內(nèi)部推薦獎勵制度1

1、北京*有限公司內(nèi)部推薦人才獎勵制度為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè) 需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。一、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員；2.般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內(nèi)。二、內(nèi)部員工推薦原則：1、 內(nèi)部推薦人員必須符合崗位要求，工作認真負責。2、推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息。任何員工 不得借內(nèi)部推薦之名，將不符合崗位要求的人員推薦給公司。3、 員工被推薦進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何

2、人有被推薦的關系。4、 被推薦進公司的新員工只能有一名推薦人。5、 被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、經(jīng)驗）三、 內(nèi)部推薦人才標準：1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關系的崗位；3、推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造， 否則將取消其推薦候選人的資格；4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病， 推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞。四、 內(nèi)部推薦流程：1.員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招

3、聘崗位需求；2.如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部0A郵箱, 并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；3.人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、 面試、定薪等環(huán)節(jié)；4.在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為基本推 薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內(nèi)部推薦獎金”；5.公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人獎勵。五、獎勵方式：岡位類型職稱獎金項目獎金發(fā)放時間/比例北京*有限公司轉(zhuǎn)正后1個 月入職滿6個月入職滿7個月后基層崗位運維客戶經(jīng)理業(yè)務提成 （當 月為準）15%35

4、%60%中級崗位運維地市負責 人業(yè)務提成20%30%50%高級崗位經(jīng)理級別以上現(xiàn)金100020%30%50%五、獎勵方式:岡位類型職稱獎金（元）獎金發(fā)放時間/比例轉(zhuǎn)正后1個月入職滿6個月基層崗位運維客戶經(jīng)理50020%80%中級崗位運維地市負責人70020%80%高級崗位經(jīng)理級別以上100020%80%說明獎勵方式：1基層崗位和中級崗位的業(yè)務提成不包含專業(yè)化服務1公司技術類、設計師類、創(chuàng)意類等基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。2如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵；3、被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發(fā)的獎勵。六、 獎勵發(fā)放流程：推薦人在滿足獎金發(fā)放時間次月5號前

5、提交內(nèi)部推薦獎金申請表一一人力資源 部負責審核，10號前匯總上報審批一一總經(jīng)理簽批后，由人事部直接以現(xiàn)金予以發(fā)放。七、 懲罰措施：1、被推薦人違反公司規(guī)定，不聽從上級領導安排指揮者，視情節(jié)輕者給予口頭警告、 情節(jié)嚴重者記過罰款500元并強行勸退，推薦人罰款500元，本罰款從當月工資中直接扣除。2、以上罰款由人力資源部開具處罰單，在推薦人和被推薦人當月工資中扣除，推薦 人不再享受公司內(nèi)部推薦獎勵制度。3、若私自利用公司招聘網(wǎng)站便利引進人才，屬于違反規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必將嚴肅處理八、附貝U1、本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。2、 本制度自2016年6月01日起生效，凡與本制度相悖的有關規(guī)定，以本制度為準。3、附件為內(nèi)部推薦申請表、內(nèi)部推薦獎金申請表、處罰單北京*有限公司人事部2016-06-0內(nèi)部推薦申請表推薦人信息姓名部門崗位聯(lián)系電話入職時間住址被推薦人信息姓名任職部門任職崗位聯(lián)系電話從業(yè)年限住址推薦人與被推薦人的關系推存崗位推薦原因及被推薦者簡要評價*本人在申請表中所填寫的一切均屬實準確。如有隱瞞或虛報，自愿接受相關處理。