勞動派遣員工短缺應急預案

1、精品文檔1歡。迎下載1.目的 為了公司在年底勞務工返鄉(xiāng)高峰期時，或者由于不可預期的突發(fā)事件造成的市場勞動力短缺時仍然能確 保勞動力的足量供應。2.范圍 適用于市場勞動力短缺時。3.定義(無)4.職責與權限4.1勞動力短缺應急組小組長：人力資源經(jīng)理擔任，負責大批量招聘工作的安排及進度跟蹤；4.2勞動力短缺應急小組成員： 人力資源助理負責具體招聘工作的實施， 其他相關部門根據(jù)實際情況給與適 當協(xié)助與支持。5.程序5.1預防 人力資源部與廣東省大型人才租賃公司和內(nèi)地重點職業(yè)技術學校建立戰(zhàn)略性協(xié)作關系，確保在勞動力 資源短缺發(fā)生時，有通暢的勞動力輸入渠道。5.2評估短缺員工數(shù)量和崗位技能要求a)針對項

2、目增加，工程師人數(shù)不能滿足項目需求時，由區(qū)域負責人確定人力需求，經(jīng)總經(jīng)理確認，以 便HR落時招聘工作。b)針對不可預期的突發(fā)事件造成的勞動力資源短缺，由區(qū)域負責人確定人員數(shù)量；并經(jīng)總經(jīng)理確認。5.3內(nèi)部人員調(diào)度a)人力資源部對全公司其它項目富余人力進行統(tǒng)計；b)各項目提供富余人員的現(xiàn)有技能清單；c)人力資源部將符合崗位要求的富余人員調(diào)達到對應崗位；如富余人力技能無法滿足新崗位的要 求，組織進行崗位基礎技能培訓后方能上崗;5.4外部招聘a)用人部門向人力資源部提交招聘申請書 ，按各類人事申請簽批流程簽批；b)人力資源部依據(jù)招聘申請書的招聘要求，及時通過網(wǎng)絡或現(xiàn)場招聘的形式發(fā)布招聘信息， 并依招聘

3、流程實行招聘。c)如通過廣告發(fā)布后招聘仍無法達到預期效果，于實施招聘的前三天和已建立戰(zhàn)略協(xié)作關系的各 大人才租賃公司及職業(yè)學校聯(lián)系，確認對方所掌握的人力狀況是否可以滿足當下的人力需求， 并向其尋求人力輸送支持，并如期按照招聘流程實行招聘。應急聯(lián)結清單如下。精品文檔2歡迎下載5.5應急方案步驟時間事件責任部門備注步驟 11-2 小時內(nèi)部人員調(diào)度HR步驟 2需要時向管理層匯報人力需求情 況各區(qū)域步驟 3*4-14 天大招工準備及實施HR采用現(xiàn)場招聘方式（同廣東省大型人才 租賃公司和內(nèi)地重點職業(yè)技術學校建 立戰(zhàn)略性協(xié)作關系）步驟 4* 4天員工的入職培訓及崗位基 礎培訓HR5.6勞動力短缺應急小組架構與職責561勞動力短缺應急小組架構圖應急小組組長（HR經(jīng)理）小組成員小組成員HR助理技術部總監(jiān)5.7聯(lián)絡清單外部機構聯(lián)絡清單:序號單位性質單位名稱聯(lián)系人聯(lián)系電話123職業(yè)介紹所45678職業(yè)學校910精品文檔3歡迎下載內(nèi)部聯(lián)系清單精品文檔4歡迎下載部門崗位名稱分機號負責事項人力資源部經(jīng)理8006招聘按排助理8006辦理入職手續(xù)助理8006入職培訓區(qū)域總監(jiān)8002協(xié)助招聘技部術總監(jiān)8015協(xié)助招聘9.生效日期以文件的發(fā)行日期為生效5歡。迎下載精品文檔5歡