調(diào)薪請(qǐng)示范文

1、調(diào)薪請(qǐng)示范文如何擬寫調(diào)薪請(qǐng)示?那么，下面請(qǐng)看我給大家整理收集的調(diào)薪請(qǐng)示范文，希望對(duì)大家有幫助。調(diào)薪請(qǐng)示范文1財(cái)務(wù)部、行政人事部：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司個(gè)別員工作如下平衡薪資調(diào)整：一、將 xx 分公司經(jīng)理龐 xx、韶關(guān)分公司經(jīng)理李 xx 、xx 銷售部經(jīng)理蕭 xx、東莞分公司經(jīng)理劉 xx 享受高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇：每月基本工資 20xx 元，職務(wù)補(bǔ)貼 20xx，每月合計(jì)底薪 4000.00 元( 不含伙食、話費(fèi) ) 。二、將 xxxx 各銷售事業(yè)部的總經(jīng)理、總監(jiān)的待遇：每月基本工資20xx 元，職務(wù)補(bǔ)貼 3000 元，每月合計(jì)底薪： 5000.00 元 ( 不含伙食、話費(fèi) ) 。三、將 xxx

2、 為高級(jí)業(yè)務(wù)員，其享受待遇：每月基本工資1400 元，職務(wù)補(bǔ)貼 500，每月合計(jì)底薪：1900.00 元 ( 不含伙食、話費(fèi) ) 。四、本調(diào)薪從xxx 年 8 月 1 日起施行。付注：本文件屬公司薪資機(jī)秘文件，不對(duì)與非薪資有關(guān)的工作人員公開、公示，如有外泄造成影響，追究責(zé)任人之責(zé)任。特此通知。xx 市 xxxx 機(jī)械設(shè)備有限公司xxx 年8月15日調(diào)薪請(qǐng)示范文2根據(jù) * 公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排，結(jié)合* 司實(shí)際，考第1頁 / 總共 9頁慮我司 xxx 年經(jīng)營預(yù)算的預(yù)計(jì)完成情況，我們草擬了* 公司 xxx 年員工月薪調(diào)整方案，主要內(nèi)容如下：一、近三年我司經(jīng)營業(yè)績匯報(bào)xxx 年以來，我司

3、開始實(shí)施專業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)了* 、* 、業(yè)務(wù)規(guī)劃、 國際貿(mào)易、 * 等領(lǐng)域的專業(yè)人才， 引進(jìn)人才在 * 、* 、*等項(xiàng)目中發(fā)揮了骨干作用，保障了公司轉(zhuǎn)型目標(biāo)的有序推進(jìn)。與此同時(shí)，公司發(fā)展也面臨一系列問題。xxx 年起， * 版塊開始遭受國際* 低迷的嚴(yán)重影響 ;* 部門承擔(dān)的 * 項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，項(xiàng)目部投入大量人力，xxx 年實(shí)現(xiàn)責(zé)任稅前利潤 -* 萬元 ;* 項(xiàng)目前期配置了大量專業(yè)人才，但因項(xiàng)目總體屬于培育和初步實(shí)施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點(diǎn)。這些情況是導(dǎo)致我司人員數(shù)量逐年增加、經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)反向下降趨勢(shì)的主要原因之一。xxx 年以來，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢(shì)頭， * 項(xiàng)目取得重要

4、進(jìn)展，* 項(xiàng)目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩(wěn)定的利潤增長點(diǎn)，預(yù)計(jì)全年完成責(zé)任稅前利潤將超過年初預(yù)算的* 萬，達(dá)到 * 萬左右，人均利潤將超過 * 萬元，超過我司09、10 年水平，與同行業(yè)水平相比，也具有領(lǐng)先地位。二、月薪調(diào)整背景0 公司作為智力密集型的咨詢服務(wù)公司，與市場同類優(yōu)秀企業(yè)相比，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低、 薪酬總體水平缺乏競爭力等特點(diǎn)。 對(duì) xxx年以來離職人員的調(diào)查表明，因生活壓力較大，月薪標(biāo)準(zhǔn)偏低、薪酬水平與同類 0000 機(jī)構(gòu)相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。第2頁 / 總共 9頁此外， xxx 年以來，我司一直沒有實(shí)施員工月薪的整體調(diào)整。三年來， CPI

5、 漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續(xù)走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學(xué)歷員工，因入司時(shí)間較短，薪酬水平相對(duì)偏低，生活上承擔(dān)著更大的壓力，存在較大的離職風(fēng)險(xiǎn)。xxx 年 10 月，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)的需要， 我司對(duì)組織架構(gòu)實(shí)施了較大幅度的調(diào)整，一批綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000 的管理崗位，承擔(dān)了更大的業(yè)績壓力和管理責(zé)任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實(shí)施崗級(jí)和月薪標(biāo)準(zhǔn)的掛鉤調(diào)整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調(diào)整已經(jīng)勢(shì)在必行。三、月薪調(diào)整基本原則注重向業(yè)務(wù)人員中承擔(dān)責(zé)任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實(shí)施績效調(diào)薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎(chǔ)上，確保月薪及獎(jiǎng)

6、金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。注重向承擔(dān)責(zé)任較重、具有核心競爭力、有一定流失風(fēng)險(xiǎn)的年輕優(yōu)秀人才傾斜，實(shí)施績效調(diào)薪，重點(diǎn)保證月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。對(duì)于能夠 " 為 00 加強(qiáng) 0000 采購監(jiān)管力度、提高0000 管理水平提供專業(yè)服務(wù) " 的員工，重點(diǎn)保障調(diào)薪幅度，實(shí)施績效調(diào)薪。對(duì)承擔(dān)責(zé)任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強(qiáng)的員工，實(shí)施結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，即小幅上調(diào)月薪標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)整年底獎(jiǎng)金發(fā)放額度，實(shí)現(xiàn)月薪的結(jié)構(gòu)性增長和工資總額不變的目的。對(duì)于月薪水平已經(jīng)達(dá)到崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬區(qū)間的，不予實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。第3頁 / 總共 9頁對(duì)于業(yè)績考核不佳、 綜合能力不強(qiáng)、 市場同質(zhì)人才供應(yīng)充足的員

7、工，一律不予調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。00 公司駐外機(jī)構(gòu)， 包括駐外 00000 部的屬地化員工， 參照上述原則一并實(shí)施調(diào)整。四、月薪調(diào)整具體方案1. 月薪調(diào)整的整體幅度本次月薪調(diào)整整體幅度控制在00%以內(nèi)，其中薪酬普調(diào)幅度為0%，其余 0%為崗級(jí)調(diào)整的正常調(diào)薪，主要原因是：xxx 年底，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，公司000 不再兼任 00000，一批優(yōu)秀骨干員工調(diào)整至 00000 管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。該部分人員在正常崗級(jí)調(diào)整的基礎(chǔ)上再實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的普調(diào)。2. 月薪調(diào)整的基本程序人力部擬定月薪調(diào)整的實(shí)施方案，根據(jù)統(tǒng)一基準(zhǔn)，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調(diào)整的建議值

8、→公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過人力部提交的調(diào)薪方案→各部門總經(jīng)理分別提出部門員工月薪調(diào)整的意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意→人力部審核各部門提交的調(diào)整方案并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3. 骨干、非骨干員工調(diào)薪幅度對(duì)比五、工資總額測算和實(shí)施時(shí)間安排根據(jù)上述調(diào)薪方案，在調(diào)整員工 xxx 年月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，若維持xxx 年獎(jiǎng)金與 xxx 年相當(dāng)水平，則實(shí)際工資總額需求約為000 萬。在完成責(zé)任稅前利潤預(yù)算000 萬的前提下， 對(duì)應(yīng)工資總額為000 萬，缺口 000 萬。第4頁 / 總共 9頁通過以下途徑， 我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調(diào)整后， x

9、xx年全年工資總額在* 批復(fù)的范圍之內(nèi)。第一，加強(qiáng)對(duì)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的推進(jìn)，將責(zé)任稅前利潤由000 萬調(diào)整為 000 萬， * 可能批復(fù)的工資總額約為000 萬，解決工資缺口000 萬 ( 詳見下表 ,jianl)。第二，力爭在戰(zhàn)略實(shí)施、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得進(jìn)展，爭取獲得* 額外支持。第三，在 00 指導(dǎo)下，有序探索在臨時(shí)性、非核心助理崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣制度，減輕工資總額的壓力。第四，對(duì)于績效分類為C 的員工，擬降低績效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，部分人員可以完全停發(fā)。第五，加強(qiáng)成本、費(fèi)用的控制，下半年強(qiáng)化實(shí)施全體業(yè)務(wù)人員及各級(jí)管理者成本費(fèi)用控制指標(biāo)的考核，力爭超額完成調(diào)整后的利潤預(yù)算指標(biāo)。第六，研究

10、業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性，根據(jù)科學(xué)的編制核定原則，對(duì)下半年新進(jìn)人員實(shí)施嚴(yán)格管控。各事業(yè)部申請(qǐng)新增人員，必須對(duì)應(yīng)增加責(zé)任稅前利潤 ; 業(yè)務(wù)臨時(shí)增加或非常態(tài)的增長，主要通過事業(yè)部間員工合理、有效的流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。若上述方案獲得批準(zhǔn)，計(jì)劃0 月份實(shí)施， 0-0 月的差額工資一并補(bǔ)發(fā)。妥否，請(qǐng)批示。調(diào)薪請(qǐng)示范文3第5頁 / 總共 9頁自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:xxxx 年，自治區(qū)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。近兩年來，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對(duì)勞動(dòng)者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據(jù)中華人民共和

11、國勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部最低工資規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)該項(xiàng)工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案如下:一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用( 以下簡稱 " 三險(xiǎn)一金 ") ，xx 市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530 元，木壘縣、 xx 縣、吉木薩爾縣為510 元; 二是含 " 三險(xiǎn)一金 " 等費(fèi)用， xx 市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為 670 元，木壘縣、 xx 縣、吉木薩爾縣為650 元。最低小時(shí)

12、工資標(biāo)準(zhǔn)為7 元/ 小時(shí)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下內(nèi)容( 一 ) 延長法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬;( 二 ) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 ;( 三 ) 用人單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算及說明( 一 )xx 市 xxxx 年居民人均可支配收入為721.48 元，增幅為7%，第6頁 / 總共 9頁人均支出 696 元 / 月，增幅為 6.5%; 預(yù)計(jì) xxxx 年居民人均可支配收入達(dá)771.98 元/ 月，增幅 7%;預(yù)計(jì)可支出758 元 / 月，增幅 9%。xxxx 年 xx 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440 元/ 月;x

13、xxx 年 xx 市職工月平均工資1432 元 / 月，比上年增長11.7%(xxxx年為 82 元 / 月 ) ，預(yù)計(jì) xxxx 年 xx 市企業(yè)職工月平均工資為1546.6 元，較上年增加 114.6 元 / 月，增幅為 8%;預(yù)計(jì) xxxx 年 xx 州企業(yè)職工月平均工資可達(dá)1485 元 / 月，按 60%為最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)891 元，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用2%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用1%，住房公積金6%，合計(jì) 17%，共計(jì) 151.47 元/ 月。xxxx 年預(yù)計(jì) xx 市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;按照 xx 市 xxxx 年度預(yù)計(jì)居民人均可支配收入的40%計(jì) 308.8 元，將支

14、出的 50%計(jì) 379 元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2 倍 322 元，加權(quán)平均后測定 xxxx 年預(yù)計(jì) xx 市最低收入組人均生活費(fèi)支出為350 元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為 245 元。用目前國際上通行的比重測算法計(jì)算xx 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) (M)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù) )=525 +a( 元 )用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) (M) =245÷0.7 ×1.5+a(a為調(diào)整數(shù) )=525+a( 元 )考慮到烏魯木齊的先行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為480 元，xx 市范圍內(nèi)企業(yè)的實(shí)際承受能力， 以及去年行

15、政事業(yè)單位普調(diào)工資情況，現(xiàn)將 xx 市企業(yè) xxxx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：530 元 / 月，比上年增加90 元 ; 含 " 三險(xiǎn)一金 " 為 670元 / 月。xx 市 xxxx 年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)670 元 / 月，占 xx 市職工月平均第7頁 / 總共 9頁工資的 43.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。( 二 )xx 縣 xxxx年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算xxxx 年度 xx 縣企業(yè)職工月平均工資為1574 元 / 月， xxxx 年預(yù)計(jì)月平均工資為1650 元 / 月，較上年增幅為5%;" 三險(xiǎn)一金 " 情況同前。

16、xxxx 年度 xx 縣居民最低生活保障費(fèi)8 元 / 月 ;xxxx 年預(yù)計(jì) xx 縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;因 xx 縣統(tǒng)計(jì)部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計(jì)的xxxx 年 xx縣月平均工資的50%計(jì)算，預(yù)計(jì) xx 縣 xxxx 年度居民人均可支配收入為831元，預(yù)計(jì)支出825 元 ;按照 xx 縣 xxxx 年預(yù)計(jì)的居民人均可支配收入的40%計(jì) 332.4 元，將預(yù)計(jì)支出的50%計(jì) 4.5 元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2 倍 256 元，加權(quán)平均后測定 xxxx 年預(yù)計(jì)的 xx 縣最低收入組人均生活費(fèi)支出為334.25 元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為 234 元。用目前國際

17、上通行的比重測算法計(jì)算xx 縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) (M)=334.25 ×1.5+a(a為調(diào)整數(shù) )=501.4 +a(元)用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx 縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn) (M)=234÷0.7 ×1.5+a(a為調(diào)整數(shù) )=501.4+a( 元)考慮到 xx 縣企業(yè)的實(shí)際承受能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度， 擬將 xx 縣企業(yè) xxxx 年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為510元 / 月，比上期最低工資標(biāo)準(zhǔn)多 90 元，含 " 三險(xiǎn)一金 " 為 650 元 / 月。此標(biāo)準(zhǔn)占 xx 縣職工月平均工資的 40.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資第8頁 / 總共 9頁40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。( 三 ) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由現(xiàn)在的6 元/ 小時(shí)調(diào)整為7 元/小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=( 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷ 20.92 ÷8) ×(1+ 單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和) × (1+ 浮動(dòng)系數(shù) )= (5 30÷20.92 &#