XXX公司崗位輪換管理規(guī)定

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯XXX公司崗位輪換管理規(guī)定 X X XX 公司 崗位輪換 管理 規(guī)定 第一章總則 為了給廣闊員工供應(yīng)更寬闊的職業(yè)平臺(tái)，制造更多的職業(yè)進(jìn)展通道，最大限度的發(fā)揮員工潛能，提高員工的綜合素養(yǎng)和力量，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定對(duì)輪換崗位的選定、人員選定、方案制定到實(shí)施及結(jié)果考察的崗位輪換管理全過(guò)程進(jìn)行規(guī)范。 本規(guī)定適用于 XXX 集團(tuán) XXXXXX 經(jīng)理級(jí)（含）以下職員。 其次章崗位選定 由人力資源部定期與各部門(mén)溝通，選定出可以輪換和必需輪換的崗位，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，作出公示。 輪換崗位分為強(qiáng)制輪換類、建議輪換類和個(gè)人意愿輪換類。 崗位輪換分部門(mén)內(nèi)輪崗和跨部門(mén)輪

2、崗。 輪換形式分短期輪崗和調(diào)動(dòng)性輪崗。 第 三 章 人員選定 凡在職于必需輪換崗位的工作人員，工作滿2年的，必需進(jìn)行輪崗。由人力資源部依據(jù)輪換崗位的工作職責(zé)，與部門(mén)協(xié)商制定崗位輪換的周期，并依據(jù)上述要求篩選出必需輪換的人員.。 各部門(mén)工作人員可以依據(jù)自身職業(yè)進(jìn)展的規(guī)劃，在部門(mén)同意的前提下，向人力資源部提出輪崗申請(qǐng)，由人力資源部依據(jù)崗位與人員的 匹配要求，制定出自愿輪崗人員.，并備案。 人力資源部依據(jù)崗位輪換的要求，對(duì)輪換人員進(jìn)行考察、測(cè)評(píng)，確認(rèn)其與要輪換崗位的匹配度，最終定出崗位輪換人員.，報(bào)人力資源總監(jiān)審核、批準(zhǔn)。 第四章方案與實(shí)施 人力資源部依據(jù)崗位輪換.，與輪出和輪入部門(mén)協(xié)商，定出輪崗方

3、案。 輪崗的實(shí)施遵循以下幾點(diǎn)原則： 1、不能對(duì)崗位輪出和輪入部門(mén)的工作產(chǎn)生較大影響； 2、有利于參加崗位輪換的人員提高自身綜合素養(yǎng)及工作績(jī)效。 崗位輪換方案有短期方案和長(zhǎng)期方案，長(zhǎng)期輪換方案的實(shí)施參考工作調(diào)動(dòng)管理規(guī)定。短期崗位輪換方案中，其本身工作關(guān)系仍在原部門(mén)，只是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到輪換崗位從事指定的工作。 崗位輪換方案包括輪換的部門(mén)、崗位、輪換時(shí)間、輪換崗位的職責(zé)。全部參與輪換的人員必需填寫(xiě)崗位輪換人員登記表，由相關(guān)部門(mén)協(xié)商、審核，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案后，按方案實(shí)施。 第五章監(jiān)督與考核 人力資源部對(duì)全部參加輪崗的人員進(jìn)行全過(guò)程的跟進(jìn)，輪崗結(jié)束后輪崗人員寫(xiě)出工作總結(jié)，由輪入部門(mén)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 輪崗過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將會(huì)作出適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，考核結(jié)果作為工資調(diào)級(jí)和個(gè)人晉升的依據(jù)。 短期輪崗結(jié)束后，輪崗人員按方案回到原工作崗位。 第 六 章附則 若本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法規(guī)、條例消失不符時(shí)，以國(guó)家法規(guī)、條例為準(zhǔn)。 本規(guī)定解釋權(quán)歸 XXX 人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。 相關(guān)文件、表單 關(guān)鍵崗位一覽表 上崗資格考證培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 附件 1： 崗位人員輪換登記表 姓名：性別：學(xué)歷：入職時(shí)間： 輪出部門(mén)：輪出崗位： 輪入部門(mén)：輪入崗位： 輪崗緣由 簽名： 輪崗起止時(shí)間：至 輪出部門(mén)看法