公司員工管理制度

1、第一部分員工管理制度 為規(guī)范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環(huán)境，促進員 工和公司的共同發(fā)展，特制定本制度;員工考勤制度1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度;2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退, 工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負 責人同意;3、周一至周五為工作日，周六、日為休息日，節(jié)假日除外;4、嚴格請、銷假制度；員工因私事請假 1天以內(nèi)的（含1天），由部 門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的, 報總經(jīng)理批準；畐U總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準;請假員工事畢向批準人銷假；未經(jīng)

2、批準而擅離工作崗位的按曠工處 理;5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；下班 時間結(jié)束前5分鐘至30分鐘內(nèi)下班者，按早退論處;6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣除全勤獎勵；累計達6次 者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達6次以上者，按每3次扣除1天 基本工資;7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；8參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有 事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假；在規(guī)定時間內(nèi)未到或 早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準 擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;9、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督

3、、檢查，部門負責人 對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責；公司員工上班期間嚴格執(zhí) 行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理;（一）公司作息時間 公司實行每周5天工作制，8小時工作日制，上午9:00-12:00 ;下午 13:30-17:30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘 到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。（二）、全勤獎勵制度 公司設(shè)立全勤獎勵；當月無考勤違紀，公司獎勵全勤獎（原工資標準 上+200元獎勵） 全勤獎標準：當月遲到、早退累計不超過 3次，事假累計不超過1個 工作日，無曠工。（三）、違紀界定 員工違紀分為:遲到、早退、曠工；管理程

4、序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）； 早退：指未按規(guī)定提前離開工作崗位（或作業(yè)地點）； 2、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7天的作開 除處理;（四）、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假需個人提出申請, 未提出申請的，按曠工處理;3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；公司允許個人每月可 累計兩個半天的事假，超出1個工作日的，按當月出勤天數(shù)核發(fā)工資;4

5、、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞 增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提 前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā);（五）、考勤登記1、公司實行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字；2、出差員工，出差前需提前申請，出差回來后，需上報出差天數(shù)， 甘肅辦事處員工，當月出差滿20天，按全勤;二、辦公制度1. 員工應服從領(lǐng)導的安排，按時保質(zhì)保量的完成任務，不得無故拖 延;2. 員工工作時間不準無故離崗

6、、打游戲以及做其他與辦公無關(guān)的事 情，以確保辦公環(huán)境的安靜有序;3. 員工間的工作交流應在公司規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室 等），以免影響其他員工的正常辦公;4. 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作 區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生 保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故應立即向主管領(lǐng)導報修，以便及時解決問題;6. 員工應尊重公司其他員工的個人辦公空間，不得擅自翻動其他員 工的桌面、 抽屜，不準無故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領(lǐng)導進行說明, 并通過各種方式征得該員工本人同意方可使用;7、各部需每周一或周五召開部務會;三、辦

7、公室安全管理制度1. 員工下班之前務必關(guān)閉所有設(shè)備電源，鎖好門窗，并逐一檢查之 后方可離開;2. 辦公室鑰匙員工需隨身攜帶，妥善保管；嚴禁將鑰匙交予其他非 本公司人員保管及使用，如有發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)制度進行嚴肅 處理；若因員工本人丟失或轉(zhuǎn)交鑰匙影響了公司的安全管理，則所 有損失由該員工一人承擔;3. 員工須保持警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)；重要的文件、資料要 及時送檔案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂 丟，嚴防泄密;4. 不準在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，以保證用電安 全;5. 經(jīng)手公司財產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用, 經(jīng)手的財務單據(jù)憑證須

8、真實、準確，不得偽造、篡改;6. 嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務經(jīng)營狀況、技術(shù)資 料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準的情況下向外 傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責任;四、辦公室衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象, 制定本制度；1.員工按照人員分組，輪流負責公司公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔;具體值日安排另見附表;2.員工在值日當天應提前20分鐘到達公司，并提前做好衛(wèi)生清掃工 作，重點包括辦公室、會議室及大廳地板的整潔，以及垃圾筒的清 理等;3. 員工必須遵守值日時間安排，并確保完成所有清掃工作;4、衛(wèi)生標準：辦公室整潔、明亮，

9、不得有異物、異味；看得見、摸 得著、死角等都要求沒有灰塵、垃圾、水跡，東西擺放整齊化一； 拖布、笤帚等衛(wèi)生用品使用完畢后需清洗干凈，擺放整齊有序;5、下班時，做到個人工作臺干凈，整潔;五、辦公室物資管理制度1.公司所有圖書、辦公用品、樣品等均屬公司公共財產(chǎn)，員工不得 私自帶離公司，如有需要，需向主管領(lǐng)導做出申請，并做好登記， 方可帶出；員工將公司物品帶出期間，應妥善保管，合理使用，如 發(fā)生遺失、損壞等情況，由該員工本人按照公司規(guī)定進行賠償； 2.員工應節(jié)約使用公司辦公用品、施工耗材，降低辦公用品以及施 工耗材的消耗;3. 員工平時應注意節(jié)約用電，下班離開之前須關(guān)閉電源，以減少公 司不必要的支出;4. 員工應正確使用辦公設(shè)備（電腦、傳真機、打印機、飲水機等），如因個人原因使其造成了損害，貝y由員工本人負責進行賠償;六、公司資料文件的整理,保管;1.檔案資料實行專人專管,以確保檔案的完整、完全和有效利用。招標文件、中標通知書、合同文本（正本）投標文件、廠家資料、精選范本中標通知書、合同文本等掃描件留存?zhèn)洳?。開標信息管理，招標文件、2、原則上所有原件只作存檔，不予外借； 3、專管員負責統(tǒng)籌整理、保管公司檔案資料，同時履行本職的責任 和義務。七、員工日