財(cái)務(wù)部門晉級(jí)條件

1、財(cái)務(wù)部門晉級(jí)條件總經(jīng)理（15000 元） 副總£*（10000 元）財(cái)務(wù)總監(jiān) 47（8000 元）-財(cái)務(wù)經(jīng)理（5000 元）A 財(cái)務(wù)主管（4000 元）.高級(jí)會(huì)計(jì)車（3500 元）中級(jí)會(huì)計(jì)j（ 3250 兀）會(huì)計(jì)f （3000 元）高級(jí)出納"（2500 元）出納 ?。?000 元）晉升條件1、出納晉升高級(jí)出納的標(biāo)準(zhǔn)1）按新員工培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，可以熟練完成該崗位工作2）了解公司法，掌握公司注冊(cè)、報(bào)稅、憑證、財(cái)務(wù)、賬務(wù)知識(shí)并應(yīng)用3） 目標(biāo)完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考試）4）遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過(guò)每月 2次5）工作差錯(cuò)率每月3次以內(nèi)6）入職滿3個(gè)月

2、以上，每月請(qǐng)假不超過(guò)兩天7）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)70分以上方可晉級(jí)2、高級(jí)出納晉升會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)1) 能夠完成工作指標(biāo)，達(dá)到報(bào)稅、現(xiàn)金管理、報(bào)表無(wú)差錯(cuò)，并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和推薦2) 懂得會(huì)計(jì)工作的流程，熟悉會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，單據(jù)錄入及工資核算準(zhǔn)確，并能獨(dú)立操作 賬目3) 目標(biāo)完成度75%以上，每次考核不得低于75分4) 遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過(guò)每月 2次5) 工作差錯(cuò)率每月2次以內(nèi)6) 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)成功培養(yǎng)出1名出納7) 參加過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證8) 入職滿6個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過(guò)三天，參與晉升考評(píng)9) 綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)75分以上方可晉級(jí)注：薪資2500元(晉升前)

3、- 3000元(晉升后)3、會(huì)計(jì)晉升中級(jí)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)1) 具備一定的協(xié)調(diào)、溝通能力，獨(dú)立完成工作要求，確保工作及時(shí)準(zhǔn)確，得到部門主管的 認(rèn)可2) 達(dá)到管理員工滿意度合格，具有一定的財(cái)務(wù)分析能力、固定資產(chǎn)管理合理，并能做到報(bào) 稅報(bào)表分析、成本分析，財(cái)務(wù)綜合管理3) 目標(biāo)完成度80%以上，每次考核不得低于80分4) 獨(dú)立培養(yǎng)出一名合格的出納5) 參加過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱6) 入職滿9個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過(guò)兩天，參與晉升考評(píng)7) 綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)80分以上方可晉級(jí)注：底薪3000兀(晉升前) 3250兀(晉升后)4、中級(jí)會(huì)計(jì)晉升高級(jí)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)1) 財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀

4、，預(yù)算工作優(yōu)秀，具有財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)2) 月差錯(cuò)率1次以內(nèi)，每次考核不得低于 80分3）具備一定的管理能力（計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)），得到部門主管的認(rèn)可4）晉升考核期內(nèi)協(xié)助主管培訓(xùn)出納一次，給予有效指導(dǎo)5）參加過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱6）入職滿12個(gè)月以上，每月請(qǐng)假不超過(guò)三天，參與晉升考評(píng)7）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上方可晉級(jí)注：底薪3250元（晉升前） -3500元（晉升后）5、高級(jí)會(huì)計(jì)晉級(jí)財(cái)務(wù)主管的標(biāo)準(zhǔn)1）達(dá)到員工滿意度良好，財(cái)務(wù)管理優(yōu)秀、預(yù)算工作優(yōu)秀，具有財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，受到其 他部門認(rèn)同2）精確了解會(huì)計(jì)法，具有應(yīng)用財(cái)務(wù)知識(shí)的能力，能拿出某一工作

5、的方案并且取得效果3）目標(biāo)完成度85%以上，遵守紀(jì)律，差錯(cuò)率月1次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上4）具備一定的管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通），得到部門經(jīng)理的認(rèn)可5）參加過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱6）財(cái)務(wù)運(yùn)作良好，無(wú)財(cái)務(wù)現(xiàn)金差錯(cuò)，預(yù)算成熟，公司對(duì)財(cái)務(wù)工作滿意7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）8）入職滿2年以上，每月請(qǐng)假不超過(guò)三天，參與晉升考評(píng)9）綜合晉級(jí)分?jǐn)?shù)在85分以上方可晉級(jí)注：底薪3500兀（晉升前） 4000兀（晉升后）6、財(cái)務(wù)主管晉級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)1）獨(dú)立制訂公司財(cái)務(wù)制度，設(shè)計(jì)稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算及財(cái)務(wù)分析規(guī)則，具由財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師 能力2

6、）精確了解國(guó)家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用財(cái)務(wù)知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制訂的能力，具 有制度的規(guī)劃能力3）每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位4）培養(yǎng)財(cái)務(wù)主管一名，給予有效指導(dǎo)5） 具備一定的管理能力（目標(biāo)、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通），主動(dòng)為上級(jí)分擔(dān) 工作，并且工作業(yè)績(jī)突出，得到財(cái)務(wù)總監(jiān)的認(rèn)可及推薦6）參加過(guò)經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）8）入職滿3年以上，每月請(qǐng)假不超過(guò)三天，參與晉升考評(píng)9）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在85分以上方可晉級(jí)注：底薪3500兀（晉升前） t 4000兀（晉升后）7、財(cái)務(wù)經(jīng)理晉

7、級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)1）政府關(guān)系良好、融資合格、能合理定制財(cái)務(wù)制度并實(shí)施，熟悉國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)律2）具有財(cái)務(wù)理論體系及制度建設(shè)的能力，具有戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思想能力、能獨(dú)立管理公司財(cái)務(wù)的能 力3）能夠利用企業(yè)融資手段、籌資決策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)降低企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)4） 熟悉中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則（PRC GAA）和美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則（USA GAA）5） 具備卓越的管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通），得到總經(jīng)理的認(rèn)可6）參加過(guò)金融學(xué)、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)操作等培訓(xùn)，并具有中級(jí)會(huì)計(jì)師的 職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師為佳7）入職滿4年以上，每月請(qǐng)假不超過(guò)兩天，參與述職8）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在90分以上方可晉級(jí)注：底

8、薪5000兀（晉升前） t 8000兀（晉升后）&財(cái)務(wù)總監(jiān)晉級(jí)常務(wù)副總的標(biāo)準(zhǔn)1）卓越的管理協(xié)調(diào)能力，有一定的威信2）卓越的決策力，有效的把控所管轄部門的動(dòng)態(tài)，保證各部門工作有效有序的建立3）培養(yǎng)各部門經(jīng)理，給予有效指導(dǎo)，為公司建立高效的管理團(tuán)隊(duì)4）擁有豐富的人力資源、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)5）參加過(guò)經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)操作、管理學(xué)基本原理、公司前景等相關(guān)培訓(xùn)，擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師、 資產(chǎn)評(píng)估師、內(nèi)部審計(jì)師、國(guó)際財(cái)務(wù)管理師等相關(guān)證件6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位7）與各位總監(jiān)進(jìn)行良好的溝通、合作，并能在特殊時(shí)期擔(dān)當(dāng)重任8）每次考評(píng)不得低于9 0分9）每年為公司提出兩條以上合理化

9、建議并被米納10）入職滿6年以上，參與述職考評(píng)11）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在90分以上方可晉級(jí)注：底薪8000兀（晉升前） t 10000兀（晉升后）9、常務(wù)副總晉級(jí)總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)1）具備全面的管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，能將先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實(shí) 際相結(jié)合2）具有戰(zhàn)略性的眼觀光與能力，在任何時(shí)候都能冷靜的作出決策，并能長(zhǎng)期在壓力下工作3） 晉升考核期內(nèi)健全公司的管理隊(duì)伍，每次考核不得低于95分4）擁有豐富的人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)作等方面的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)5）參加過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)，擁 有廣泛知識(shí)及較高的綜合素質(zhì)6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位7）與各位副總進(jìn)行良好的溝通、合作，并能在特殊時(shí)期擔(dān)當(dāng)重任8）入職滿10年以上，參與述職晉升9）綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)在95分以上方可晉級(jí)注：底薪10000兀（晉升前） t 15000兀（晉升后）晉級(jí)方式：1、在公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃下，保證人崗匹配2、個(gè)人提交書面申請(qǐng)3、三個(gè)月為一個(gè)晉升周期，每年四次（3月、6月、9月、12月）4、綜合評(píng)定分?jǐn)?shù) =筆試分?jǐn)?shù) *20%+