責任考核與獎懲管理制度

1、責任考核與獎懲管理制度YH NB/B 20017-2016第一條 各部門負責人每年組織對所屬涉密人員遵守保密管理 制度所取得得業(yè)績進行綜合評價，對違反保密規(guī)定得，應及時向保 密辦提出懲罰意見。第二條 保密辦負責組織、指導評選保密先進部門或個人，及 時審定有關部門提出得違反保密規(guī)定處罰得報告。第三條保密工作考核結論與獎懲建議，由保密辦報公司保密 委員會主任審查批準后實施。第四條保密工作做得好得部門或個人，凡符合下列條件之應 給予表揚與獎勵：（一）保守、保護公司與國家秘密成績顯著者；（二）嚴格執(zhí)行保密制度，發(fā)現(xiàn)她人泄露秘密及時報告，并積 極米取措施者；（三）在任何情況下堅持原則，不怕威脅，不受利誘

2、，堅決保 護我公司與國家秘密者；（四）對盜竊、搶劫、破壞、出賣公司與國家秘密得行為，敢于斗爭，及時舉報或破案有功者；（五）長期從事涉密專業(yè)工作，未出現(xiàn)任何失、泄密者;（六）長期從事保密工作，事跡突出者；（七）長期從事保密得專職人員，忠于職守，確保國家秘密安 全者。第五條凡具有下列情況之一者，應根據(jù)具體情節(jié)給予批評教 育或行政處分，并同時給予經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重得，應按照保密 法得規(guī)定，追究刑事責任。（一）違反保密規(guī)定與紀律，玩忽職守，喪失警惕，泄露國家 與我公司秘密者；（二）對泄密或失泄密知情不報及極力妨礙泄密事件查處者；（三）在危急情況下，只顧個人安危，使國家與我公司秘密遭 到損失者；（四）盜

3、竊、搶劫破壞、出賣國家與我公司秘密者；（五）為境外機構、組織或人員竊取、刺探、收買、非法提供 過國家與我公司秘密者；（六）利用職權強制她人違反保密規(guī)定者；（七）對接到保密部門發(fā)生得整改通知未做整改者。第六條對失泄密事件得直接責任人應根據(jù)被失泄密造成后果 與具體情節(jié)，酌情給予行政或辭退等處分。第七條泄露國家秘密，情節(jié)輕微并能在發(fā)生泄密事件后積極 采取補救措施減少損害得，可酌情從輕給予處分。第八條 對保密工作不重視、管理不嚴，保密規(guī)章制度不落實 得部門，將在年終考核時按有關條款嚴肅處理第九條 對國家秘密事項及其載體不按有關規(guī)定確定或標明密 級，而造成泄密得，參照泄露國家秘密事件報告、查處制度得規(guī)定

4、， 對當事人做出處理。第十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)得失泄密隱患情況，由責任部門進 行整改，公司保密委員會進行監(jiān)督。第十一條 有計劃，無實施與整改措施及獎罰制度不到位，追 究主要負責人與有關工作人員責任，并按公司規(guī)定給予經(jīng)濟扣罰。第十二條 公司保密干部參加省、市保密培訓不達標得人員， 扣除三個月得保密津貼。第十三條 公司對涉密人員得培訓，考試不合格者扣除當月保 密津貼，并責成當事人自學保密知識，進行二次考核。第十四條 公司各部門在工作中產(chǎn)生得保密事項，未按規(guī)定得 時間確定密級，扣罰部門負責人當月保密津貼，并予以通報。第十五條 未按規(guī)定擅自降低密級或解密得工作部門，扣除部 門負責人 6 個月得保密津貼

5、，并視情節(jié)輕重，給予行政上得處分。第十六條 對自覺遵守國家保密法律、法規(guī)與公司各項保密規(guī) 定，認真履行保密義務，在保密工作方面有突出貢獻得涉密人員， 公司將依據(jù)保密獎懲得有關規(guī)定給予表彰與獎勵。第十七條 對不遵守保密法規(guī)制度與紀律、造成泄密得涉密人 員，各部門應及時通過保密辦公室向保密委員會提出報告。保密委 員會要視情節(jié)輕重責令改正、停止履行職務、調(diào)離崗位、撤銷涉密 資格或給予行政處分；構成犯罪得，依法追究刑事責任。第十八條 對承擔涉密任務，進入涉密崗位得人員無審查記錄， 扣罰保密辦負責人當月保密津貼，并責成寫出糾正措施。第十九條 沒按規(guī)定，私自將涉密人員涉密崗位轉(zhuǎn)級得，扣除 部門負責人及保密

6、辦負責人當月保密津貼，并責成寫出書面糾正措 施。第二十條 涉密人員未按規(guī)定辦理脫密手續(xù)，擅離涉密崗位， 扣罰部門負責人當月保密津貼，并責成相關人員寫出糾正措施。第二十一條涉密人員或秘密載體得管理人員違反本規(guī)定，情 節(jié)輕微得，由公司保密委員會給予批評教育；情節(jié)嚴重、造成泄密 隱患得，應當給予通報批評，并將其調(diào)離涉密崗位。第二十二條 未經(jīng)保密辦同意私自將外來人員、非涉密工作人 員帶入要害部門、部位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰部門負責人及相關人員當 月保密津貼。第二十三條如發(fā)現(xiàn)秘密載體未按規(guī)定存入密碼文件柜，對其 部門負責人及相關人員進行保密教育，并給予警告。第二十四條 因工作失誤造成保密要害部門與部位失、 泄

7、密得, 按公司保密管理制度及國家法律、法規(guī)進行嚴肅處理。第二十五條如發(fā)現(xiàn)涉密計算機信息系統(tǒng)進入互聯(lián)網(wǎng)與公共信 息網(wǎng)，扣除當事人全年保密津貼直至調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴重者給 予行政處分。第二十六條未使用涉密信息處理場所安裝得保護措施，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，除對當事人進行保密教育外，還將責成當事人寫書面糾正措施，扣發(fā)保密津貼。第二十七條如任何部門與個人發(fā)現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)泄密后， 應及時采取補救措施并同時向公司保密委員會或者保密辦報告。第二十八條 如發(fā)現(xiàn)有關部門未按公司得有關規(guī)定，私自安排 涉外活動，給予部門負責人及相關人員停職檢查處分；情節(jié)嚴重者 給予行政處分，調(diào)離原工作崗位。第二十九條 如發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定擅

8、自對外提供有關資料、樣 品與實物者，視情節(jié)輕重，給予當事者扣除全年保密津貼或行政處 分。第三十條 如發(fā)現(xiàn)有關部門未按公司規(guī)定向報社、電臺及新聞 媒體投送涉及公司秘密得宣傳稿件，視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰。第三十一條 發(fā)現(xiàn)有關部門未填寫保密審查審批單而私自將涉 密文件及資料借出，除對相關人員（保密管理員、借閱部門負責人 或借閱人）進行保密教育外，扣發(fā)當月保密津貼，視情節(jié)輕重，責 成保密管理人員寫出書面檢查直至調(diào)離原工作崗位。第三十二條 對未填寫各種審批單私自復制、傳送保密文件、 資料、在網(wǎng)上發(fā)布信息、因私出境者，進行保密教育，并扣罰當月 保密津貼。第三十三條未按本規(guī)定報告泄密事件得，公司應當對發(fā)生泄 密

9、部門及其負責人進行通報批評；對發(fā)生泄密事件隱匿不報或者故 意拖延報告事件件，造成嚴重后果得，應當追究發(fā)生泄密部門負責 人及領導人得責任。第三十四條 如發(fā)生泄密事件未按 泄密事件報告與查處制度 執(zhí)行，根據(jù)具體情節(jié)給予保密工作主要負責人及相關人員批評教育 或行政處分，并同時給予經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重得，應按照保密法 得規(guī)定，追究刑事責任。第三十五條 向公司保密委員會或所在部門負責人舉報所有不 正當竊密、泄密行為與蓄意收集、窺視公司技術、經(jīng)濟信息等保密 資料得，經(jīng)查，情況屬實得，對舉報人給予100 元以上獎勵。第三十六條 向公司保密委員會或所在部門負責人舉報公司內(nèi) 部人員未執(zhí)行保密制度要求， 并及時糾正制止得， 對舉報人給予 100 元以上獎勵。第三十七條 凡公司發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，不加制止得，不報告得，給予相關人員1001000元/次罰款。廣州市番禺遠航螺旋槳制造有限公司二O六年六月二十八