財務(wù)人員崗位責(zé)任書

1、財務(wù)部崗位責(zé)任書甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責(zé)、工作考核、薪資等方面達(dá)成共識，條款如下：一、工作職責(zé)1 、認(rèn)真管理所屬部門執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)章，貫徹落實(shí)公司決議。2 、組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)財會法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準(zhǔn)則。3 、依據(jù)行業(yè)會計準(zhǔn)則和公司的實(shí)際情況建立公司的財務(wù)核算體系。4 、建立有效的公司費(fèi)用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。5 、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴(yán)格控制部門費(fèi)用，并對費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，合理使用費(fèi)用開支。6 、加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。7 、大

2、宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點(diǎn)及建帳。8 、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。9 、總帳、明細(xì)帳的設(shè)立，財務(wù)報表的編制及各類帳表的審核。10 、經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章的保管和運(yùn)用管理。11 、編制相關(guān)統(tǒng)計日（月）報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。二、工作考核1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負(fù)相應(yīng)責(zé)任。2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴(yán)重的自動離職并追究責(zé)任。3、未能嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)費(fèi)用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。4

3、、未能對各部門費(fèi)用進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查， 又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50 元。5、未能做到本職責(zé)中第7、8、 9、 11 條，過失一次處罰 30 元。6、未能妥善管理經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章、造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責(zé)任。三、工資、獎金及相關(guān)事宜1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。本崗每第 1頁共2頁月基本工資元 / 月，職務(wù)工資元 / 月，考核工資元/月。2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達(dá)標(biāo)，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。3、崗位調(diào)動，工資另定。4 、財務(wù)主管實(shí)行年薪制， 完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標(biāo)，

4、 在全年不少于 300 工作日，年薪為元。四、其它約定乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的；2、嚴(yán)重失職給甲方造成重大利益損失的；3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的；4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。責(zé)任書自簽字之日起實(shí)行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方（簽字）： 乙方（簽字） ：時間：年月日時間：年月第 2 頁 共 2 頁 日篇二：財務(wù)崗位責(zé)任書二 0 一一年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理（財務(wù) / 會計）責(zé)任上海 xx 有限公司書為了規(guī)范公

5、司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營廣利和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國會計法 、企業(yè)會計準(zhǔn)則制定本責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：一、責(zé)任期限本責(zé)任書自年月日起年月 日止。二、責(zé)任內(nèi)容貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同事負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。三、履職考核遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)管理辦法。經(jīng)常注意各項(xiàng)單據(jù)憑證的使用結(jié)存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認(rèn)真

6、保管好各項(xiàng)單據(jù)憑證，印章和鑰匙，嚴(yán)守各項(xiàng)數(shù)字機(jī)密。2 、根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定，經(jīng)常檢查各項(xiàng)暫付款和應(yīng)收未付款，及時催收入庫。保管好現(xiàn)金和支票，保險柜內(nèi)不能存放規(guī)定之外超量的現(xiàn)金。3 、辦理各項(xiàng)收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯應(yīng)及時查明原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并改進(jìn)工作。當(dāng)發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，及時處理，必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。4 、考核按公司正?？己说姆绞竭M(jìn)行。四、考核時間考核期限：年月日起年月日止五、獎懲因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，公司可保留追究其各項(xiàng)責(zé)任，或扣除其工資；對工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經(jīng)

7、濟(jì)獎勵。六、附則l 、若簽訂責(zé)任書的責(zé)任人發(fā)生變動，則責(zé)任由續(xù)任者重新簽訂本責(zé)任書；2 、本責(zé)任書一試兩份，簽約雙方各持一份。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076053577100180

8、3090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522072160149161708810034335