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1、人民日報(bào)批:凡事要求“工作留痕”也是形式主義 來源 :綜合自人民日報(bào)等人民日報(bào)發(fā)文怒批,凡事要求“工作留痕”是形式主義,又發(fā)文再批:發(fā)文電過多!要材料太急!人民日報(bào):凡事要求“工作留痕”也是形式主義對于各種各樣的工作臺賬,基層干部并不陌生,可以說是對此不堪其苦。不同的部門要求不一樣,要應(yīng)對上面的檢查,基層干部不得不在工作中隨時(shí)準(zhǔn)備好幾本臺賬。不管工作做沒做,也不管有沒有效果,只要落在了紙上,只要留下了痕跡,也就算了交差。凡事要求“工作留痕”本身就是一種形式主義。面對各條線上的檢查,面對各個部門的檢查,基層單位少不了一大堆資料盒,一大堆工作臺賬,一大堆文件。只要是誰的文件多,資料多,文件盒子多,
2、誰的資料做得扎實(shí),環(huán)環(huán)相扣,圖文并茂,有安排,有部署,有“效果”,換句話說只要在文件堆里能夠看到“落實(shí)的過程”,也就會得高分。這樣一來,下面知道上級部門的路子,就想方設(shè)法的做紙上文章,于是只要一開會,各種會標(biāo)就不斷變換,各個科室的工作人員就會不斷的照相留底。大家各取所需,把領(lǐng)導(dǎo)和參會人員當(dāng)成了道具和木偶。各種簡報(bào)信息就紛紛出籠,各種抓落實(shí)的材料就裝進(jìn)了文件袋。雖然基層干部也深知這是一種弄虛作假,但迫于上級要求,也只能一假到底了。凡事要求“工作留痕”現(xiàn)象出現(xiàn)在基層,根子其實(shí)在上面??陀^人員工作要求有痕跡本來沒有錯,畢竟要體現(xiàn)一種政策抓落實(shí)的過程,這是本身也是一種督導(dǎo)方式,但如果過分講究和要求“痕
3、跡”,這就變了味。說到底還是因?yàn)樯霞壐刹炕蛳嚓P(guān)部門缺乏一種務(wù)實(shí)精神。到基層檢查工作只是走馬觀花,看看基層的臺賬做得咋樣,看看基層的工作痕跡如何,而沒有親自到田間地頭,沒有在街頭巷尾,沒有深入基層群眾去調(diào)查了解,久而久之,上面有所好,下面有所效,也就形成了一種默契和慣例。凡事要求“工作留痕”危害不小。不要以為這種凡事要求“工作留痕”現(xiàn)象是一件小事情,其實(shí)無論是對基層工作,還是對上級領(lǐng)導(dǎo)都會帶來巨大危害。對于基層干部而言,為了應(yīng)對上級檢查,成天搞一些“紙上談兵”,不僅浪費(fèi)了大量的時(shí)間精力,而且讓基層干部身心疲憊,產(chǎn)生困惑。一方面要面對諸多的矛盾問題,要推進(jìn)各項(xiàng)具體工作;一方面卻要抄抄寫寫,要落到紙
4、上,搞得狼狽不堪,疲于奔命。對于上級干部而言,如果只是注重紙面上的問題,而缺乏實(shí)際調(diào)研,就會空對空,在制定政策時(shí)就會懸空。凡事要求“工作留痕”必須徹底根治。首先要把這種形式主義變種揪出來,從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起,帶頭進(jìn)行整改落實(shí),不必要的紙面檢查必須要剔除,不能給基層干部增添負(fù)擔(dān)。從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起,從領(lǐng)導(dǎo)干部改起,大力倡導(dǎo)基層調(diào)研之風(fēng),不以書面痕跡為依據(jù),而以干部足跡為依托。其次要優(yōu)化考核設(shè)置,在目標(biāo)考核中注重基層群眾的口碑和工作實(shí)績的參照,而不是在紙堆里搞考核?!吧衔鐒偨拥酵ㄖ?,下午下班前就要反饋情況。每天類似通知一個接一個,時(shí)間緊、任務(wù)急、人手少,讓人身心俱疲?!?近日看望一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同學(xué),
5、發(fā)現(xiàn)桌上各種文件夾里密密麻麻套著很多小文件夾,一問才知都是需要盡快上報(bào)的各種材料。一些地方政府和上級機(jī)關(guān)熱衷于“文來文往,以布置代替落實(shí)”,大事小情總愛下個通知,大小工作都想列個圖表,大小問題都得發(fā)個指導(dǎo)意見,還要求層層書面上報(bào)。尤其,最近關(guān)于各地精準(zhǔn)扶貧過程中表格資料名目繁多、任務(wù)繁重的問題引起了不少基層扶貧干部的共鳴。一些地方出臺的扶貧表格名目越來越多,程序越來越繁瑣,不但耗費(fèi)了大量的人力、財(cái)力、物力,而且導(dǎo)致很多基層駐村干部忙于應(yīng)付填表和檢查,而沒有精力去做實(shí)際的工作。上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是作風(fēng)建設(shè)的組織者、管理者、推動者,是作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)和指示燈,既負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也負(fù)有示范責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶
6、頭身體力行,知責(zé)明責(zé),少些“紙上談”,多些“現(xiàn)場干”,緊緊抓住群眾普遍關(guān)注、迫切需要解決的問題,深入群眾、深入實(shí)際找對策。以“面對面”的引領(lǐng),推動各項(xiàng)工作落地生根、開花結(jié)果,而不能習(xí)慣以文件落實(shí)文件,以會議落實(shí)會議。那樣只會滋生官僚主義、形式主義,討人嫌。附:人民日報(bào):一些單位偏偏要下班才開會布置任務(wù)有效加班能在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的社會財(cái)富,但如果加班太多以致“過度”,造成的危害或許更大。個人要鉆研業(yè)務(wù)、提高效率,單位在安排工作時(shí),也應(yīng)統(tǒng)籌考慮,既壓擔(dān)子又減包袱,努力減少被動加班,避免無效加班。一位朋友在出版社工作,以前,由于活兒多,約稿、組稿、審稿,上班時(shí)總也完不成,晚上加班成了常事,一周內(nèi)
7、難得回家吃一次晚飯,家里人意見很大。最近,朋友改變了工作方式,提高效率,盡量在上班時(shí)間完成工作,幾周下來,幾乎每天都能按時(shí)回家,活兒也干得很出色。朋友說:“一家人圍在餐桌前吃晚飯的感覺,實(shí)在是太棒了!”回家吃飯,本來是生活中最尋常不過的事。很多人都記得童年時(shí)被長輩喊回家吃飯的情景,母親在廚房忙碌的身影,飯桌上大碗小碟散發(fā)的菜香,是腦海中揮之不去的記憶。今天,我們在職場奮力打拼,為理想日夜奔忙,許多人不經(jīng)意間已經(jīng)忘了與家人共進(jìn)晚餐的滋味。按時(shí)回家不容易,動輒加班成常態(tài)。大家為什么總在加班?一是個人工作效率低,活兒干不完。同樣一項(xiàng)工作,有的人思路清晰,上手快,有的人找不著感覺,摸不著頭腦。如果業(yè)務(wù)
8、不熟,做事拖沓,上班時(shí)間完不成工作,晚上加班就不可避免,甚至“長”在了辦公室。二是單位管理不科學(xué),越干活兒越多。一些單位不重視員工休息權(quán),明明不是急活兒、緊活兒,偏偏要臨近下班了才召開會議、布置任務(wù),這種不合理的工作節(jié)奏,放大了緊張情緒,加重了加班負(fù)擔(dān)。三是社會觀念有誤區(qū),無效加班多。有的單位即使能夠按時(shí)下班,但由于在不自覺中形成了一種“加班文化”,按時(shí)下班似乎成了工作不積極的同義詞。明明可以按時(shí)下班,偏偏互相比著看誰熬得久、走得晚。這種一味消耗時(shí)間、人浮于事的無謂加班,尤其令人反感。應(yīng)當(dāng)承認(rèn),有效的加班能在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的社會財(cái)富。我國周邊的日本、韓國、新加坡等,在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛,勤奮的加班文化曾是一個重要因素。但更要看到,如果加班太多以致“過度”,造成的危害或許更大:頻頻加班影響家庭幸福,加劇心理壓力,由此導(dǎo)致的職業(yè)病現(xiàn)象也比較突出。至于人浮于事、效率低下的無謂加班,更是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展毫無益處。嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定的8小時(shí)工作制,讓職工快樂生活、體面工作,不僅合乎法律制度,也順應(yīng)時(shí)代潮流。當(dāng)然,不提倡過度加班,并不是說就允許敷衍本職工作。一方面,個人應(yīng)注意鉆研業(yè)務(wù),提升能力,避免拖沓。另一方面,單位在安排工作時(shí),應(yīng)根據(jù)事情的輕重緩急統(tǒng)籌好,特別是充分考慮時(shí)間要求,既要給員工壓擔(dān)子,又要減包袱,讓工作任務(wù)與時(shí)間要求相匹配。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人經(jīng)常加班時(shí),應(yīng)認(rèn)真分析原因:是任務(wù)
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