2019年度書記述職述廉報告

1、述職述廉：第 1 頁共 8 頁2019年度書記述職述廉報告姓名：_單位：_述職述廉：第 1 頁共 8 頁日期：_ 年_ 月_ 日第3頁共 8 頁2019 年度書記述職述廉報告各位領導、同志們：xxxx 年年，在省局黨組的領導下，在班子各位成員以及同志們的關 心支持下，我時刻將德、能、勤、績、廉五個方面，作為做人與做事的 標桿，盡職盡責、踏踏實實地抓好所分管的各項工作?，F(xiàn)將一年來的工 作情況述職如下，不當之處請大家批評指正。一、 加強學習，不斷提升自身素質(zhì)和工作水平政治堅定取決于理論 的成熟和思想的統(tǒng)一。只有深刻理解了黨的各項方針政策，才能在思想 上政治上無條件與黨中央保持一致。 一年來我注意下

2、大力氣努力加大各 方面的學習，首先，注重了政治理論學習，對鄧小平理論三個代表重要 思想和十七大報告、省委九屆二中全會精神進行了認真閱讀領會和思考，并聯(lián)系質(zhì)監(jiān)工作實際，寫出了相關的心得體會。其次是加強黨風廉 政建設學習，作為紀檢干部只有認真學習并掌握有關黨風廉政建設理論 和反腐敗的有關規(guī)定，才能更好的協(xié)助黨組搞好對黨員干部進行遵紀守 法、反腐倡廉教育，才能做好維護黨紀政紀。一年來，我反復學習了關 于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定中國共產(chǎn)黨紀律處分條例中國 共產(chǎn)黨員廉潔從政若干準則，力求準確掌握內(nèi)容，并進一步堅定了自 己的理想信念，增強了做好本職工作的決心和信心。在業(yè)務學習方面， 堅持學習促工作與工

3、作拉動學習相結(jié)合，平時留心搜集業(yè)務資料，帶著 問題和困惑向書本學習，今年我系統(tǒng)的學習了行政監(jiān)察學概論 、標 準化法、國務院關于食品安全的特別規(guī)定等多項業(yè)務知識，在工 作中虛心向同志們學習，在實踐中力求做到有所思、有所悟、有所為。二、狠抓業(yè)務工作，確保各項任務落到實處根據(jù)市局黨組的分工，我主要分管紀檢監(jiān)察、行風建設、標準化、標準信息情報、行政審批、 信訪第4頁共 8 頁和宣傳工作，協(xié)助主要領導分管辦公室和財務工作。一年來，我注 重在學習中提高，合理調(diào)度安排各項工作，較好地完成了黨組分配的工 作任務。標準化工作方面：一是大力實施標準化戰(zhàn)略，實現(xiàn)了企業(yè)標準化工作的“三個新突 破”。標準化良好行為企業(yè)

4、有了新突破， 全年我市新增標準化良好行為 企業(yè) 1010 家， ，特別是“ XXXX”、“xxaxxa”級標準化良好行為企業(yè)均實現(xiàn)了 全市零的突破，超額完成了市局 5050 項重點工作確定的任務目標；企業(yè) 采標工作實現(xiàn)了新突破，已為企業(yè)辦理了 1414 項產(chǎn)品采標和 1313 項產(chǎn)品采 標標志，采標率位于全省前五位；組織企業(yè)參與國家、國際標準化活動 實現(xiàn)了新突破，山東金絲食品有限公司的蜜棗、濱州市紡織纖維檢 驗所的棉、棉與滌混紡本色布等四項國家標準制修訂項目被國家標 準化委員會確認立項。二是農(nóng)業(yè)標準化工作進一步深化。全市的5 5 個國家級農(nóng)業(yè)標準化示范區(qū)已全部通過驗收。三是加強食品標準化管理，

5、今 年共召開了 1111 次食品標準專家審查會議，對 5353 個食品企業(yè)標準及 4242 個其他產(chǎn)品標準進行了審查，提出修改意見，大大提高了標準備案質(zhì)量 和水平。標準信息工作方面：一是全面實施代碼質(zhì)量提升工程， 進一步提高了數(shù)據(jù)質(zhì)量；二是積 極開展條碼工作，提高了社會對技術監(jiān)督條碼監(jiān)督管理的認知，全面推 動了商品條碼的注冊、續(xù)展工作；三是做好標準文獻的咨詢服務工作、 食品標簽評價工作。并依托標準代碼數(shù)據(jù)庫聯(lián)合市直有關部門出版發(fā)行 濱州市組織機構(gòu)代碼信息匯編 xxxx 余冊，為服務地方招商引資做出了 貢獻。服務企業(yè)方面：服務企業(yè)辦將“加強能力建設，提高服務質(zhì)量，嚴格把關，熱情服務，打造質(zhì)監(jiān)品牌

6、”做為全年的工作目標，在行政審批中心質(zhì)監(jiān)局窗口 營造了“文明、規(guī)范、高效、便民”的良好服務氛圍，在行政審批中心 舉行的 1 11 1第5頁共 8 頁次月度評比中，1111 次獲得“紅旗窗口”稱號，1111 人次獲得“優(yōu) 秀服務標兵稱號”，并獲得共產(chǎn)黨員示范崗稱號。宣傳信息工作：一是明確宣傳工作重點，進一步完善了宣傳信息考核辦法，并將其 納入年終績效考核內(nèi)容；二是突出重點時期、重點工作的宣傳，強化了 在報刊雜志領導署名文章的宣傳力度。三是有計劃的拓寬了宣傳渠道， 嘗試在齊魯晚報等最普及的省級媒體進行宣傳。截止目前，全市系 統(tǒng)共在中國質(zhì)量報等國家級媒體發(fā)表稿件 8080 余篇，在經(jīng)濟導報 等省級媒

7、體發(fā)表稿件150150 余篇，信息采用量在全省、全市名列前茅。通 過宣傳，進一步提升了部門影響力、社會認知度，樹立了質(zhì)監(jiān)部門的良 好社會形象。協(xié)助分管的辦公室、財務工作均取得一定成績。今年以來, 辦公室在抓內(nèi)部規(guī)范、后勤保障等方面取得了實質(zhì)性進展。財務核算中 心重新調(diào)整辦公地點后，辦公環(huán)境、辦公秩序更加規(guī)范，xxxx 年年度的財 務管理、預算管理和控制水平都有了明顯提高。三、著力抓好紀檢監(jiān)察工作，筑牢質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的生命線一是切實 加強領導，建立“一崗雙責”的責任體制。今年以來，按照局黨組的要 求，各單位都成立了主要負責人任組長的黨風廉政和行風建設領導小 組。研究制定并落實了 濱州市質(zhì)量技術監(jiān)督

8、系統(tǒng)落實黨風廉政建設責 任制實施辦法 、 濱州市質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)實行行業(yè)作風建設責任制實 施辦法，明確單位“一把手”對黨風廉政和行風建設工作負總責，領 導干部既要對分管工作負責，又要對黨風廉政建設負責。二是深入開展 政風行風教育，筑牢黨風廉政和行風建設的思想基礎。以加強理想信念 教育、權(quán)利觀教育和黨紀國法教育為重點，采取了靈活多樣的教育方式， 深化教育效果。今年，結(jié)合全市“領導干部作風建設年”的要求，開展 了以“加強行風建設，提高執(zhí)行力，增強公信力”為主題的百日活動， 組織了讀書會、演講比賽、廉政講座等系列活動，第6頁共 8 頁通過學習引導，使全 系統(tǒng)牢固樹立服務理念，自覺落實各項紀律規(guī)定，形

9、成了風正、氣順、 心齊、勁足、干事的良好局面。2019 年度人事局局長述職述廉報告本人自 xxxx 年 5 5 月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府 的正確領導和縣人大的監(jiān)視下，堅持以三個代表重要思想和黨的十六大 精神為指導，牢牢圍繞以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展的要求，深進貫徹落實科學 發(fā)展觀，大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，切實加強黨風廉政建設，取得了 較好成效?，F(xiàn)將以來履行崗位責責和黨風廉政建設情況扼要報告如下：一、人秀士事工作的主要成績1 1、整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的 整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力

10、度。 努力落實人才優(yōu)惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女進學進托、職稱 評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。加大人才引進力度， 積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智， 兩年來共引進外省市各類人才 11281128 名，其中博士、碩士生 2121 名、本科 生 794794 名、中高級職稱227227 名，有效緩解了我縣人才緊缺的題目。二是 網(wǎng)上人才市場建設初具規(guī)模。重新改版了平陽，并成功舉辦了20 xx20 xx 年首屆網(wǎng)上人才交流會，全縣 220220 多家企事業(yè)注冊進場，推出崗位 15001500多個，達成招聘意向 800800 個。三是加強高級人才信息庫建

11、設。全面、正 確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布 上的情況，高級人才信息庫現(xiàn)已收錄各類高級人才信息400400 多份，其中第7頁共 8 頁碩士 3939 人，博士 8585 人，副高級以上職稱的 5858 人，為我縣用人單位提 供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展 人才租賃業(yè)務。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共12461246 人，其中本科 345345 人，大專 840840 人，中專 6161 人。注冊成立了平陽縣人才公司， 對我縣 3131 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5757 個部分中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租 賃，收到了良好效果。五是積極開

12、展人才培訓教育。局人才交流中心和 縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學網(wǎng)絡學院遠程教育學生12201220 多名，聯(lián)合招收吉林大學遠程教育學生 180180 多名; ;并分三期組織 9090 余名專業(yè)技 術職員進行了計算機應用能力知識培訓。2 2、以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展堅持從抓好基礎工作進手，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務領域，尋 找人事工作新的切進點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。一是強化 公務員能力素質(zhì)建設，著力培育高素質(zhì)公務員隊伍。20 xx20 xx 年、20 xx20 xx 年從社會職員及應屆高等院校畢業(yè)生中共招收人民xx58xx58 名、黨政公務員1717 名，并順利完成

13、了 20 xx20 xx 年國家公務員考試的報名工作。兩年來，舉 辦公務員更新知識培訓班 1313 期，培訓公務員 16501650 名。通過全省同一的 電視講座形式，對全縣 27002700 名公務員開展了行政許可法培訓，并 實行了全省同一時間、同一考場安排，同一命題考試。結(jié)合效能革命活 動，推進公務員績效治理，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任 制考核、領導干部述職述廉、公務員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考 評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對干部的有效治理和科學考核。二是創(chuàng)新事業(yè)單位治理機制，不斷增強事業(yè)單位的活力。堅持公然、 公正、同等、擇優(yōu)的原則，對事業(yè)單位全面實行凡進必考制度和增人計 劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位職員 256256 名。努力推進職稱評 聘工作的改第8頁共 8 頁革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任治理登記備案制度， 實