臨時工適用勞動合同范本

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2、、 合同期限 本合同期限自 _ 年 _ 月 _ 日起，至 _ 年 _ 月 日止。其中試用期 年 月 日至 年 月 日。 二、 生產(chǎn)（工作）任務(wù) 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從 事 崗位，為 工種，承擔(dān) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 其中應(yīng)達到的數(shù)量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標為： _ . . 三、 勞動保護和勞動條件 根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配 備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。 四、 勞動報酬 （一） 甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在 試用期內(nèi)的工資為 _ 元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位， 技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月 _ 元。（乙方從 事的工種為全額計件

3、工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計 件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為： _ ）. . （二） 加班工資為每小時 _ 元。法定節(jié)假日每小時 丿元。 （三） 乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐 費。 （四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受 _ 等， 每月計 _ 元，津貼 _ 元，獎金 _ 元。 五、 勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān) 政策執(zhí)行 六、 權(quán)利和義務(wù) （一） 甲方權(quán)利 1.1. 依據(jù)國家的 _ 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際 情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。 2.2. 根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方 有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。 （二） 乙方權(quán)利 1.1.

4、 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民 主管理。 。 2.2. 乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇 （入 黨、入團、評選先進、模范等 ）. . 3.3. 甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C 構(gòu)申請仲裁。 （三） 甲方義務(wù) 1.1. 負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安 全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)、考核與管理。 2.2. 甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生 活條件。 （四）乙方義務(wù) 1.1. 自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從 管理。 2.2. 刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn) （工作）任務(wù) 3.3. 嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款

5、。 七、勞動合同的解除與終止 （一） 在下列情況下，甲方可以解除勞動合同： 1.1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的 ； 2.2. 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的； 3.3. 按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定應(yīng)予 以辭退的； 4.4. 甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ； 5.5. 違反勞動合同規(guī)定的。 （二） 被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動 合同自行解除。 （三） 在下列情況下，乙方可以解除勞動合同： 1.1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無 有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的 ； 2.2. 甲方不

6、能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 ； 3.3. 甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工 人合法權(quán)益的； 4.4. 經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中 等以上專業(yè)學(xué)校的。 （四） 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： 1.1. 勞動合同期限未滿又不符合第七條 （一）款規(guī)定的； 2.2. 合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工 負傷的； 3.3. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； 4.4. 女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的 ； 5.5. 符合國家其他規(guī)定條件的。 （五） 合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn) （工作） 需要， 可按 照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。 （六） 任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前 3030 天通知對方， 方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及 （二）款中規(guī)定 解除勞動合同的除外。 八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞 動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造 成的后果，追究違約金 _ 元，賠償金 _ 元。如因不可 抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可 不承擔(dān)法律責(zé)任。 九、雙方認為需要規(guī)