報到后，您需要向企業(yè)管理部出示身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件，近期醫(yī)院體檢證明、免冠彩色近照(1寸4張)、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司企業(yè)管理部要求 提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況，告知企業(yè)管理部。 辦理入職手續(xù)：3. 領(lǐng)取工作牌、辦公用品，及其他相關(guān)資料。 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入 職引

2、導人見面。 您的人事檔案存放問題，請與企業(yè)管理部同事商洽確定。4. 二、試用 入職引導人1. 試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此;規(guī)定，所在部門職能、人員情況外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位置、設(shè)置電子郵箱、 領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?接受脫產(chǎn)集中培訓 2. 企業(yè)管理部會在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓。 用餐待遇 3. 公司為員工提供就餐福利，員工可自愿選擇到公司食堂自助就 餐。 上班時間4. 天的工作制度。/8小時天 公司實行6/周，

3、 ，：30：3017：春夏季上班時間為8：001130，13 。0017：30，1300： 秋冬季上班時間為80011 每年五一、十一為作息時間變更點。 新員工入司后，一般前三個月為試用期。 5. 在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解，互相適應的過程。試用期內(nèi)，如果您確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù); 公司也會終止對您的試用。相應的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求， 6.試用人員如有品行不良，或職業(yè)操守較差，公司可隨時停止試 日者，不發(fā)工資。3用，予以解雇，試用不

4、滿 7.試用期開實習工資，實習期滿后根據(jù)工作情況定崗，并按定崗 職務(wù)的工資標準將其實習期工資補齊。 三、轉(zhuǎn)正 1.試試用期滿后，試用員工須提出書面申請并填寫轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)所在部門和企業(yè)管理部審核，通過主管部門的副總審批后，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)為公司的正式員工。在試用期間，若工作能力表現(xiàn)突出，部門負責人推薦，經(jīng)企業(yè)管理部考核申報批準后，可縮短 用期，提前轉(zhuǎn)正。 2.員工一經(jīng)正式錄用即簽訂勞動合同，臨時性、短期性、季節(jié)性、 特定性工作視情況與本公司簽訂“定期勞動合同”，雙方共同遵守。 試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 3. 特別提示：4. 當您的個人信息有更改或補充時，請于1個月內(nèi)向所在單位企業(yè) 管理部申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： ; 姓名、身份證號碼 ; 家庭地址和電話號碼 ;婚姻狀況及家庭成員狀況 ;出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人 ;學歷教育 ;關(guān)系)親屬(公司內(nèi)的特殊 ;關(guān)系(親屬)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊 其他您認為有必要知會公司的個人信息。 雷區(qū)：5. 公司提倡正直誠實，并