中小學(xué)教師履職晉級(jí)培訓(xùn)考核表-副本

1、紅河州中小學(xué)教師履職晉級(jí)培力核表（樣表）學(xué)員姓名紅河州教師發(fā)展中心印制使用說(shuō)明紅河州中小學(xué)教師履職晉級(jí)培訓(xùn)考核表是紅河州小學(xué)教師履職晉級(jí)培訓(xùn)考核表。有 關(guān)填寫要求和注意事項(xiàng)如下。1、本表由紅河州教師發(fā)展中心統(tǒng)一編制，紅河州教師發(fā)展中心蓋章有效。各參訓(xùn)教師 自行打印，并按照各環(huán)節(jié)要求實(shí)施管理并完成考核工作。2、本表的考核要求(1)學(xué)習(xí)過(guò)程考核。參訓(xùn)教師在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的輔導(dǎo)教師指導(dǎo)下，按有關(guān)規(guī)定和表內(nèi)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，撰寫“學(xué)習(xí)報(bào)告” 。在此基礎(chǔ)上，輔導(dǎo)教師按有關(guān)規(guī)定和表內(nèi)要求實(shí)施第一 階段的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，根據(jù)參訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)成效，客觀、公正地分別給出學(xué)習(xí)過(guò)程 6個(gè)小項(xiàng)的得 分。(2)實(shí)踐考核。參訓(xùn)教師

2、在輔導(dǎo)教師、 本校校領(lǐng)導(dǎo)及同行的指導(dǎo)和幫助下，通過(guò)校本研修的方式，用3個(gè)月左右的時(shí)間，在教學(xué)實(shí)踐中實(shí)施第一階段學(xué)習(xí)過(guò)程中形成的問(wèn)題解決方案， 取得問(wèn)題解決成效，即參訓(xùn)教師本人教學(xué)行為改善和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量提升。在此基礎(chǔ)上，寫出一份學(xué)習(xí)總結(jié)，總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程，重點(diǎn)總結(jié)問(wèn)題解決的得失，努力形成理性層面的認(rèn)識(shí)。這一階段的考核由輔導(dǎo)教師、參訓(xùn)教師所在學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)及同行共同完成，根據(jù)參訓(xùn)教師實(shí)踐與總結(jié)情況分別給出后 4個(gè)小項(xiàng)的得分。3、“學(xué)習(xí)報(bào)告”及“學(xué)習(xí)總結(jié)”要求真實(shí)反映參訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)情況，突出本人教學(xué)工作 的針對(duì)性，重在問(wèn)題解決方案的制定，無(wú)需過(guò)多的過(guò)程敘述，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，篇幅不宜太長(zhǎng)。 若表中空間不夠填

3、寫，請(qǐng)自行加頁(yè)或以附頁(yè)形式補(bǔ)充。4、考核結(jié)束后，縣市教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將該表及相關(guān)資料裝訂成冊(cè)，存檔保存。參訓(xùn)教師 最終考核成績(jī)經(jīng)縣市教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)紅河州教師發(fā)展中心認(rèn)定。5、考核一般基于遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)和校本研修實(shí)施。春季開始的培訓(xùn)，應(yīng)于9月底以前完成考核及成績(jī)報(bào)送；秋季開始的培訓(xùn)，應(yīng)于第二年3月底以前完成考核及成績(jī)報(bào)送。1、考核總表基本情況學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)習(xí)方式集中與自學(xué)環(huán)節(jié)考核內(nèi)容參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分項(xiàng)成績(jī)學(xué)習(xí)過(guò)程考核（50分）學(xué) 習(xí) 報(bào) 告主要學(xué)習(xí)內(nèi)容概述1、學(xué)習(xí)重點(diǎn)和內(nèi)容的針對(duì)性 0-5分52、學(xué)習(xí)體會(huì)程度0-10分9查找到的問(wèn)題3、問(wèn)題的質(zhì)量0-7分74、符合本人教學(xué)工作實(shí)際情況0-8分8解決一個(gè)問(wèn)

4、題的思路、策略 和實(shí)施辦法5、思路和策略的理論依據(jù)0-10分96、實(shí)施辦法的可行性0-10分9小 計(jì)47考核意見(jiàn)：考核者（輔導(dǎo)教師）簽名：2018年8月15日實(shí)踐 與總 結(jié)考核（50 分）問(wèn)題解決效果7、教學(xué)行為改善情況0-15分8、學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)（學(xué)習(xí)意識(shí)、能力、學(xué)業(yè)成績(jī)）提升情況0-15分學(xué)習(xí)總結(jié)9、問(wèn)題解決的得失及今后努力方向0-10分10、理性認(rèn)識(shí)水平 0-10分小計(jì)考核意見(jiàn)：考核者（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校同行、輔導(dǎo)教師）簽名：2018年8月28日考核 成績(jī) 合計(jì) 審定 認(rèn)定優(yōu)秀（85分以上，含85分）良好（7084分）合格（6069分）不合格（60分以下，不含60分）100 （優(yōu)秀率不超過(guò)20

5、%縣市教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（公章）年 月日意見(jiàn)紅河州教師發(fā)展中心（公章）年 月日2、學(xué)習(xí)過(guò)程階段（參訓(xùn)教師本人填寫）主要 學(xué)習(xí) 內(nèi)容（含 文本 及遠(yuǎn) 程學(xué) 習(xí)資 源） 概述學(xué)習(xí) 后反 思查 找的 教學(xué) 問(wèn)題主要 問(wèn)題 的思 路和 策略3、實(shí)踐與總結(jié)階段（參訓(xùn)教師本人填寫）實(shí)施問(wèn)題解決方案解決問(wèn)題學(xué)習(xí)總結(jié)（可 另附 頁(yè)）紅河州中小學(xué)教師履職晉級(jí)培力學(xué)員姓名工作單位參訓(xùn)科目紅河州教師發(fā)展中心印制使用說(shuō)明紅河州中小學(xué)教師履職晉級(jí)培訓(xùn)考核表是紅河州小學(xué)教師履職晉級(jí)培訓(xùn)考核表。有關(guān)填寫要求和注意事項(xiàng)如下。1、本表由紅河州教師發(fā)展中心統(tǒng)一編制，紅河州教師發(fā)展中心蓋章有效。各參訓(xùn)教師 自行打印，并按照各環(huán)節(jié)要求實(shí)施

6、管理并完成考核工作。2、本表的考核要求(1)學(xué)習(xí)過(guò)程考核。參訓(xùn)教師在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的輔導(dǎo)教師指導(dǎo)下，按有關(guān)規(guī)定和表內(nèi)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，撰寫“學(xué)習(xí)報(bào)告” 。在此基礎(chǔ)上，輔導(dǎo)教師按有關(guān)規(guī)定和表內(nèi)要求實(shí)施第一 階段的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，根據(jù)參訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)成效，客觀、公正地分別給出學(xué)習(xí)過(guò)程 6個(gè)小項(xiàng)的得 分。(2)實(shí)踐考核。參訓(xùn)教師在輔導(dǎo)教師、本校校領(lǐng)導(dǎo)及同行的指導(dǎo)和幫助下，通過(guò)校本研修的方式，用3個(gè)月左右的時(shí)間，在教學(xué)實(shí)踐中實(shí)施第一階段學(xué)習(xí)過(guò)程中形成的問(wèn)題解決方案， 取得問(wèn)題解決成效，即參訓(xùn)教師本人教學(xué)行為改善和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量提升。在此基礎(chǔ)上，寫出一份學(xué)習(xí)總結(jié)，總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐過(guò)程，重點(diǎn)總結(jié)問(wèn)題解決的得失，努力形成理

7、性層面的認(rèn)識(shí)。這一階段的考核由輔導(dǎo)教師、參訓(xùn)教師所在學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)及同行共同完成，根據(jù)參訓(xùn)教師實(shí)踐與總結(jié)情況分別給出后 4個(gè)小項(xiàng)的得分。3、“學(xué)習(xí)報(bào)告”及“學(xué)習(xí)總結(jié)”要求真實(shí)反映參訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)情況，突出本人教學(xué)工作 的針對(duì)性，重在問(wèn)題解決方案的制定，無(wú)需過(guò)多的過(guò)程敘述，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，篇幅不宜太長(zhǎng)。 若表中空間不夠填寫，請(qǐng)自行加頁(yè)或以附頁(yè)形式補(bǔ)充。4、考核結(jié)束后，縣市教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將該表及相關(guān)資料裝訂成冊(cè)，存檔保存。參訓(xùn)教師最終考核成績(jī)經(jīng)縣市教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)紅河州教師發(fā)展中心認(rèn)定。5、考核一般基于遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)和校本研修實(shí)施。春季開始的培訓(xùn)，應(yīng)于 9月底以前完成考核及成績(jī)報(bào)送；秋季開始的培訓(xùn)，應(yīng)于第二

8、年3月底以前完成考核及成績(jī)報(bào)送。1、考核總表基本情況姓名性別民族職稱任教時(shí)間年齡身份證號(hào)碼工作單位學(xué)習(xí)地點(diǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)習(xí)方式環(huán)節(jié)考核內(nèi)容參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分項(xiàng)成績(jī)學(xué)習(xí)學(xué)主要學(xué)習(xí)1、學(xué)習(xí)重點(diǎn)和內(nèi)容的針對(duì)性 0-5分過(guò)程考核（50分）習(xí)報(bào)告內(nèi)容概述2、學(xué)習(xí)體會(huì)程度0-10分查找到的問(wèn)題3、問(wèn)題的質(zhì)量0-7分4、符合本人教學(xué)工作實(shí)際情況0-8分解決一個(gè)問(wèn)題的思路、策略 和實(shí)施辦法5、思路和策略的理論依據(jù)0-10分6、實(shí)施辦法的可行性0-10分小 計(jì)考核意見(jiàn)：考核者（輔導(dǎo)教師）簽名：年 月日實(shí)踐 與總 結(jié)考核（50 分）問(wèn)題解決效果7、教學(xué)行為改善情況0-15分8、學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)（學(xué)習(xí)意識(shí)、能力、學(xué)業(yè)成績(jī)）提升情況0-15分學(xué)習(xí)總結(jié)9、問(wèn)題解決的得失及今后努力方向0-10分10、理性認(rèn)識(shí)水平 0-10分小計(jì)考核意見(jiàn)：考核者（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校同行、輔導(dǎo)教師）簽名：年 月日考核 成績(jī) 合計(jì) 審定 認(rèn)定 意見(jiàn)優(yōu)秀（85分以上，含85分）良好（7084分）合格（6069分）不合格（60分以下，不含60分）縣市教師培訓(xùn)機(jī)