人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢調(diào)查報告

1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢調(diào)查報告摘要:艇目的:了解人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)情況及就業(yè)時應(yīng)該考慮的冋題調(diào)萱內(nèi)容:沈陽各高狡,人力資源管 理成為目前職場上的明星頭業(yè).慢從事人力資源管理的人越來越多.人力資源管理國家駅業(yè)資格考試越來越熱,據(jù)凋宜,A 力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30% ）人力資源管理專業(yè)就業(yè)形勢的調(diào)查報告調(diào)查時間：2010年1月11 H2010年1月15日調(diào)查地點：沈陽市調(diào)查目的：了解人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)情況及就業(yè)時應(yīng)該考慮的問題調(diào)查內(nèi)容：沈 陽各高校1調(diào)查概況隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭,人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職 場上的明

2、星職業(yè),想從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越 熱。隨著世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn),人力資源管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)的重 要管理工作之一,正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核 心的管理技術(shù)。目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才 資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪,公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟(jì)就是競爭的經(jīng)濟(jì)， 而市場競爭，歸根結(jié)底就是人才的競爭。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30% ）;信息產(chǎn)業(yè)（13.3% ）; 咨詢服務(wù)業(yè)（16.7% ）;快速消費品（16.7% ）;電

3、子技術(shù)（6.7% ）;制藥與生物工程（6.7% ）;耐用消費品（輕工、家電月艮裝、紡織）10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保 險業(yè)、咨詢服勢業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐 用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè) 人才已較為飽和,人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為,在未來1到2年內(nèi),這一基本格局將不 會有太大的變化。2報告主體（-）人力資源管理人員的成長階段在作職業(yè)規(guī)劃以前,應(yīng)該先了解一下作為一名人力資源管理專業(yè)人士必須經(jīng)歷的五個階段。起步階段：從學(xué)校畢業(yè)后的第一個五六年，開始慢慢了解社會及學(xué)習(xí)工作的方法，建立自 己的社

4、會關(guān)系和信譽(yù)度。大多數(shù)人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信（有些自負(fù)），許多事情 都在嘗試階段，薪酬水平也較低。但現(xiàn)實常令他們感到失望，自然也談不上什么可以哭 績了。這個階段應(yīng)腳踏實地的學(xué)習(xí)實踐知識，有意交往一些前蜚（有水準(zhǔn)的）,不斷總結(jié)經(jīng)驗 教訓(xùn)，找出自己的優(yōu)勢項目，挖掘自身潛力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。成長階段：第二個五一_七年,這時候你已經(jīng)熟悉了一個領(lǐng)域,有一定的專業(yè)水準(zhǔn)，不論職位 及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。但同時你的機(jī)會也較多，跳槽的可能 性較大，若機(jī)會把握好，將為下階段的加速提升創(chuàng)造良好的平臺。此階段對于你的專業(yè)知識必 須十分熟悉（屬于知識大補(bǔ)階段）,對它的

5、發(fā)展方向要有前瞻性,同時開始形成自己的專業(yè)人 際網(wǎng)絡(luò),拓展自己的人脈關(guān)系網(wǎng)特別指的是33歲至40歲的人士，你的人脈競爭力要十 分的強(qiáng)勁（這是你的優(yōu)勢項目）,只有這樣才能為個人下階段的提升打下堅實的基5岀。成熟階段：此階段可能會持續(xù)相當(dāng)長時間,這要因人而異。你的職位及專業(yè)水準(zhǔn)達(dá)到或即將達(dá) 到了你的最高點。事業(yè)基本有成,或達(dá)到了一個大家公認(rèn)的較高水平（專家級）。這時你做任 彳可事情，更多的是依靠你的經(jīng)驗,考慮問題所受到的牽扯較多,對薪酬的要求大大增加,相反 你的求知欲正在逐步的減退。將退休階段：退休前的三至五年。隨著薪水和地位達(dá)到個人人生最高點，就開始逐漸失去工作 的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮

6、了。現(xiàn)在的社會正處于急速轉(zhuǎn)型時期，機(jī)會是非常多的，就看誰能把握住發(fā)展趨勢（當(dāng)然是有準(zhǔn)備 之士）。所以每個人應(yīng)在自己的成長階段努力學(xué)習(xí)，知識領(lǐng)域盡星竟一些,特別是人脈競爭力 要強(qiáng)一些,最好保持自己在一些方面領(lǐng)先別人一步,否則快魚總是先吃掉慢魚。（二）人力資源管理人員的發(fā)展途徑最后從現(xiàn)在人力資源管理人士的發(fā)展途徑看有哪幾種，可供大家進(jìn)一部探討。實在地說,人力 資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很克的，一個勤奮工作的人力資源管理者 他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強(qiáng)的管理理念和知識，很有前瞻性， 其發(fā)展道路應(yīng)該有以下幾個方面：1、成為知識管理總監(jiān)2、做培訓(xùn)師走這條路的人

7、士逐漸多了起來，但要分析成為培訓(xùn)師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士 來看。首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生；具次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國 有薈名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員（部門經(jīng)理以上職位）；第三，有豐冨的培訓(xùn)經(jīng)歷和 相關(guān)工作業(yè)績（給某某大企業(yè)做過培訓(xùn)）；第四，有良好的口才,親和力較強(qiáng)；第五,在某一 方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法（這就是實力，也是最重要的一點）。3、逬入公司決策層成為管理整個公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實 施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件,真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個 職位,本人要有

8、高超的內(nèi)外部平衡能力（即內(nèi)部政治），但真正能達(dá)到這種水平的人，真可謂 鳳毛麟角。可是你若從事銷售工作,同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內(nèi)上升到高層主管。 許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān),往往都是先從銷售做起,有了優(yōu)異的成績后,才逐步走 上高級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有業(yè)纟責(zé)才是最好的證明。4、成為管理咨詢師自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進(jìn) 行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管瞬例要 熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當(dāng)工作背景, 剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。5、成為人力資源管理某方面的

9、專家人力資源管理設(shè)計了許多方面，如：招聘、纟責(zé)效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī) 劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團(tuán)隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特 長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準(zhǔn)備，須有達(dá)到 這個市場前三名的志向，否則不做。6、成為人才分析師這是國家近幾年就要實施認(rèn)可的職業(yè)資格考試,它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向 規(guī)范化一個標(biāo)志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當(dāng)豐冨的實踐經(jīng) 驗，并同各人才市場、獵頭公司、薈名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時具 備較高的學(xué)識水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門檻較高

10、，但發(fā)展前景較好。7、成為獵頭利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè) 獵頭。&勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家由于工作關(guān)系會經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨看時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè) 務(wù)的實踐經(jīng)驗,若你本人喜好硏究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當(dāng)然，你 必須對相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一走的硏究,并愿在此方面發(fā)展下去。9、轉(zhuǎn)換職業(yè)現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè),謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展?fàn)?況遠(yuǎn)沒有達(dá)到人們期望值,在單位里出成績較慢，不宜顯現(xiàn),與具他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有 定的滯后性。需要經(jīng)過一

11、個較長時間的發(fā)展（與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平較彳氐有關(guān)），才可能有 大起色。這需要大家長期的共同努力,方能產(chǎn)生效果。3.報告小結(jié)在人才競爭追于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng) 成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯 樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔,績效考 核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷具是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的 專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。人力資 源管理是對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面逬行計劃、組織、指揮和控制活動的一 門學(xué)科。它是研究在組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源、挖掘