人事專員實習報告2篇

1、人事專員實習報告 2 篇、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時 間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。 在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理 論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加 深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識 和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知 識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。二、實習時間20xx年x月x日至x月x日三、實習地點xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事

2、部四、實習報告內(nèi)容（一）實習單位情況xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制 造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內(nèi)同行 業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。（二）實習內(nèi)容當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我 來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間

3、能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各 項工作 ;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增 加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：第一、錄用，建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆?首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保 書、勞動合同等等，辦工作證等等 ;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請 書、述職報告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā) 放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以 及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司

4、目前擁有 480 名左右的員工，并 在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦 公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的 需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保 險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險 7 個項目。 因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員 工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的

5、 工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎 路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日 常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做 的更好。（三）實習調(diào)查情況當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結 合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為 2 位，一位是行政部經(jīng)理，另 外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到 530 多人，公司為了防止機構 臃

6、腫，盡量少安排人，于是整個部門就 2 個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào) 處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公 司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品 等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從 而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各 部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有 經(jīng)過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資 源管理、財務管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營

7、銷管理等。通常的公司會按照這 些案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工 資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來 說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有 調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私 人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合 理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下 來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這 對公司的損失是巨大的。分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改

8、 善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不 斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。五、實習體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小 心，否則對不起關心自己的人們。 “實踐是檢驗真理的唯一標準 ”從學校到社會 的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變 成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法 馬上適應新的環(huán)

9、境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角 ,無法忍受同事之間 漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一 些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時， 會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是 卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上 課，很輕松。諺語有云： “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 ”兩個月的實習 時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識 ，關于做人，做事，做學問。在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的 知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通 ! 同

10、時，走到社會中去，形形 色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同 類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的 !所以，在與他人言談舉止方面都 要不斷提升自己，抱著 “空杯 ”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了 不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人 !世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報 !我深知自己的職 業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心 向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取 長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界 ,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作

11、能力上 都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工 作中我將更加努力上進。畢業(yè)大學生人事專員實習報告 xx一、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時 間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。 在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理 論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加 深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識 和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知 識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗

12、位打下一定的基礎。二、實習時間20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日三、實習地點xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部四、實習報告內(nèi)容（一）實習單位情況xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制 造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內(nèi)同行 業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。（二）實習內(nèi)容當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我 來說，還沒有足夠

13、的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同 事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作 ;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增 加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：第一、錄用，建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆?首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保 書、勞動合同等等，辦工作證等等 ;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請 書、述職報告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況

14、進行薪資計算與發(fā) 放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以 及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有 480 名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難 度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦 公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的 需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保 險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險 7 個項目。 因此公司

15、要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員 工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的 工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎 路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日 常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做 的更好。（三）實習調(diào)查情況當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結 合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。 案例一：目前公司的

16、行政人事部主要成員為 2 位，一位是行政部經(jīng)理，另外一 位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到 530 多人，公司為了防止機構臃 腫，盡量少安排人，于是整個部門就 2 個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處 理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司 人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等， 也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容， 顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應 有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多 事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權力分散，職責相互

17、推脫，到后來就很難處 理。分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資 源管理、財務管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這 些案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工 資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來 說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有 調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私 人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合 理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下 來，這會造成辦公室人員

18、工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這 對公司的損失是巨大的。分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改 善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不 斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就 是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資 管理機制失去信心。五、實習體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小 心，否則對不起關心自己的人們。 “實踐是檢驗真理的唯一標準 ”從學校到社會 的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經(jīng)同學變 成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法 馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角 ,無法忍受同事之間 漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有